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內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度1、目的為有效使用公司內(nèi)部資源，鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀人才，提高人員的穩(wěn)定性與匹配度，特制定本制度。2、原則無(wú)論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁推薦過(guò)程中需遵守親屬回避原則招聘選拔公平、公正，擇優(yōu)錄取3、適用范圍本制度在全公司范圍內(nèi)適用，但以下人員不享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)： 人力資源部人員推薦崗位的直接上級(jí)4、說(shuō)明 本制度服從人力資源管理制度，若有沖突之處，以人力資源管理制度為準(zhǔn)。人力資源部對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)。5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 員工對(duì)公司推薦優(yōu)秀人才，若被錄用且通過(guò)試用期，則滿足獎(jiǎng)勵(lì)條件。具體獎(jiǎng)勵(lì)如下：被推薦人屬于基層崗位人員，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元；被推薦人屬于辦公室管理人員（主管及以上），一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。6、流程人力資源部HR每月月初以郵件與張貼布告的形式發(fā)布空缺崗位信息（一般包括崗位名稱、隸屬部門(mén)、需求數(shù)量、崗位職責(zé)與任職條件）；推薦人填寫(xiě)人員推薦表（見(jiàn)附件一）與簡(jiǎn)歷一起提交招聘人員；HR按照公司規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等流程。對(duì)于重要崗位，HR有權(quán)對(duì)被推薦人做背景調(diào)查；被推薦人若通過(guò)面試并符合公司錄用政策，將被錄用。若未被錄用，HR會(huì)將結(jié)果及時(shí)反饋給推薦人；推薦人在人力資源部申請(qǐng)推薦獎(jiǎng)勵(lì)；薪資人員核實(shí)條件,若符合，獎(jiǎng)金將在下月工資中下發(fā)。推薦信息表推薦人信息姓 名職 務(wù)所屬部門(mén)聯(lián)系方式被推薦人信息姓 名性 別年 齡學(xué) 歷推薦

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