做個(gè)有價(jià)值的人.doc

做一個(gè)有價(jià)值的人 人活著怎樣才有意義，怎樣活著才有價(jià)值？不同的人有不一樣的選擇，不同的人有不一樣的答案。一個(gè)有價(jià)值的人，首先得有用。價(jià)值首先取決于他的使用價(jià)值。毫無使用價(jià)值的人，價(jià)值自然無從談起。應(yīng)該說，世上本無無用之人，人人皆有用，就看放在哪個(gè)位置上，有用沒用只是相對而言。人的本事有大小、能力有高低，大有大的用途，小有小的作用。不過，有用沒用會因?yàn)闂l件的變化而不斷轉(zhuǎn)換，過去有用不意味著今天有用，今天有用不等于明天有用。一個(gè)人如果不注意經(jīng)常不斷地去“長本事”，有用會變得沒有用，沒用會更加“一錢不值”，結(jié)果會被看不上、用不了，漸漸被邊緣化。然而，現(xiàn)實(shí)中一些人似乎并不這么想。他們中有的更愿相信命運(yùn)、迷信運(yùn)氣，把不被重用歸咎于命不好、運(yùn)氣不佳；有的指望找靠山、尋背景，或者“只要有個(gè)好爸爸”，把自己沒能進(jìn)步歸因于關(guān)系不硬、沒有后臺，等等。這樣一些人談何有用，這樣的人生何來價(jià)值？沒有本事，徒有一種愿望或想法，只能是“白費(fèi)蠟”。一個(gè)有價(jià)值的人，關(guān)鍵得有為。一個(gè)人價(jià)值大小要看他貢獻(xiàn)率的高低，貢獻(xiàn)有多大，價(jià)值就有多高。有的人可能有本事，但是他不愿為不作為，那也等于沒用；有的人表面看起來可能沒本事，甚至可能“沒用”，但他愿作為敢作為能作為，而且盡己所能、盡力而為，做出了成績，實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值。貝多芬失去聽力，卻毅然用感覺來感受，成為一代音樂巨人，開啟了浪漫主義音樂之先河。這樣有為有益的例子不勝枚舉。有為才有位，有為才有價(jià)值。一個(gè)人的貢獻(xiàn)雖然有大小，但只要是一個(gè)對社會有益的人，或立功，或立言，或立德，便是有價(jià)值的人。一個(gè)人的價(jià)值通常不是與勞動的辛苦度成正比，而是與勞動的不可替代性成正比。如果一個(gè)在眾人心目中缺不了、少不得，常常被人想起、念起、提起，一旦有活兒非他莫屬，一旦有事兒非他不可，這樣的人自然是有價(jià)值的人。人生在世都有存在的價(jià)值，就像任何東西都有不同用處一樣。但是，有沒有價(jià)值不是自己說出來的，而是做出來的。人人都去努力，做一個(gè)小到對家庭、對單位，大到對社會、對國家、對民族有價(jià)值的人，便擁有了一個(gè)有意義的人生。2.用心去做一個(gè)有價(jià)值的人 閱讀完文章，從最初的不解到反思之后的了然，這個(gè)過程中我想了很多，結(jié)合這些年的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)就是無論在哪里，無論什么時(shí)候，我們都應(yīng)當(dāng)學(xué)會去做一個(gè)有價(jià)值的人。員工之于公司就好比商品之于顧客，是否會贏得公司的認(rèn)可，那就要看你的價(jià)值與你所在的職位或者薪水是否相匹配。一個(gè)能力不足以與其職位或薪水相匹配的人，就好比一件物非所值的商品，沒有公司愿意去要他，因?yàn)檫@樣的人太“貴”了，相對成本太高，而我們要做的就是努力提高自己的價(jià)值，或者說是性價(jià)比，做到物有所值甚至物超所值。 什么叫做有價(jià)值？一個(gè)真正有價(jià)值的人，我想不僅僅是一個(gè)能力出眾的人，真正有價(jià)值的人首先是一個(gè)對企業(yè)忠誠的人。忠誠于個(gè)人而言是一種品質(zhì)，對企業(yè)而言是一種向心力與凝聚力。在我們需要工作的時(shí)候，企業(yè)給了我們平臺和機(jī)會，我們因此而有了穩(wěn)定的收入，可以養(yǎng)家糊口，而在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，就需要我們?nèi)ジ冻錾踔莲I(xiàn)身，與公司共同面對，與企業(yè)一起擔(dān)當(dāng)。這種品質(zhì)難能可貴，這種人萬里挑一。 一個(gè)有價(jià)值的人，應(yīng)該是一種充滿正能量的人。不氣餒，不言敗，樂觀向上，積極進(jìn)取，對企業(yè)常懷希望，對人生常懷夢想。這種人往往有著強(qiáng)大的磁場，如同律動的旋律，營造出動人的氛圍，感染著所有奮斗著的員工！他們所創(chuàng)造的價(jià)值，往往數(shù)倍于與他們相同崗位的員工，對企業(yè)來說需要的就是這樣“便宜”的人才。 那么如何才能成為一個(gè)有價(jià)值的人？我覺得歸根結(jié)底，要成一個(gè)有價(jià)值的人，最重要的就是要用心。 一個(gè)用心做事的人首先是一個(gè)主動去做事的人。遇事畏首畏尾，能避則避的人，是不會用心去做事的，他們想的是怎么省事怎么來，能推給別人就推給別人，指給他干啥，他才干啥，用老百姓的話說就是：“眼睛里面沒有活?！边@樣的人怎樣能把工作干好？用心去做事的人，往往將很多工作做在了前面，不管最后的結(jié)果是好與壞，至少他用心去做了，至少他是盡力了，而我們的企業(yè)需要的尤其是這樣的人。一個(gè)用心做事的人，更是一個(gè)有責(zé)任心的人，是一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。因?yàn)橛眯娜プ鲆患?，首先要把這件事當(dāng)作是自己的事，而不是旁人的事。因此用心做事的人往往有著極高的責(zé)任心，事情發(fā)生后更是會去主動擔(dān)當(dāng)。反過來說，一個(gè)責(zé)任心極強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任的人，又有誰會懷疑這樣的人會做事不用心。 一個(gè)人的價(jià)值，主要體現(xiàn)在他為社會做了多大貢獻(xiàn)，一個(gè)員工的價(jià)值，主要體現(xiàn)在他能為企業(yè)帶來多大效益，體現(xiàn)在他的不可代替性。而作為潞安焦化的一名職工，我們要做的就是要忠誠于公司，忠誠于我們的企業(yè)，特別是現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期，經(jīng)濟(jì)形勢不佳，尤需要我們與企業(yè)同進(jìn)退，共擔(dān)當(dāng)，用心去做事，用心去做一個(gè)對企業(yè)有價(jià)值的人！每日故事：做一個(gè)最有價(jià)值的人宇冷書情百家號17-07-2800:40在人生的道路上，如何做一個(gè)最有價(jià)值的人？不是需要你創(chuàng)造多少的財(cái)富，成就多大的成績，而是要在生活，工作中有一種少說話，多做事的態(tài)度。在自己生活、工作的圈子里，體現(xiàn)出自己的價(jià)值，讓大家感受到你的存在。每日故事：做一個(gè)最有價(jià)值的人曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了?？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值？皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦？使者還等著回去匯報(bào)呢。泱泱大國，不會連這個(gè)小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個(gè)金人最有價(jià)值！使者默默無語，答案正確。這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。到一個(gè)新的工作崗位或新上崗工作，無論是領(lǐng)導(dǎo)、家人都會告訴我“少說話，多做事”。目的是讓你不做夸夸其談，眼高手低的人，沒有誰會喜歡說得漂亮，做得不怎么樣的人。只說不做，對別人說三道四，指手畫腳不會得到同事的歡迎。所以我們應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎，少說多做，不事張揚(yáng)，注重實(shí)際，走到哪里都會受到歡迎。多聽，會使你了解別人的看法，以及此人與彼人之間的關(guān)系狀況如何。多聽，會使你獲得有關(guān)工作和人際關(guān)系的大量信息，通過這些信息，你就會知道哪些話能說哪些話不能說、哪些人可以交往哪些人則不能交往。所以，有些被稱為老江湖的經(jīng)驗(yàn)老道的人，總是深藏不露，但兩只耳朵卻始終直豎著，敏銳地接受周圍的信息，把情況摸清楚，然后再根據(jù)自己的意圖叫牌，這的確是一致勝之法。多做，會讓你盡可能多地了解工作中的各種現(xiàn)實(shí)情況及細(xì)節(jié)，避免幼稚的舉動，也容易贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好感。沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那種踏實(shí)肯干、任勞任怨的下屬。多做還可以點(diǎn)點(diǎn)滴滴地去積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)，為自己的成長、成熟并進(jìn)一步做出一番大事業(yè)打下基礎(chǔ)。少說話多做事要注意以下幾點(diǎn)：1、工作遇到困難的時(shí)候要少說話。工作中遇到困難是普遍存在的，在實(shí)際工作中誰都會遇到一些難題，沒有必要遇到困難就喊在嘴上，似乎不說出來別人就不理解、不知道。要養(yǎng)成獨(dú)立解決問題的習(xí)慣，培養(yǎng)自我解決問題的能力，不到萬不得已，不要向周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷，發(fā)議論談?wù)撟约旱墓ぷ魅绾稳绾蔚睦щy。2、工作上有成績的時(shí)候少說話。要善于守拙，善于推功攬過，甘心情愿地把工作成績歸功于領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事，不要自我吹噓、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。3、吃苦受累以后要少說話。人們常說“費(fèi)力不討好”，意思是有些人工作不少做，上上下下對他都不滿意，做了工作自己不說也不會被人抹殺，自己到處去說加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。一個(gè)人舍不得吃苦受累，往往會平平庸庸，毫無建樹。從這個(gè)意義上說，多吃苦多受累是提高自身素質(zhì)的“磨刀石”。4、受到委屈和誤解后要少說話。要有忍辱負(fù)重和顧全大局的精神，不要受到一點(diǎn)點(diǎn)不公就拍案而起，進(jìn)而消極怠工，要相信大多數(shù)人是能夠堅(jiān)持真理主張正義的，別人委屈和誤解了你，你可以在適當(dāng)時(shí)間、適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)作適當(dāng)?shù)慕忉?，以澄清事?shí)達(dá)到增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。這樣做與少說話是不矛盾的。人們常說：“多做些工作累不死人。”有了委屈也要說：“我不怕多做工作”，多做平凡的事，特別不要拒絕做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化環(huán)境等日常事務(wù)性工作都是“小事”。1、是否樂意去做這些小事，恰恰反映了一個(gè)人的敬業(yè)精神和思想境界，千里之行始于足下。一屋不掃，何以掃天下。2、要多承擔(dān)人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些險(xiǎn)事、難事、麻煩事、出力不討好的事，或者是很難為別人所理解的事。敢不敢承擔(dān)人所不欲的工作，是對一個(gè)人能力、水平、膽識、氣魄等諸多方面素質(zhì)的綜合考驗(yàn)。敢于啃硬骨頭，干非常之事，才能建非常之功。那些只會四平八穩(wěn)的工作，毫無創(chuàng)新精神的人，永遠(yuǎn)也不會領(lǐng)略到歷盡千辛萬苦登上頂峰的無限風(fēng)光。3、要多做不出名不“掛號”的工作，要甘當(dāng)無名英雄，只知默默耕耘而不求任何回報(bào)。不出名不“掛號”的工作，往往是一些基礎(chǔ)性的工作，這些工作是慢功，短時(shí)間是難以見效的。但基礎(chǔ)性工作也是很有意義的。所以，干工作不能只圖“出頭露面”，更要經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)。應(yīng)當(dāng)注意幾種傾向：1、做錯(cuò)了事不要一再表示道歉，關(guān)鍵是行動?？赡苡腥藭J(rèn)為，一而再、再而三地向別人道歉是誠懇的表現(xiàn)。其實(shí)不然，人們只關(guān)心你糾錯(cuò)的實(shí)際行動，誰會計(jì)較你的道歉次數(shù)呢？而且，一再表示道歉，定會給人以虛偽感。而一個(gè)虛偽的人是得不到同事信賴的。2、不懂不要裝懂。某項(xiàng)工作你確實(shí)不能干或干不好，就不要打腫臉充胖子，死要面子活受罪，倘若不懂裝懂，假充內(nèi)行不僅會貽誤工作，還會授人笑柄，落得個(gè)不說真話說假話的名聲。3、不要做語言巨人，行動的矮子。在現(xiàn)實(shí)生活中，那種大話連篇，動不動就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，這是做人的起碼準(zhǔn)則