全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案

全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案1勞動法單選題1、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A （一百） B （一百五十） C （二百） D （三百）正確答案：（D）2、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。A （職工代表大會） B （股東大會） C （日常工作會議） D （職工工作會議）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，（）勞動行政部門主管全國勞動工作。A （國務(wù)院） B （人力資源社會保障部） C （省級人力資源和社會保障廳） D （市級人力資源和社會保障局）正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）日。A （半） B （一） C （兩） D （三）正確答案：（B）5、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。A （元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） B （元旦；元宵節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） C （元旦；建軍節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） D （元旦；春節(jié)；重陽節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）正確答案：（C）7、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）正確答案：（D）8、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A （半年） B （一年） C （一年半） D （兩年）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案2正確答案：（B）9、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A （貨幣） B （實物） C （代金券） D （購物卡）正確答案：（A）10、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。（）級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。A （街道） B （縣） C （市） D （?。┱_答案：（B）11、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動者。A （十四） B （十五） C （十六） D （十七）正確答案：（C）12、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A （五） B （六） C （七） D （八）正確答案：（C）13、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。A （街道） B （縣） C （市） D （?。┱_答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A （十四） B （十五） C （十六） D （十八）正確答案：（C）15、中華人民共和國勞動法自（）年 1 月 1 日起施行。A （1995） B （1996） C （1997） D （1998）正確答案：（A）多選題1、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)（）。A （完成勞動任務(wù)） B （提高職業(yè)技能） C （執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程） D （遵守勞動紀律和職業(yè)道德）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者在（），用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A （法定休假日） B （婚喪假期間） C （依法參加社會活動期間） D （生病期間）正確答案：（ABC）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案33、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出（）。A （批評） B （檢舉） C （控告） D （投訴）正確答案：（ABC）4、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、（）等情況下獲得幫助和補償。A （患病） B （工傷） C （失業(yè)） D （生育）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（）。A （退休） B （患病、負傷） C （因工傷殘或者患職業(yè)?。?D （失業(yè)和生育）6、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者（）提供條件。A （休息） B （休養(yǎng)） C （療養(yǎng)） D （娛樂）正確答案：（ABC）7、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守（）的情況進行監(jiān)督。A （勞動法律） B （勞動法規(guī)） C （行政條例） D （規(guī)章制度）正確答案：（AB）8、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，任何組織和個人對于違反（）的行為有權(quán)檢舉和控告。A （行政條例） B （規(guī)章制度） C （勞動法律） D （勞動法規(guī)）正確答案：（CD）9、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員（），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。A （不務(wù)正業(yè)） B （濫用職權(quán)） C （玩忽職守） D （徇私舞弊）正確答案：（BCD）判斷題1、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。A 正確 B 錯誤全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案4正確答案：（A）4、用人單位不得違反中華人民共和國勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）7、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位可以為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）10、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）11、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）12、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）13、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案5A 正確 B 錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位可以不對未成年工定期進行健康檢查。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）17、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）19、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，任何組織和個人不得挪用社會保險基金。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）21、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）23、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，市級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）24、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案625、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤26、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）27、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）28、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）29、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）30、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）公務(wù)員法單選題1、（）根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。A （國務(wù)院） B （國家公務(wù)員局） C （人力資源社會保障部） D （民政部）正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。A （筆試和面試） B （筆試和口試） C （口試和面試） D （筆試后直接錄用）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為（）年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A （半） B （一） C （兩） D （三）正確答案：（B）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案74、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核分為（）。A （平時考核和定期考核） B （月度考核和年終考核） C （季度考核和年終考核）D （平時考核和年終考核）正確答案：（A）5、中華人民共和國公務(wù)員法自（）年 1 月 1 日起施行。A （2006） B （2007） C （2008） D （2009）正確答案：（A）多選題1、公務(wù)員的（），適用中華人民共和國公務(wù)員法。A （義務(wù)） B （權(quán)利） C （管理） D （考核）正確答案：（ABC）2、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的管理，堅持（）的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。A （公開） B （平等） C （競爭） D （擇優(yōu)）正確答案：（ABCD）3、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，各機關(guān)依照確定的（）以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。A （職能） B （規(guī)格） C （編制限額） D （職數(shù)）正確答案：（ABCD）4、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取（）的辦法。A （公開考試） B （嚴格考察） C （平等競爭） D （擇優(yōu)錄取）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A （思想政治素質(zhì)） B （工作能力） C （文化程度） D （任職經(jīng)歷）正確答案：（ABCD）6、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（）。A （民主推薦，確定考察對象） B （組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀） C （按照管理權(quán)限討論決定） D （按照規(guī)定履行任職手續(xù)）正確答案：（ABCD）7、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A （記過） B （記大過） C （降級） D （撤職）正確答案：（ABCD）8、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)（）等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。A （工作職責(zé)） B （工作能力） C （工作實績） D （資歷）正確答案：（ABCD）9、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員工資包括（）。A （基本工資） B （津貼） C （補貼） D （獎金）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案8正確答案：（ABCD）判斷題1、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，直接錄用。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）4、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案9勞動合同法單選題1、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012 年 12 月 28 日通過，自（）年 7 月 1 日起施行。A （2010） B （2012） C （2013） D （2014）正確答案：（C）2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A （公平） B （公開） C （公正） D （雙方認可）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位（）即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。A （自用工之日） B （用工之日起一周內(nèi)） C （用工之日起 15 個工作日內(nèi)） D （用工之日起 30 天內(nèi)）正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A （3 日） B （15 日） C （20 日） D （一個月）正確答案：（D）5、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自（）建立。A （用工之日起一周內(nèi)） B （用工之日起 15 個工作日內(nèi)） C （用工之日起 30 天內(nèi)） D （用工之日起）正確答案：（D）6、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A （一年） B （半年） C （三月） D （一月）正確答案：（A）7、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（B）8、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（C）9、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月。A （一） B （二） C （三） D （六）正確答案：（D）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案1010、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）個月的，不得約定試用期。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（D）11、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A （十） B （十五） C （二十） D （三十）正確答案：（D）12、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（A）16、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（C）17、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）18、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（D）19、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）20、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A （街道） B （縣級） C （市級） D （省級）正確答案：（B）13、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付（）個月工資的經(jīng)濟補償。A （一） B （半） C （兩） D （三）正確答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案11經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（C）15、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）21、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，（）以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A （街道） B （縣級） C （市級） D （省級）正確答案：（B）22、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A （三個月） B （半年） C （十個月） D （一年）正確答案：（D）23、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（B）24、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A （一） B （二） C （四） D （五）正確答案：（D）25、中華人民共和國勞動合同法自（）年 1 月 1 日起施行。A （2006） B （2007） C （2008） D （2009）正確答案：（C）多選題1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（）勞動合同，適用中華人民共和國勞動合同法。A （訂立） B （履行） C （變更） D （解除或者終止）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者（）。A （享有勞動權(quán)利） B （履行勞動義務(wù)） C （享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利） D （開展正常勞動）正確答案：（AB）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案123、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A （勞動報酬） B （工作時間） C （休息休假） D （勞動安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）4、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。A （工作內(nèi)容） B （工作條件） C （工作地點） D （職業(yè)危害）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同分為（）的勞動合同。A （固定期限勞動合同） B （無固定期限勞動合同） C （以完成一定工作任務(wù)為期限） D （以完成一定數(shù)量的項目任務(wù)為期限）正確答案：（ABC）6、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）的人員。A （高級管理人員） B （高級技術(shù)人員） C （其他負有保密義務(wù)） D （其他參與保密項目）正確答案：（ABC）7、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的（）由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A （業(yè)務(wù)范圍） B （范圍） C （地域） D （期限）正確答案：（BCD）8、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（）。A （以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；） B （用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；）C （違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。） D （勞動者自身身體原因無法勝任該項工作）正確答案：（ABC）9、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位變更（）等事項，不影響勞動合同的履行。A （名稱） B （法定代表人） C （主要負責(zé)人） D （投資人）正確答案：（ABCD）10、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）。A （與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的） B （與本單位訂立無固定期限勞動合同的） C （家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的）D （用人單位高層管理人員）正確答案：（ABC）11、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案13A （勞動報酬） B （工作時間） C （休息休假） D （勞動安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）12、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員（）勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A （訂立） B （履行） C （變更） D （解除或者終止）正確答案：（ABCD）判斷題1、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）7、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案14A 正確 B 錯誤正確答案：（A）10、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）11、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）12、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）13、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）17、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）19、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案1520、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請支付令，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）21、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）23、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）24、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）25、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）26、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）27、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者不可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）28、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）29、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）30、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案16A 正確 B 錯誤正確答案：（B）31、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）32、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）33、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）34、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）35、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）36、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）37、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）38、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）39、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）40、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案1741、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）42、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）43、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）44、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）45、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）46、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）47、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）48、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）49、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）50、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A 正確 B 錯誤全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案18正確答案：（A）51、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）52、任何組織或者個人對違反中華人民共和國勞動合同法的行為都有權(quán)舉報，省級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。A 正確 B 錯誤正確答案：（B）53、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）54、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）55、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）56、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）57、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）58、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案1959、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）60、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）61、勞動者違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）62、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）63、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）64、個人承包經(jīng)營違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）65、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯誤正確答案：（A）就業(yè)促進法單選題1、根據(jù)就業(yè)促進法規(guī)定：（）以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃A （省級） B （地市級） C （縣級 ） D （中央級）全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽試題及答案20正確答案：（C）2、根據(jù)就業(yè)促進法規(guī)定：（）建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推動全國的促進就業(yè)工作。A （國務(wù)院） B （人力資源社會保障部） C （民政部） D （信息產(chǎn)業(yè)部）正確答案：（A）3、根據(jù)就業(yè)促進法規(guī)定：縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項目時，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮（）和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A （基建） B （投資） C （稅收） D （資助）正確答案：（B）4、根據(jù)就業(yè)促進法規(guī)定：國家實行有利于促進就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機構(gòu)改進金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予（）等扶持。A （大額信貸） B （資金贊助） C （稅收減免） D （小額信貸）正確答案：（D）5、根據(jù)就業(yè)促進法規(guī)定：國家建立健全（），依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A （就業(yè)制度） B （失業(yè)制度） C （就業(yè)保險制度） D （失業(yè)保險制度）正確答案：（D）6、根據(jù)就業(yè)促進法規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向（）申請行政許可。A （稅務(wù)部門） B （勞動行政部門） C （人民法院） D （縣級以上人民政府）正確答案：（B）7、根據(jù)就業(yè)促進法規(guī)定：縣級以上人民政府建立（），對可能出