學(xué)校薪酬績(jī)效管理制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除薪酬福利制度一總則1.1 原則1.1.1 本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設(shè)崗，以崗定職，以職定薪，按績(jī)效付酬，多勞多得的原則；1.1.2 個(gè)人薪資屬學(xué)校機(jī)密，不得外泄，更不得相互詢(xún)問(wèn)攀比，若有員工詢(xún)問(wèn)他人薪資時(shí)，被詢(xún)問(wèn)人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，如有泄露者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，詢(xún)問(wèn)人及被詢(xún)問(wèn)人將一并重罰。1.2 目的1.2.1 建立以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制；1.2.2 把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)；1.2.3 實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化；1.2.4 確保學(xué)校的薪酬福利體系在2-3年內(nèi)處于同業(yè)中上水平；確保薪酬福利體系具有較大吸引力，從而穩(wěn)定學(xué)校人才隊(duì)伍；1.2.5 發(fā)揮分配制度的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，留住優(yōu)秀人才。1.3 適用范圍學(xué)校全體行政人員。1.4 權(quán)責(zé)1.4.1各部門(mén)主任：對(duì)本管理范圍新入職員工的試用期及轉(zhuǎn)正薪資有建議權(quán)；根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)在職優(yōu)秀員工薪資調(diào)整提出依據(jù)及建議。1.4.2 人力資源部：解釋及完善本制度，每半年對(duì)薪酬福利進(jìn)行評(píng)估，提出科學(xué)的薪資修正方案，年度調(diào)薪方案的擬訂，特別調(diào)薪案例的提交。1.4.3 校長(zhǎng)：對(duì)所有員工的薪資核準(zhǔn)，本制度的審核執(zhí)行。二、薪酬福利結(jié)構(gòu)2.1 薪酬劃分 2.1.1 根據(jù)學(xué)校性質(zhì)，學(xué)校薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度； 2.1.2 基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分成固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分。固定工資包括基本工資、學(xué)歷工資、工齡工資以及福利津貼；浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資以及年終獎(jiǎng)金； 2.1.3 基本工資、績(jī)效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資、以及福利津貼共六個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成崗位工資月薪資總額。崗位工資固定工資(60%)浮動(dòng)工資(40%)福利津貼工齡工資學(xué)歷工資基本工資績(jī)效工資加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)助其他獎(jiǎng)勵(lì)2.2基本工資2.2.1 根據(jù)不同崗位、職級(jí)確定基本工資，如基本工資薪級(jí)表所示：職等職級(jí)基本工資（三級(jí)）級(jí)差備注A副校級(jí)3800元4400元5000元600元10年以上學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)B主任級(jí)2900元3400元3800元500元5年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)C副主任級(jí)2100元2500元2900元400元5年以上經(jīng)驗(yàn)、部門(mén)負(fù)責(zé)人D主管級(jí)1600元1900元2100元300元技術(shù)崗位、工作組負(fù)責(zé)人E助理級(jí)1200元1400元1600元200元1年以上3年以下相關(guān)經(jīng)驗(yàn)F初級(jí)1000元1100元1200元100元應(yīng)屆畢業(yè)生、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)?；竟べY采用三級(jí)簡(jiǎn)單工資帶寬制，根據(jù)人員以往工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)今工作呈現(xiàn)確定基本工資等級(jí)，每半年度根據(jù)工作考核情況予以調(diào)整。2.3績(jī)效工資 2.3.1考核結(jié)果考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定為準(zhǔn)。各個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)及基本標(biāo)準(zhǔn)如下：A級(jí)：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)突出，工作成績(jī)優(yōu)異；B級(jí)：全面完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)良好，工作成績(jī)良好；C級(jí)：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格，工作成績(jī)一般,偶有工作失誤；D級(jí)：未完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)一般，工作成績(jī)較差或有重大工作失誤。最終考核分?jǐn)?shù)等級(jí)95分以上A80-94分B65-79分C65分以下D2.3.2獎(jiǎng)懲辦法當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤：（1）考核結(jié)果為A級(jí)：績(jī)效工資按100發(fā)放，并按本人當(dāng)月考核工資標(biāo)準(zhǔn)的10另行發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。當(dāng)月績(jī)效考核為A級(jí)的員工比例不超過(guò)公司員工總數(shù)的10，各部門(mén)原則上不超過(guò)1人。（2）考核結(jié)果為B級(jí)：績(jī)效工資按100發(fā)放。（3）考核結(jié)果為C級(jí)：績(jī)效工資按70發(fā)放。（4）考核結(jié)果為D級(jí)：不予發(fā)放績(jī)效工資。績(jī)效考核過(guò)程中，當(dāng)月考核等級(jí)為D的，安排培訓(xùn)留任原職查看或調(diào)崗考核；累計(jì)達(dá)到兩次的，提前三十天通知員工解聘。年度C級(jí)考核結(jié)果累計(jì)達(dá)到或超過(guò)三次時(shí)，根據(jù)其實(shí)際工作情況，亦可視為不勝任安排調(diào)崗或培訓(xùn)。此外，員工月度工作績(jī)效考核結(jié)果，將作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選、年終考核和獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。2.4工齡工資 2.4.1 學(xué)校為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本學(xué)校工作的員工而設(shè)立工齡工資； 2.4.2 工齡是指進(jìn)入學(xué)校連續(xù)工作的年限；工齡工資滿(mǎn)1年滿(mǎn)2年滿(mǎn)3年滿(mǎn)4年5年以上工資（元）50100150200300（封頂）2.4.3 自入職月份開(kāi)始計(jì)算，滿(mǎn)一年后的次月起開(kāi)始享有工齡工資；2.4.4 工齡工資最高年限為5年，封頂300元。2.5 學(xué)歷（職稱(chēng)）工資2.5.1 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的全日制學(xué)歷（或職稱(chēng)）為準(zhǔn)；一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，只取其中最高的一個(gè)學(xué)歷（或職稱(chēng)）；2.5.2 員工試用期滿(mǎn)后第一個(gè)月開(kāi)始享有學(xué)歷工資。學(xué)歷（或職稱(chēng)）博士/高級(jí)職碩士/中級(jí)職稱(chēng)本科/助理大專(zhuān)及以下工資（元）50030010002.6 加班補(bǔ)貼2.6.1 員工加班須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼； 2.6.2 員工加班，當(dāng)月盡量安排補(bǔ)休；因特殊情況無(wú)法在兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休的，則根據(jù)崗位工資計(jì)算加班補(bǔ)貼（休息日加班補(bǔ)貼按10元/小時(shí)，法定節(jié)假日按15元/小時(shí)。）2.7 福利津貼2.7.1 社會(huì)保障福利學(xué)校為員工（在學(xué)校工作一年以上，表現(xiàn)突出穩(wěn)定者）提供基礎(chǔ)的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)及住房公積金；2.7.2 假期津貼學(xué)校員工統(tǒng)一享受?chē)?guó)家的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等，不扣工資；2.8 年終獎(jiǎng) 學(xué)校對(duì)于降低成本、或?qū)ν晟茖W(xué)校管理和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)年終考核，根據(jù)年終考核結(jié)果，在年底以貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.9 薪資扣除項(xiàng)目 個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿費(fèi)、罰款及其他代扣事項(xiàng)。三、薪 資3.1定薪 3.1.1 新進(jìn)員工定薪 新員工的錄用：學(xué)校對(duì)新招聘的崗位人員試用期滿(mǎn)后，若其基本條件符合任職資格者，擇優(yōu)錄用。 新招聘的人員試用期13個(gè)月，試用期間的薪資為崗位正式薪資的80%； 試用期薪資=正式薪資級(jí)別的80% + 無(wú)浮動(dòng)績(jī)效工資 + 福利津貼 試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，按正式員工計(jì)算薪資。 新進(jìn)員工入職試用/轉(zhuǎn)正薪資確定的崗位權(quán)限見(jiàn)下表：新進(jìn)員工所屬崗位提交試用/轉(zhuǎn)正意見(jiàn)申請(qǐng)批準(zhǔn)主任級(jí)以上（含）崗位直屬上司人力資源部主任校長(zhǎng)/董事會(huì)主任級(jí)以下崗位直屬上司人力資源部主任行政校長(zhǎng) 3.3.2 內(nèi)部員工定薪 規(guī)范定薪：根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)工資可上下浮1個(gè)薪級(jí)確定現(xiàn)有人員薪資等級(jí)； 人員調(diào)整：每年1月份，各部門(mén)根據(jù)上一年的人員績(jī)效考核成績(jī)以及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對(duì)于被優(yōu)化出來(lái)的人員及新一年的人員缺口，以書(shū)面形式提交到人力資源部； 對(duì)勝任崗位工作的人員，根據(jù)勝任程度按基本工資薪級(jí)表表中規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資上下浮動(dòng)1個(gè)薪級(jí)（可跨薪等）確定薪資等級(jí)； 對(duì)不勝任崗位工作的人員，而本部門(mén)或?qū)W校其它部門(mén)又沒(méi)有崗位合適的，原則上作解除勞動(dòng)合同處理。 3.3.3 例外處理 對(duì)于在基本工資薪級(jí)表表中未明確規(guī)定相應(yīng)等級(jí)的崗位，根據(jù)其工作性質(zhì)參照同類(lèi)別、同級(jí)別的崗位處理； 特殊人員的崗位等級(jí)可由校長(zhǎng)特別確定，或?qū)⑵涓哂谡Ｐ劫Y等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的部分以特殊津貼形式發(fā)放。3.4薪資調(diào)整3.4.1全學(xué)校普調(diào) 學(xué)校根據(jù)同業(yè)薪酬調(diào)查情況以及社會(huì)物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)學(xué)校薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整； 年度調(diào)薪方案由人力資源部根據(jù)市場(chǎng)有關(guān)薪資及物價(jià)資料提出，經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行； 即使全年個(gè)人績(jī)效考核優(yōu)異，但有下列情況者，無(wú)資格參與工資普調(diào)； 病假、事假、自我申請(qǐng)脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過(guò)30天者； 該年度受到行政處罰者； 加薪實(shí)施日前離職者。3.4.2 個(gè)人薪資調(diào)整 無(wú)崗位變動(dòng)的個(gè)人工資等級(jí)調(diào)整（每年12月調(diào)整，次年1月實(shí)施）績(jī)效等級(jí)控制幅度調(diào)級(jí)全年至少10個(gè)A以上占總?cè)藬?shù)的5%+2級(jí)全年至少8個(gè)A以上占總?cè)藬?shù)的20%+1級(jí)不符合上面或下面的條件占總?cè)藬?shù)的50%0全年8個(gè)以上C占總?cè)藬?shù)的20%-1級(jí)全年6個(gè)及6個(gè)以上D占總?cè)藬?shù)的5%解除勞動(dòng)合同 由于職位/崗位變化的個(gè)人薪資調(diào)整：調(diào)整事因薪級(jí)薪級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪級(jí)重新評(píng)估，一般為該職等的最低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平職位平調(diào)薪級(jí)不變根據(jù)新的職位重新評(píng)估薪級(jí)職位降級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后的所在崗位薪級(jí)重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平。 個(gè)人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限見(jiàn)下表：調(diào)薪提交建議申請(qǐng)審核批準(zhǔn)各層人員使用部門(mén)主管提交上一個(gè)年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)薪建議人力資源部校長(zhǎng)董事會(huì) 四、福 利4.1社會(huì)保險(xiǎn) 以員工月薪標(biāo)準(zhǔn)數(shù)為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育的繳費(fèi)基數(shù)，員工與學(xué)校每月繳費(fèi)比例按照購(gòu)買(mǎi)城市相關(guān)政策執(zhí)行，員工承擔(dān)的社保費(fèi)用稅前扣除。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)學(xué)校承擔(dān)員工自負(fù)2231元/月/人641.5元/月/人227.44元/月/人4.2福利津貼4.2.1餐補(bǔ) 每月200元餐補(bǔ)，以餐票或餐卡的形式發(fā)放；4.2.2公費(fèi)旅游 學(xué)校每年組織一次旅游，根據(jù)每年學(xué)校效益及活動(dòng)組織實(shí)際情況決定費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)額度，超出的由員工承擔(dān)。五、薪資的計(jì)算、審批和發(fā)放5.1 薪資的計(jì)算 5.1.1 薪資的計(jì)算項(xiàng)目 員工薪資總額=基本工資+績(jī)效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+加班工資+津貼-應(yīng)扣款項(xiàng)5.1.2 考勤管理 薪資計(jì)算的考勤期間為上月的自然月； 在每月的前3個(gè)工作日內(nèi)，人資專(zhuān)員前完成各部門(mén)人員的考勤數(shù)據(jù)收集匯總；5.1.3 績(jī)效工資的計(jì)算 每月頭3個(gè)工作日為各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)估時(shí)間，并于第4個(gè)工作日匯總到人力資源部； 每月第48個(gè)工作日為行政人事部匯總績(jī)效考核結(jié)果并確定績(jī)效工資等級(jí)的時(shí)間，完成后交行政校長(zhǎng)審核。5.2 工資表的審批5.2.1 薪資必須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱(chēng)工資批準(zhǔn)人；5.2.2 薪資計(jì)算完成后，制成薪資發(fā)放清單，一并提交人力資源部、財(cái)務(wù)部審核，然后交工資批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員；5.2.3 所有中間審批人、批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)工作日；5.2.4 如每月15日前工資批準(zhǔn)人因出差不在學(xué)校，薪資發(fā)放清單由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。5.3 薪資發(fā)放 5.2.1 薪資發(fā)放日期，每月15日發(fā)放上月工資，無(wú)論周末或節(jié)假日，不準(zhǔn)順延發(fā)放； 5.2.3 因計(jì)算錯(cuò)誤等造成工資偏差，向人力資源部反