2011湖南省公務員面試考情分析及命題趨勢.docx

2011湖南省公務員面試考情分析及命題趨勢來源：面試考情分析 作者：gkz6 時間：2011-05-31 552內容摘要：2011年湖南省公務員考試招考已經開始，筆試結束后就是面試。本文對歷年湖南公務員面試的考情做出深入研究，為考生提供有價值的備考指導，在蠶蛹化蝶、魚躍龍門的路上助各位考生朋友一臂之力。 湖南公務員面試主要采用結構化面試形式，一套考題包括3-4道題目.2011年湖南省公務員考試招考已經開始，筆試結束后就是面試。本文對歷年湖南公務員面試的考情做出深入研究，為考生提供有價值的備考指導，在蠶蛹化蝶、魚躍龍門的路上助各位考生朋友一臂之力。湖南公務員面試主要采用結構化面試形式，一套考題包括3-4道題目，以3道題為主。通過分析2008年至2010年的湖南省公務員面試真題，可以看到其結構化面試題型涵蓋了自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析(包括對策題)、聯(lián)想題、串詞編故事題、演講題等多種形式，2010年還出現了情景模擬題與材料題?？梢姡瞎珓諉T面試形式是比較靈活多樣的，考生必須全面掌握，做到有備無患。結構化面試各題型所占比重如下圖所示：圖1 2008年-2010年湖南公務員面試結構化題型比重分布圖從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結出湖南省公務員面試有以下特點：一、綜合分析題是重中之重，歷年來每年必考所謂“得綜合分析者，得天下”，這句話形容湖南省公務員面試非常恰當。從這3年來的面試真題看，每年每套真題中必然至少有1道綜合分析題，而且綜合分析往往是第一道考題，這樣無形中加大了面試的難度。而湖南省公務員面試中的綜合分析題考查重點分為兩部分，一是社會現象，主要考查考生對社會熱點問題的認識和理解，如就業(yè)難、體面勞動、腐敗問題、禁用“刁民”稱呼、大學生村官的優(yōu)惠政策等等;二是名言警句，一般是和政府執(zhí)政行為、個人成長要素相關的名言警句，如：“得人才者，得天下;得人心者，得人才”談談你的體會?(2010年湖南公務員面試之永州真題);“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何理解這句話?(2010年湖南公務員面試之株洲真題)等。此外，還有一些試題是以哲理故事的形式出現，比較類似聯(lián)想題，如：一個藝術家問一個書法家什么字最難寫，書法家回答：是“一”字。請發(fā)表你的看法。(2010年湖南衡陽面試真題);一頭小鹿有很多辦法都躲過獵人的捕獲，有個聰明獵人終于想到它所有的辦法，終于把它捕獲了，你怎么看?(2010年湖南公務員面試之湘西真題)湖南省的綜合分析題也經常與自我認知結合起來考查。尤其是名言警句類題目，以結合現實社會或者公務員具體身份的理解為主，如：對于少白頭老不愁，請結合實際談談你是怎么看的?(2010年湖南公務員面試之地稅系統(tǒng)真題)這就要求考生一方面高度重視綜合分析題，掌握該類題目的解題思路和答題技巧，努力拓寬思路，提高自己透過現象看本質的能力;另一方面還應加強對于社會熱點的關注和提煉，將近期熱點進行匯總和分析，并可通過模擬題的方式融入平時的練習之中，以切實提高自己回答綜合分析題的水平。二、組織管理、人際溝通、應急應變題是傳統(tǒng)考查題型，必須重視湖南省公務員面試中人際溝通和組織管理題都是必考題型。作為一名公務員，在工作中要和各種人群打交道，在單位中和領導、同事相處，在基層工作中與群眾接觸，良好的溝通協(xié)調能力十分重要。人際溝通類題目正是考查考生人際交往的意識和技巧，該類試題在湖南省面試中比重始終保持在20%以上，且在2008到2010年的面試中呈上升趨勢，必須引起考生重視。人際溝通題相對來說答題規(guī)律易于掌握，考生在備考過程中應著重解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧來攻克此類試題。組織管理題在湖南省公務員面試真題中考查方式越來越靈活，考查內容不再限于傳統(tǒng)的會議、接待、調查、培訓、比賽等活動，更涉及成果展、考察學習、糾風活動、招商洽談會、推行政策方案、質檢排查、多國文化交流、應急演習、救生急救培訓等活動。而這些活動往往和公務員的實際工作息息相關，對缺少相關工作經驗的考生來說難度更大了。這些內容上的更新和形式上的靈活都需要引起考生的高度關注?？忌鷮σ话愎珓栈顒拥膬热?、流程、方案等應有基本了解，并在掌握答題思路和技巧的同時充分拓展思路，在練習過程中避免“假、大、空”式表達，要緊貼題目，抓住關鍵詞，給出合理有效的措施和方案，保障答案的有效性和個性化。應急應變試題近年來也逐漸增多，而且考查重點傾向于公共突發(fā)事件的應急處理，如自然災害、事故災難、群體性事件等。如：下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)會發(fā)生大洪災。上級部門派你下鄉(xiāng)去組織抗災。你怎么組織?(2010年湖南省考工商系統(tǒng)面試真題);你所占的地區(qū)是省創(chuàng)先爭優(yōu)的示范點，再過半小時省領導就會到你管轄的社區(qū)進行現場考察，這是社區(qū)內一處老居民區(qū)起火了。你怎么處理?(2010年湖南省考長沙街道辦面試真題)等。對于此類題型的解答，考生在掌握基本答題思路的基礎上，可通過閱讀政府應急預案、政府應對公共突發(fā)事件的成功案例等來加以提高。三、出題形式靈活多樣，涵蓋串詞題、演講題、聯(lián)想題、對策題縱觀3年來的湖南面試真題，展現形式比較多樣。2008-2010年都考過串詞題，如用“挫折、信心、克服”結合你自己的情況編一個故事?(2008年湖南省湘西自治州面試真題)這種串詞題要求結合自己情況來編故事，難度比普通串詞題更大。2008-2010年也都出現過演講題，如：以“恥辱”和“勇氣”為主題做一個四分鐘的演講。(2008年湖南省面試真題);請用“知識改變命運”為題目，做一次演講。(2009年湖南公務員面試之常德真題)串詞題和演講題都對考生的語言組織能力與表達能力、邏輯思維能力、應變能力和心理素質提出了更高要求。應對這兩類試題最好的提升方法就是真題訓練，通過限時答題、反復練習來加以提高。湖南省公務員面試的另一個特點就是靈活，重點體現在考查聯(lián)想題和對策題。2009年湖南省考面試中出現了1道聯(lián)想題，到2010年增加為4道，如當你早晨起床時，看到東方冉冉升起的太陽，你想到了什么?(2010年湖南公務員面試之岳陽地稅真題);你看見浩瀚的大海，你想到什么?(2010年湖南岳陽面試真題)這類題考查考生由某個事物聯(lián)系公務員工作實際或者社會實際的微觀分析能力，這通常是很多考生面試的一個盲區(qū)，需要引起重視。答好這類題需要考生具備發(fā)散的思維和開闊的思路，也很能體現考生個性化，對于拉開分差作用明顯。所以考生最好能采用一些與眾不同又具答題高度的切入點，并在展開論述時深刻具體，虛實結合。對策題常被歸入綜合分析類中，要求考生就某個具體問題提出解決方法，如：陜西林業(yè)廳某干部的“虎照門”，如果由你如何辨別真?zhèn)?(2010年湖南益陽面試真題);放暑假，家長擔心孩子暑假在社會上學壞，怕去上網，你是社區(qū)關心下一代主管干部，你如何讓社區(qū)的學生過暑假?(2010年湖南質檢系統(tǒng)面試真題)很明顯，這類題側重考查考生在實際工作中解決問題的能力，需要考生結合公務員工作內容與職責來提出具體的措施，并保障措施的可行性和有效性。對于這類題，考生容易犯的錯誤就是空想臆斷，夸夸其談了一堆宏觀解決方案，卻很少有具體措施，或是措施不具備可操作性，這樣的答案肯定無法取得高分，考生對此應該加以注意。四、材料題和情景模擬題趨勢明顯，但考查核心不變(一)材料題：2010年湖南公務員招考面試環(huán)節(jié)出現了材料題的形式，即給出一段背景材料，并依據材料進行出題。考生面對這種出題形式時一定不要慌張，材料題是近年來的一種新型出題形式，但其考查的核心是圍繞著結構化面試中的基本測評要素，因此考生只需要將結構化面試理論基礎扎實，練習中鞏固好，以不變應萬變。(二)情景模擬題：2010年湖南公務員面試中也出現了情景模擬題，如：你剛進單位，單位很多同事沒房住，單位只有兩個單身公寓，但在開會中有很多同事表達了自己的困難，都想住單身公寓，請你在開會上發(fā)言。(2010年湖南法檢系統(tǒng)面試真題);你是甲校的校長，自己的孩子在乙校上學，現在你到乙校參加家長會，乙校校長要你作為家長代表發(fā)言。請現場模擬一下。(2010年湖南常德面試真題)情景模擬題的答題思路其實與結構化面試的相應題型思路頗為相似，只是采用“扮演”的方式將結構化面試題的答案表現出