人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求說明書.docx

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求說明書修改歷史日期版本作者修改內(nèi)容評審號變更控制號此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流目錄1概述31.1編寫目的31.2讀者對象31.3術(shù)語和縮寫31.4參考資料32應(yīng)用現(xiàn)狀分析：33系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析53.1人事管理業(yè)務(wù)處理流程53.2薪資管理業(yè)務(wù)處理流程73.3離職管理業(yè)務(wù)處理流程73.4職位變更業(yè)務(wù)處理流程83.5培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)處理流程94系統(tǒng)內(nèi)容分析94.1信息內(nèi)容94.2業(yè)務(wù)內(nèi)容94.3內(nèi)容存儲104.4數(shù)據(jù)字典105系統(tǒng)功能分析105.1總體功能分析105.2具體功能分析106用戶界面分析107系統(tǒng)接口分析118系統(tǒng)性能分析129系統(tǒng)環(huán)境分析1210系統(tǒng)安全分析1210.1.1應(yīng)用級安全控制1210.1.2系統(tǒng)級安全控制1210.1.3網(wǎng)絡(luò)級安全控制1211需求優(yōu)先級分析131 概述1.1 編寫目的本文檔是根據(jù)HRM用戶需求說明書內(nèi)列出的各項功能需求進行全面、細致的分析并準確表達出用戶的需求。本文檔是為了確切地表達出系統(tǒng)的每項需求，并做為設(shè)計的基礎(chǔ)，為軟件設(shè)計人員提供明確的指導(dǎo)方向，并為軟件的功能測試提供測試依據(jù)。1.2 讀者對象本系統(tǒng)需求說明書的預(yù)期讀者是： 公司總經(jīng)理 技術(shù)部經(jīng)理 項目組所有人員 測試組人員 SQA人員 SCM人員ICE軟件公司授權(quán)調(diào)閱本文檔的其他人員。1.3 術(shù)語和縮寫名詞解釋HRMHuman Resource Management 人力資源管理系統(tǒng)1.4 參考資料序號文檔名稱標識號/出版號備注1、HRM用戶需求說明書ICE軟件公司開發(fā)中心HRM項目組ICE開發(fā)中心2 應(yīng)用現(xiàn)狀分析：ICE貿(mào)易公司，由于業(yè)務(wù)的增加，企業(yè)規(guī)模的擴大，人員由原來100人左右，增加到150人左右。企業(yè)規(guī)模擴大后的采購人員和銷售人員占公司人員的70左右，公司的人事部分從以前的經(jīng)驗看，采購人員和銷售人員流動很大，特別是銷售人員。公司以前的手工管理模式對如此規(guī)模的管理很不適應(yīng)。這對公司內(nèi)部對人事的管理造成了比較大的困難。因此公司決定要做一套HRM的軟件系統(tǒng)。ICE貿(mào)易公司人事架構(gòu)：ICE貿(mào)易公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)：ICE貿(mào)易公司大約有50臺機器左右（除掉銷售人員，大約人手一臺。），有1個數(shù)據(jù)服務(wù)器。ICE公司貿(mào)易原有相關(guān)軟件系統(tǒng)：打卡機，及自帶考勤系統(tǒng)。進銷存、客戶管理系統(tǒng)3 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析3.1 人事管理業(yè)務(wù)處理流程3.2 薪資管理業(yè)務(wù)處理流程3.3 離職管理業(yè)務(wù)處理流程3.4 職位變更業(yè)務(wù)處理流程3.5 培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)處理流程4 系統(tǒng)內(nèi)容分析4.1 信息內(nèi)容本系統(tǒng)的信息內(nèi)容包括：員工基本信息，員工家庭信息，員工簡歷信息，員工再教育信息，員工銀行賬戶信息，職位信息，培訓(xùn)師檔案信息。這些信息內(nèi)容主要比較穩(wěn)定，變動的機會小。4.2 業(yè)務(wù)內(nèi)容某系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)涉及到內(nèi)容：員工的職位變動信息、員工的薪金變動信息，招聘或職位變更中審批流程中的員工狀態(tài)信息等。4.3 內(nèi)容存儲系統(tǒng)涉及到的基本信息存儲在數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程處理中涉及到的各種狀態(tài)存儲在數(shù)據(jù)庫。4.4 數(shù)據(jù)字典參考數(shù)據(jù)字典5 系統(tǒng)功能分析5.1 總體功能分析人力資源管理分為以下七大模塊：人事管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、招聘資料管理、職位變更管理、離職管理、系統(tǒng)設(shè)置。功能模塊圖如下：5.2 具體功能分析詳見HRM 用戶需求說明書6 用戶界面分析提供友好方便的操作界面及聯(lián)機說明，支持圖形用戶界面和瀏覽器界面。整個頁面分為三個部分：名稱：top，頁面頂層，用于展示公司的名稱、LOGO等；名稱：left，頁面左部，導(dǎo)航欄部分，顯示七大模塊及各模塊的相關(guān)子菜單；名稱：main，頁面的主要內(nèi)容，通過導(dǎo)航欄鏈接顯示詳細信息（見詳細設(shè)計）。topleftmain2.2、設(shè)計框架ICE貿(mào)易公司&LOGO人事管理基本信息家庭信息教育背景薪資管理招聘管理職位變更管理離職管理培訓(xùn)管理系統(tǒng)管理見詳細設(shè)計部分基本流程：1、單擊頁面left部分的七大模塊之一，將展開顯示其各模塊所包含的內(nèi)容鏈接；2、點擊內(nèi)容鏈接，將在頁面的main部分顯示其對應(yīng)的頁面；3、在頁面main部分，根據(jù)需要進行選擇或點擊等操作整個結(jié)構(gòu)清晰，容易操作，Main部分采用列表和詳細信息相結(jié)合的方式來體現(xiàn)。7 系統(tǒng)接口分析本系統(tǒng)有兩個外部接口：1、 銀行接口，主要提供員工銀行賬戶。2、 考勤接口，利用ICE公司原有的打卡機的接口。本系統(tǒng)有一個內(nèi)部接口1、簡歷接口，主要提供外部提交的簡歷信息。8 系統(tǒng)性能分析性能需求能夠同時允許100并發(fā)，系統(tǒng)響應(yīng)時間8秒以內(nèi)。9 系統(tǒng)環(huán)境分析網(wǎng)絡(luò)環(huán)境：可在已建立的局域網(wǎng)和全國廣域網(wǎng)框架上運行，基于以TCP/IP傳輸協(xié)議為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)模式。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：SqlServer2005服務(wù)器操作系統(tǒng)平臺：WIN2000 SERVER/WIN2003 1G內(nèi)存客戶機：Win2000 Professional/WIN2000 SERVER/WINXP/WIN2003，800X600分辨率及以上，256M以上內(nèi)存。10 系統(tǒng)安全分析10.1.1 應(yīng)用級安全控制應(yīng)用級安全控制要求保護合法用戶對數(shù)據(jù)的合法存取，重點解決數(shù)據(jù)安全問題，并制定可操作性及安全性較強的全面的數(shù)據(jù)備份及恢復(fù)策略。10.1.2 系統(tǒng)級安全控制主要指服務(wù)器、操作系統(tǒng)一級的安全定義。重點解決系統(tǒng)安全問題。定義服務(wù)器、操作系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫等系統(tǒng)安全要求10.1.3 網(wǎng)絡(luò)級安全控制保護網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的可用性，重點解決網(wǎng)絡(luò)安全問題。定義系統(tǒng)局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)的安全性要求，制定網(wǎng)絡(luò)安全訪問的安全策略，明確防火墻的安全級別、用戶訪問控制、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)加密和解密、用戶認證等方面的安全策略。系統(tǒng)的主機應(yīng)放在防火墻之后，以避免非法網(wǎng)絡(luò)用戶的攻擊。11 需求優(yōu)先級分析需求項緊要程序明確程度依賴程度優(yōu)先級員工基本信息1124員工家庭信息1124員工簡歷1124員工再教育1326員工銀行賬戶1326員工調(diào)職單1124員工離職單1124績效考核1326考勤系統(tǒng)1326員工薪資1326招聘職位登記1102簡歷記錄1102面試情況記錄1102招聘考核情況記錄1102招聘審核1102選用員工資料1102變更職位登記1124推薦資料1124職位變更考核1124職位