任職資格及面試維度——法律事務(wù)主管.doc

職位名稱：法律事務(wù)主管任職資格：教育背景:法律專業(yè)碩士以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上訴訟、仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:具備良好的法律談判技巧及社會(huì)關(guān)系；具有很強(qiáng)的法律邏輯思維能力，非常強(qiáng)的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問(wèn)題的工作能力；通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)；良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài) 度:溝通、協(xié)調(diào)、語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng)；能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。考察維度及方式：維度一、自我激勵(lì)和指導(dǎo)考察方式：提問(wèn)1、 你原來(lái)所在的部門有多少人？部門分工如何？2、 你是如何解決下屬的不滿情緒或激勵(lì)下屬工作的？3、 舉出在工作中自我激勵(lì)或激勵(lì)他人的事例。情景模擬：文件筐測(cè)試法維度二、組織協(xié)調(diào)能力1、你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的？2、請(qǐng)說(shuō)一下別人是怎樣看待你的？3、當(dāng)你和老板產(chǎn)生分歧時(shí)，你是如何處理的？維度三、團(tuán)隊(duì)意識(shí)1、管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作？為什么？2、請(qǐng)講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？3、請(qǐng)說(shuō)出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個(gè)困難的？你在解決這個(gè)困難中起了什么作用？維度四、分析決策能力1、你覺(jué)得你在解決問(wèn)題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺(jué)？請(qǐng)根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)勀愕捏w會(huì)。 2、舉一個(gè)過(guò)去的例子說(shuō)明，在做出決定時(shí)，必須進(jìn)行認(rèn)真分析、周密考慮。請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你做決定的過(guò)程。 3、 如果我們讓你干這個(gè)職位的話，你怎樣決定是否接受這個(gè)工作呢？維度五、影響力和說(shuō)服力1、 你是如何說(shuō)服上司同意某一方案的？2、 你如何決定接受或不接受我公司的錄用決