鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作例會發(fā)言稿[推薦]

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作例會發(fā)言稿抓建設促規(guī)范努力實現(xiàn)我鎮(zhèn)村聯(lián)合工會工作全面躍升全市鎮(zhèn)（街道）工會工作第二次例會上的發(fā)言我們XX鎮(zhèn)村聯(lián)合工會始建于1999年9月，當時建立了4個村聯(lián)合工會，到XX年5月，全鎮(zhèn)10村全部建立村聯(lián)合工會。村聯(lián)合工會成立后，各村發(fā)展不平衡，雖然也有像林西村那樣村黨總支加強對村工會的領導，幫助工會組建，支持工會組織活動，搞主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)試點工作，得到企業(yè)和職工擁護、領導肯定的先進基層工會。但更多的村工會工作存在無人管現(xiàn)象，組織形同虛設。去年開始，我們把村級工會建設工作列入重點工作，花大力氣改變村級工會工作現(xiàn)狀。從組織建設、人員落實、辦公場地、各項制度建設、工會經(jīng)費收繳、工會各項工作開展全方面入手，力爭把村聯(lián)合工會建設成為領導班子和隊伍素質不斷提高、維護權益履職到位、經(jīng)濟實力逐年壯大、整體能力不斷增強的充滿生機和活力的工會組織。一、抓工會組織建設，夯實村聯(lián)合工會工作基礎。到08年4月底，我們完成了對10個村聯(lián)合工會的換屆改選工作。各村建立了由村黨總支書記兼任工會主席的工作班子，選調了企業(yè)中有一定威信的、關愛集體事業(yè)、有奉獻精神的優(yōu)秀中青年骨干擔任各村聯(lián)合工會干部。并依據(jù)自身特長進行了認真分工，落實了責任和任務，壯大了村聯(lián)合工會干部隊伍?，F(xiàn)在，每個村聯(lián)合工會委員會委員均在10人左右，經(jīng)審會委員3人以上，工會委員分管下設工作委員會。各村嚴格按上級要求做到“五上、五有、五同步”。為落實今年我鎮(zhèn)大規(guī)模培訓工會干部工作要求，對村級工會干部開展全覆蓋、多手段、高質量的能力培訓，特別是針對新任工會干部，從工會業(yè)務知識、履職能力、素質教育等各方面進行培訓。今年上半年共開展業(yè)務培訓學習5次，外出考察學習1次。為擴大基層工會覆蓋面，我們把尚未達到規(guī)模的所有工商登記企業(yè)均納入到村聯(lián)合工會，實行全覆蓋。到08年底，全鎮(zhèn)村聯(lián)合工會覆蓋企業(yè)達到1240家（包括“家庭作坊”），職工人數(shù)達到17717人。二、抓工會陣地建設，確保工會工作的有效開展。場地落實是村級工會開展活動的有效保障。今年上半年開始，我們要求各村聯(lián)合工會落實辦公場地，配備電話、電腦等辦公設備，開設工會委員“亮相臺”，做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻。同時，10個村均建有職工活動中心，成為對廣大中小企業(yè)職工進行教育、培訓、活動的主要場所。像振興村、逍路沿村、水云浦村等還設置了籃球場、健身房、圖書閱覽室等設施，確保工會活動的組織開展，特別是滿足了廣大外來務工人員的文化需求。目前，已有2家村聯(lián)合工會命名為“規(guī)范化職工活動中心”。三、抓各項制度建設，提高工會工作水平加強工會制度建設，是村聯(lián)合工會規(guī)范化建設的重要內容。基于以上認識，我們從今年上半年開始，對各村聯(lián)合工會制度建立情況進行調查摸底，發(fā)現(xiàn)這項工作較為薄弱，資料歸檔保存較差。為此我們借鑒金堂村、余姚泗明鎮(zhèn)謝家路村等成功經(jīng)驗和做法，起草了各項制度，廣泛征求各村意見，并在振興村試點搞樣。把聯(lián)合工會的職責和權利、職工代表大會制度、勞動爭議調解制度、困難幫扶制度、工會參與安全衛(wèi)生工作制度、工會經(jīng)費管理審查制度等各項制度匯編成村聯(lián)合工會工會手冊。得到市總工會的大力支持。目前此項工作正在進行中。四、樹立服務意識，創(chuàng)新工作方法，破解村級工會經(jīng)費收繳難題。為保證村聯(lián)合工會工作的正常開展，我們從07年下半年開始，先在振興村試點，后逐步推廣，促使村級工會經(jīng)費收繳工作全面開展。我們按照會員企業(yè)每個職工80元每年的標準收取，確保村級工會經(jīng)費總額的穩(wěn)步增長。到目前為止，8個村收取工會經(jīng)費總額達 萬元，剩下2個村也已經(jīng)開始著手準備。針對村屬中小企業(yè)人數(shù)少、點多面廣、流動性大等特點和難點，我們注意總結、交流、推廣了一些結合本地區(qū)實際情況，克服解決經(jīng)費收繳工作中難點的好辦法。1、注意培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮區(qū)域內龍頭企業(yè)的帶頭作用；2、創(chuàng)新工作方法，向企業(yè)發(fā)放致村屬企業(yè)廠長、經(jīng)理的公開信，建立例會制度、職代會制度、年度總結表彰工作制度；3、樹立服務意識，把經(jīng)費撥繳與工會開展文體活動、技能培訓、慰問困難職工和表彰優(yōu)秀職工等掛鉤。這些對基層有指導、引路、推動作用的經(jīng)驗，受到廣大企業(yè)主和職工的歡迎。五、抓工會維權建設，推進村級工會工作整體水平一是維權陣地建設不斷加強。10個村聯(lián)合工會已全部設立維權服務站，全鎮(zhèn)村級專兼職維權幫扶工作人員達到23人，做到人員、場地、制度、工作“四到位”的職工訴求渠道。勞動合同法實施以來，各村多次邀請市、鎮(zhèn)勞動保障部門領導下村進行講座，向企業(yè)主和職工發(fā)放學習讀本，積極引導他們簽訂勞動合同。據(jù)統(tǒng)計，08年底，中小企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上。二是村工會主動參與安全生產(chǎn)工作全面推進。針對我鎮(zhèn)中小企業(yè)多數(shù)以毛絨、制鞋業(yè)為主，安全隱患大，火災較多的特點，在林西村試點的基礎上，去年下半年開始，10個村全部建立主動參與安全生產(chǎn)工作機制，開展安全生產(chǎn)無事故活動。1、堅持立足預防，教育先行。對企業(yè)主和職工進行安全生產(chǎn)培訓教育，提高業(yè)主和職工的安全意識。2、建立工會參與安全生產(chǎn)工作制度，村統(tǒng)一購置消防設備。去年振興村以工會名義成立了全鎮(zhèn)首支村級義務消防隊，投入3萬元購置消防車等設備，并建立義務消防隊執(zhí)勤制度。3、協(xié)助企業(yè)健全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，與企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)責任狀，落實安全生產(chǎn)責任制。三是“送溫暖”工作地影響力不斷擴大。村聯(lián)合堅持為職工群眾辦好事、辦實事，各村建立起困難職工檔案，逢年過節(jié)經(jīng)常組織走訪慰問，解決他們的實際問題。比如：去年底，振興村組織區(qū)域內112名優(yōu)秀會員參加體檢；07年以來，水云浦村每年組織留慈外來職工開展迎新晚會，向外來職工發(fā)放年貨，做好服務工作；去年6月份，振興村開展捐助白血病少年的愛心行動，募得愛心捐款20余萬元，引起社會廣泛關注。這些工作大大地增強了職工的凝聚力和向心力，使村聯(lián)合工會地位和作用不斷顯現(xiàn)。多年來，我們一直探索推進村級工會建設新途徑，有意識的加以引導，把發(fā)揮村聯(lián)合工的職能