薪酬福利管理.docx

薪酬福利管理員工工薪 工資的發(fā)放日期及方式：公司員工的工資為月薪制，工資金額為稅前金額，員工個人承擔(dān)相應(yīng)的稅費(fèi)。每月月薪于次月的20號以現(xiàn)金或者銀行自動轉(zhuǎn)帳支付形式發(fā)放（遇節(jié)假日或不可抗力原因提前或順延），并由公司代扣代繳個人所得稅。只有小組長并工齡一年以上才可以申請保險福利待遇。 薪酬結(jié)構(gòu) 公司為員工支付的基本薪酬包括；1工資薪酬=底薪+提成+獎金+保險福利 ； 2根據(jù)崗位要求、薪酬體系級別確定員工底薪；根據(jù)員工個人績效考核情況確定員工提成及獎金； 1. 理財顧問（無責(zé)任底薪1500+績效提成300+提成）：新員工試用期1個月，第一個月享有無責(zé)任底薪1800元，次月開始考核；轉(zhuǎn)正要求：組長以上職位2. 部門組長（試用期2個月）：薪酬：底薪1800+200全勤+個人提成+團(tuán)隊提成 人員配備：1:4的比例，即1名組長配備4名理財顧問。 薪酬的調(diào)整1. 年度調(diào)整：公司每年評估一次工薪水平，并根據(jù)下列因素的變化，在報請總經(jīng)理審批后，決定是否調(diào)整以及具體調(diào)整方案。2. 參考因素：社會平均工資基數(shù)； 人力資源市場情況； 公司經(jīng)營效益水平； 國家公布物價指數(shù)、同行調(diào)驗(yàn)等。 3. 即時調(diào)薪：本公司員工薪酬的即時調(diào)整將參考下列因素：個人的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核；因員工轉(zhuǎn)正、 職位變動、違紀(jì)而進(jìn)行的即時調(diào)薪。.4。 轉(zhuǎn)正調(diào)薪，自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。其它即時調(diào)薪按批復(fù)時間辦理。5. 員工在調(diào)動崗位或根據(jù)能力工資有浮動時，應(yīng)及時填寫“工資調(diào)動申報表”，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，上報人事部。2.5) 伯樂獎獎勵制度為鼓勵員工給公司推薦人才，介紹符合用人條件的人員到公司就職，公司針對轉(zhuǎn)介紹入職已轉(zhuǎn)正的新員工的介紹人，給予100元的伯樂獎。 考勤及休假 出 勤1. 工作時間2. 辦公室員工上班時間：每周工作時間為五天（周六日特定情況除外），每天工作6.5小時；上午上班時間為（9:00 -11:30）；下午上班時間為（13:30-17:30）3. 部分特殊崗位上班及休息時間由直屬主管安排，但需上報行政部備案；4. 公司將根據(jù)實(shí)際工作情況，安排和調(diào)整作息時間，具體由公司行政部門頒布執(zhí)行。 考勤制度：公司全體員工均有權(quán)利監(jiān)督考勤制度的公平合理性1. 打卡：公司全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（早、晚各一次）2. 遲到：工作日上午9:00以后或者下午13:30以后到崗者視為遲到，扣20元（由劉曉倩負(fù)責(zé)收集樂捐款，于當(dāng)天下班前交于前臺處，此款項用于員工福利，前臺負(fù)責(zé)相關(guān)管理，月底明示。 當(dāng)天遲到30分鐘以上且無任何說明的，算半天礦工，從當(dāng)月工資中扣除；若有特殊情況或說明，可書面由本人申請，直接主管簽字，報市場總監(jiān)審批，行政部備案，按事假處理（半天）； 當(dāng)月遲到除按規(guī)定樂捐外并扣除當(dāng)月全勤獎；3. 早退：當(dāng)天無故早退10分鐘，即樂捐（處理方式參考遲到30分鐘內(nèi)）； 當(dāng)天早退30分鐘以上且無任何說明的，算半天礦工；有說明的參考遲到有說明的規(guī)定； 當(dāng)月遲到、早退除按規(guī)定樂捐外并扣除當(dāng)月全勤獎；4 。 忘打卡：由部門主管審批或因外出辦事，需填寫外出登記表，證明其在上班；若無正當(dāng)理由或忘記打卡，且不填未打卡統(tǒng)計，一天內(nèi)缺卡一次扣10元；5. 曠工/缺勤：凡是沒有向直屬部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示/請假或已請示/請假而沒得到批準(zhǔn)的，或沒有上班打卡者視為曠工/缺勤。曠工/缺勤1天需扣發(fā)工資3天，如連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，自動離職公司將不發(fā)任何報酬；6. 全勤：員工如在一個月內(nèi)沒有請假（年休假/婚假/調(diào)休，病假一天以內(nèi)均不按請假處理）、遲到、早退、曠工等，則可享受全勤獎，全勤獎為100元/月，（在當(dāng)月工資里支付）；7. 外出：因公外出須填寫外出登記表，因私外出須填寫請假單。如外出沒有填寫外出登記表或請假單而又沒有向有關(guān)主管人員請示的按曠工處理；8。 加班：工作性質(zhì)為責(zé)任制的工作人員，不計加班；內(nèi)勤人員根據(jù)工作情況可適當(dāng)加班，加班時數(shù)可視實(shí)際情況計倒休天數(shù)； 請休假制度：1. 事假（扣除當(dāng)天100%工資）；每月累計事假不得超過2個工作日。 請假大于2天，底薪按90%發(fā)放； 請假大于5天，底薪按80%發(fā)放； 特殊情況，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)！終止雇傭1 有下列情形之一者，公司得以終止其雇傭關(guān)系，并不需支付任何辭退補(bǔ)償費(fèi)： 報到后虛報個人資料或不實(shí)證件； 員工非工作原因?qū)е戮窦膊。荒軓氖略ぷ饕矡o法從事其他工作安排的； 不能勝任本職工作的員工，公司再次給予機(jī)會參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，仍無法勝任工作或?qū)医滩桓牡模?對于公司各級主管或同事實(shí)施暴行或?qū)ζ鋰?yán)重侮辱；聚眾要挾，妨礙公司經(jīng)營者；故意損壞公司物品，或故意泄露公司經(jīng)營上的秘密者；張貼散發(fā)煽動性文字圖畫，情節(jié)足以破壞勞資感情者；參加非法組織有關(guān)機(jī)關(guān)查明屬實(shí)影響公司聲譽(yù)者； 一個月內(nèi)曠工3天（含）或年度內(nèi)曠工達(dá)六天者； 未經(jīng)公司允許，以公司名譽(yù)在外兼任其他工作或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相近的；泄露公司財務(wù)、人事、商業(yè)機(jī)密者； 在公司內(nèi)部故意散布不良言論或搞小團(tuán)隊、拉幫結(jié)派，嚴(yán)重擾亂或破壞工作秩序的；罷工、怠工或聚眾罷工怠工者；侵占、挪用公款公物，或利用職務(wù)受賄索賄，或以公司名義而得不法利益或教唆指使他人的； 多次嚴(yán)重違反公司制度的（視情節(jié)及后果而定）； 在試用期被證明不符合錄用條件者； 國家之法律法規(guī)規(guī)定之其他情形者； 離職流程1 自動離職：如員工未經(jīng)同意私自離職，公司不發(fā)放工資2 勸退：如因個人原因不適合本崗位且本人也不接受其他職位（或者其他原因），給予勸退處理3 開除：因個人原因違犯公司規(guī)定或嚴(yán)重影響公司形象者，公司給予開除處理；情節(jié)嚴(yán)重者罰款或者上交司法部門處理，公司不發(fā)放工資；4 辭職：按照公司離職流程辦理完交接工作者，公司按照考核要求發(fā)放離職人員的最后一段工作時間的工資。 人資部上報將要離職人員名單報人力資源部 離職流程須提前30天向部門主管申請離職并附辭職申請表由部門主管進(jìn)行針對性溝通，了解問題部門主管同意后簽字人資部負(fù)責(zé)與將要離職人員溝通并記錄離職原因員工簽離職告知書，明確離職期限、手續(xù)、未按公司規(guī)定辦理所需承擔(dān)的后果等工作內(nèi)容、物品交接，退還領(lǐng)用公司物品簽訂合同的人員要提交解除勞動關(guān)系證明，告知保險中斷相關(guān)事宜。信息存檔通知離員工工工資發(fā)放時間【自動離職、勸退、開除的按照規(guī)章制度執(zhí)行】行為規(guī)范1 儀容儀表：工作時間按公司規(guī)定穿著商務(wù)式服裝，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，不得梳怪異另類的發(fā)型，不得染夸張發(fā)色。女士上班提倡化淡妝，且需簡介大方。部門經(jīng)理以上的員工，以工裝為要求；2 工作環(huán)境（5S管理）：整理 整頓 清掃 清潔 修養(yǎng)3 工作行為：客人、上級主管到來時應(yīng)主動起立相迎，主動問好，微笑示禮； 上班時間應(yīng)保持優(yōu)雅的舉止和最佳的精神面貌； 上班時不得大聲說笑閑聊、不得大聲喊叫，哼歌曲和吹口哨； 不得隨地吐痰、亂丟雜物； 上班時間應(yīng)控制自己的情緒，任何情況下不得與同事或客戶發(fā)生爭吵； 上班時間不能再辦公區(qū)域吃零食、就餐； 上班時間不做與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)玩任何形式的游戲，不準(zhǔn)在上班時間長時間打私人電話；4 門禁管理：上班時間禁止非本公司員工進(jìn)入辦公區(qū)域。公司員工接待客戶時，可在前臺接待區(qū)、會客室及客戶體驗(yàn)區(qū)進(jìn)行接待；5 企業(yè)忠誠：對外主義樹立“聚財”的形象，對內(nèi)嚴(yán)格要求自我，遵守職業(yè)道德，忠誠敬業(yè)，對外嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密； 安全與防范1 用水、用電、施工、消防等的安全與防范1.員工在辦公室工作時，要遵守安全用電、用水的規(guī)范。2.員工均有接受消防安全教育及監(jiān)督消防安全的工作義務(wù)。如遇火險時，必須做出如下措施：l 及時告知相關(guān)部門（如撥打119、物業(yè)等）；l 使用滅火設(shè)備，進(jìn)行撲救；l 呼喚附近同事援助；l 保護(hù)公司貴重財產(chǎn)和重要資料；l 關(guān)閉電源和有關(guān)門窗；l 組織人員疏