新護士崗前培訓計劃.doc

新護士崗前培訓計劃 以下是為大家整理的新護士崗前培訓計劃，希望大家能夠喜歡！更多資源請搜索工作計劃頻道與你分享！XX人民醫(yī)院2014年新護士崗前培訓計劃新護士崗前培訓計劃 第一篇 新進護士崗前培訓方案 為提高護理人員的整體素質和專業(yè)技術水平，切實加強護理隊伍建設，保證醫(yī)療安全。使新進護理人員轉換角色投入工作，提高新進護士對醫(yī)院及科室的工作要求及適應性。特制定如下實施方案。 一、組織管理： 領導組組長：王二 副組長：張善 李四 成員：科護士長及各臨床科室護士長 二、實施方法： （ 一）培訓目標：通過培訓，在注意素質和綜合素質全面提高的基礎上達到我院各崗位護理人員技術能力要求。 （二）培訓計劃及要求： 1、新護士培訓計劃 分為兩階段進行： 第一階段：在護理部進行，依據(jù)新護士個人情況，幫助熟悉醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀及相關的法規(guī)、規(guī)章制度、職責、護士行為規(guī)范要求、熟悉基本護理技能操作規(guī)范等。 第二階段：所在科室內進行，主要為?？浦R培訓。各相關護士長要列出科內須了解掌握的相關制度、職責；常見護理操作標準；應急預案等。培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。 2、具體培訓：各相關科室護士長根據(jù)本科室的專科情況制定具體培訓計劃，培訓內容包括科室環(huán)境、規(guī)章制度、?？谱o理理論和技 能、工作職責及流程，明確培訓責任人和完成時間。由護士長介紹培訓計劃，使新進人員了解培訓目標、內容及考核方式。教學老師對照計劃按時間完成培訓?！拘伦o士崗前培訓計劃】 3、培訓方式 采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照計劃自學的方法相結合進行培訓。 4、考核方式 培訓結束后經(jīng)科室護士長考核能否單獨頂班，報告科護士長，科護士長考核后報告護理部，護理部抽查考核情況是否屬實，采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業(yè)務能力，一方面了解各科的帶教效果。 5、最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試?？己顺煽儗⑦M入個人技術檔案?！拘伦o士崗前培訓計劃】 瀘州市人民醫(yī)院2014年新進護理人員培訓安排表 新護士崗前培訓計劃新護士崗前培訓計劃 第二篇 新護士崗前培訓計劃 一、培訓目標： 為了幫助新護士盡快適應醫(yī)院護理工作，全面掌握各項護理規(guī)章制度、職責、工作程序、護理技術操作規(guī)范、護理工作方法，專科護理等多項護理技能，有利于醫(yī)院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。 二、實施方法： 1、新護士培訓計劃 分為兩階段進行： 第一階段：在護理部進行，依據(jù)新護士個人情況，幫助熟悉醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀及相關的法規(guī)、規(guī)章制度、職責、護士行為規(guī)范要求、熟悉基本護理技能操作規(guī)范等。 第二階段：在所輪轉的科室內進行，主要為專科知識培訓。各相關護士長或護理組長要詳細列出轉科期間須了解、掌握的相關制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。 2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵 護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統(tǒng)一護理質量標準逐項進行。 3、具體培訓內容：各相關科室護士長或護理組長，安排好帶教老師介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。 4、規(guī)范化教學 病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整 的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學老師對照工作標準進行教學，在教與學的過程中強調規(guī)范化的教與學。 5、培訓方式 采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結合進行培訓。 6、考核方式 采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業(yè)務能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試。考核成績將進入個人技術檔案。2015護士崗前培訓計劃新護士崗前培訓計劃 第三篇第1篇：護士崗前培訓計劃第一部分：專科護理操作：第一課：1、 新生兒臍部護理操作技術 2、 新生兒光療護理操作技術第二課：1、 新生兒沐浴護理操作技術。新生兒喂奶操作技術及鼻飼操作技術第二部分：新生兒重癥監(jiān)護及急救技術第四課：1、 新生兒窒息的搶救流程第五課：1、 心電監(jiān)護儀使用輸液微量泵的使用第三部分：新生兒科常見疾病護理常規(guī)第六課：1、 新生兒窒息 2、 新生兒缺氧缺血性腦病第七課：1、 新生兒黃疸 2、 新生兒敗血癥第八課：1、 新生兒肺炎第九課：1、 早產(chǎn)兒護理第四部分：新生兒醫(yī)院感染相關知識第十課：新生兒醫(yī)院感染預防與控制第2篇：護士崗前培訓計劃一、 培訓目的：為了幫助新畢業(yè)的護士盡快適應醫(yī)院護理工作，有利于醫(yī)院護理質量和整體護理水平的提高。為此，對新畢業(yè)護士進行上崗前培訓，特制定崗前培訓計劃。二、 培訓對象：2015年新進護士三、 培訓時間：9月23日9月30日四、 培訓地點：理論課：行政二樓1號會議室操 作：各輪轉科室培訓五、培訓內容及安排日期 時間 內 容 授課人 職稱職務9.23 13:00-14:30 醫(yī)院規(guī)章制度 趙靜雅 婦科護士長、護師14:30-15:30 禮貌禮儀 李彤 骨科護士長、護師9.24 13:00-15:30 護理文件書寫要求護士條例 薛春煥 護理部副主任護師9.25 13:00-14:3014:30-15:30 護患溝通護理風險防范 劉連敏徐媛媛 內二科護士長、護師腫瘤外科護士長、護師9.26 13:00-15:00 消毒、滅菌技術 張慧玲 感染科科長、主管護師護理操作培訓內容：心肺復蘇、鼻導管吸氧、靜脈輸液、吸痰法、無菌操作、口腔護理第3篇：護士崗前培訓計劃 一、目的： 充實護理理論知識，掌握護理科工作制度和疾病護理，進行基本操作技能培訓，通過培訓使是新護士樹立無菌觀念，操作中嚴格遵守操作規(guī)程，培養(yǎng)慎獨精神，做好護理工作。 二、方法： 1、 理論 1）參加每周三組織的業(yè)務學習、護理查房，院內舉行的崗位練兵考試； 2）參加院內心電圖知識和病例討論； 3）通過自學等方式學習三基知識； 2、技能： 由帶教老師負責培訓、考核。 三、理論培訓內容： 1、各班職責及標準，學習護士職責； 2、核心制度-護理查對制度、交接班制度、護理不良事件上報制度等； 3、常用藥物配伍禁忌； 4、急救藥品使用； 5、院感知識、職業(yè)暴露處理流程。 四、操作培訓內容： 靜脈輸液、肌肉注射、皮下注射、皮內注射、心肺復蘇術、導尿（男女）、放置胃管、 換藥、吸痰等。 五、具體安排： 1、入科第一個月： 熟悉工作環(huán)境、各班職責、核心制度，常用藥物的名稱，醫(yī)院急救藥品名稱及劑量，六步洗手法，職業(yè)暴露處理流程，傳染病隔離方式及處理； 2、第二個月： 熟練掌握10項護理操作，并通過考核；考核內容由帶教老師確定。 六、考核應用： 試用期兩個月，通過考核才能簽訂勞動合同。第4篇：護士崗前培訓計劃一、培訓目標：為加強規(guī)培學員的臨床工作和學習能力，規(guī)范醫(yī)療行為，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，通過崗前培訓，提高規(guī)培人員的臨床應變和急救能力，以保證臨床培訓期間，能夠順利、安全的完成學習任務。二、培訓時間：2015年7月11日2015年7月13日三、培訓方式：理論與實踐結合的方式。四、培訓部門：繼教科五、培訓重點：培訓內容以法律法規(guī)、核心醫(yī)療制度、院感、急救技能、人際溝通、醫(yī)保等為主。六、培訓安排（略）七、培訓要求：(一)、紀律要求：為保證規(guī)培學員在培訓期間有一個良好的學習、生活環(huán)境，維護正常的管理秩序，順利完 2015手術室護士培訓計劃新護士崗前培訓計劃 第四篇第1篇：手術室護士培訓計劃1第一階段（12個月）（1）培養(yǎng)計劃及目標 熟悉手術室環(huán)境 熟悉手術室工作特點 掌握手術室無菌技術操作 熟悉敷料室、器械室工作 模擬教學（2）實施方法14周：器械室 介紹地下供應部環(huán)境 了解器械室工作特點及工作性質 常用外科、骨科器械名稱及用途 手術器械包的包法 了解EO的滅菌方法58周：敷料室 各種敷料的名稱及用途 各種敷料包的包法 各種敷料的疊法 各種單包敷料的包法 了解高壓蒸汽的滅菌方法2 第二階段（910周）（1）培養(yǎng)計劃及目標 熟悉手術室各種規(guī)章制度 熟悉手術室各種應急預案 熟悉手術室工作人員崗位職責 熟悉手術室護理工作（2）實施方法 介紹手術室各項規(guī)章制度等理論 示范講解手術室各種典型手術如何擺臺 示教室觀看手術間內實況轉播 進行理論考核及操作考核3第三階段（36個月）（1）培養(yǎng)計劃及目標 掌握正規(guī)無菌操作 普外、泌尿科小、中、大手術配合 手術室工作流程 手術室護士各崗位職責（2）實施方法 專人帶教典型手術配合（甲狀腺、乳腺、開腹、胃腸道、LC） 安排適宜的手術 反復重復各種帶教手術，檢查手術配合筆記 出科考試4第四階段（79個月）（1）培養(yǎng)計劃及目標 婦產(chǎn)科小、中、大手術配合 熟悉特殊物品的準備、手術體位（2）實施方法 專人帶教典型手術配合（剖腹產(chǎn)、子宮、陰式子宮、婦科腫瘤減滅術） 安排相應的手術 反復重復各種帶教手術，檢查手術配合筆記 出科考核5第五階段（1012個月）（1）培養(yǎng)計劃及目標 運醫(yī)小、中、大典型手術配合（各種腔鏡手術、半月板、十字韌帶、關節(jié)置換） 骨科小手術配合（2）實施方法 專人帶教典型手術配合（頸前路、頸后路、腰椎內固定、骨折內固定、關節(jié)置換、各種運動傷害手術等） 安排相應的手術 反復重復各種帶教手術，檢查手術配合筆記 出科考核6考核方法：每階段結束后，進行筆試和操作考試，成績記錄在冊。二、低年資護士（23年護士）培訓計劃（1）培養(yǎng)計劃及目標 腰麻和硬膜外麻醉的配合 急診手術的配合 完成各?？拼?、中、小典型手術的配合 各種班次工作能力的培訓（2）實施方法 在高年資護士的帶教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合 鞏固第一年的手術，掌握急診手術的配合 能獨立完成各種大、中、小手術的配合，注意各種外科無菌技術操作規(guī)程方面的訓練 在高年資護士的帶領下參與值班 考核：各種無菌技術操作成績均必須達到優(yōu)良，并記入繼續(xù)教育學分中。三、高年資護士（45年護士）培訓計劃（1）培養(yǎng)計劃及目標 完成較復雜大手術配合 完成各種麻醉的配合 手術室的急救與復蘇 各種儀器的使用及注意事項（2）實施方法 完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手術的配合（胰頭癌根治、回腸代膀胱、食道癌三切口、脊柱腫瘤等） 能獨立配合全麻、腰麻、連硬外、頸叢的配合 熟練掌握新儀器設備的使用 考核：本級別護士每半年考核一次（筆試+操作），成績達標，計入繼續(xù)教育學分。第2篇：手術室護士培訓計劃1、戴口罩，帽子。更衣室管理規(guī)則，上、下班與進餐制度。（2）手術室環(huán)境介紹（3）手術室的服務宗旨與信念，工作人員組織結構。（4）手術室的各種規(guī)章制度下午：（1）手術縫針、縫線的分類與選擇（2）認識手術常用器械、敷料及其使用、清洗、保養(yǎng)方法、熟悉術后器械清洗流程。（3）認識縫針、刀片、穿針、取刀片、傳遞持針、手術刀。（4）消毒滅菌與監(jiān)測：認識指示膠帶，學習手術器械打包方法，辨別滅菌前后指示膠帶的變色鑒別。（5）手術室一次性無菌物品的管理。第二天：（1）外科洗手、穿脫手術衣、戴/脫手套、無菌升臺、鋪巾、老師示范新護士練習、播放光盤。（2）無菌技術練習、示范。第三天：（1）手術室電外科的安全使用：高頻電刀、單極雙板、恒溫箱、薰箱的管理。老師示范講解、新護士練習。（2）病理標本的處理。（3）我科常見的各種消毒液的使用范圍和更換。（4）手術室銳器處理流程與方法。（5）手術室的職業(yè)安全防護和法律、法規(guī)。第四天：（1）手術室各科護理表格的設計與應用。（2）無影燈的開/關調節(jié)，手術間的消毒和紫外線燈的開關。（3）手術體位綜述。（4）手術床的種類及使用方法，常見手術體位放置方法，老師示范講解，新護士練習。第五天：（1）現(xiàn)代手術室護士的角色，功能與素質要求2洗手/巡回護士職責，各班職責3留置針穿刺：老師示范講解、新護士練習。4一周培訓匯總，反饋答疑。第3篇：手術室護士培訓計劃崗前培訓工作是確保護理質量和患者安全的重要措施，體現(xiàn)了護士自身價值和護理專業(yè)的科學性、嚴謹性，使護理做到科學化、規(guī)范化和標準化。系統(tǒng)的崗前培訓有利于新護士更快地適應手術室環(huán)境，熟悉手術室規(guī)章制度及操作流程，樹立良好的職業(yè)道德，更好地投入工作為患者服務，提高手術室護理質量。本文旨在介紹我科手術室新護士崗前培訓模式，探討新護士的培訓方法?！拘伦o士崗前培訓計劃】1 早期崗前培訓模式新護士入科后，即分配至各教員一對一跟班帶教，無系統(tǒng)培訓計劃和課程。以往操作考核由教學組長負責，無評分標準。2 現(xiàn)行的崗前培訓模式2.1 確定分層管理理念 采用分層管理的理念，即護士長→副護士長→教學組長→?？平M長，充分發(fā)揮組長的作用，提高培訓的質量和效果。2.2 制訂培訓計劃 包括培訓目標、時間、課程的設置、教員的選擇及考核等。2.2.1 選擇教材 手術室護理涉及內容繁多、教科書中的內容分散1，隨著手術室器械儀器的快速更新、醫(yī)療水平的提高，手術室環(huán)境流程的改善，很多手術室專科技術書籍中的內容已落后。鑒于上海市護理學會對手術室護士適任證書的考核教材為20XX年出版、周嫣主編的實用手術室護理，所以此次選擇的教材與其一致。2.2.2 培訓時間 新護士入科后，利用每周六的休息時間集中培訓，為期3個月。2.2.3 培訓課程的安排 剛畢業(yè)的護士工作熱情高，一方面要保護其積極性，創(chuàng)造輕松和諧的工作學習環(huán)境，以期達到良好的激勵效果2;另一方面抓好基礎培訓，注重無菌觀念、配合意識和慎獨意識的培養(yǎng)。重點要求護士掌握基本知識、理論和技能，熟悉手術體位的安置，熟練配合各科常見的中、小型手術以及常見手術與麻醉的配合。所以，課程設置包括基礎理論、操作技能及?？评碚撊糠??；A理論包括手術室規(guī)章制度、各工作人員職責、消毒隔離、護理文書、整體護理等;操作技能包括刷手、穿無菌衣、鋪無菌臺、各種手術體位的安置、穿針等;儀器設備的培訓包括手術床、無影燈、電刀等常用設備的使用。?？评碚摪ǜ魇中g組常見的手術配合及儀器設備。共分為六個專科組，即普外組、泌外組、腦外組、骨科組、腔鏡組、心胸外科組。此外，還增加了素質教育的課程，邀請前輩講述我院手術室發(fā)展史及手術室護士素質要求。共計 18次課程，33學時。2.2.4 培訓教員的選擇 擔任崗前培訓的教員為工作8年以上的全科護士，具有豐富的臨床工作經(jīng)驗及扎實的理論基礎，基本為各?？剖中g組的組長，組織及表達能力強。對教員的要求：擔任理論授課的教員需準備教案，制作幻燈片，準備本次授課內容的試卷及答案一份，上課前一周交電子版至教學組長。擔任操作示教的教員制定操作流程和評分標準，上課前一周交電子版至教學組長。授課教員應明確授課內容和時間，重點突出，且做到理論充分聯(lián)系實際工作。2.2.5 培訓方式 形式多樣化，采取理論授課和操作示范、護士練習的方式;組織安排培訓基地參觀，學習各種設備器械的制作原理、使用方法及注意事項。2.2.6 考核方式 一周授課內容在次周組織考試，考核形式為理論考核和操作考核。在培訓期間，除單科考核外，還安排了中期考核、終末考核及操作競賽活動。2.3 反饋與評估 制定崗前培訓調查表，內容包括：對崗前培訓的課程安排，如組織形式、時間安排、授課內容，最佳課程及可以調整的課程內容，授課教員的評價等。2.4 制定學分卡 培訓期結束后，對每位護士在培訓期間及試工期3個月期間的表現(xiàn)進行綜合評定，以了解新護士崗前培訓的成效及試工期的綜合表現(xiàn)，評定項目包括：出勤時間、參與崗前培訓次數(shù)、培訓考核成績、手術配合筆記、護理質量考評六個方面，總計360分。260分為合格，260220分，延長試工期，延期輪轉，獎金相應下調，小于220分為差，實施末位淘汰制，300分為優(yōu)秀，酌情獎勵，獎金相應上調。 2016醫(yī)院新員工崗前培訓心得新護士崗前培訓計劃 第五篇醫(yī)院新員工崗前培訓心得，本篇范文整理醫(yī)護人員在入職期間參加醫(yī)院的崗前培訓的感受和體會，為大家展示醫(yī)院的崗前培訓的經(jīng)歷，以下范文是由第一公文網(wǎng)整理醫(yī)院新員工崗前培訓心得8月5日到8月9日，我們進行了為期一周的崗前培訓。這次培訓內容豐富，精彩動人，讓我受益匪淺。作為一名新護士，經(jīng)過這次崗前培訓，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境、規(guī)章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入廣西醫(yī)科大一附院這個溫暖的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊。醫(yī)院領導對新員工的關懷。崗前培訓伊始，曾志羽院長給我們作重要的講話。領導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍圖。醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展，我們也會因此受益。文化建設是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目標達成共識，團結奮斗，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強醫(yī)院的核心競爭力，實現(xiàn)組織的目標。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠凝聚每個職工的力量，提高自身的水平，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質量，為病人提供更好的醫(yī)療服務。以院為家，培養(yǎng)高尚的道德情操。只有把醫(yī)院當作家，我們才能以主人翁的精神，對待工作和對待病人，才能為醫(yī)院實現(xiàn)更快更好的發(fā)展。醫(yī)院是我們工作的地方，與同事朝夕相處，充分發(fā)揮主人翁精神，團結協(xié)作，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務，讓病人滿意，讓家屬滿意。高尚的道德情操對醫(yī)護工作者尤其重要。在工作崗位上，我們應該不辭勞苦，積極為病人奉獻，為病人提供優(yōu)質的護理服務，/fanwen/1565/為提高醫(yī)院醫(yī)療水平做出應有的貢獻。這就是我所理解的大醫(yī)大德，至臻至善。了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度。通過培訓，我們了解了醫(yī)院基本的人事制度，為將來的職業(yè)生涯作更好的規(guī)劃。同時，也積極參加規(guī)范化培訓，提升業(yè)務能力。繼續(xù)教育是一個提升自己水平的很好的平臺。只有學習，才能保持進步，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務。作為醫(yī)院的一員，我們也要了解醫(yī)院的財務制度，績效獎金的分配和報賬的流程。這些都讓我更加了解自己工作的環(huán)境和制度。計算機技術快速發(fā)展，加速了信息化。醫(yī)院投入大量的人力、物力和財力加強信息化管理，實現(xiàn)各項工作的信息化。信息化中，我們應該注意保密工作，就是關心信息安全。工作使用的賬號要注意保護密碼，防止他人盜用，危及信息系統(tǒng)安全。溝通的能力真的很重要。在實際工作中，我們要與各種人員進行溝通，包括同事、領導、病人和家屬等。良好的溝通能力，對工作十分重要。對病人，良好的溝通，有助于病人配合治療，提高病人的滿意度。對同事，良好的溝通，有助于工作的開展和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。母乳喂養(yǎng)有許多好處。當今食品問題頻發(fā)，尤其是嬰幼兒奶粉問題。這些問題食品，對嬰幼兒的發(fā)展特別不利。母乳喂養(yǎng)，有助于避免問題奶粉，提高嬰兒的免疫力，同時也對母親有好處。在平時的母嬰護理工作中，我們要給母親講解母乳喂養(yǎng)的各種好處，讓更多的嬰兒食用母乳，讓他們健康快樂成長。醫(yī)保知識的學習也讓我受益良多。首先，我自己也了解到了醫(yī)保的各種利民措施，更好地合理的使用醫(yī)保。同時，我也了解了作為一名醫(yī)務工作者，需要遵守各種醫(yī)保規(guī)定，為今后更好開展工作。了解這些醫(yī)保知識，我們能夠為病人講解醫(yī)保的各種好處，也為病人解釋各種費用的問題。這樣才能為醫(yī)保病人提供更好的醫(yī)療服務。急診科的老師給我們講解心肺復蘇、院外急救、蛇傷救治知識。這些是很基本的急救知識，我們在日常護理工作中要熟練使用。老師很生動地給我們講解了這些基本的知識。從這節(jié)課里，我學到要學會這些技能，才能更好地為病人服務，盡最大的努力挽救人民的生命財產(chǎn)。醫(yī)院感染的預防與控制知識的學習，我認識到，要努力避免病人感染，就要學習感染的預防與控制。這些只是都對今后的工作特別有幫助，提高業(yè)務水平，提高自己的能力。消防知識真的很重要，通過這次學習，我懂得了如何在發(fā)生火災的時候，如何使用消防器材，如何逃生。這些知識對我們真的很重要，安全關系到生命。這些都是我們平時工作中必備的知識。醫(yī)療風險及醫(yī)療糾紛防范的學習讓我醫(yī)療核心制度和病歷質量控制的培訓，/fanwen/1565/讓我學到了如何避免各種醫(yī)療風險和醫(yī)療糾紛。當今社會醫(yī)患關系緊張，我們在日常工作中就應該極力避免醫(yī)療風險，避免出現(xiàn)醫(yī)療糾紛。這次培訓也學習了如何進行病歷的書寫，對以后的書寫病歷特別有幫助。新職工宣誓是這次培訓中一個環(huán)節(jié)。誓詞是那么令人心血澎湃，鼓舞人心，給人激勵，給人力量。是的，我自愿做一名廣西醫(yī)科大學第一臨床醫(yī)學院、第一附屬醫(yī)院的職工。我堅決擁護醫(yī)院的領導這次培訓讓我收獲很多，作為醫(yī)科大一附院的一名職工，要把醫(yī)院當作家。遵守各項規(guī)章制度和熟悉各種基本的業(yè)務，學會溝通，培養(yǎng)高尚的道德情操。掌握扎實的業(yè)務知識，不斷學習進取，為實現(xiàn)醫(yī)院美好的明天而努力。以上這篇是醫(yī)院新員工崗前培訓心得。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多心得盡在：心得體會望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。 2015護理部下半年工作計劃新護士崗前培訓計劃 第六篇計劃一：護理部下半年工作計劃為進一步貫徹以病人為中心的服務宗旨，實現(xiàn)為病人提供優(yōu)質安全的護理這一服務目標，根據(jù)護理部有關精神，結合我院實際情況，制定本工作計劃。一、加強護理人員知識的學習，提高護理人員的綜合素質1、按護理人員規(guī)范化培訓抓好護理人員的三基及專業(yè)技能訓練與考核工作。2、重點加強對新入院護士的考核，強化基本功訓練與?？萍夹g訓練相結合?；竟ε嘤杻热莅ㄕ嗡枷?、職業(yè)素質、醫(yī)德醫(yī)風、治療操作技能等。3、轉變服務觀念，改善服務態(tài)度。任何人任何情況下都不得推諉工作。嘗試推廣一對一全程服務，由一位護士負責一位病人的全程治療。4、為每一位護士創(chuàng)造學習機會，通過院內聽課、參加自學、網(wǎng)絡檢索等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新知識、新方法，提高護理能力和技術水平。5、護士長組織學習?？浦R，各個設備的操作流程等。如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。二、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效1、開發(fā)提高護理人員發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。2、建立檢查、考評、反饋制度?？荚u方式以現(xiàn)場考評護理人員及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。3、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，強調不合格的護理文書不歸檔。4、做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。5、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護士的管理，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。6、強化護理人員對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。7、加強護理隱患上報制度，鼓勵護士積極上報不良事件，通過信息交流，獲得更多的幫助，積極采取有效措施，防微杜漸，減少護理缺陷、差錯、事故的發(fā)生。8、嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達100%。擬申請增購高壓消毒鍋，以保證消毒效果，及時供應術中物品。嚴格執(zhí)行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內感染，確保無菌切口感染率0.5%。三、深化親情服務，提高服務質量1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。2、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護理人員工作給予激勵，調動她們的工作積極性。3、定期進行護理人員醫(yī)德醫(yī)風教育、愛崗敬業(yè)教育活動，提高護士隊伍職業(yè)道德素質。4、嚴格首問負責制及做好5秒鐘接待病人，做到：服務周到、態(tài)度和藹、語言文明，做到四心：治療精心、護理細心、病人安心、家屬放心；兩滿意：病人滿意、領導滿意；努力實現(xiàn)護理服務零投訴。5、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬、醫(yī)療、后勤、其他科室。護士長每周下相關科室至少一次，加強與醫(yī)生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合治療。四、和諧團隊，共同發(fā)展1、堅持 以人為本，關心、愛護、尊重、理解護士。以誠相待，解決護士生活中的實際困難，做護士的知心朋友，讓護士心身愉快地投入工作，增強護理團隊凝聚力。2、護士長廣泛聽取醫(yī)護人員的意見，集思廣益，及時糾正工作中的失誤和偏差；讓護士參與病房管理，增強護理人員的主體意識和責任感。3、建立合理的獎懲機制，護士長要善于運用激勵原理來管理，重視賞識教育，做到獎罰分明，調動大家的積極性。計劃二：護理部下半年工作計劃圍繞醫(yī)院工作目標，結合護理部門工作特點，制定如下計劃：一、加強護理安全管理1、加強安全意識教育管理。把安全護理作為護士例會常規(guī)主題之一，將工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施，以院內、外護理差錯為實例討論借鑒，使護理人員充分認識差錯因素、新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。2、加強安全監(jiān)督管理。定期和不定期護理安全工作質量檢查，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄。3、加強護理工作重點環(huán)節(jié)的安全風險管理。實行APN排班及彈性排班制，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，以老帶新，不斷增強年輕護士的安全謹慎意識。4、加強重點病人的醫(yī)護管理。在早會或交接班時對手術病人、老年病人等做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。5、加強重點新進人員安全管理。對新進人員加強法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)新護士的溝通技巧、臨床操作技能等。6、進一步規(guī)范護理文書書寫，減少安全隱患，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要客觀、真實、準確、及時完整，避免不規(guī)范的書寫，如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化。7、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。8、