企業(yè)工資集體協商有關合同文本文件doc-藁城市企業(yè)職工工.doc

藁城市企業(yè)職工工資集體協商資料單位（章）：年 月 日企業(yè)職工資集體協商材料目錄根據河北省企業(yè)職工工資集體協商條例等文件規(guī)定，我單位決定實行職工工資集體協商制度，經集體協商達成工資集體協商協議，具體資料目錄如下：序號 項目 頁數123.職工協商代表情況及產生過程序號姓名性別年齡職務身份證號產生過程：注：1、寫明代表產生的時間、地點、參加人，通過票數等。2、職工代表由工會組織推薦，經職工代表大會或職工大會審議通過。3、未建立工會的企業(yè)，職工一方協商代表由職工民主推舉并得到半數以上職工的同意。職工首席代表或其書面委托書注：職工首席代表由企業(yè)工會主席擔任，也可以由其書面委托其他職工代表擔任。企業(yè)首席代表或其書面委托書注：企業(yè)首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書面委托其他管理人員擔任。職工工資集體協商意向書 注：1職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行工資集體協商意向書。 2相對方應當自接到協商意向書之日起15日內書面答復。同意協商的，雙方約定協商日期。職工工資集體協商書面答復書 注：職工和企業(yè)自接到協商意向書起于十五日內書面答復。同意協商的，雙方約定協商開始日期。書面通知對方。企業(yè)提供與職工工資集體協商有關的情況和資料注：協商開始的五個工作日前提供。有關的情況和資料包括：1、當地最低工資標準；2、企業(yè)的人工成本水平；3、政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；4、企業(yè)勞動生產率和經濟效益；5、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；6、其他有關情況。職工工資集體協商會議紀要注：寫明工資協商會議的時間、地點、參加人、協商內容、協商發(fā)言、得票紀錄等會議記要。職工工資集體協商決議注：寫明時間、地點、參加人、議程、得票、決議等。職工工資集體協商協議（企業(yè)工資專項集體合同）注：協商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內制作。并經職工代表大會或職工大會討論通過。公布職工工資集體合同注：1、職工工資集體合同報勞動和社會保障行政主管部門審查，十五日內無異議后，該職工工資集體合同即行生效，企業(yè)應當在職工工資集體合同生效后五日內向全體職工公布。2、寫明公布形式、公布時間等。企 業(yè) 工 資專 項 集 體 合 同企 業(yè) 名 稱：經 濟 類 型：企業(yè)法定代表人：甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：首 席 代 表： 首 席 代 表：代 表 人 數： 代 表 人 數：聯 系 人： 聯 系 人：聯 系 電 話： 聯 系 電 話：企業(yè)工資專項集體合同協 商 代 表 名 單序號姓 名性別年齡職位（崗位）身份證號碼行政方代表123456職工方代表123456根據中華人民共和國勞動合同法、工資集體協商試行辦法（勞動和社會保障部令2000第9號）、河北省企業(yè)工資集體協商條例和國家、省、市有關文件規(guī)定，結合本企業(yè)實際，經甲乙雙方協商，簽訂企業(yè)職工工資專項集體合同：一、企業(yè)職工工資協商的原則（一）參照石家莊市勞動保障局發(fā)布的我市勞動力市場工資指導價位，結合本企業(yè)生產經營實際及人工成本管理水平，協商確定不同崗位、不同職位的工資標準和工資差距，做到以崗定薪、崗變薪變。（二）企業(yè)內部工資分配要向一線生產崗位、關鍵崗位的職工傾斜，一線生產崗位職工平均工資增長幅度應高于本企業(yè)平均工資增長幅度。（三）確定落實工資指導線的實施方案，企業(yè)經濟效益與職工工資的增長比例，合理安排職工工資增長。（四）通過協商，制定落實“同工同酬”的措施和規(guī)定，對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同業(yè)績的職工，應支付同等報酬。不得因職工性別和就業(yè)渠道、用工方式不同而在內部實行“雙重管理”、“雙重待遇”等歧視性的用工分配政策，不得隨意或變向降低普通勞動者工資水平。二、工資分配制度分配形式（一）工資分配制度： 。（二）工資標準： 。（三）工資分配形式（含獎金、津貼、補貼的發(fā)放辦法）： 。 （四）工資增長幅度1、2008年度企業(yè)實現利稅指標預計完成 萬元，2007年企業(yè)人工成本水平 元，根據省勞動保障廳發(fā)布的工資指導線，擬按工資增長 執(zhí)行；2、本年度預計實發(fā)工資總額 萬元，職工平均人數 ，年平均工資 元，比上年增長 %；3、企業(yè)生產正常情況下，扣除高級管理人員年薪收入后職工年平均工資 元，比上年平均工資增長 。（五）因經濟效益等原因需降低職工工資，須提交職代會，通過集體協商確定工資下降幅度。（六）因經濟效益原因，部分職工需執(zhí)行最低工資標準的，嚴格按最低工資規(guī)定辦理，并應充分考慮職工的意見，經職代會討論，通過集體協商確定。遇有特殊情況并應向勞動保障行政部門、工會部門報告。1、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當地最低工資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等（主要指回民補貼、女工衛(wèi)生費）。2、實行計件工資或提成工資的，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。3、勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，按企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行。4、最低工資標準中含：社會保險及住房公積金的個人繳費部分；不含加班加點工資，中夜班津貼，有毒有害崗位津貼，回民補貼，女工衛(wèi)生補貼。（七）按生產要素分配： 。三、加班加點工資的計發(fā)（一）企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月平均工作時間為20.83天、月平均計薪天數為21.75天。（二）企業(yè)嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的，須與工會和職工協商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定節(jié)假日加班的按規(guī)定支付加班工資。（三）加班加點工資的計發(fā)基數： 。 （四）加班加點工資的計發(fā)辦法1、安排職工在法定工作日延長工作時間的，支付百分之一百五十的工資報酬。2、安排職工在休息日加班又不能安排補休的，支付百分之二百的工資報酬。3、安排職工在法定節(jié)假日加班的，支付百分之三百的工資報酬。四、工資支付辦法（一）企業(yè)每月（ 日）要以貨幣形式對職工發(fā)放工資，如遇休息日應提前發(fā)放。不得以產品、商品等實物及包吃住等方式抵付職工工資。（二）職工帶薪假期包括：產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、帶薪年休假以及參加企業(yè)安排的社會活動期間，單位應當按有關規(guī)定依法支付工資。確因工作需要不能安排職工休年休假，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，企業(yè)應支付職工三倍的工資。帶薪假期的工資待遇按 標準執(zhí)行，可按崗位劃分具體的崗位計薪標準。（三）職工因工負傷停工留薪期間的工資支付 。職工因病休假期間的工資支付 。（四）崗位變動（含調入）的職工，其工資待遇按企業(yè)薪酬管理辦法及新任崗位重新確定。（五）勞動者與用人單位建立勞動關系后，試用期、熟練期、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動的，單位應當支付其不低于最低工資標準的工資報酬。（六）非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準不低于當地最低工資標準的百分之八十。已改制企業(yè)的內退職工按經市勞動保障局批準的職工安置方案執(zhí)行，要在本合同中詳細表述內退職工的生活費支付標準。五、其他事宜（一）企業(yè)遇有特殊情況以及企業(yè)不可抗拒的原因使合同無法履行，需要變更或解除合同時，應經雙方協商，并經職工（代表）大會討論通過。變更合同的，要報同級勞動保障部門審查同意，方可按變更后的合同執(zhí)行；解除合同的報同級勞動保障部門、工會備案。（二）本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協商后確定。三）本合同草案經職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，合同文本于簽字之日起10日內報同級勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。（四）因履行本合同發(fā)生爭議，經協商無法解決的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。（五）本合同生效后，企業(yè)應在七日內進行公示。公示方法有：企業(yè)廠務公開欄、廠報、企業(yè)網站等方式，一個企業(yè)要選擇兩種公示方式 。（六）本合同有效時間： 年 月 日至 年 月 日.（七）協商雙方指派代表成立工資專項集體合同監(jiān)督檢查小組，制定合同覆約過程的控制方法 。檢查結果及年終執(zhí)行結果要向職工代表大會匯報，同時報同級勞動保障部門、工會備案。甲方代表： 。 乙方代表： 。 （八）本合同一式四份。其中：同級勞動保障部門、工會組織、本企業(yè)行政及工會各執(zhí)一份。 甲方首席代表： 乙方首席代表：企 業(yè) 蓋 章： 工 會 蓋 章：年 月 日 年 月 日企業(yè)工資專項集體合同審查意見書代表人數首席代表姓 名首席代表職 務協議簽訂時間協 議通過方式企 業(yè)行政方企 業(yè)職工方企業(yè)行政方代表簽字（公章）年 月 日企業(yè)職工方代表簽字（公章） 年 月 日勞動保障部門收到協議時間 年 月 日勞動保障部門審查意見年 月 日企業(yè)收到本意見書時間年 月 日企業(yè)工資專項集體合同填報單位時間執(zhí)行結果情況表實現利稅（萬元）人工成本（萬元）工資指導線工資總額（萬元）年人均（元）扣除企業(yè)高管年薪收入后年人均（元）一線生產工人合同數據實際執(zhí)行結 果合同與結果比較企業(yè)行政意見工會意見上報市勞動保障部門時間 年 月 日簽訂本年度合同須附上年執(zhí)行結果勞動保障行政部門核準章 石家莊市企業(yè)職工工資變動表 單位名稱： 年度： 姓名性別學歷參加工作時間崗位（工種）2007年根據冀勞社辦2004229號等文件調整后標準工資1實行等級工資制2實行自定工資制等級工資工資根據200 年職工工資集體協商協議工資調整工 資 制 度工 資月增資工資增長率企 業(yè)行 政意 見 年 月 日企業(yè)工會意見 年 月 日注：此表與企業(yè)工資專項集體合同一并報勞動保障行政部門核準 勞動保障行政部門核準章 石家莊市企業(yè)職工工資變動表 單位名稱： 年度： 姓名性別學歷參加工作時間崗位（工種）根據200 年職工工資集體協商協議調整后工資工 資 制 度工 資根據200 年職工工資集體協商協議工資調整工 資 制 度工 資月增資工資增長率企 業(yè)行 政意 見 年 月 日企業(yè)工會意 見 年 月 日注：此表與企業(yè)工資專項集體合同一并報勞動保障行政部門核準河北省企業(yè)職工工資集體協商條例河北省第十屆人民代表大會常務委員會公告 (第82號)河北省企業(yè)職工工資集體協商條例已經河北省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議于2007年9月21日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。第一章總則第一條根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法等法律法規(guī)的有關規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)，依法開展職工工資集體協商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。第三條本條例所稱職工工資集體協商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬等事項的書面協議。第四條職工工資集體協商應當合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產率和經濟效益相適應。第五條職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標準。職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關系的職工。第六條建立工會的企業(yè)，應當由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協商。在縣級以下區(qū)域內，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會聯合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協商。第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對職工工資集體合同進行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)工會，協助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協商、簽訂及履行情況進行指導、監(jiān)督和檢查。第二章職工工資集體協商代表第八條職工一方協商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業(yè)，職工一方協商代表由職工民主推舉，并得到半數以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數相等。職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協商代表推舉產生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔任。第九條協商代表的任期自協商代表產生之日起至職工工資集體協商合同履行期滿之日止。第十條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動工資、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任職工工資集體協商指導員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。第十一條雙方首席協商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協商代表。受委托的協商代表人數不得超過本方代表的三分之一。第十二條職工工資集體協商代表應當履行下列職責：(一)參加職工工資集體協商；(二)及時向本方人員公布協商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；(三)提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料；(四)代表本方參加職工工資集體協商爭議的處理；(五)監(jiān)督工資協議的履行；(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。第十三條企業(yè)應當保證職工協商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。職工協商代表履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位，不得與職工協商代表解除勞動合同。第十四條職工工資集體協商代表在職工工資集體協商中，應當維護企業(yè)的正常生產、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。第十五條協商過程中，協商雙方可以按照協商代表產生辦法更換協商代表。第三章工資集體協商的內容和程序第十六條職工工資集體協商雙方可以就下列多項或者某項內容進行協商：(一)工資分配制度、工資標準；(二)工資支付辦法、支付時間；(三)年度工資總額和職工平均工資水平；(四)工資調整幅度和調整辦法；(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；(六)學徒期、見習期、試用期的工資待遇；(七)計件工資制企業(yè)的計件單價；(八)病事假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；(九)職工工資集體合同的起止時間；(十)變更、解除職工工資集體合同的程序；(十一)職工工資集體合同的終止條件；(十二)職工工資集體合同的違約責任；(十三)雙方認為應當協商的其他有關事項。第十七條協商確定職工年度工資總額及調整幅度應綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；(三)政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數；(五)企業(yè)勞動生產率和經濟效益；(六)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(七)其他有關情況。第十八條職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協商的意向，相對方應當自接到協商意向書之日起十五日內書面答復。同意協商的，雙方應當約定協商開始的日期。第十九條企業(yè)工會應當在職工工資集體協商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協商代表進行業(yè)務培訓、指導。第二十條企業(yè)應當在協商開始的五個工作日之前，向職工協商代表提供與職工工資集體協商有關的情況和資料。第二十一條職工工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內制作職工工資集體合同文本草案。職工工資集體合同文本草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。第二十二條職工工資集體協商合同應當在協商開始之日起六十日內訂立。第二十三條有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：(一)企業(yè)因被兼并、解散、破產等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；(二)因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；(三)職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章工資集體合同的審查和爭議處理第二十四條職工工資集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協商雙方首席代表簽字。企業(yè)應當按照勞動管理關系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。第二十五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內審查完畢。經審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內將