勞動合同定稿.doc

勞 動 合 同 甲方（用人單位）名稱： 義烏市狼縱服飾有限公司 法定代表人： 施一建 地 址： 義烏市北苑春華路566-2號年年福大樓5樓 乙方（勞動者）姓名： 性 別： 出生年月： 民 族： 文化程度： 身份證號碼： 住 址： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。 一、勞動合同期限 （一）勞動合同類型為固定期限勞動合同。合同期限為_年，自 年 月 _日起至 年 月 日止。 （二）本合同約定試用期，試用期為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_工作地點從事 崗位工作。經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位和工作地點。 三、工作時間與休息休假 甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方因工作需要安排加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費。 四、勞動報酬 乙方試用期間的月工資為 元，試用期滿后的月工資按崗位薪資考核制度執(zhí)行。 工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班費的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 五、社會保險 （一）甲、乙雙方依法參加社會保險。按期足額繳納社會保險費用，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方繳納社會保險費用包含在基本工資內(nèi)。 （二）乙方的福利待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)。政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須來格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 七、勞動紀(jì)律 甲乙雙方都必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止 （一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； 3.嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方制定的規(guī)章制度的； 4.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 5.被依法追究責(zé)任或勞動教育的。 （三）具有下列是情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后仍不能就變更本合同達成協(xié)議的。 （四）甲方有下一旬情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會和職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1.瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間 2.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 3.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、第（四）款的規(guī)定解除勞動合同： 職工患職業(yè)病或者因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期人、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （六）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動合同。 （七）具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同； 1.甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2.甲方無故克扣或者拖欠乙方工資的； 3.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的； 4.扣押乙方身份證、資質(zhì)、資歷等證件的； 5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的； （八）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （九）本合同期滿或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方。由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 九、違反勞動合同的責(zé)任 （一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任。 （二）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 （三）乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資、各種補貼）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的50 %。 十、工服款項：員工在合同期滿一年后離職的，當(dāng)季工服退還公司后，可隨當(dāng)月工資退還工服款；合同期未滿離職的，扣發(fā)合同期內(nèi)發(fā)放的工服款項，并要求退回當(dāng)季工服，退還剩余款項（如出現(xiàn)破洞、變形等影響再次使用的不予退還）； 十一、工齡獎：合同期滿六個月后，員工享受工齡獎50元/月，滿一年后，可享受工齡獎100元/月，以此類推，300元封頂(工齡以用工合同為準(zhǔn))。 十二、其它 （一）本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)委員會或所在鎮(zhèn)、街道勞動社會保障和社會求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向所有管轄權(quán)的勞動爭議促仲裁。對仲裁決不服的，可以向人民法院起拆。 （二）本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按