勞動法第二套試題.doc

一、單項選擇題1、1900年，世界上最早的勞動合同法誕生在（ D ）A德國 B法國 C英國 D比利時2、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A 2個月B 1個月C 半個月D 3個月3、依勞動合同法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，（ D）。A勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資 B終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資C勞動關(guān)系無效 D 視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同4、甲在A企業(yè)連續(xù)工作滿十年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動合同。因年事已高，甲希望同A企業(yè)續(xù)訂無固定期限勞動合同，則他（C ）。A 無權(quán)提出要求 B應(yīng)經(jīng)A企業(yè)同意C只需向企業(yè)提出要求 D應(yīng)經(jīng)A企業(yè)工會同意5、某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（ D）A 1個月 B 6個月 C 3個月 D 2個月6、依勞動合同法，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（ B）。A 1年 B 2年 C 3年 D 4年7、王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作，雙方訂立的勞動合同中約定：公司對王某進(jìn)行為期半年的通訊專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不得離開公司，如違反則需要支付公司違約金2萬元。到公司報到后，公司對王某進(jìn)行了培訓(xùn)，并因此支付了專項培訓(xùn)費(fèi)用總計1萬5千元。2年后，王某提出辭職，公司要求支付違約金。下列有關(guān)本案的表述正確的是（D）。A 王某無需支付違約金 B 王某應(yīng)支付違約金2萬元C 王某應(yīng)支付違約金1萬5千元 D 王某應(yīng)支付違約金5千元8、依據(jù)勞動合同法，勞動合同由勞動者與用人單位在下列哪種情況下生效（B ）A 就勞動合同條款協(xié)商一致 B就勞動合同條款協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章 C就勞動合同條款協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字和合同鑒證 D就勞動合同條款協(xié)商一致，并經(jīng)公證。9、某高新技術(shù)開發(fā)公司與某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好地完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對此，下列說法正確的是（B ）A 某甲違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 B 該合同內(nèi)容違反了，合同無效 C 如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務(wù)，則可以免責(zé) D 如果某甲非因主觀而沒有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任10、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（D ）A 用人單位B 勞動者 C 用人單位和勞動者分擔(dān)D有過錯的一方合同主體11、訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金的，勞動保障行政部門在責(zé)令其限期退還勞動者本人的同時，并以每人（A ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A 500元以上2000元以下 B 1000元以上2000元以下 C 1000元以上5000元以下 D 1000元以上10000元以下。12、用人單位因違反勞動合同未及時足額支付勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付應(yīng)付金額（ B）的賠償金。A 25% B 50%100% C 50% D 25%50%13、張某與A公司簽訂了3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司的勞動合同（ B）A 自然終止 B 繼續(xù)有效 C 應(yīng)該解除 D 可以續(xù)訂14、下列不屬于勞動合同變更條件的是（ C）A簽訂書面協(xié)議 B 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致 C 勞動者申請調(diào)離單位 D企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)15、以下關(guān)于勞動合同解除的表述，哪項是錯誤的（A）A 出現(xiàn)法定或約定的解除事由，勞動合同自動解除 B 勞動合同解除可分為法定解除和協(xié)商解除 C 勞動合同的解除是指有效勞動合同在期限屆滿之前終止 D 當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同不得損害任何一方利益16、某施工單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)用，則該勞動者（ C）A 可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前30天通知用人單位 B 不能解除勞動合同，只可以通過法律途徑來解決社會保險費(fèi)用問題 C 可以隨時通知用人單位解除勞動合同 D 需要與用人單位協(xié)商后才可以解除勞動合同17、A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對此應(yīng)承擔(dān)（ D）A 行政責(zé)任 B 說服劉某回B 公司工作的責(zé)任 C 解除與劉某簽訂的勞動合同的責(zé)任 D 連帶賠償責(zé)任18、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（B ）A 25% B 70% C 60% D 50%19、用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)提前（C ）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。A 10日 B 15日 C 30日D 50日20、用人單位依法裁員后，在（ C）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A 1個月 B 3個月 C 6個月 D 1年21、某女職工在哺乳期內(nèi)由于嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，則（D）A 用人單位在該女職工哺乳期滿后可以解除勞動合同 B 用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)該提前通知該女職工 C 用人單位不能解除勞動合同 D 用人單位可以隨時解除與該女職工的勞動合同22、勞務(wù)派遣公司的注冊資本最低限額為（B ）A 30萬 B 50萬 C 10萬 D 100萬23、錢某在某公司工作后5個月，該公司瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。該公司應(yīng)當(dāng)支付錢某相當(dāng)于（B ）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A 3個月 B 半個月 C 1個月 D 5個月二、多項選擇題1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是（BC ）A 勞動紀(jì)律與違反勞動合同的責(zé)任 B 社會保險與 職業(yè)危害防護(hù) C 勞動保護(hù)與勞動條件 D 合同終止條件2、中國境內(nèi)的下列主體與勞動者訂立勞動合同，須遵循勞動合同法規(guī)定的是（ABCD ）。A 個體工商戶 B 外資企業(yè) C 民辦高校 D 公辦高校3、下列情形簽訂的勞動合同，無效的有（ABD ）A 甲公司與勞動者乙約定，乙的工作內(nèi)容是偽造虛假的會計資料 B 某公司招聘啟示中稱，擬招聘文員3名。勞動者在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石 C 用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款 D 甲與乙簽訂的勞動合同約定“工傷事故概不負(fù)責(zé)”4、有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)有（BC ）A中華全國總工會 B 人民法院 C 勞動爭議仲裁委員會D 勞動行政部門5、在用人單位（ABCD ）情形下，勞動者依法可以單方面解除勞動合同。A 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 B 未及時足額支付勞動報酬的 C 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 D 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的6、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（AB）A 用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B 單位保安毆打勞動者，強(qiáng)迫勞動者勞動 C 支付的工資低于社會平均工資水平 D用人單位隨意加班加點(diǎn)7、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD ）A 被依法追究刑事責(zé)任的 B 在試用期被證明不符合錄用條件的 C 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 D 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重?fù)p害的8、下列情形下，屬于用人單位預(yù)告解除勞動合同條件的是（ABC ）A 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的 C 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 D 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的9、在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位哪些損失（ABC ）A 該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)B 企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬元 C 由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由于給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元 D由于吳某不辭而別，給該企業(yè)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元10、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的（AC ）A 李某經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任工作 B 李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C 公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同 D 李某非因工出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同11、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（ABD ）A 經(jīng)濟(jì)性裁員 B 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的 C 勞動合同期限屆滿 D 無過錯性辭退12、某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定（ CD）A 李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B 張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此種情形只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C 吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中作適當(dāng)扣除 D 肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償12、依據(jù)勞動合同法，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的表述錯誤的是（ AB）A 工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者解除合同前12個月的企業(yè)月平均工資 C 勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個月 D 勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按勞動者月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付三、案例分析題1、A公司招用了一批工人，高某（男，22歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后2個月，公司才與他訂立勞動合同。合同中約定：暫定1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動合同制；高某入公司時，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；患病或非因工負(fù)傷的，可以報銷醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補(bǔ)償；合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同；高某如要求提前解除勞動合同，需提前45天通知公司，同時所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動保護(hù)用品，高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如果高某因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，公司不予負(fù)責(zé)；高某可以自愿參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。問題：（1）高某與A公司的勞動關(guān)系何時確立？為什么？自用工之日（2）A公司在高某上班后2個月與之訂立書面勞動合同的行為是否合法？為什么？不合法，超過一個月寬限期（3）上述勞動合同內(nèi)容有哪些違法之處？2、某C技術(shù)開發(fā)公司職工黃某上班后進(jìn)行了為期3年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司為其報銷了全部培訓(xùn)費(fèi)用5000元。雙方為此簽訂了補(bǔ)充勞動協(xié)議，其中約定：黃某在培訓(xùn)結(jié)束后至少須為公司服務(wù)4年；黃某如提前解除勞動合同，按每提前1年，支付25%培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。黃某在培訓(xùn)結(jié)束并工作3年后，向公司交了辭職申請書。公司要求黃某按合同賠償1250元。黃某提出由于新的工作尚未落實(shí)，希望能夠減至500元，遭到公司拒絕。黃某在提交辭職申請書1個月后，在辦妥移交手續(xù)的情況下，離開了公司。其后，黃某多次要求公司辦理退工退檔手續(xù)，公司均以培訓(xùn)費(fèi)用未賠償予以拒絕，離開公司4個月后，黃某以用人單位未及時退工退檔，造成自己既無法領(lǐng)取失業(yè)保險金又無法找到正式工作為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求公司辦理退工退檔手續(xù)，并賠償失業(yè)期間的損失；而C公司則以黃某違約為由要求賠償，提出反訴。問題：（1）上述補(bǔ)充勞動協(xié)議設(shè)定違約金條款是否合法？為什么？黃某是否應(yīng)當(dāng)支付違約金1250元？合法（2）黃某提出辭職申請并離開公司的行為是否合法？為什么？合法，（3）C公司以黃某未支付違約金為由而拒絕辦理退工退檔手續(xù)是否合法？為什么？不合法，第50條（4）黃某是否有權(quán)要求C公司賠償自己失業(yè)期間的損失？法律依據(jù)何在？有，第89條愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚