招聘激勵方案.doc

人事行政部招聘激勵方案 一、目的 為提高人事行政部招聘工作效率，突出工作重點，以最大限度響應各部門需求，配合公司做好人才儲備工作。 二、適用范圍 人事行政部招聘人員。 三、激勵方案細則1、崗位難易程度根據(jù)崗位點數(shù)排序，點數(shù)越高崗位招聘難度越大，具體崗位點數(shù)見下表：崗位序列崗位類別崗位點數(shù)備注管理序列各部門副總級60總監(jiān)級60研發(fā)經(jīng)理50職能經(jīng)理40研發(fā)主管40職能主管30研發(fā)序列研發(fā)類高級工程師30軟件工程師20硬件工程師20電源工程師20PCB工程師15助理工程師10結(jié)構(gòu)工程師15APP開發(fā)工程師15測試類測試工程師15ATE工程師15TE工程師15制造序列工程類高級PIE工程師20PIE工程師15SMT工藝工程師15工裝工程師15生產(chǎn)類SMT工程師15AI工程師15品質(zhì)類品質(zhì)工程師15體系工程師15市場序列市場類海外銷售工程師15國內(nèi)銷售工程師15海外跟單10國內(nèi)跟單10銷售助理10 公共序列職能類會計10出納10人事10行政10IT10采購10文員102、崗位緊急程度劃分招聘周期緊急程度系數(shù)釋義一周以內(nèi)1.2緊急一個月以內(nèi)1次緊急一個月以上0.8不緊急3、每月月初由招聘專員與各部門負責人確認并統(tǒng)計更新各部門崗位招聘計劃，交由總經(jīng)理簽字審批后進入招聘流程，招聘主管按照崗位的緊急程度安排招聘，并報人事行政部經(jīng)理審批備案。4、根據(jù)每月招聘任務，由招聘主管分配給各招聘人員所需完成的招聘總數(shù)，各招聘人員可根據(jù)崗位招聘難易程度安排招聘。（1）招聘人員必須優(yōu)先完成緊急崗位。（2）招聘人員必須兼顧總體任務。 （3）每月招聘完成按照當月實際到崗職位數(shù)計算。 5、招聘獎勵： （1）獎勵條件及獎勵計算：月實際到崗點數(shù)個人獎金50點050點實際點數(shù)*10元（2）招聘主管分配組成：個人完成點數(shù)+各招聘專員招聘點數(shù)之和*30%（3）每月底統(tǒng)計本月招聘完成情況，并匯總生成 月招聘獎勵匯總表交行政人事部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)招聘緊急職位完成情況及招聘崗位難易程度等因素進行最后調(diào)整，確定后交總經(jīng)理審批。（4）獎勵發(fā)放：當月發(fā)放50%，剩余獎勵只發(fā)放通過試用期（一般三個月）的人員崗位點數(shù)而重新計算的獎勵金額。（5）為保證獎勵的公平，防止招聘人員集中安排面試合格者于一月內(nèi)入職的情況，但仍需保證每月招聘點數(shù)大于50點，有獎金月份須扣除前幾月不足部分點數(shù)（自然年度內(nèi)），例如1-3月份招聘實際完成點數(shù)：1月0點，2月20點，3月100點，3月份實際獎勵數(shù)為（100-50-30）*10=200元。（6）招聘人員招聘工人的獎勵由領(lǐng)導酌情考慮。 本方案由人