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第 1 頁 共 3 頁 公務員年度考核總結公務員年度考核總結 xx 月 xx 日對全局人員進行了考核 現將考核情 況匯報如下 一 基本情況 我局人員現有人員 xx 人 其中 公務員 xx 名 工勤人員 x 名 共有 15 人參加了年度國家公務員考 核 通過走訪 暗訪 述職 投票 評出優(yōu)秀公務員 兩名 鐘澤民 李鍵同志 所占比例為 13 其余均 為稱職 二 主要做法 領導掛帥 突出考核的嚴肅性 在年度考核會議上 首先學習了彭人勞發(fā) 20XX 227 號文件精神 其次 黨組書記 局長劉天奇同志 就如何公平 公正 嚴肅 真實地搞好年度考核工作 發(fā)表了意見 明確了考核工作的方法 步驟 組織程 序 報表填寫等具體細節(jié)問題 由于領導重視 有力 地保障了這次考核工作的順利完成 擴展層面 增加考核的參與性 我們要求在開展年度考核工作時 要擴展公務 第 2 頁 共 3 頁 員年度考核的觸角 擴大考核層面 主要從以下三個 方面考核測評 首先通過走訪 暗訪服務對象 了解 其工作開展情況 了解服務對象的滿意程度 其次通 過與單位的干部職工談話 測評 了解其在平時工作 中的能力 了解干部職工的滿意程度 最后 通過個 人述職和領導評價 了解其一年來的重點工作和成效 個人年度崗位責任制工作完成情況 單位同事民主測 評 通過將上述考核內容量化 并將結果以適當的權 重比例計入最后的測評結果 改進措施 增強考核的經常性 主要實行了 三個緊密結合 一是年終考核同 平時考核緊密結合 我們要求在制定年度工作目標考 核制度的基礎上 采取 月計劃 月小結 季評估 半年督查測評 全年總評 制度 二是將年度考核同 在抗震救災 災后重建中的表現考核緊密結合 三是 將年度考核同深化規(guī)范化服務型政府建設 提升機關 行政效能工作緊密結合 我們把公務員思想作風建設 融入考核之中 使大家在思想上認識到考核的經常性 事事處處注意自己的服務態(tài)度與言行 工作表現和工 作成績 使考核成為了檢查 督促公務員履行職能 勤政廉政的有效手段 細化內容 增強考核的操作性 第 3 頁 共 3 頁 為全面準確掌握每位公務員及工勤人員的工作表 現 特別是對其工作實績的客觀評定 我們力求制定 出科學合理 操作性比較強的考核內容和指標 在平 時考核和年終考核的基礎上 重點考核德 能 勤 績 廉五個方面 同時將在抗震救災 災后

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