獎(jiǎng)勵(lì)性績效分配方案補(bǔ)充版.doc

團(tuán)城山實(shí)驗(yàn)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 為推進(jìn)教師績效工資的順利實(shí)施，根據(jù)省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資意見的通知（鄂政辦發(fā)200948號(hào)）以及省教育廳關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配工作的通知（鄂教人20094號(hào)）等文件精神，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹黨的教育方針，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，通過建立符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)廣大教師全面實(shí)施素質(zhì)教育，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)教育均衡發(fā)展。二、考核分配原則績效考核工作原則：尊重規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實(shí)績；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正，簡便易行?？冃ЧべY分配原則：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配要體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則，適當(dāng)拉開分配差距，嚴(yán)禁“大鍋飯”。 三、考核對(duì)象 實(shí)施績效考核的對(duì)象是我校在編在崗教職工。（含外聘教師，退養(yǎng)除外）四、考核內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核的主要內(nèi)容是：教職工履行教育主管部門和學(xué)校規(guī)定的職責(zé)以及完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的實(shí)績，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實(shí)績。（一）績效考核項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資項(xiàng)目包括班主任津貼、超工作量津貼、工作成果獎(jiǎng)勵(lì)和其他綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)等。(二)教師績效考核的主要內(nèi)容及權(quán)重第一部分：班主任津貼一、班主任津貼的構(gòu)成班主任津貼由基本部分(班主任常規(guī)工作)和獎(jiǎng)勵(lì)部分（班級(jí)德育工作績效）構(gòu)成，基本標(biāo)準(zhǔn)為每生每月4元，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每生每月1元。 班主任津貼每學(xué)期發(fā)放一次。二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容（沒有完成工作直接在基本津貼中扣除）1、班主任在規(guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完成學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)、工作手冊(cè)等，缺一次扣10元；無故不承擔(dān)學(xué)校布置的有關(guān)工作，不參與德育室組織的活動(dòng)，每次扣款50元。2、按時(shí)參加班主任工作會(huì)議，遲到一次扣2元，請(qǐng)假一次扣5元，無故缺席一次扣10元。3、組織學(xué)生參加集會(huì)、升旗儀式和課間操，并在隊(duì)伍中進(jìn)行管理，無故缺席每次扣10元。 4、按時(shí)開好每周五的主題班會(huì)，特殊情況需調(diào)課先報(bào)德育室批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自挪動(dòng)班會(huì)課或上課內(nèi)容與計(jì)劃不符，敷衍了事，一次扣10元。5、教育學(xué)生按時(shí)開關(guān)電燈、電扇，放學(xué)鎖好門窗，值日教師發(fā)現(xiàn)一次扣班主任5元。6、督促學(xué)生每天做好“中、晚掃，早上抹”的清掃及周五大掃除工作，缺掃一次扣10元；同時(shí)安排學(xué)生做好班級(jí)和清潔區(qū)的保潔工作，抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)有紙屑一片扣1元。 7、教育學(xué)生講究衛(wèi)生、文明守紀(jì)，不亂倒亂扔亂畫、不進(jìn)出別班教室瘋打，不聚眾鬧事，小學(xué)12年級(jí)發(fā)現(xiàn)一人次扣1元，其它年級(jí)扣2元。 8、教育學(xué)生注意安全，若發(fā)生因教育不到位造成的安全事故，扣除主要責(zé)任方班主任津貼50元，扣除次要方班主任津貼10元。上課期間發(fā)生的事件由任課老師負(fù)責(zé)。9、家訪每學(xué)期至少普訪一次，少一人次扣除5元。10、完成學(xué)校交付的早中餐任務(wù)，按原制度實(shí)施獎(jiǎng)懲。三、班級(jí)管理績效獎(jiǎng)（一）班級(jí)管理目標(biāo)1、儀容儀表。著裝得體，樸素大方，不戴首飾，不穿拖鞋，不燙發(fā)，不染發(fā)，男生不留長發(fā)，女生不披肩散發(fā)。 2、環(huán)境衛(wèi)生。認(rèn)真做好衛(wèi)生工作，堅(jiān)持每天三小掃、每周一大掃，并保持衛(wèi)生整潔。衛(wèi)生工具擺放整齊，個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣良好。 3、遵紀(jì)守法。以中小學(xué)生守則、中學(xué)生日常行為規(guī)范和團(tuán)城山實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生為行為準(zhǔn)則，遵守校規(guī)校紀(jì)，遵守法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德。 4、兩操集會(huì)。集會(huì)、課間操做到“快、靜、齊”，要求排隊(duì)進(jìn)場，有序退場。認(rèn)真做好廣播體操和眼保健操，動(dòng)作到位，整齊規(guī)范，鍛煉身體，保護(hù)視力。 5、學(xué)生出勤。按時(shí)到校，不遲到，不早退，不曠課，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。 6、愛護(hù)公物。保護(hù)學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)校園一草一木，綠化、美化校園，并勇于同損壞公物、破壞環(huán)境的行為作斗爭。 7、班風(fēng)學(xué)風(fēng)。熱愛集體，尊敬師長，禮貌待人，互幫互助。努力學(xué)習(xí)，勤思好問，拼搏進(jìn)取，積極向上，力爭進(jìn)步。 8、班級(jí)文化。班級(jí)布置規(guī)范（包括一旗一句、班級(jí)公約、學(xué)習(xí)園地、格言、圖書角、宣傳欄等內(nèi)容），裝飾整齊美觀，桌椅擺放整齊，板報(bào)定期更換，富有文化氣息。 （二）、根據(jù)以上8個(gè)方面的評(píng)分要求，制定相應(yīng)的評(píng)分細(xì)則，每天檢查公布，周核分為120分。學(xué)期末據(jù)此分等次發(fā)放班主任津貼獎(jiǎng)勵(lì)部分（三）、評(píng)分細(xì)則 1、出勤：學(xué)生早晚自習(xí)遲到，每人次每天扣除0.5分,扣完1天得分1分為止。 2、衛(wèi)生：堅(jiān)持早、中、晚三掃制度，每天檢查兩次：每次總分為5分，一天共10分。（并保持清潔）（1） 教室地面墻壁干凈、無積塵、無垃圾、無紙屑（含垃圾桶干凈整潔）2分。（2） 門窗、風(fēng)扇、玻璃、燈管干凈衛(wèi)生無灰塵、無臟污痕跡0.5分。（3） 天花板無蜘蛛網(wǎng)、講臺(tái)、教室設(shè)施干凈整潔0.5分。（4） 教室走廊干凈整潔、無臟污痕跡1分。（5） 清潔區(qū)干凈無紙屑、無雜物1分。3、紀(jì)律：主要檢查課堂及自習(xí)紀(jì)律，每天檢查一次，總分為3分。（1） 教室無吵鬧2分。（2） 學(xué)生無穿拖鞋、背心、奇裝異服、佩戴首飾、無燙發(fā)、染發(fā)現(xiàn)象1分。（3） 如果當(dāng)天出現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，則該班級(jí)當(dāng)天紀(jì)律得分為0分。4、亂丟亂扔現(xiàn)象：學(xué)生沒有亂丟亂扔現(xiàn)象該班每天得分2分。反之不得分。 5、課間操：每次5分，眼保健操1分考核辦法由體育組決定。6、主題班會(huì)：按時(shí)上好班會(huì)課，按時(shí)結(jié)束得2分。換課應(yīng)向德育室報(bào)告，并及時(shí)補(bǔ)上得1分，否則0分。7、周五大掃除總分5分。（得分標(biāo)準(zhǔn)參照第二條的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)）8、德育貢獻(xiàn)3分：積極參加德育活動(dòng)，每次每周加3分。 9、班級(jí)榮譽(yù)加分（德育貢獻(xiàn)）：（1）班級(jí)參加德育評(píng)優(yōu)活動(dòng)獲得校級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2分。（2）國家級(jí)一等獎(jiǎng)加7分、國家級(jí)二等獎(jiǎng)（省級(jí)一等獎(jiǎng)）加6分、國家級(jí)三等獎(jiǎng)（省級(jí)二等然；市級(jí)一等獎(jiǎng)）加5分、省級(jí)三等獎(jiǎng)（市級(jí)二等獎(jiǎng)、縣級(jí)一等）加4分，市級(jí)三等獎(jiǎng)（縣級(jí)三等獎(jiǎng)）加2分、不同獎(jiǎng)項(xiàng)所累計(jì)，最多加分不超過20分。（以競賽公布結(jié)果為準(zhǔn)）（3）學(xué)生好人好事受到相關(guān)校級(jí)以上組織表彰加5分，校級(jí)加1分 (四)、班主任有下列情況之一者，學(xué)校將扣發(fā)考核津貼，情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)校撤消其班主任，并記入個(gè)人檔案。（1）不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生、不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、學(xué)生家長意見較大者。（2）體罰或變相體罰學(xué)生的。（3）因失職，瀆職造成班級(jí)出現(xiàn)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)違紀(jì)行為教育處理不力者。（4）因工作不努力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班紀(jì)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)較差或不服從學(xué)校工作安排。第二部分：超工作量津貼一、小學(xué)部（一）、工作量量化的基本方法。小學(xué)部所有崗位周工作量總和小學(xué)部教師總數(shù)=平均周工作量教師個(gè)人周工作量-平均周工作量=超工作量1、教學(xué)工作量的核算：A、科目系數(shù)：語文、數(shù)學(xué)1.5；其他科目1.0工作量的計(jì)算：上課節(jié)數(shù)科目系數(shù)+教案數(shù)0.7+早自習(xí)0.5+所教科目跨班數(shù)0.1+崗位折算工作量B、崗位折算工作量：副校長、主任、副主任任4-10節(jié)為滿工作量，辦事員加0.4倍主科工作量，女工委委員周增加2課時(shí)。2、后勤人員和其他教輔人員工作量核算：取全校教師的平均值。其他活動(dòng)由各部門核算，計(jì)入教師個(gè)人增加的工作量中。（二）、超工作量補(bǔ)貼分配方案：1、代課費(fèi)的發(fā)放：代課節(jié)數(shù)（學(xué)期）6分=代課費(fèi)總金額2、各部門加班補(bǔ)助：加班人數(shù)加班天數(shù)5（一天算5節(jié)課）6分=加班費(fèi)3、超工作量=超工作量津貼總金額超工作量總分?jǐn)?shù)個(gè)人超工作量得分=超工作量補(bǔ)貼二、初中部量化出所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。工作量的計(jì)算：上課節(jié)數(shù)科目系數(shù)+教案數(shù)0.6+早自習(xí)節(jié)數(shù)0.5+作業(yè)次數(shù)0.3+所教科目班數(shù)0.6A、科目系數(shù)：初三語文、數(shù)學(xué)、英語1.5；初三物理、化學(xué)、政治、歷史1.4；初三體育1.2；初一、初二語文、數(shù)學(xué)、英語1.4；初二物理1.3；初一、初二政治、歷史1.2；初一、初二地理、生物1.2；其它科目均為1.0。B、個(gè)人得分計(jì)算公式為：教職工周人均工作量學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和教職工總數(shù)教職工工作量得分（教職工個(gè)人工作量-學(xué)校人均工作量+崗位折算課時(shí)）100教職工超工作量=教職工工作量得分分值（初中部超工作量津貼初中部超工作量得分之和）C、崗位折算周課時(shí)：工作 內(nèi)容副校長主任副主任各處室辦事員教研組長年級(jí)主任物理實(shí)驗(yàn)室化學(xué)實(shí)驗(yàn)室生物實(shí)驗(yàn)室課時(shí)1286533333工作內(nèi)容體育器材管理檔案圖書管理校園財(cái)產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)學(xué)府苑長課時(shí)1221第三部分：工作業(yè)績成果獎(jiǎng)一、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（初中按照綜合分計(jì)算）A、期中、期末學(xué)校質(zhì)量檢測(cè)中，成績突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)。各年級(jí)各科分大班和小班設(shè)一等獎(jiǎng)兩個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)80分。B、在區(qū)調(diào)考中榮獲第一的學(xué)科，獎(jiǎng)該年級(jí)該科所有教師每人200分，第二名獎(jiǎng)100分。C、在市調(diào)考中榮獲第一的學(xué)科，獎(jiǎng)該年級(jí)該科所有教師每人300分，第二名獎(jiǎng)200分，第三名獎(jiǎng)100分。D、在小學(xué)部各年級(jí)每月開展的活動(dòng)中表現(xiàn)突出的班級(jí)教師或班主任（每個(gè)年級(jí)每次一個(gè)）獎(jiǎng)80分。二、常規(guī)考核 1、根據(jù)各次期中、期末、月考、調(diào)考質(zhì)量檢測(cè)成績各年級(jí)各科設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)（小學(xué)分大小班），成績提高獎(jiǎng)1個(gè)（初中分實(shí)驗(yàn)班和普班），分別獎(jiǎng)100分、80分。小學(xué)普班全區(qū)調(diào)考前五名，獎(jiǎng)勵(lì)100分-300分（每前進(jìn)一名多50分）。2、以上各獎(jiǎng)勵(lì)必須建立在月常規(guī)考核合格的基礎(chǔ)上，每月教務(wù)處對(duì)教學(xué)常規(guī)進(jìn)行量化評(píng)估，考核合格者每月50分，常規(guī)工作缺一項(xiàng)沒有完成的，取消該學(xué)期教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。行政和教輔人員考核合格每月50分，一學(xué)期出現(xiàn)兩次未及時(shí)完成任務(wù)，扣除該學(xué)期全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效。每月教科室對(duì)教師進(jìn)行教科研檢查，合格者20分，不合格扣除10分。三、教科研成果獎(jiǎng)（官方組織、正規(guī)教育科研部門等組織，同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)）1、競賽課（研討課、調(diào)教課、示范課等參照二等獎(jiǎng)執(zhí)行）等級(jí)國家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)校級(jí)一等獎(jiǎng)500分200分 100分80分50分二等獎(jiǎng)300分100分 80分50分30分三等獎(jiǎng)200分80分2、說課、演講、（論文、教案、案例、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、交流論壇、網(wǎng)絡(luò)發(fā)表等下浮一個(gè)檔次）等級(jí)國家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)校級(jí)一等獎(jiǎng)300分100分 80分50分30分二等獎(jiǎng)150分90分 60分30分30分三等獎(jiǎng)100分80分40分注：在報(bào)刊、雜志發(fā)表文章（須署名，注明學(xué)校名稱）參照以上二等獎(jiǎng)，同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng)。賽課的團(tuán)隊(duì)（學(xué)校制定）按照獲獎(jiǎng)的一倍予以獎(jiǎng)勵(lì)。四、競賽指導(dǎo)獎(jiǎng)（學(xué)校認(rèn)可、部門登記、教育主管部門同意的活動(dòng)）1、學(xué)科以及“五小”競賽指導(dǎo)獎(jiǎng)（藝術(shù)類、科技類下浮一個(gè)檔次）等級(jí)國家級(jí)省級(jí)市級(jí)一等獎(jiǎng)100分60分 20分二等獎(jiǎng)80分40分 10分三等獎(jiǎng)70分20分2、獲得團(tuán)體獎(jiǎng)等級(jí)國家級(jí)省級(jí)市級(jí)一等獎(jiǎng)200分150分 80分二等獎(jiǎng)150分80分 60分五、個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)國家省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)校級(jí)200分100分80分50分30分第四部分：其它綜合考核一、考勤（滿分100分|月）1、上班、上課、開會(huì)遲到早退5分鐘以內(nèi)扣1分，遲到早退510分鐘扣2分，以此類推。參加升旗儀式未到一次扣1分。遲到或早退每月達(dá)到5次扣除該月考勤獎(jiǎng)，學(xué)期達(dá)20次扣除學(xué)期考勤獎(jiǎng)，惡意遲到或早退達(dá)到30次，扣除當(dāng)年全部考勤獎(jiǎng)。2、上班、外出必須在門衛(wèi)值班室由本人簽字，代簽一次扣代簽人50分。3、病假一天扣2分，事假一天扣3分。嚴(yán)禁托人請(qǐng)假，本人請(qǐng)假必須及時(shí)。公假必須事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理。4、當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)5天或事假累計(jì)達(dá)3天，扣除全部月考勤津貼。曠課、曠會(huì)一節(jié)/次扣5分。5、因病、因事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，在校門口值班室自覺登記方能離校，半天以內(nèi)到醫(yī)院看病自行調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并自覺登記。去醫(yī)院看病，每月病假半天以下（允許2次），看病需連續(xù)打針的，憑相關(guān)病歷，不影響工作的情況下，不扣月考勤津貼。半天事假扣1.5分。6、喪假5天，婚假3天。祖孫紅喜事可請(qǐng)假1天，白喜事可請(qǐng)假3天（不含雙休日，自行調(diào)好課），不扣月考勤津貼。7、病假較長者（累計(jì)達(dá)15天以上），扣除半年考勤津貼。病假超過60天，事假超過15天或病事假超過75天不參加當(dāng)年績效考核。8、產(chǎn)假，月出勤津貼發(fā)。產(chǎn)假可提前（預(yù)產(chǎn)期前）一周休息，如還需提前保胎，則按病假處理。喂奶時(shí)間每天規(guī)定1小時(shí)。9、請(qǐng)假3小時(shí)以下的，請(qǐng)假人要自覺到值班室登記進(jìn)出時(shí)間，一小時(shí)以下按一小時(shí)計(jì)算，6小時(shí)折算事假一天，以此累計(jì)。遲到、早退不能按臨時(shí)性事假計(jì)算。10、值勤干部值勤情況由值日人員抽查，缺位一次扣2分。11、公事請(qǐng)假或病事假均要扣除課時(shí)工作量，如完成工作量再請(qǐng)假可不扣考勤獎(jiǎng)。二、紀(jì)律責(zé)任考核：有下列情況之一的，不參與全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配：1、一學(xué)期病假累計(jì)達(dá)2個(gè)月以上、事假累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日以上，或有曠工3天的；2、依法被追究刑事責(zé)任的或違反有關(guān)法律法規(guī)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；3、違反師德規(guī)范，搞有償家教、擅自補(bǔ)課或推銷教輔資料等，造成惡劣影響的； 4、因個(gè)人原因未參加年度考核或年度考核不合格的；5、無正當(dāng)理由，拒不服從組織安排的；6、出現(xiàn)安全責(zé)任事故，造成惡劣影響的。7、一年中有兩次大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)，或一年內(nèi)因病累計(jì)一個(gè)月不能正常工作，年度考核為不稱職。8、學(xué)期教師師德評(píng)價(jià)中，優(yōu)良等級(jí)評(píng)價(jià)不到半數(shù)的。備注：1、扣罰超過個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效的部分從基礎(chǔ)性績效工資中扣除；2、超工作量獎(jiǎng)勵(lì)、工作成果獎(jiǎng)勵(lì)和其他綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)可以綜合使用；3、以上獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是在扣除中層以上干部津貼后再分配（副校級(jí)、助理為校長績效工資的80%-50%標(biāo)準(zhǔn)，主任、副主任為副校長的60%-50%標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀為60%，稱職為50%）；4、中層以上干部履行職責(zé)不到位造成重大事故除誡勉外，全年績效工資不得高于60%；5、后勤人員、教輔人員每學(xué)期接受教師評(píng)價(jià)獲優(yōu)秀者獎(jiǎng)200元，基本合格扣除300元。 6、根據(jù)師德、安全一票否決制度，教師違反一次扣200元(經(jīng)查實(shí))；在學(xué)校重大活動(dòng)中，由于履職不到位造成嚴(yán)重后果，每次扣除200元； 7、實(shí)行績效工資后，學(xué)校取消基本福利。8、中小學(xué)分開考核計(jì)算。五、考核程序?qū)W校各部門根據(jù)實(shí)際情況擬定具體考核方案并組織實(shí)施，學(xué)期考核按照以下基本程序進(jìn)行： 1、個(gè)人述職。被考核人撰寫學(xué)期個(gè)人總結(jié)并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。（不述職不予考核）2、基層初評(píng)。教師由所在的年級(jí)組進(jìn)行初評(píng)，其他教輔、后勤崗位工作人員由全體教師初評(píng)。3、學(xué)?？荚u(píng)。學(xué)?？冃Э己斯ぷ餍〗M按照考核細(xì)則確定考核分?jǐn)?shù)（中小學(xué)分開進(jìn)行）。4、公示結(jié)果?？己私Y(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)予以公示（公示期一般為5個(gè)工作日）。5、審核上報(bào)。教職工對(duì)考核結(jié)果如有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？冃Э己斯ぷ餍〗M申訴，考核結(jié)果由學(xué)校公示無異議后上報(bào)區(qū)教文衛(wèi)局備案。六、考核結(jié)果的運(yùn)用1、績效考核結(jié)果是獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的依據(jù)。2、績效考核結(jié)果作為年度考核、教師崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。七、考核組織機(jī)構(gòu)組