企業(yè)投資計劃完成情況總結(jié)報告提綱（600字）.doc

企業(yè)投資計劃完成情況總結(jié)報告提綱（600字）一、投資完成總體情況（一）投資完成概況及結(jié)構(gòu)分析。包括本年實際完成投資總額、計劃完成率、同比增長率等。結(jié)構(gòu)分析包括投資類別（固定資產(chǎn)投資、股權(quán)產(chǎn)權(quán)投資）、投資方向（主業(yè)與非主業(yè)）、投資地域（區(qū)外、境外）、投資主體（本部、子公司）、新開工與續(xù)建投資完成情況等分析。資金來源分析（自有資金、銀行貸款、發(fā)債、利用外資、引進民資等）。（二）投資計劃與實際完成偏差的說明。（三）年度內(nèi)重點項目投資情況。對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的項目完成情況，包括重點固定資產(chǎn)項目、重大并購項目、重大對外投資、金融投資項目等進展情況及已竣工（完成投資）項目效益情況等。（四）非主業(yè)投資情況分析。包括非主業(yè)投資對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略影響、對企業(yè)效益的貢獻以及資金、管理、技術(shù)、人員等方面的情況。二、投資管理工作情況（一）投資管理制度建設(shè)情況。本年管理制度建設(shè)及執(zhí)行情況，在改善投資管理方面采取的主要措施等。（二）對子公司投資監(jiān)管情況。（二）投資項目監(jiān)管情況。包括投資項目實施過程監(jiān)管、后評價等工作開展情況。（三）投資風(fēng)險控制情況。本年投資資金落實及資產(chǎn)負債率變化情況，企業(yè)在投資風(fēng)險管控方面采取的主要措施，宏觀經(jīng)濟形勢及市場變化等外部因素對的影響及應(yīng)對情況等。三、投資效果分析（一）年度投資對企業(yè)營業(yè)收入、利潤、資產(chǎn)負債率及資產(chǎn)結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟指標拉動影響情況。（二）結(jié)合投資項目分析年度投資對促進企業(yè)主業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級、增強創(chuàng)新能力、提升核心競爭力等方面的影響作用。（三）年度投資對我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展有哪些積極作用。四、存在的問題和有關(guān)對策建議。 第二篇：職工招聘計劃與完成情況總結(jié)報告 1600字 一、職工計劃根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標、第八年的生產(chǎn)計劃和銷售計劃，人力資源部制定今年的職工招聘計劃，具體如下：（一）第一季度生產(chǎn)工人的配置計劃 第七年年末公司人員如下：根據(jù)生產(chǎn)訂單和公司今后擴大再生產(chǎn)的需要，公司計劃今后使用6條全自動生產(chǎn)線、2條柔性生產(chǎn)線和2條柔性裝配線進行生產(chǎn)。為了滿足生產(chǎn)需要，現(xiàn)按季度來配置生產(chǎn)員工，而且鑒于生產(chǎn)的緊迫性，本公司決定在第一季度對所需求的人員進行招聘。1本公司第一季度需要重新招聘的各級生產(chǎn)工人具體為：1預(yù)計招聘成本：601000+40500+401000+4020xx2=28（萬元）。 2第一季度計劃辭退的人員：一級生產(chǎn)工人：160（2008080）120（人）（計劃一月份辭退） 辭退一級員工所需要的費用：12014402=34.56（萬元） （二）第一季度銷售人員的配置數(shù)量需求統(tǒng)計：（第一季度銷售量預(yù)測為：3275件）全部為P1，則需要招聘的銷售人員組合為：現(xiàn)有的銷售人員的狀況：則需要新招的銷售人員為：總費用：34500+22100=1.57（萬元） （三）第一季度管理人員的配置根據(jù)生產(chǎn)線配置原則以及產(chǎn)品合格率的要求，則需要增加的各級別管理人員，如下：2預(yù)計招聘成本=（6+10+4）20xx（94）4500（862）700021.05（萬元）（四）第一度其他人員的配置 其他人員計劃要招的人數(shù)：招聘成本=（3+12+6）100=0.21（萬元）預(yù)計第一季招聘總成本：281.5721.05+0.21=50.83（萬元） （五）招聘方式和渠道的選擇招聘的方式有多種，但具體采取哪種方式則需要根據(jù)公司的具體生產(chǎn)情況與本地市場人才的需求情況來選擇。本公司的招聘的方式是選擇了外部招聘，因為根據(jù)本公司現(xiàn)有的人員狀況來看，遠遠不能滿足研發(fā)P2、P3和P4的科研計劃，所以在公司內(nèi)部不能很好的滿足這個需求的情況下，就要從公司外部來進行補充。此外，由于公司處于產(chǎn)品的創(chuàng)新時期，那么就需要有鮮血的“血液”和“力量”加入我們的團隊，因此，主要采取外部招聘的方式來補充人員是最恰當?shù)倪x擇。而在招聘渠道的選擇上，本公司人力資源部決定從C區(qū)的合眾人才市場進行員工招聘，因為人才交流中心具有人才針對性強、招聘信息發(fā)布集中性強和時效性高的特點。而按照生產(chǎn)計劃，在第二季度，公司的人員需求達到供求基本平衡，暫不進行招聘。而根據(jù)生產(chǎn)計劃，公司會在第四季度增加生產(chǎn)線，所以要在9月份再進行一次員工招聘，適度招聘7級工人（80名）和高級管理人員（20名）。所以預(yù)計今年招聘的總費用為80萬左右。根據(jù)上述分析，公司第八年需要的人員如下所示：二執(zhí)行情況分析（一）招聘方式與渠道的分析3從今年年招聘的實行情況來看，這幾次招聘都招到了所需要的人員，從而保證了生產(chǎn)的穩(wěn)定性和持續(xù)性。（二）費用分析第一季度、第三季度的所發(fā)生的費用為：第一季度招聘費用(其中8000元為入場費)實際招聘總成本447800+145000=59280059.28（萬元），比預(yù)期多花了8.45萬元，但基本上完成了滿足生產(chǎn)需求的人員配置。而第三季度的招聘工作的費用則與預(yù)算的比較吻合，具體為：第三季度招聘費用（9月份）4其中5000元通過這一年的招聘工作，為公司的生產(chǎn)提供了充足的人力資源，特別是及時招進了高級的技術(shù)工人和管理人員，從而為P2、P3、P4的成功認證提供了保證。這兩個季度最終所招的人員如下表所示：第八年末的人員狀況：三、經(jīng)驗由于第八年是由公司新管理層來進行經(jīng)營，我們都對具體的業(yè)務(wù)不太熟悉，而且由于溝通不足，使得第一季度的用人計劃沒有能夠很好的執(zhí)行到位，使得最5終的招聘成本增加了，給公司帶來了經(jīng)濟損失，而在第二、第三和第四季度的員工配置上則基本符合原來的計劃。為了確保招聘的效果，今后用人部門應(yīng)該與人力資源部做好事情的溝通工作。人力資源部20xx年x月x日6 IBM電子商務(wù)支持計劃企業(yè)資源規(guī)劃解決方案建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，最主要的就是加快企業(yè)信息化的進程，實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化和完善管理體制。目前，企業(yè)信息化討論最多的就是企業(yè)資源規(guī)劃解決方案（ERP）。實踐證明，E xx縣“十百千萬”人力資源保障計劃和省“12345”企業(yè)用工幫扶工作總結(jié)xx縣委、縣政府十分重視就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強縣”戰(zhàn)略，緊緊圍繞“中國美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)，不斷優(yōu)化創(chuàng) 20xx年工業(yè)投資工作