企業(yè)文化的建設(shè)與管理.ppt

企業(yè)文化的建設(shè)與管理 一 為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理 問題的提出 中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么 1 為什么中國(guó)許多 明星 企業(yè)很快成為 流星 企業(yè) 2 為什么企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識(shí)并存在溝通障礙3 為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘 遲疑而不愿跟進(jìn) 導(dǎo)致變革成效不佳 4 為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離 文化虛脫 為什么中國(guó)企業(yè)的制度成本高 心理契約的天然缺陷 5 為什么企業(yè)分權(quán)分利就分心 中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么 續(xù) 6 為什么企業(yè)待遇很好 但仍然留不住優(yōu)秀人才 7 為什么說企業(yè)能做多大 取決于企業(yè)家的抱負(fù)與追求 企業(yè)家的文化角色是什么 8 為什么對(duì)中國(guó)企業(yè)而言 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)代所形成的文化對(duì)企業(yè)的影響最大 所造成的障礙也最大 9 為什么對(duì)于成功的企業(yè)而言 最大的敵人是自己 企業(yè)如何進(jìn)行文化繼承與創(chuàng)新 10 為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化 為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化 美國(guó)蘭德公司 麥肯錫公司 國(guó)際管理咨詢公司的專家通過對(duì)全球優(yōu)秀企業(yè)的研究 得出的結(jié)論認(rèn)為 世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因 就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力 這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同 他們最注重四點(diǎn) 一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 二是以客戶為中心 三是平等對(duì)待員工 四是激勵(lì)與創(chuàng)新 憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力 使這些一流公司保持百年不衰 在大多數(shù)企業(yè)里 實(shí)際的企業(yè)文化同公司希望形成的企業(yè)文化出入很大 但對(duì)那些杰出的公司來說 實(shí)際情況同理想的企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)卻很強(qiáng) 他們對(duì)公司的核心準(zhǔn)則 企業(yè)價(jià)值觀遵循始終如一 這一理念可以說是世界最受推崇的公司得以成功的一大基石 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有重大作用 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有重大作用 這個(gè)作用不是促進(jìn) 而是直接提高 美國(guó)知名管理行為和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威約翰 科特教授與其研究小組 用了11年時(shí)間 對(duì)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響力進(jìn)行研究 結(jié)果證明 凡是重視企業(yè)文化因素特征 消費(fèi)者 股東 員工 的公司 其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那些不重視企業(yè)文化建設(shè)的公司 11年的考察期間的結(jié)論如下頁(yè)圖表所示 公司重視企業(yè)文化與否與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)對(duì)比研究 張瑞敏談海爾的企業(yè)文化 中國(guó)著名企業(yè)家張瑞敏在 99 財(cái)富 論壇前夕對(duì)媒體記者分析海爾經(jīng)驗(yàn)時(shí)說 海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功 企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化 而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀 至于張瑞敏個(gè)人在海爾充當(dāng)?shù)慕巧?他認(rèn)為 第一是設(shè)計(jì)師 在企業(yè)發(fā)展中如何使組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展 第二是牧師 不斷地布道 使員工接受企業(yè)文化 把員工自身價(jià)值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來 實(shí)際上 海爾的擴(kuò)張主要是一種文化的擴(kuò)張 收購(gòu)一個(gè)企業(yè) 派去一個(gè)總經(jīng)理 一個(gè)會(huì)計(jì)師 一套海爾的文化 任正非談 華為基本法 華為第一次創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn) 是靠企業(yè)家行為 為了抓住機(jī)會(huì) 不顧手中資源 奮力牽引 憑著第一 第二代創(chuàng)業(yè)者的艱苦奮斗 遠(yuǎn)見卓識(shí) 超人的膽識(shí) 使公司從小發(fā)展到初具規(guī)模 第二次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)就是可持續(xù)發(fā)展 要用十年時(shí)間使各項(xiàng)工作與國(guó)際接軌 它的特點(diǎn)是淡化企業(yè)家個(gè)人色彩 強(qiáng)調(diào)職業(yè)化管理 把個(gè)人魅力 牽引精神 個(gè)人推動(dòng)力變成一種氛圍 使它形成一個(gè)場(chǎng) 以推動(dòng)和引導(dǎo)企業(yè)的正確發(fā)展 氛圍也是一種寶貴的管理資源 只有氛圍才會(huì)普及到大多數(shù)人 才會(huì)形成宏大的具有相同價(jià)值觀與駕馭能力的管理者隊(duì)伍 才能在大規(guī)模的范圍內(nèi) 共同推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步 而不是相互抵消 這個(gè)導(dǎo)向性的氛圍就是共同制定并認(rèn)同的 華為基本法 美國(guó)安然公司案例畸形公司文化 媒體推波助瀾 毀滅 文化之一 只能成功 誘人作假在安然 失敗者總是中途出局 獲勝者會(huì)留下來 指望獲得做成最大交易的那些人可以得到數(shù)百萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金 在巴克斯特之前 已有三位高級(jí)管理人員在幾個(gè)月里相繼離開該公司 在他之后還有七人要走 最近的一位是上周離開的董事長(zhǎng)肯尼思 萊 這是安然公司的 贏者獲得一切 這種文化的縮影 該公司過去的和現(xiàn)在的一些雇員說 必須保持安然股價(jià)持續(xù)上升的壓力 誘使高級(jí)管理者在投資和會(huì)計(jì)程序方面冒更大的風(fēng)險(xiǎn) 他們說 其結(jié)果就是虛報(bào)收入和隱瞞越來越多的債務(wù) 從而造成了 用前經(jīng)理瑪格麗特 切科尼的話來說 一座用紙牌搭成的房子 美國(guó)安然公司案例畸形公司文化 媒體推波助瀾 毀滅 續(xù) 前安然公司石油和天然氣勘探部門負(fù)責(zé)人福利斯特 霍格倫說 驅(qū)動(dòng)力是一種令人難以置信的愿望 就是要為安然塑造一種非凡的形象 并且使其業(yè)績(jī)記錄不斷上升 文化二 人被輕視 只重結(jié)果 安然的文化 壓力鍋文化 安然是一個(gè) 煉人場(chǎng) 那里的經(jīng)理為年歲的增長(zhǎng)而憂慮 擔(dān)心上司認(rèn)為他們太弱 有些人還擔(dān)心 對(duì)董事長(zhǎng)最看好的候選人給予的不夠多 可能使自己的事業(yè)前途多劫 有些人甚至從要求他們對(duì) 聯(lián)合之路 組織提供大量捐款的信中嗅出了威脅的味道 前安然公司雇員薩利 文森說 今天你受到了親睞 明天就可能失寵 你知道誰(shuí)得勢(shì) 誰(shuí)失勢(shì) 你希望繼續(xù)與這個(gè)組織聯(lián)系在一起 為此 你肯去做你所能做的一切 2 研究企業(yè)文化的三個(gè)基點(diǎn) 基于對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)歷史與發(fā)展階段的深刻理解與系統(tǒng)認(rèn)識(shí) 基于敏銳感知時(shí)代與市場(chǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)所提出的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì) 基于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展 3 企業(yè)文化建設(shè)重在過程 第一 將企業(yè)家的意志 直覺 創(chuàng)新精神和敏銳的思想轉(zhuǎn)化為成文的公司宗旨和政策 任職資格的明確化 系統(tǒng)地傳遞給職業(yè)管理層 由職業(yè)管理層規(guī)范化的運(yùn)作 它是一個(gè) 權(quán)力智慧化的過程 第二次創(chuàng)業(yè)階段 應(yīng)該將企業(yè)家行為轉(zhuǎn)化為職業(yè)經(jīng)理人行為 通過規(guī)范化運(yùn)作避免企業(yè)家個(gè)人情結(jié)個(gè)知識(shí)局限所可能釀成的企業(yè)悲劇 這就是 權(quán)力智慧化 第二 闡明企業(yè)處理管理的基本矛盾和企業(yè)內(nèi)外重大關(guān)系的原則和優(yōu)先次序 建立調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和矛盾關(guān)系的心理契約 是一個(gè) 理念政策化 的過程 第三 指導(dǎo)企業(yè)的組織建設(shè) 業(yè)務(wù)流程建設(shè)和管理的制度化建設(shè) 推動(dòng)管理的升級(jí)換代和員工的職業(yè)化 內(nèi)生企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 并使企業(yè)管理體系具有可持續(xù)性 是一個(gè) 企業(yè)行為規(guī)范化 與 員工行為職業(yè)化 的過程 二 什么是企業(yè)文化 企業(yè)文化的要點(diǎn)是什么 1 企業(yè)文化究竟是什么 社會(huì)文化的定義 組織成員在知識(shí) 信仰 藝術(shù) 道德 法律等方面達(dá)成的共識(shí) 以及形成的能力和習(xí)慣 企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的 為大多數(shù)成員所認(rèn)同的 并用來教育新成員的一套價(jià)值體系 包括共同意識(shí) 價(jià)值觀念 職業(yè)道德 行為規(guī)范和準(zhǔn)則等 美國(guó)麻省理工學(xué)院教授愛德加 沙因EDGAR SCHEIN 的觀點(diǎn)企業(yè)在各種社會(huì)活動(dòng)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中 努力貫徹并實(shí)際體現(xiàn)出來的 以文明取勝的群體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 這包括價(jià)值觀 道德 精神追求 生活習(xí)俗 思維方式等 國(guó)內(nèi)學(xué)者的觀點(diǎn) 企業(yè)文化是企業(yè)核心專長(zhǎng)與技能的源泉 是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力 文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界 我認(rèn)為企業(yè)文化就是在一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)上形成的 具有延續(xù)性的共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式 這種共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式使企業(yè)員工彼此之間能夠達(dá)成共識(shí) 形成心理契約 企業(yè)文化是組織成員思想 行為的依據(jù) 文化具有獨(dú)特性 難交易性 難模仿性的特質(zhì) 使得文化成為企業(yè)核心專長(zhǎng)與技能的源泉 是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力 文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界 現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng) 任何企業(yè)都是有文化的 沒有沒有文化的組織 只有不同文化的組織 企業(yè)文化的內(nèi)涵 形成組織效能的 共同認(rèn)知系統(tǒng)大家都能認(rèn)可的 習(xí)慣性行為方式隱含在價(jià)值觀背后的 基本假設(shè)系統(tǒng)企業(yè)成員間達(dá)成的 團(tuán)隊(duì)心理契約 企業(yè)文化是形成組織效能的共同認(rèn)知系統(tǒng) 企業(yè)文化是在一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值體系基礎(chǔ)上形成的 具有延續(xù)性的共同的認(rèn)知系統(tǒng) 形成組織效能的群體意識(shí)形態(tài) 這種共同的認(rèn)知系統(tǒng)是員工之間能達(dá)成共識(shí) 形成心里契約 使每一個(gè)員工知道企業(yè)提倡什么 反對(duì)什么 怎樣做才能符合組織的內(nèi)在規(guī)范要求 怎么做可能會(huì)違背企業(yè)的宗旨和目標(biāo) 企業(yè)文化是大家都認(rèn)可的習(xí)慣性行為方式 是大家都能認(rèn)可的習(xí)慣 行為方式 不是制度 法律 文化是我們習(xí)以為常的東西 例1 終身雇傭制終身雇傭制是日本企業(yè)的一種習(xí)慣 不是明確的制度 簽約時(shí)沒有企業(yè)把這一條寫進(jìn)去 例2 夫妻回避華為有一條政策是夫妻雙方不能同在華為公司工作 也是習(xí)慣 不是制度性規(guī)定 企業(yè)文化是大家都認(rèn)可的習(xí)慣性行為方式 續(xù) 法律強(qiáng)制人達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn) 文化引導(dǎo)人達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn) 一個(gè)人有義務(wù)不侵害別人 但沒有義務(wù)為他人謀福利 但文化或道德則引導(dǎo)人們?nèi)樗酥\福利 例3 猴子與香蕉誰(shuí)摘都呲水 眾猴不讓摘 不呲水 新猴也不許摘起始文化的慣性 不假思索的習(xí)慣影響 老板創(chuàng)業(yè)中的習(xí)性與國(guó)有企業(yè)的習(xí)性 企業(yè)文化是隱含在價(jià)值觀背后的基本假設(shè)系統(tǒng) 文化是隱含在價(jià)值觀背后的基本假設(shè)系統(tǒng) 我們不知道公司的未來一定是怎樣 但我們可以提出奮斗目標(biāo) 這就需要一系列假設(shè)系統(tǒng) 對(duì)我們的未來 對(duì)我們的用人標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)我們的價(jià)值 對(duì)我們的利益等作出假設(shè) 雷鋒吃虧與不讓雷鋒吃虧是假設(shè) 人人都可成為雷鋒也是假設(shè) 砍樹種地 與 愛護(hù)樹木 植樹造林 前者的假設(shè)系統(tǒng)就是樹與糧相比 糧更重要 后者的假設(shè)是 對(duì)人類而言 森林和糧食是一樣重要的 知識(shí)資本化 就是假設(shè) 案例 深圳華僑城集團(tuán)的文化假設(shè) 深圳華僑城集團(tuán)的文化觀 6個(gè)就是 1規(guī)劃就是財(cái)富 2環(huán)境就是資本 3結(jié)構(gòu)就是效益 4知識(shí)就是優(yōu)勢(shì) 5激活就是價(jià)值 6創(chuàng)新就是未來 案例 新奧企業(yè)綱領(lǐng) 的文化假設(shè)示例 守法就是投資誠(chéng)信就是資本安全與滿意就是新奧的自尊質(zhì)量就是信譽(yù)員工是新奧之本客戶是新奧的衣食父母股東是新奧的動(dòng)力源泉合作者是新奧的事業(yè)伙伴現(xiàn)實(shí)工作能力和未來發(fā)展?jié)摿κ潜葘W(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)更重要的因素 契約有兩種 法律的和道德的 每個(gè)企業(yè)都有自己的核心價(jià)值觀 核心價(jià)值觀是企業(yè)的一種 德 的標(biāo)準(zhǔn) 員工以此與企業(yè)形成一種心理契約 核心價(jià)值觀也標(biāo)志著一種選人用人機(jī)制 才德才 低高德 高低才 企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)成員間達(dá)成的團(tuán)隊(duì)心里契約 企業(yè)文化的層次 企業(yè)文化的要素 價(jià)值觀念精神境界思維方式道德倫理社會(huì)形象 企業(yè)核心價(jià)值觀 企業(yè)的使命與追求使命 企業(yè)存在的理由和價(jià)值 即回答企業(yè)是什么 愿景 企業(yè)渴求的未來狀態(tài) 即回答企業(yè)將成為什么樣的企業(yè) 企業(yè)核心價(jià)值觀念 企業(yè)的使命與追求舉例 一個(gè)創(chuàng)造高利潤(rùn) 以顧客為中心的 世界級(jí)的航空公司 成為歐洲主要國(guó)家 石油設(shè)備市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者 成為一家擁有最佳管理者及員工的世界級(jí)企業(yè) 致力于把中國(guó)人的才智貢獻(xiàn)給世界其他國(guó)家 忠實(shí)于科學(xué) 獻(xiàn)身于健康 把西安揚(yáng)森建設(shè)成為中國(guó)最美好的公司之一 華為的追求是在點(diǎn)子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢(mèng)想 并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴 鍥而不舍的艱苦追求 使我們成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè) 價(jià)值排序舉例 知識(shí)創(chuàng)新者與企業(yè)家是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素價(jià)值立場(chǎng) 確定處理與股東 客戶 社會(huì) 員工關(guān)系的基本準(zhǔn)則與是非標(biāo)準(zhǔn) 新奧企業(yè)綱領(lǐng) 示例 第一條 企業(yè)使命 新奧致力于創(chuàng)造高品質(zhì)公共服務(wù) 成為客戶信賴 社會(huì)尊重 最有價(jià)值并具國(guó)際影響力的公用產(chǎn)業(yè)企業(yè) 第二條 核心價(jià)值觀 以人為本 事求卓越 和諧共生 第三條 社會(huì)責(zé)任 倡導(dǎo)潔凈能源 提升生活品質(zhì)是新奧的神圣職責(zé) 服務(wù)社會(huì) 造福民眾是新奧的永遠(yuǎn)承諾 新奧堅(jiān)信 守法就是投資 誠(chéng)信就是資本 安全與滿意就是新奧的自尊 第四條 利益相關(guān)者 員工 員工是新奧之本 認(rèn)同企業(yè)文化 富有責(zé)任感 具有合作精神 善于學(xué)習(xí)和敢于創(chuàng)新的員工是企業(yè)的最大財(cái)富 新奧努力實(shí)現(xiàn)員工的安全和富裕 使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng) 客戶 客戶是新奧的衣食父母 創(chuàng)造客戶滿意是新奧人永恒的追求 新奧以高品質(zhì)公共服務(wù)贏得客戶信賴與忠誠(chéng) 股東 股東是新奧事業(yè)的動(dòng)力源泉 新奧努力降低投資風(fēng)險(xiǎn) 不斷拓展增值空間 實(shí)現(xiàn)合理收益 確保股東利益的長(zhǎng)期化和最大化 合作者 合作者是新奧的事業(yè)伙伴 新奧提倡在平等互利的基礎(chǔ)上實(shí)行策略聯(lián)盟 謀求雙贏與價(jià)值共享 企業(yè)的精神境界 文化個(gè)性 充分體現(xiàn)企業(yè)家個(gè)性和獨(dú)具的文化底蘊(yùn) 企業(yè)家與員工的主觀精神狀態(tài)員工主觀能動(dòng)性的激發(fā)組織的精神氛圍舉例 北京同仁堂的 濟(jì)世養(yǎng)生 炮制雖繁必不敢省人工 品味雖貴必不敢減物力 及 德 誠(chéng) 信 的企業(yè)精神 華為的 狼 性與中興的 牛 性 新奧的 象 文化品性 新奧的企業(yè)精神境界 第五條 象文化 象是新奧文化品性的象征 體現(xiàn)為 誠(chéng)信 穩(wěn)健 實(shí)力 敏銳 團(tuán)隊(duì)與和諧共生 誠(chéng)信 堅(jiān)實(shí)的腳步與和善的眼神顯示了象誠(chéng)實(shí)守信的品格 誠(chéng)信是新奧人的心理承諾 穩(wěn)健 象腳踏實(shí)地 一步一個(gè)腳印的形象 就是穩(wěn)健的化身 認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo) 穩(wěn)步向前是新奧人的工作作風(fēng) 實(shí)力 象沒有咄咄逼人的霸氣與張揚(yáng) 卻有毋庸置疑的勇氣和力量 實(shí)力不是盛氣凌人 而是一種讓人心悅誠(chéng)服的能力 從容與自信是新奧人實(shí)力的體現(xiàn) 敏銳 象雖是龐然大物 但嗅覺靈敏 對(duì)周圍環(huán)境變化能夠迅速做出反應(yīng) 應(yīng)變敏捷 行動(dòng)迅速是新奧人的行事風(fēng)格 團(tuán)隊(duì) 每一只象都是強(qiáng)大而有力的 但并不因此而成為孤獨(dú)的斗士 他們相互幫助 彼此補(bǔ)位 結(jié)成一個(gè)更為強(qiáng)大 更為有力的群體 團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn) 群體奮斗是新奧人的處事態(tài)度 和諧共生 象始終能適應(yīng)自然環(huán)境變化 與各種動(dòng)物友好相處 不參與無(wú)謂的紛爭(zhēng)與沖突 和諧共生 謀求共贏是新奧人的處世哲學(xué) 第六條 雪蓮品格 新奧要求員工象高山上的雪蓮一樣 潔身自愛 堅(jiān)韌不拔 奮發(fā)向上 潔身自愛 新奧人要做到道德高尚 行為磊落 不被社會(huì)不良風(fēng)氣所玷污 始終廉潔自律 堅(jiān)韌不拔 新奧人要勇于直面艱難困苦 不畏艱險(xiǎn) 不懼重壓 竭盡全力 勇往直前 爭(zhēng)創(chuàng)杰出業(yè)績(jī) 奮發(fā)向上 新奧人要保持旺盛斗志 勇挑重?fù)?dān) 化壓力為動(dòng)力 化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī) 不斷突破環(huán)境限制和超越自我 第七條 企業(yè)精神 新奧的企業(yè)精神是 負(fù)責(zé) 協(xié)作 學(xué)習(xí) 創(chuàng)新 負(fù)責(zé) 尊重客戶 善待員工 回報(bào)股東 回饋社會(huì)是企業(yè)的責(zé)任 新奧要求員工具有高度負(fù)責(zé)的精神 對(duì)工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè) 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠(chéng) 對(duì)客戶和合作者負(fù)責(zé)就是守信 協(xié)作 在充分發(fā)揮員工個(gè)人才能的基礎(chǔ)上 強(qiáng)調(diào)溝通與協(xié)作 提倡個(gè)人智慧服務(wù)集體目標(biāo) 局部發(fā)展服從整體規(guī)劃 注重策略聯(lián)盟 重視與政府 社會(huì)各界建立良好的公共關(guān)系 謀求與合作者共同發(fā)展 學(xué)習(xí) 新奧倡導(dǎo)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快 更好 比拼知識(shí)管理能力 營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織 內(nèi)生知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) 提高員工終身就業(yè)能力 創(chuàng)新 服務(wù)創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 管理創(chuàng)新和組織創(chuàng)新是新奧持續(xù)發(fā)展的永恒主題 新奧鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新行為 努力營(yíng)造民主 寬松 和諧等有利于創(chuàng)新的組織氛圍與機(jī)制 第八條 員工意識(shí) 成就意識(shí) 企業(yè)的成功源于員工的成就 新奧注重以實(shí)際業(yè)績(jī)衡量員工成就 用成就感煥發(fā)員工的動(dòng)力和激情 危機(jī)意識(shí) 新奧人具有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí) 居安思危 時(shí)刻關(guān)注企業(yè)生存環(huán)境的細(xì)微變化 以不斷否定自我和持續(xù)追求卓越的勇氣跨越成功陷阱 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 新奧遵從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則 勇于 善于競(jìng)爭(zhēng) 把外部競(jìng)爭(zhēng)壓力轉(zhuǎn)化為內(nèi)部工作動(dòng)力 激發(fā)員工斗志 促使人才脫穎而出 節(jié)約意識(shí) 節(jié)約就是美德 節(jié)約就是利潤(rùn) 新奧要求員工從點(diǎn)滴做起 從自身做起 提高企業(yè)資源利用效率 企業(yè)的思維方式 戰(zhàn)略 經(jīng)驗(yàn) 思路 領(lǐng)導(dǎo) 管理風(fēng)格 實(shí)現(xiàn) 價(jià)值精神倫理 的 慣常邏輯一般途徑共享經(jīng)驗(yàn)戰(zhàn)略思想例如 微軟 變 的思維TCL的 以速度抗擊規(guī)模 沃爾瑪?shù)?低價(jià)銷售 保證滿意 的經(jīng)營(yíng)宗旨領(lǐng)導(dǎo)方式與管理風(fēng)格 包括決策方式與程序 例如 家長(zhǎng)專制式文化 官僚主義文化與協(xié)作參與型文化英特爾管理風(fēng)格 公司內(nèi)部人人平等 高層管理人員和普通員工一樣上班守時(shí) 不搞管理人員的特殊待遇 強(qiáng)調(diào)高層領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)式管理模式 公司總裁每年巡視英特爾國(guó)內(nèi)外的所有工廠 人稱 環(huán)球飛行管理者 企業(yè)家與領(lǐng)導(dǎo)行為的轉(zhuǎn)型 開放權(quán)力結(jié)構(gòu) 建立理性權(quán)威職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)建立以事實(shí)為基礎(chǔ)的管理 以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)家的持續(xù)超越管理體制 企業(yè)的發(fā)展階段與企業(yè)家的持續(xù)超越 個(gè)人化 組織創(chuàng)始階段 職能化 組織形成階段 功能分層 組織規(guī)范階段 產(chǎn)業(yè)決策 組織擴(kuò)張階段 組織創(chuàng)新 組織再造階段 領(lǐng)導(dǎo)危機(jī) 集分權(quán)危機(jī) 決策危機(jī) 官僚危機(jī) 企業(yè)倫理 員工職業(yè)道德 愛崗敬業(yè)職業(yè)經(jīng)理人 受人之托成人之事雇員打工 等價(jià)的利益交換社會(huì)主義新人 為了全人類解放忠誠(chéng)企業(yè)企業(yè)是誰(shuí)的 實(shí)達(dá)是大家的松下是社會(huì)的國(guó)企是國(guó)家的民企是老板的給共產(chǎn)黨干事團(tuán)隊(duì)合作日 重集體輕個(gè)人 世人期望 的他律窮國(guó)易成勢(shì)頭美 重個(gè)人輕集體 個(gè)人主義 的自律富國(guó)激發(fā)創(chuàng)造遵紀(jì)守法在尊重個(gè)人的基礎(chǔ)上理解后認(rèn)同在企業(yè)利益的前提下執(zhí)行中理解 主動(dòng)學(xué)習(xí)熱愛工作自身層面感謝生活 和諧合作樂于助人團(tuán)隊(duì)層面認(rèn)同搭檔 愛護(hù)企業(yè)資源敢想敢說敢為企業(yè)層面參加集體活動(dòng) 參與社會(huì)公益遵守社會(huì)公德社會(huì)層面維護(hù)企業(yè)形象 應(yīng)該提倡的員工行為 企業(yè)倫理 企業(yè)法人道德 社會(huì)道德 企業(yè) 國(guó)家平等的利益主體各盡其職各得其利納稅享受服務(wù)個(gè)人服從企業(yè)企業(yè)服從國(guó)家共同的革命目標(biāo)市場(chǎng)道德 企業(yè) 企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)信守規(guī)則從我開始愛護(hù)信譽(yù)建設(shè)無(wú)形資產(chǎn)生態(tài)道德 企業(yè) 自然對(duì)社區(qū) 交通 對(duì)自然 污染 對(duì)員工 人道 人際道德 企業(yè) 員工關(guān)注員工心理關(guān)注員工健康關(guān)注員工發(fā)展 企業(yè)形象的三維標(biāo)準(zhǔn) 知名度 枝干 企業(yè)形象的中介廣告力度第一層次 宣傳力亮相傳播樹立形象美譽(yù)度 花果 企業(yè)形象的目標(biāo)顧客認(rèn)可度第二層次 事實(shí)力產(chǎn)品影響口碑信譽(yù)文明度 根系 企業(yè)形象的基礎(chǔ)基礎(chǔ)堅(jiān)度第三層次 基因力文化管理組織 企業(yè)形象的 木桶原理 定律1 沒有最好 只有更好 定律2 客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的 定律3 最差點(diǎn)決定 企業(yè)形象的外在標(biāo)識(shí)CIS 統(tǒng)一的視覺特征 招牌司徽旗幟商標(biāo) 結(jié)晶的企業(yè)理念 經(jīng)營(yíng)管理道德準(zhǔn)則 CIS 統(tǒng)一化系統(tǒng)身份系統(tǒng)個(gè)性系統(tǒng)識(shí)別系統(tǒng)形象系統(tǒng)identity 企業(yè) 識(shí)別的同一image 企業(yè) 形象的概括C corporate 企業(yè) I image 形象 S system 系統(tǒng) 2 企業(yè)文化的功能 企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)導(dǎo)向功能 路標(biāo)系 對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來說 營(yíng)銷的思維品保的理念對(duì)管理活動(dòng)來說 規(guī)章的法理分配的準(zhǔn)則企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)整合功能 文化場(chǎng) 對(duì)勞動(dòng)行為來說 自律他律的輿論氛圍對(duì)組織功能來說 凝聚力歸屬感的動(dòng)因企業(yè)文化的組織活力激活功能 共振鏈 對(duì)勞動(dòng)能率來說 激發(fā)積極性的能源對(duì)企業(yè)生命來說 長(zhǎng)壽的種子與土壤 3 建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的主題 國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱取決于該國(guó)財(cái)富創(chuàng)造過程的價(jià)值體系 美國(guó)人善于創(chuàng)造新概念 善于發(fā)明 是由于其崇尚科學(xué) 鼓勵(lì)創(chuàng)新發(fā)明的文化 德國(guó)人基礎(chǔ)建設(shè)做得好 工藝精細(xì) 是由于其工作精益求精的文化傳統(tǒng) 日本人最會(huì)改善改良 是因?yàn)槠溷@研磨合的團(tuán)隊(duì)文化 以價(jià)值共識(shí)創(chuàng)造效率 以知識(shí)共享創(chuàng)造財(cái)富 縮短價(jià)值差距整合價(jià)值沖突求解價(jià)值兩難知識(shí)型企業(yè)與知識(shí)型員工的管理策略 4 人力資源管理的最高境界是文化管理 對(duì)人的管理實(shí)質(zhì)是對(duì)人的知識(shí)和價(jià)值觀的管理 高新技術(shù) 知識(shí)型企業(yè)的員工 一般80 以上從事的是知識(shí)工作 是知識(shí)工作者 知識(shí)工作者的管理難以用強(qiáng)制 命令的方式使其發(fā)揮潛在的創(chuàng)造力 知識(shí)型企業(yè)要靠文化 觀念和氣氛來管理 得人心者得天下 士為知己者死 知識(shí)型企業(yè)的管理 對(duì)知識(shí)工作者的管理 知識(shí)型員工的特點(diǎn)及其管理策略 三 如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) 續(xù) 企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵要素企業(yè)家與企業(yè)家群體 構(gòu)建文化基因樹立企業(yè)理念 使命追求和核心價(jià)值觀 有意識(shí)地去引導(dǎo)和創(chuàng)造 完成戰(zhàn)略性系統(tǒng)思考 如 我們的客戶是誰(shuí) 戰(zhàn)略方向 核心競(jìng)爭(zhēng)力 關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域 經(jīng)營(yíng)模式 企業(yè)文化的忠實(shí)的追隨者 布道者 傳播者 感召者 激勵(lì)者 文化變革的催化劑 最大的敵人是自己 企業(yè)家的危機(jī)意識(shí)與