人才工作計劃（1600字）.doc

人才工作計劃（1600字）xx路街道xx路街道的將以“十七大”會議精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，全面提升層次，認(rèn)真貫徹落實區(qū)人才工作的要求，為推動街道經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供有力的人才保障，具體計劃如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照黨管人才原則和“一把手”負(fù)總責(zé)的要求，成立以街道黨工委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)人才工作辦公室，做到有場所、有人員、有經(jīng)費。各社區(qū)建立人才工作聯(lián)絡(luò)點，由社區(qū)書記負(fù)總責(zé)，在支委中確定一名分管人員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。（二）摸清街道人才工作現(xiàn)狀。組織召開一次由街道、社區(qū)支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會，研究分析街道人才隊伍建設(shè)狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進(jìn)行登記造冊，建立街道人才信息庫，實現(xiàn)信息資源的有效共享。（三）建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)等五個方面加強(qiáng)對街道、社區(qū)干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，并把考核結(jié)果作為年度干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。二、注重人才培養(yǎng)（一）增強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)。實施黨員人才工程，街道黨工委通過領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)、干部周一學(xué)習(xí)、學(xué)分制管理等制度開展定期學(xué)習(xí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、工作方法的掌握，加強(qiáng)對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中各類問題的能力，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。大力開展社區(qū)黨員人才“三培養(yǎng)”活動，即把社區(qū)黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成社區(qū)干部。（二）充分挖掘社區(qū)人才力量。實施社區(qū)人才作用發(fā)揮工程。要充分發(fā)揮社區(qū)工作者的積極性，建立能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清社區(qū)人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，組織，吸引社區(qū)各行各業(yè)的能人，特別是機(jī)關(guān)黨員干部、技術(shù)人員、文體積極分子開展各種便民服務(wù)和文化活動，真正達(dá)到“身在社區(qū)、服務(wù)社區(qū)”的目的。（三）支持企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才。實施企業(yè)人才引進(jìn)工程。充分利用市場手段和資源加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地，技術(shù)研發(fā)中心、科研工作站等建設(shè)，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制；進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，加快無形人才市場建設(shè)，實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在規(guī)模以上企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進(jìn)各類人才營造良好的環(huán)境條件。三、強(qiáng)化人才服務(wù)（一）加強(qiáng)交流 整合資源。以各行業(yè)協(xié)會、商會組織為依托，建立街道人才工作站，加強(qiáng)各類人才之間的交流。同時要加大與區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的聯(lián)系，整合部門人才工作力量，加強(qiáng)對社區(qū)和非公經(jīng)濟(jì)組織人才的聯(lián)系與服務(wù)。（二）才盡其用 扶貧幫困。建立黨員干部聯(lián)系制度。要求街道領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系一個社區(qū)，幫助培養(yǎng)一名“能人型”社區(qū)干部；社區(qū)“兩委”干部每人聯(lián)系一戶小康示范戶，幫助一戶特困戶脫貧。建立社區(qū)適用技術(shù)交流中心，整合社區(qū)人才資源優(yōu)勢，為貧困戶會診問題，分析原因，理清思路，提供技術(shù)、信息服務(wù)，幫助他們盡快擺脫落后面貌。建立貧困戶助學(xué)基金，確保貧困戶中的優(yōu)秀學(xué)生能夠順利完成學(xué)業(yè)，學(xué)得一技之長，解決一戶之困，從源頭上解決貧困問題。（三）加大宣傳 營造氛圍。組織開展人才工作集中宣傳月活動。加大對有突出貢獻(xiàn)人才和重才愛才先進(jìn)單位事跡的宣傳力度。圍繞街道人才工作重點，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。xx路街道黨工委年2月10日 2009 第二篇：人才工作計劃20xx年 3200字 為認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中全會對工作提出的新任務(wù)、新要求，現(xiàn)結(jié)合我市實際，特制定阿克蘇市20xx年重點如下：1、為充分發(fā)揮好我市科技副職在科技應(yīng)用方面的技能，進(jìn)一步規(guī)范對科技副職的管理，我市擬制定出臺阿克蘇市科技副職管理暫行辦法。完成時限20xx年6月30日前。2、為深入貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮阿克蘇市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職能作用，進(jìn)一步推進(jìn)我市人才工作有效健康發(fā)展，擬制定出臺阿克蘇市人才工作督促檢查暫行辦法。完成時限：20xx年6月30日前。3、為了規(guī)范我市人才資源市場，為類人才提供一個規(guī)范有序的服務(wù)場所，經(jīng)市委、市政府研究同意，在我市建設(shè)一家集就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、低價食宿安排、維權(quán)、維穩(wěn)為一體的人力資源市場。目前，此項工作的規(guī)劃、設(shè)計、審批等前期工作已全部準(zhǔn)備完畢，計劃明年初動工興建。市人力資源市場建成后，將在一定程度上緩解我市人力人才交流方面存在的壓力，為人才交流雙方搭建舒適的洽談環(huán)境，同時對我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定也將起到推動作用。完成時限：20xx年10月31日前。4、為落實好新勞社字200919號文件精神，結(jié)合我市實際，計劃20xx年在全市各行政村、社區(qū)開發(fā)公益性崗位1600個，以充分促進(jìn)我市大中專畢業(yè)生就業(yè)。完成時限：20xx年10月31日前。5、我市現(xiàn)有地區(qū)級拔尖人才4人，市級拔尖人才12人，為保障我市拔尖人才更好地服務(wù)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，我市擬在20xx年組織全市拔尖人才開展一次免費體檢服務(wù)。完成時限：20xx年6月30日前。為切實加強(qiáng)我鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)，積極引導(dǎo)和鼓勵廣大實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為我鎮(zhèn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)“四位一體”科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略和災(zāi)后科學(xué)重建提供有力的人才支持，現(xiàn)將20xx年隆豐鎮(zhèn)制定如下：一、認(rèn)清形勢，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感當(dāng)前，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)“四位一體”科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略和災(zāi)后科學(xué)重建的總體要求和目標(biāo)任務(wù)，給人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰(zhàn)略的高度，認(rèn)清形勢，充分認(rèn)識做好人才工作的重要意義，充分認(rèn)識在災(zāi)后重建中肩負(fù)的歷史責(zé)任，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、成都市委和彭州市委的決策和部署上來，把做好人才工作作為重大政治任務(wù)來抓，結(jié)合統(tǒng)籌城鄉(xiāng)“四位一體”科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略和災(zāi)后科學(xué)重建對人才的需要，進(jìn)一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，加大人才開發(fā)力度，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)“四位一體”科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略、災(zāi)后科學(xué)重建和新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力服務(wù)。二、發(fā)揮職能作用，努力做好人才工作1、建立健全人才開發(fā)工作機(jī)制。鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要進(jìn)一步建立完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作思路，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加大人才開發(fā)工作力度，切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任，做好自身職能范圍內(nèi)的有關(guān)工作。同時，要建立完善鎮(zhèn)、村兩級工作網(wǎng)絡(luò)，做到機(jī)構(gòu)、牌子、場所、人員“四落實”，實現(xiàn)人才開發(fā)工作層層有人抓，事事有人干。2、突出抓好人才培訓(xùn)工作。加大培訓(xùn)力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。人才培訓(xùn)是人才開發(fā)工作的關(guān)鍵。要推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災(zāi)后科學(xué)重建和新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)一大批實用人才，就必須立足我鎮(zhèn)實際，大力抓好人才培訓(xùn)。要按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，豐富培訓(xùn)形式。一是要突出培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和項目需求來安排培訓(xùn)內(nèi)容，突出抓好科技知識、實用技術(shù)培訓(xùn)和外出務(wù)工人員的就業(yè)培訓(xùn)，切實抓好以鎮(zhèn)、村、社三級干部為主體的農(nóng)村骨干人才、農(nóng)村實用人才和農(nóng)村外出務(wù)工人才三支隊伍建設(shè)。二是要突出培訓(xùn)方式的多樣性。首先，采取上掛下派、離崗鍛煉，“走出去，請進(jìn)來”的方式。以黨校、上級部門為陣地采用多種形式培訓(xùn)各類人才12次以上，同時，加強(qiáng)“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生”的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍，加強(qiáng)對年青干部的培養(yǎng)；其次，緊緊圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、新農(nóng)村建設(shè)、災(zāi)后重建、基層基礎(chǔ)等工作的階段性需求，加強(qiáng)相關(guān)政策、知識培訓(xùn)，抓好急需專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，使人才隊伍在工作技能、工作作風(fēng)、工作方法等方面與當(dāng)前各項緊迫任務(wù)相適應(yīng)；最后，廣泛開展“成都市農(nóng)民實用培訓(xùn)合格證書”、“國家綠色證書”、“星火科技”等方面的培訓(xùn)，全年培訓(xùn)不少于6000人次。一方面，圍繞市場需求，積極開展定向培訓(xùn)和訂單培訓(xùn)；充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)村科普示范基地等媒介的主渠道作用，開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。另一方面，要充分發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織和龍頭企業(yè)的作用，調(diào)動社會、企業(yè)和個人辦培訓(xùn)的積極性，努力形成多元化的培訓(xùn)體系和投入機(jī)制。3、大力發(fā)展新型農(nóng)經(jīng)專合組織，提高農(nóng)民組織化程度。新型農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織是商品經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是繼我國實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制以來的又一次農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織的創(chuàng)新。要積極引導(dǎo)和支持農(nóng)民發(fā)展各類農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，建立完善利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，提高農(nóng)民進(jìn)入市場的組織化程度。要因勢利導(dǎo)，積極推動農(nóng)村各行業(yè)、協(xié)會的發(fā)展，組建各種種植、養(yǎng)殖協(xié)會，支持、組織協(xié)會會員開展技術(shù)、信息交流，從而促進(jìn)農(nóng)村實用人才的整合和聚集。4、創(chuàng)新機(jī)制，推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，加大人才選拔力度，制定和完善我鎮(zhèn)人才選拔和管理辦法，堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才納入各類優(yōu)秀專家、拔尖人才的選拔范圍；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題；三是建立激勵機(jī)制，結(jié)合實際定期或不定期地對在各個領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵效應(yīng)。5、拓寬引智渠道，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才互動。我鎮(zhèn)要進(jìn)一步拓寬引智渠道，加大城市人才支持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災(zāi)后重建、新農(nóng)村建設(shè)的力度，建立健全專業(yè)技術(shù)人才為農(nóng)村服務(wù)的機(jī)制。做好“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生”的教育培訓(xùn)工作，繼續(xù)在大學(xué)生中發(fā)展入黨積極分子、吸收他們加入黨組織，培養(yǎng)選拔大學(xué)生充實到村級班子。充分發(fā)揮大學(xué)生作用，加強(qiáng)工作崗位職責(zé)管理，在鎮(zhèn)（村）教育、衛(wèi)生、農(nóng)技推廣、農(nóng)村信息化建設(shè)等方面試點聘用大學(xué)生。落實招聘、招考等對大學(xué)生的優(yōu)惠政策，適時表彰優(yōu)秀、成績顯著的“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生” 。三、積極探索，開創(chuàng)人才工作新局面一是要加強(qiáng)調(diào)查研究。我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合基層基礎(chǔ)工作的開展，深入農(nóng)村，深入實際，廣泛聽取基層干部和農(nóng)民群眾的意見和建議，善于發(fā)現(xiàn)人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法，努力使人才工作切合農(nóng)村實際、符合農(nóng)民意愿。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當(dāng)前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全局性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大農(nóng)民群眾關(guān)心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學(xué)性、預(yù)見性。二是要抓好典型示范。要注意總結(jié)發(fā)現(xiàn)典型，以點帶面、點面互動，發(fā)揮好典型引導(dǎo)示范帶動作用。我鎮(zhèn)要根據(jù)本地實際，抓好在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災(zāi)后重建、基層基礎(chǔ)等工作中的典型，樹立榜樣，發(fā)揮好典型引導(dǎo)示范帶動作用，以整合各相關(guān)辦（所）的工作力量，積累工作經(jīng)驗，探索符合我鎮(zhèn)實際、富有成效的人才開發(fā)新路子，形成各具特色的人才開發(fā)模式。三是要總結(jié)推廣經(jīng)驗。重視組織開展人才工作的工作交流，要認(rèn)真總結(jié)和積極推廣本地在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動，及時報道人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進(jìn)人才開發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗和先進(jìn)事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。人才工作是一項與當(dāng)前各項中心工作密切相關(guān)的系統(tǒng)工程，我鎮(zhèn)將以此為契機(jī)，在全鎮(zhèn)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍，充分發(fā)揮廣大人才在推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學(xué)發(fā)展、災(zāi)后科學(xué)重建等工作中的重要作用。 20xx年，單位人才工作在市委和局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，積極采取有效措施，加強(qiáng)人才單位伍建設(shè)，人才資源開發(fā)取得了一定的成效，人才總量有所增長，較好地為地勘經(jīng)濟(jì)的發(fā)