在公司職工代表骨干培訓(xùn)班上的講話[推薦]

在公司職工代表骨干培訓(xùn)班上的講話同志們：丹桂飄香，金風(fēng)送爽。今天，我們?cè)?舉辦全市第二期職工代表骨干培訓(xùn)班，主要是通過集中學(xué)習(xí)，使每一位職工代表了解我們面臨的形勢(shì)和任務(wù)，了解職工代表的職責(zé)和作用，以便在今后的工作中，更加主動(dòng)自覺地圍繞單位的中心任務(wù)去工作，更好地發(fā)揮職代會(huì)在民主管理和企業(yè)改革創(chuàng)新中的積極作用。在此，我代表市*，向參加培訓(xùn)的各位職工代表骨干表示熱烈的歡迎！向*等單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們培訓(xùn)班的重視與支持，表示衷心的感謝！借此機(jī)會(huì)，我講三層意思。一、為什么要培訓(xùn)職工代表第一，職工代表特殊的法定身份對(duì)其素質(zhì)的要求。職工代表是根據(jù)職工代表大會(huì)條例的規(guī)定，由職工選舉產(chǎn)生。大家知道，職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本制度，是職工行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)和職工實(shí)現(xiàn)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工在企事業(yè)單位中享有當(dāng)家作主的民主權(quán)利的主要實(shí)現(xiàn)形式。職工代表作為職代會(huì)制度的具體實(shí)現(xiàn)者，其法定身份對(duì)代表個(gè)體的素質(zhì)和條件有著較高的要求，一般來說，職工代表一是要具有一定政治覺悟和政策水平；二是要具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力；三是做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；四是要關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道；五是在職工群眾中具有一定的威信。要達(dá)到上述五條，不學(xué)習(xí)不行，不更新知識(shí)不行。第二，是職工代表擔(dān)負(fù)的神圣職責(zé)對(duì)其能力的要求。職工代表肩負(fù)著代表職工群眾行使民主管理權(quán)力的責(zé)任和義務(wù)。因此，作為一名職工代表，要牢記自己的職責(zé)和使命，努力提高自己的素質(zhì)，在企事業(yè)職工民主管理中真正發(fā)揮好骨干作用。黨中央、國(guó)務(wù)院在1981年7月發(fā)布的國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)暫行條例的基礎(chǔ)上，經(jīng)過修改和完善，1986年9月正式頒布了職工代表大會(huì)條例。盡管這個(gè)條例頒布了30年，現(xiàn)實(shí)社會(huì)和企事業(yè)狀況發(fā)生了很大的變化，但它的內(nèi)容并沒有過時(shí)，特別是職工代表的職責(zé)、任務(wù)并沒有變，也就是說，職工代表必須職工，對(duì)選舉代表的職工負(fù)責(zé)，職工代表的素質(zhì)直接關(guān)系到職工代表大會(huì)的質(zhì)量和職工民主管理的水平，因此需要加強(qiáng)職工代表的教育與培訓(xùn)工作，不斷提高職工代表素質(zhì)。通過培訓(xùn)，切實(shí)提高職工代表“職工選我當(dāng)代表、我當(dāng)代表為職工”的當(dāng)家作主的主人翁意識(shí)和參與企事業(yè)管理的能力。第三，是工會(huì)組織改進(jìn)和加強(qiáng)職工代表工作的需要。我們處在一個(gè)變革的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制，對(duì)職工代表都提出加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、提高素質(zhì)、與時(shí)俱進(jìn)的要求。這些年，我們一些企業(yè)改制中出現(xiàn)不少問題，諸如操作不規(guī)范、職工安置不到位、職工權(quán)益受侵害等等，在一定程度上不能不說，與我們的職代會(huì)、職工代表和工會(huì)組織的作用發(fā)揮不到位有著較大的關(guān)系。職工代表參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的能力和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，需要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)來增強(qiáng)。二、職工代表應(yīng)提高哪些素質(zhì)第一，要努力提高思想政治素質(zhì)。作為一名職工代表，肩負(fù)著代表職工群眾行使民主管理權(quán)力的責(zé)任和義務(wù)。因此，職工代表要努力提高自己的思想政治素質(zhì)，切實(shí)做到：堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，堅(jiān)定理想信念，與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)履行職責(zé)，以高度的主人翁使命感和責(zé)任感，真正代表廣大職工行使好自己的民主權(quán)力。第二，要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握黨和國(guó)家的方針政策。這是職工代表行使民主管理權(quán)力的基本依據(jù)。職工代表在審議企業(yè)重大決策、審查重要規(guī)章制度、審定生活福利重要事項(xiàng)，以及參加干部評(píng)議等工作中，都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策。否則，就可能偏離正確的方向。職工代表要學(xué)會(huì)把黨和國(guó)家的方針政策，同職工群眾的意見要求結(jié)合起來，使職代會(huì)的各項(xiàng)決議、決定既符合黨和國(guó)家的方針政策，又切合企業(yè)的實(shí)際，符合職工的要求。第三，要熟悉企業(yè)管理知識(shí)和民主管理知識(shí)。企業(yè)民主管理與企業(yè)管理密不可分，職工代表既要有一定的民主管理知識(shí)，同時(shí)又需要掌握企業(yè)管理知識(shí)。當(dāng)前，在企業(yè)制度的更新過程中，企業(yè)管理科學(xué)化已成為一大趨勢(shì)。因此，職工代表要不斷學(xué)習(xí)和掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，重視自己的知識(shí)更新，學(xué)習(xí)民主管理知識(shí)，特別是了解和掌握企業(yè)民主管理的基本理論、政策、法律、法規(guī)，以及當(dāng)前企業(yè)民主管理制度的具體規(guī)定、特點(diǎn)等。隨著企業(yè)管理的發(fā)展，職工還要善于及時(shí)掌握先進(jìn)的、科學(xué)的企業(yè)民主管理方法。三、職工代表如何發(fā)揮作用第一，要正確理解職工代表的權(quán)利和義務(wù)。這是正確行使權(quán)利和有效地履行義務(wù)的必要前提。職工代表大會(huì)條例第十四條規(guī)定了職工代表的四項(xiàng)權(quán)利，第十五條規(guī)定了職工代表的三項(xiàng)義務(wù)。第二，要理直氣壯地代表職工履行職責(zé)。我們知道，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有或集體企業(yè)本身就代表全體職工的利益，職工與企業(yè)本身利益是一致的。因此，很多人形容那個(gè)時(shí)代的職工代表：“見面握握手、開會(huì)拍拍手、決議舉舉手”。而在新的歷史時(shí)期，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，特別是民營(yíng)企業(yè)，追求資本利潤(rùn)最大化，企業(yè)主與職工利益分配上就產(chǎn)生了沖突。職工代表作為職工利益的代表，如何代表職工與企業(yè)主進(jìn)行協(xié)商，為職工爭(zhēng)取合法權(quán)益。這是我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考和研究的問題。從總體上來說，職工代表主要是通過職工代表大會(huì)和其他各項(xiàng)民主管理活動(dòng)來行使權(quán)利、履行義務(wù)，發(fā)揮自己的作用。在這里，我建議大家從這么幾個(gè)途徑來代表職工利益：其一，通過積極參加職代會(huì)的活動(dòng)來履行職工代表的職責(zé)。職代會(huì)是企業(yè)決策的最高機(jī)構(gòu)，是職工代表行使權(quán)利的重要載體。職工代表要積極參與職代會(huì)的會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后的活動(dòng)。第三，要發(fā)揮工會(huì)支持職工代表履行職責(zé)的作用。今天參加培訓(xùn)的不少同志是工會(huì)主席或工會(huì)干部。大家知道，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)。如何維護(hù)、如何代表，渠道和方法固然很多，但有一點(diǎn)不容忽視，就是工會(huì)組織一定要依靠廣大職工和職工代表，關(guān)心、愛護(hù)職工代表，支持他們履行