人力資源考試模擬試題(五).doc

人力資源考試模擬試題（五）6一、單選題（160小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢浮＃?、人力資源是一種（ ）A. 政治資源 B. 社會資源 C. 文化資源 D. 經(jīng)濟資源2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（ ）A. 物質(zhì)性 B. 能動性 C. 可用性 D. 有限性 3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構(gòu)類型為（ ）A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制4、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ）A. 準備階段 B. 正式調(diào)研階段 C. 結(jié)果處理階段 D. 匯總報告階段5、對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬（ ）A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.因果關(guān)系調(diào)研 D.預(yù)測性調(diào)研6、信息的管理活動過程，實質(zhì)上就是信息的（ ）過程A. 調(diào)查 B. 收集 C. 處理 D. 報告7、特殊情況是供（ ）使用的信息A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.專家8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（ ）A.1年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃 C.6年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（ ）A. 計算機模擬法 B. 勞動定額法 C. 轉(zhuǎn)換比率法 D. 回歸分析10、在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是（ ）A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（ ）A. 準備階段 B. 實施階段 C. 評估階段 D. 跟蹤階段12、下列不屬于心理測試法的是（ ）A. 能力測試 B. 人格測試 C. 興趣測試 D. 公文筐測試13、體檢一般應(yīng)當在招聘的（ ）進行A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無所謂14、要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（ ）的錄用策略A.多重淘汰式 B.補償式 C.結(jié)合式 D.雙向選擇式15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括（ ）A. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 B. 業(yè)務(wù)處理層 C. 決策支持層 D. 以上都是16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量（ ）A. 應(yīng)聘比 B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成本效用17、假設(shè)招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為（ ）A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元18、下列不屬于外部招募主要方法的是（ ）A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法19、可用于評估應(yīng)聘者潛力的是（ ）A. 預(yù)測效度測試B. 內(nèi)容效度測試 C. 同側(cè)效度測試D. 穩(wěn)定系數(shù)測試20、下列哪項不屬于聘用外國人就業(yè)的基本條件（ ）A. 無罪記錄 B. 有確定的聘用單位C. 具有必需的專業(yè)技能 D. 20周歲以上21、下列哪項不屬于人員配置的主要原理（ ）A. 要素有用 B. 激勵促進 C. 動態(tài)適應(yīng) D. 彈性冗余22、下列不屬于觀察法的是（ ）A. 直接觀察法 B. 階段觀察法 C. 工作表演法 D. 工作盤點23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為（ ）組A4 B. 6 C. 8 D. 1024、下列哪項不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)？（ ）A. 培訓(xùn)成本 B. 評估目的 C. 對培訓(xùn)的抵觸程度D. 所需資料類型25、在計算培訓(xùn)成本時，付給培訓(xùn)教師的工資屬（ ）A. 一次性成本 B. 每次培訓(xùn)的成本 C. 每個受訓(xùn)者的成本D. 其它成本26、一間標準的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有（ ）立方米A. 30 B. 60 C. 150 D. 20027、在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時間一般放在任職以后的（ ）A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 無所謂28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個人因素的是（ ）A. 生理特質(zhì) B. 學(xué)歷經(jīng)歷 C. 父母職業(yè) D. 工作能力分析29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于（ ）A. 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 B. 專業(yè)技術(shù)-行政管理型發(fā)展C. 行政管理型發(fā)展 D. 橫向-縱向發(fā)展30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是（ ）A. 人事考核 B. 志向和興趣調(diào)查C. 價值觀調(diào)查 D. 與兩個“重要人物”面談31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是（ ）A. 同事 B. 直接領(lǐng)導(dǎo) C. 專家 D. 高層決策者32、下列不屬于績效管理范圍的是（ ）A. 員工的業(yè)績成效 B. 員工的個人能力 C. 員工的生活習(xí)慣D. 員工的崗位適應(yīng)度33、下列屬于績效管理對企業(yè)所具有的功能的是（ ）A. 發(fā)展功能 B. 控制功能 C. 規(guī)范功能 D. 競爭功能34、除績效管理外，可以全面評估員工的還有A. 簡歷 B. 素質(zhì)測評 C. 背景調(diào)查 D. 薪酬35、“經(jīng)驗閱歷”考評屬于（ ）A. 能力考評 B. 業(yè)績考評 C. 態(tài)度考評 D. 品質(zhì)考評36、“知識”考評屬于（ ）A. 能力考評 B. 業(yè)績考評 C. 態(tài)度考評 D. 智力考評37、適合于考評員工人際溝通能力的是（ ）A. 行為主導(dǎo)型考評 B. 品質(zhì)主導(dǎo)型考評C. 效果主導(dǎo)型考評 D. 能力主導(dǎo)型考評38、績效考評的首要步驟為（ ）A. 績效面談 B. 考評實施 C. 確定工作要項D. 制定績效改進計劃39、混合標準尺度法屬于（ ）的考評方法A. 按具體形式區(qū)分 B. 以員工行為對象C. 依員工工作成果進行 D. 對員工工作態(tài)度實施40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是（ ）A. 關(guān)鍵事件法 B. 行為定點量表法 C. 行為觀察量表法D. 量表評定法41、在績效考評的結(jié)果構(gòu)成中，上級考評分數(shù)所占的比重大約為（ ）A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%42、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（ ）A. 貨幣 B. 實物 C. 貨幣與實物 D. 以上都不是43、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬的（ ）A. 25%點處 B. 50%點處 C. 75%點處 D. 90%點處44、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是（ ）A. 確定調(diào)查方法 B. 確定調(diào)查內(nèi)容 C. 確定被調(diào)查企業(yè)D. 確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位45、適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時掌握較詳細的市場薪酬標準企業(yè)的崗位評價方法是（ ）A. 崗位排列法 B. 崗位分類法 C. 要素計點法D. 要素比較法46、技術(shù)等級工資制屬于（ ）A. 績效工資制 B. 工作工資制 C. 能力工資制D. 組合工資制47、某崗位的小時工資標準為10元/小時，生產(chǎn)一個產(chǎn)品的工時定額為0.25小時/個，由于技術(shù)革新，某工人在1小時內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計件工資為（ ）A. 28元 B. 35元 C. 140元 D. 560元48、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為（ ）A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1680元49、下列屬于只針對某一些群體的是（ ）A. 特殊福利 B. 全員性福利 C. 困難補助 D. 社會福利50、社會優(yōu)撫針對（ ）A. 勞動者 B. 貧困者 C. 全體居民 D. 軍人及其家屬51、下列只由企業(yè)繳納費用的是（ ）A. 養(yǎng)老保險 B. 失業(yè)保險 C. 工傷保險 D.醫(yī)療保險52、運動員體育津貼屬于（ ）A. 計時工資 B. 計件工資 C. 津貼和補貼D.特殊情況下支付的工資53附加工資屬于（ ）A. 計時工資 B. 獎金 C. 津貼和補貼D. 特殊情況下支付的工資54、勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是（ ）A. 勞動者意志 B. 企業(yè)意志 C. 勞動行政部門意志D. 國家意志55、一年半期勞動合同的試用期限，一般為（ ）A. 15天 B. 1個月 C. 1個半月 D. 6個月56、下列屬于勞動合同法定條款的是（ ）A. 勞動紀律B. 社會保險 C. 工作內(nèi)容D. 保密事項57、下列屬于勞動合同自然終止條件的是（ ）A. 勞動關(guān)系主體一方消滅 B. 勞動者退休C. 不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行 D. 人民法院判決58、現(xiàn)階段我國法定的專項集體合同為（ ）A. 工資協(xié)議 B. 保險協(xié)議 C. 勞動安全衛(wèi)生協(xié)議D. 福利協(xié)議59、職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補助金應(yīng)相當于本人（ ）個月工資A. 20 B. 18 C. 16 D. 1460、我們通常所說的職業(yè)，即職業(yè)分類中的（ ）A. 大類 B. 中類 C. 小類 D. 細類二、多選題（6190題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確。錯選、少選、多選，該題不得分。）61、組織設(shè)計的基本原則包括（ ）A. 命令管理系統(tǒng)一元化原則 B. 目標-任務(wù)原則C. 精干原則 D. 優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員原則E. 有效管理幅度原則62、組織信息調(diào)研的具體要求包括（ ）A. 準確性 B. 系統(tǒng)性 C. 針對性 D. 適用性 E. 經(jīng)濟性63、廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（ ）A. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B. 文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃C. 組織人事規(guī)劃 D. 制度建設(shè)規(guī)劃E. 薪酬規(guī)劃 F. 員工開發(fā)規(guī)劃64、企業(yè)人力資源管理費用預(yù)算編制的基本依據(jù)是（ ）A. 勞動法律法規(guī) B. 工資指導(dǎo)線 C. 物價指數(shù)D. 最低工資標準 E. 企業(yè)會計規(guī)則65、企業(yè)人力資源管理的兩種主要成本類型是（ ）A. 原始成本與重置成本 B. 獲得成本與開發(fā)成本C. 獲得與開發(fā)成本、重置成本 D. 直接成本與間接成本66、崗位信息收集與分析的主要方法有（ ）A. 郵寄法 B. 觀察法 C. 重點團隊分析法D. 工作實踐法 E. 24小時日記67、人員招聘的基本原則包括（ ）A. 效率優(yōu)先 B. 雙向選擇 C. 能位對應(yīng)D. 互補增值 E. 確保質(zhì)量68、外部招募的主要缺陷在于（ ）A. 篩選難度大、時間長 B. 進入角色慢 C. 招募成本大D. 決策風險大 E. 影響內(nèi)部員工的積極性 69、員工錄用的基本原則是（ ）A. 確保招滿 B. 因事?lián)袢?C. 任人唯賢 D. 可以增崗E. 嚴愛相濟70、入職教育包括（ ）A. 新員工入職教育 B. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) C. 晉升培訓(xùn)D. 崗位資格培訓(xùn) E. 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)71、在崗培訓(xùn)的基本原則包括（ ）A. 戰(zhàn)略原則 B. 主動參與原則 C. 投資效益原則D. 嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則 E. 全員教育與重點提高相結(jié)合原則72、培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算的有形資本費用部分包括（ ）A. 培訓(xùn)經(jīng)費未能投資它處可能造成的損失B. 學(xué)員因參加培訓(xùn)而造成的損失C. 培訓(xùn)教師的工資、獎金、補貼D. 場地租賃和資料印刷費73、培訓(xùn)效果評價指標包括（ ）A. 時間長短 B. 成本高低 C. 認知和技能成果D. 情感成果 E. 績效成果74、員工職業(yè)發(fā)展計劃的特征包括（ ）A. 復(fù)雜性 B. 可行性 C. 不可變更性D. 持續(xù)性 E. 適應(yīng)性75、與員工職業(yè)發(fā)展計劃有關(guān)的組織信息是（ ）A. 人事面談資料 B. 綜合評價結(jié)果 C. 人力資源管理活動D. 獎賞升遷制度76、通過員工自我評價收集與其職業(yè)發(fā)展有關(guān)信息的方法是（ ）A. 寫自傳 B. 情景模擬 C. 生活方式描寫D. 職業(yè)能力傾向測試 E. 人格測試77、績效的特點包括（ ）A. 多因性 B. 穩(wěn)定性 C. 多維性 D. 動態(tài)性 E. 外顯性78、影響員工績效的因素包括（ ）A. 優(yōu)勢 B. 劣勢 C. 環(huán)境 D. 機會79、對企業(yè)中層部門負責人的考評包括（ ）A. 個人工作行為與績效 B. 該部門的總體工作績效C. 經(jīng)營效果方面硬指標的完成情況 D. 個人特征及品質(zhì)80、以員工行為為對象的考評方法（ ）A. 書面法 B. 硬性分配法 C. 排隊法 D. 生產(chǎn)能力衡量法E. 順序法 F. 常模分析法81、薪酬管理的基本原則包括（ ）A. 競爭力原則 B. 公正性原則 C. 同化原則D. 激勵原則 E. 成本控制原則82、薪酬管理制度貫徹實施的難點在于（ ） A. 建立工作標準與薪酬的計（結(jié)）算方式 B. 薪酬調(diào)整C. 建立員工績效管理體系 D. 薪酬總水平的控制E. 建立有效的激勵機制83、績效工資制包括（ ）A. 銷售提成工資制 B. 崗位效益工資制 C. 計時工資制D. 崗位技能工資制 E. 效益工資制 F. 職務(wù)工資制G. 職能工資制84、下列不計入工資總額的是（ ）A. 見習(xí)工資 B. 按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資C. 講課費 D. 計劃生育獨生子女補貼 E. 誤餐補助F. 出差伙食補助 G. 運動員獎金 H. 技術(shù)改進獎85、下列不計入個人所得稅免稅范圍的是（ ）A. 工資 B. 企業(yè)發(fā)行的債券利息C. 省級以下人民政府頒發(fā)的獎金 D. 退休工資E. 保險賠償 F. 福利費86、失業(yè)保險所需資金來源包括（ ）A. 失業(yè)保險費 B. 財政補貼 C. 個人或團體捐助D. 基金利息 E. 其它資金87、勞動合同的特點在于（ ）A. 主體的特定性 B. 平等性與隸屬性并存C. 人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合 D. 屬雙務(wù)合同E. 書面形式與口頭形式訂立都可以88、下列不屬于勞動合同變更條件的是（ ）A. 訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化 B. 勞動者死亡C. 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D. 勞動者被追究刑事責任E. 用人單位未按勞動合同的約定支付報酬89、下列有關(guān)集體合同特征描述正確的是（ ）A. 以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)容 B. 是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議C. 勞動者與企業(yè)自愿、單獨訂立D. 分定期書面與無定期書面兩種形式90、員工信息溝通的標準載體包括（ ） A. 工資單 B. 業(yè)務(wù)報告 C. 組織刊物 D. 討論E. 正式通報 F. 指示G. 傳聞 H. 員工卡片三、判斷題（91100題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請打“”，你認為錯誤的，請打“”91、組織信息分析，就是對原始信息進行綜合、評價、分析，使信息轉(zhuǎn)化為情報的過程（ ）92、崗位工作說明書屬企業(yè)人事文件范疇（ ）93、外部招募的優(yōu)勢之一就在于其準確性高（ ）94、面試是企業(yè)綜合了解應(yīng)聘者、從中選拔優(yōu)秀人才的過程（ ）95、勞務(wù)外派是解決我國當前勞動力就業(yè)問題的重要途徑（ ）96、接受企業(yè)的定向培訓(xùn)是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的重要方式之一（ ）97、績效考評的正確性原則指的就是其效度，而一致性原則指的就是其信度（ ）98、崗位評價評價的就是崗位價值（ ）99、集體合同中的過渡性規(guī)定涵蓋了集體合同的監(jiān)督檢查、爭議處理、違約責任以及薪酬福利調(diào)整等方面的內(nèi)容（ ）100、依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，如果發(fā)生安全生產(chǎn)事故，則該企業(yè)的總工程師應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責任（ ）參考答案一、單