醫(yī)院人事管理制度2018.doc

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事管理制度一、人事調(diào)動制度條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，經(jīng)院部討論決定，按正常程序辦理。第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事財務(wù)與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。2、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事財務(wù)與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事財務(wù)與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準(zhǔn)。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院部會議討論通過。條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資、獎金等福利參照員工手冊執(zhí)行。第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。二、新畢業(yè)生入院制度第一條 我院根據(jù)實際工作需要招聘相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條 人事科負(fù)責(zé)擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。第三條人事科根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，報辦公室登記，按相關(guān)規(guī)定進行招考。第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報辦公室，由院部討論決定錄取名單。第五條 人事科進行畢業(yè)生的人事關(guān)系辦理。三、引進外地專業(yè)技術(shù)人員制度第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進的辦法予以解決。第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院部會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟待遇等。第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由院部會議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事科與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第五條 人事科進行外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系辦理。四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度第一條 院科教科審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。第三條 醫(yī)務(wù)處（護理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。第六條 按專業(yè)進行崗前培訓(xùn)。第七條 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)管理條例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關(guān)規(guī)定，報院辦公室審批。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條 為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事科根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事科簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)人事科審核后執(zhí)行。第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為36個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實行同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。六、考勤制度第一條 全院實行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月10日前報財務(wù)科。第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個人不準(zhǔn)隨便改動。第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處：1、無故不參加應(yīng)到會議的；2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。七、請假制度詳見員工手冊八、新職工上崗前教育制度第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。第二條 對新職工進行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心理念。第三條 教育內(nèi)容：1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；2、員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；3、醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理；4、崗位職責(zé)；5、規(guī)章制度。第四條 教育時間：新職工入院1個月內(nèi)。第五條 教育形式： 學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹