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文檔簡介
企業(yè)發(fā)展部職責1.制度管理(1)建立健全的企業(yè)管理體系;(2)組織制定集團和各部門職責、崗位工作說明書;(3)組織制定集團各項管理制度、規(guī)范、操作規(guī)程等;(4)指導各職能部門制定相關的制度、規(guī)范、操作規(guī)程等。2.機構設置(1)根據企業(yè)發(fā)展狀況、工作實際需要對企業(yè)組織機構進行配置;(2)根據企業(yè)的實際需求與各崗位自身特點量化崗位工作量,進行崗位編制配置;(3)指導各職能部門量化崗位工作量,進行崗位編制配置;(4)根據各部門配置情況與人員配置情況,對相關職能與工作說明書進行修訂或補充。3.經營管理(1)根據企業(yè)的發(fā)展需要和實際情況,對企業(yè)開展調研工作,編寫調研報告,客觀實際的反映企業(yè)經營管理的實際情況,提出改進措施與方案;(2)督查各職能部門對集團各項要求與制度、規(guī)范、操作規(guī)程的落實、執(zhí)行情況;(3)根據企業(yè)實際情況對各部門、各職能部門下達工作要求與任務;(4)監(jiān)督要求各部門編制年、季、月工作計劃與完成情況總結,對工作情況進行控制與考核;(5)監(jiān)督要求各職能部門編制經營方針與計劃,要求各職能部門編制年、季、月工作計劃與完成情況總結,對工作情況進行控制與考核。4.信息工作(1)負責企業(yè)相關的國家政策、市場信息等收集與整理,并根據企業(yè)實際情況提出建議;(2)負責企業(yè)計算機網絡相關的建設與保障,負責相關信息的備份與系統口令密碼的保存,負責企業(yè)網站的維護與更新。5.項目開發(fā)工作(1)負責現有項目相關信息的收集、整理工作;(2)負責項目開展的籌備、組織、后續(xù)跟進工作。(3)負責意向性投資項目的前期調研工作,為公司篩選有投資潛力及盈利機會的項目。(4)進行新項目的戰(zhàn)略決策研究與支持,編制投資項目可行性報告,進行可行性論證,做出投資判斷并協助總經理進行最終投資決策。(5)參與投資項目的管理及運營,控制投資風險,協助實施投資退出。組織行政部、財務部等其他部門協助項目經理完成項目日常工作,及時跟蹤項目進度。(6)對項目進行全程跟蹤,做好項目總結;協助總經理及相關部門做好項目評價,為未來項目積累經驗。(7)參與和外部機構的戰(zhàn)略合作談判,制定并組織實施公司與外部機構的項目合作方案,與戰(zhàn)略合作方保持良好關系。6.企業(yè)文化(1)負責企業(yè)文化的規(guī)劃、建設、推進;(2)負責企業(yè)的整體形象規(guī)劃、對內對外宣傳活動的籌備、組織、開展;(3)負責企業(yè)內部文體活動與其他內部活動的組織;(4)負責重大活動的策劃、文案等工作;(5)負責企業(yè)的文書寫作工作。7.法律事務(1)對企業(yè)各項工作從法律角度提出建議,接受咨詢;(2)負責合同的起草、審查,法律文書的編寫;(3)組織做好公司知識產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作;(4) 對企業(yè)及各職能部門各項工作的合法性進行督查;(5)負責合同及法律文件的備份管理。8監(jiān)察工作(1)在集團董事長的直接領導下行使監(jiān)察職能,依照公司規(guī)章制度對企業(yè)所屬各職能部門進行監(jiān)察,不受任何其他部門的干涉。(2)企管部為行使監(jiān)察職能、履行下列職責: 檢查企業(yè)各職能部門在遵守和執(zhí)行企業(yè)管理制度,政策中的問題; 受理對企業(yè)各級干部、員工違反公司制度、紀律的控告、檢舉; 調查處理企業(yè)各級干部、員工的違規(guī)、違紀行為; 受理企業(yè)各級干部、員工不服上級領導給予的行政處分決定的申訴,以及其他由企管部受理的申訴; 對企業(yè)各項違規(guī)情況進行監(jiān)察; 對突發(fā)事件的調查、處理; 完成董事長交付的其他工作。9.人力資源(1) 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;指導、協助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。(2) 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;制訂公司機構、部門和人員崗位職責;公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;(3) 監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。(4) 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。(5) 公司年度培訓計劃的制訂與實施;監(jiān)督、指導公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。(6) 制訂公司員工手冊;塑造公司企業(yè)文化;定期進
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