退休返聘人員聘用協(xié)議.doc

聘 用 協(xié) 議 書編號： 甲方(用人單位)名稱： 注冊地址： 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 電話 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日居民身份證住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 電話 本協(xié)議，只限于與原單位有勞動(dòng)關(guān)系，退休（含提前退休）人員與甲方簽訂，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，遵守本合同所列條款。一、 協(xié)議期限1、自 年 月 日起至 年 月 日止。2、其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。二、 工作內(nèi)容1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種或職務(wù))工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種或職務(wù))。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 重慶或公司項(xiàng)目所在地 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、 工作時(shí)間和休息休假1、甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法，甲乙針對乙方工作崗位性質(zhì)，對乙方工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)（不含午休、用餐時(shí)間）。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制，乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。4、甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或根據(jù)國家有關(guān)法律支付加班加點(diǎn)工資。5、甲方對乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)在保障乙方身體健康的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息休假，但乙方應(yīng)確保甲方生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成。6、乙方可以按有關(guān)部門法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲乙雙方約定，乙方執(zhí)行月薪制度，工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（稅前），其中試用期的工資為月薪的80%。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。乙方試用期滿成為甲方正式員工，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，按該崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方轉(zhuǎn)正工資。2、乙方根據(jù)甲方公司制度規(guī)定，有權(quán)享受甲方相關(guān)福利待遇。3、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。4、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。5、 乙方依法享受婚假、喪假、年休假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、防止事故、減少職業(yè)為害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品、努力改善勞動(dòng)條件。3、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)章，對甲方的違章指揮，強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)批評，檢舉和控告。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方有權(quán)依法建立和完善規(guī)章制度。2、甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行懲罰。4、乙方確認(rèn)已學(xué)習(xí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。七、本協(xié)議的解除和終止1、本協(xié)議期滿終止2、本協(xié)議，如需解除，對方需提前30天書面通知另一方，到約定期后即可解除。3、本協(xié)議的解除終止，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容1、乙方不享受國家的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；甲方努力提創(chuàng)造條件，改善乙方待遇，提高乙方的福利。2、在聘用期間，如乙方發(fā)生非因工致傷和疾病，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)費(fèi)用。3、聘用期間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度，如違反公司的相關(guān)規(guī)章制度，甲方可以終止本協(xié)議。九、違反本協(xié)議的責(zé)任甲乙雙方違反本協(xié)議時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，按其80%支付賠償費(fèi)用。十、勞動(dòng)爭議處理因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方法人所在地勞動(dòng)保障部門或法院申