上海大眾月報酬制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除1. 目的完善相關(guān)政策，明確操作標(biāo)準和流程，以此作為今后薪酬發(fā)放工作的操作手冊。2. 適用范圍 與上海大眾汽車有限公司簽訂中方勞動合同的中國籍員工(分公司員工另行制定制度約定)。3. 定義4. 責(zé)任5. 規(guī)定5.1 總則5.1.1 根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例、上海市企業(yè)工資支付辦法等相關(guān)政策中有關(guān)工資條款的規(guī)定，制定本制度。5.1.2 本制度適用于同上海大眾汽車有限公司簽訂中方勞動合同的中國籍員工(分公司員工另行制定制度約定)。5.1.3 本制度解釋修改權(quán)屬人事部，在修訂時應(yīng)聽取工會意見。5.1.4 本制度經(jīng)平等協(xié)商后于二零零五年十一月一日起生效。5.2 勞動報酬的組成5.2.1 勞動報酬由下列項目組成：5.2.1.1 等級工資：含崗位工資、國家規(guī)定的各類津貼、公司的其他福利津貼；5.2.1.2 一次性發(fā)放保留：僅適用于2003年12月31日前與上海大眾汽車有限公司或上汽大眾汽車銷售有限公司建立勞動合同關(guān)系的員工；5.2.1.3 浮動獎金：根據(jù)考核，公司自愿支付，第二年年初由公司酌情決定。5.3 等級工資5.3.1 公司實行等級工資制，工資等級從A1到F4。注：2005年11月發(fā)放的工資中涉及到的假期扣算按本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3.2 工資等級范圍確定：5.3.2.1 公司實行工資等級分類管理，全公司共分七類工資等級：A類適用于直接生產(chǎn)工人，共有A1、A2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、AB7和AB8 10個等級（其中AB7 、AB8 為過渡等級）；B類適用于技術(shù)生產(chǎn)工人，共有BA1、BA2、B1、B2、B3、B4、B5、B6、B7、B8、BC6、BC7、BC8和BD114個等級（其中BA1、BA2、BC6、BC7、BC8和BD1為過渡等級）；C類適用于專業(yè)技術(shù)管理人員，共有CB3、C1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、CD1、CD2和CE112個等級（其中CD1、CD2和CE1為過渡等級）；D類適用于專家級員工和管理層，共有D1、D2 2個等級；E類適用于高級專家和級經(jīng)理，共有E0、E1、E2、E3 4個等級（其中E0 為過渡等級）；F類適用于特級專家和級經(jīng)理，共有F0、F1、F2、F3、F4 5個等級（其中F0 為過渡等級）； Z類適用于輔助人員，共有Z1、Z2、Z3、Z4、Z5、Z6、Z7、Z8、ZB7、ZB8、ZC6和ZC7 12個等級（其中ZB7、ZB8、ZC6和ZC7 為過渡等級）；5.3.2.2 公司由人力資源部、組織與流程科、工業(yè)工程科、公司工會以及評審崗位所屬部門組成崗位評審小組，負責(zé)評審崗位類別，審核A、Z類工資系列的工資等級范圍；B、C、D、E、F類工資系列在同類系列中不再細分。5.3.3 工資等級的確定：5.3.3.1 原則：5.3.3.1.1 員工基本素質(zhì)必須符合崗位描述的要求，員工基本素質(zhì)應(yīng)包括三方面：5.3.3.1.1.1 受教育、培訓(xùn)程度（文化程度、技術(shù)職稱）；5.3.3.1.1.2 該崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；5.3.3.1.1.3 員工實際承擔(dān)的崗位任務(wù)；注：過渡等級在過渡方案中方會出現(xiàn)，今后將不會存在。5.3.3.1.2 崗位工作任務(wù)符合崗位描述；5.3.3.1.3 市場類似崗位勞動力價格水平；5.3.3.1.4 崗位本身在公司中的相對價值；5.3.3.2 等級工資標(biāo)準的調(diào)整：公司將根據(jù)社會、市場以及公司經(jīng)營狀況等情況，通過與工會集體協(xié)商的形式，調(diào)整等級工資水平。5.3.4 新進人員的工資等級確定5.3.4.1 招聘進公司擔(dān)任I、II級領(lǐng)導(dǎo)崗位的，由人力資源部報請主管執(zhí)行經(jīng)理決定工資等級。5.3.4.2 通過社會招聘進公司的，根據(jù)本人的素質(zhì)和工作經(jīng)驗、市場類似崗位的勞動力價格水平以及公司類似崗位、類似人員的工資水平，協(xié)商確定。5.3.4.3 通過校園招聘進入公司的員工： 試用期滿，經(jīng)所屬部門考核合格，可以按上述標(biāo)準予以晉級。5.3.5 個人工資調(diào)整（晉級和級別內(nèi)部調(diào)整）5.3.5.1 晉級目的：工資晉級是公司對員工發(fā)展?jié)摿Φ恼J同，預(yù)期價值的激勵；5.3.5.2 晉級依據(jù)：工資晉級應(yīng)考慮員工工作績效、對公司的貢獻程度和公司發(fā)展的需要；5.3.5.3 晉級的限制：工資晉級的間隔期至少十二個月，每次只能晉一級，特殊情況報人力資源部批準；5.3.5.4 晉級審批：A、B、C、D 、Z類工資系列的員工工資晉級由所在部門提出申請，人力資源部審批； E、F類工資系列的員工工資晉級由人力資源部報請主管執(zhí)行經(jīng)理核準；5.3.5.5 D、E、F類工資系列的員工工資調(diào)整（包括晉級和內(nèi)部調(diào)整）應(yīng)按個人發(fā)展計劃和公司需求確定，晉級的條件是（必須同時滿足以下條件）：5.3.5.5.1 該員工可能會進入上一級領(lǐng)導(dǎo)層或?qū)＜覍樱?.3.5.5.2 該員工現(xiàn)有工資已超過其現(xiàn)處等級的中點值；5.3.5.6 D類工資系列的員工在級別內(nèi)部的工資調(diào)整由其主管部門提出，領(lǐng)導(dǎo)人員管理科審核并報人事部和人力資源部審批；E、F類工資系列的員工在級別內(nèi)部的工資調(diào)整由其主管部門提出，領(lǐng)導(dǎo)人員管理科審核并報人事部、人力資源部、主管執(zhí)行經(jīng)理批準；5.3.5.7 工資等級新進入D類工資系列的員工，其等級工資與一次性保留發(fā)放的總額按在其原有基礎(chǔ)上增加人民幣200元來確定；5.3.5.8 D、E、F類工資系列的員工工資晉級后的等級工資標(biāo)準按以下規(guī)則確定：5.3.5.8.1 D1至D2區(qū)間內(nèi)晉級，在等級工資與一次性保留發(fā)放的總額上增加人民幣200-500元；5.3.5.8.2 D2至E3區(qū)間內(nèi)晉級，在等級工資與一次性保留發(fā)放的總額上增加人民幣300-700元；5.3.5.8.3 E3至F4區(qū)間內(nèi)晉級，在等級工資與一次性保留發(fā)放的總額上增加人民幣500-1000元。5.3.6 工資等級的變更5.3.6.1 崗位調(diào)動后的工資等級變更：5.3.6.1.1 A、Z類工資系列的員工5.3.6.1.1.1 同類崗位間的調(diào)動：原工資等級在新崗位的工資等級范圍內(nèi)，工資等級原則上不作調(diào)整；低于新崗位的工資等級下限，上崗半年經(jīng)考核合格，每年每次上調(diào)一級工資直至新崗位的最低工資等級；高于新崗位的最高工資等級，按新崗位最高的工資等級確定；5.3.6.1.1.2 不同類崗位間的調(diào)動：員工原工資等級必須達到新崗位類別的最低工資等級，才能實行跨崗位類別調(diào)動；5.3.6.1.2 其他類工資系列的員工：5.3.6.1.2.1 同類崗位間的調(diào)動：工資等級不變；5.3.6.1.2.2 不同類崗位間的調(diào)動：員工原工資等級必須達到新崗位類別的最低工資等級，才能實行跨崗位類別調(diào)動；5.3.6.2 在勞動合同期內(nèi)的老、弱、病、殘、孕員工的等級工資：5.3.6.2.1 據(jù)法定退休年齡5年內(nèi)，如屬下列原因之一調(diào)動崗位的，原等級工資不作調(diào)整：5.3.6.2.1.1 非本人過失原因調(diào)崗；5.3.6.2.1.2 因身體健康原因不能勝任原崗位工作的、由醫(yī)療機構(gòu)證明且經(jīng)“公司勞動能力鑒定委員會”鑒定確認的；5.3.6.2.2 經(jīng)區(qū)級醫(yī)務(wù)部門確定為絕癥，康復(fù)后經(jīng)“公司勞動能力鑒定委員會”確定可上崗的，其工資等級可不作調(diào)整。5.3.6.2.3 因工負傷或職業(yè)病患者，有醫(yī)療證明不能勝任原崗位工作，經(jīng)“勞動能力鑒定委員會”鑒定，調(diào)動崗位后，原工資等級不作調(diào)整。5.3.6.2.4 女員工懷孕滿7個月，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受產(chǎn)前假二個半月，在產(chǎn)前假內(nèi)薪酬計發(fā)的方法參照5.8.8相關(guān)規(guī)定。5.3.6.3 違紀員工處分期間的等級工資5.3.6.3.1 書面批評：工資等級降1級，處分期內(nèi)不能晉升工資；處分撤銷后，工資等級恢復(fù)到處分前級別，一次性發(fā)放保留參照處分前的發(fā)放情況；5.3.6.3.2 書面警告：工資等級降3級，處分期內(nèi)不能晉升工資；處分撤銷后，工資等級恢復(fù)到處分前級別，一次性發(fā)放保留參照處分前的發(fā)放情況；5.3.6.3.3 留用察看：工資按A1級或同等工資等級計發(fā)，取消一次性發(fā)放保留，處分期內(nèi)不能晉升工資；處分撤銷后，工資等級按新?lián)螎徫坏牡燃壒べY下限確定，若處分前有一次性發(fā)放保留的，按新工資等級的一次性發(fā)放保留標(biāo)準發(fā)放； 5.3.6.3.4 違紀解除勞動合同的，按出勤天數(shù)和公司規(guī)定結(jié)清費用；5.3.6.3.5 處分期間的月稅后收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準。5.3.6.4 以上未涉及的個人工資等級變動情況，均需報人力資源部審批后確定。5.4 一次性發(fā)放保留5.4.1 對于2003年12月31日前與上海大眾汽車有限公司或上汽大眾汽車銷售有限公司簽訂勞動合同的員工公司根據(jù)經(jīng)營狀況，每月酌情向符合條件的員工發(fā)放一次性發(fā)放保留（含一線津貼）。5.4.2 一次性發(fā)放保留將根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要進行優(yōu)化調(diào)整。5.5 浮動獎金5.5.1 浮動獎金是公司自愿支付的、根據(jù)當(dāng)年公司目標(biāo)實現(xiàn)程度、團隊和個人所作貢獻綜合評價后的可變薪酬支付形式，是對員工在過去一年中取得成績的肯定，由公司酌情在第二年年初一次性支付。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及可持續(xù)發(fā)展的要求確定每年年終浮動獎金發(fā)放總額。浮動獎金由公司獎、個人獎和特殊嘉獎構(gòu)成。5.5.2 公司獎5.5.2.1 定義：根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和目標(biāo)實現(xiàn)程度來確定的員工共享計劃；5.5.2.2 標(biāo)準：實現(xiàn)公司的目標(biāo)，員工就可獲得這項獎勵，如果沒有實現(xiàn)公司目標(biāo)就沒有公司獎。作用在于將員工的利益與公司的發(fā)展真正聯(lián)系起來。建立員工與公司風(fēng)險共擔(dān)，利益共享的價值觀。5.5.3 個人獎：5.5.3.1 定義：對員工全年業(yè)績評價后確定的獎勵計劃。個人獎需針對各項考核指標(biāo)進行評定后確定；5.5.3.2 標(biāo)準：每個等級都設(shè)最低和最高標(biāo)準；5.5.3.3 分配原則：各部門根據(jù)公司和本部門所倡導(dǎo)的價值觀和行為模式制訂考核辦法，考核辦法及結(jié)果報各人員服務(wù)中心存檔、備案。5.5.4 特殊嘉獎（團隊獎）：5.5.4.1 定義：對個別成績特別優(yōu)秀的團隊給予的特殊獎勵，并非所有的團隊或個人都有；5.5.4.2 標(biāo)準：由人力資源部根據(jù)總費用確定金額，報執(zhí)管會審批，然后逐級分配。5.5.5 考核期內(nèi)離職的員工浮動獎金的發(fā)放：5.5.5.1 因個人原因離職的：公司不支付浮動獎金；5.5.5.2 因公司原因離職的，公司按其在公司的工作月數(shù)計發(fā)獎金。5.5.6 浮動獎金的計算原則：5.5.6.1 考核年度內(nèi)在公司工作不滿一年的在職員工按實際在公司崗位的工作月數(shù)計發(fā)；5.5.6.2 考核年度內(nèi)發(fā)生曠工者不計發(fā)；5.5.6.3 缺勤（病假、事假、留休、工傷、探親、待聘、產(chǎn)前假、停產(chǎn)、待退休等）累計滿一月，扣除1/12。5.6 加班工資和中、夜班津貼5.6.1 根據(jù)集體合同或勞動合同約定，加班工資計算基數(shù)按崗位工資確定。5.6.2 加班工資的計發(fā)：5.6.2.1 日常工作時間外加班（平時加班）和雙休日加班（休息天加班）：5.6.2.1.1 采用時間賬戶員工：加班時間計入時間賬戶，結(jié)算標(biāo)準為 月崗位工資1/（8當(dāng)月計劃工作天數(shù)）150%，具體操作參照綜合計算工時制時間賬戶管理方法；5.6.2.1.2 未采用時間賬戶的員工：部門內(nèi)應(yīng)及時安排其調(diào)休；5.6.2.2 法定節(jié)假日加班（節(jié)日加班）：按每小時加班工資為 月崗位工資1/（8當(dāng)月計劃工作天數(shù)）300%的標(biāo)準結(jié)算加班費。5.6.3 駕駛員出車津貼：5.6.3.1 公司領(lǐng)導(dǎo)的專職駕駛員津貼標(biāo)準為：800元/月；5.6.3.2 級經(jīng)理的專職駕駛員津貼標(biāo)準為：600元/月；5.6.3.3 大客車駕駛員臨時出車津貼標(biāo)準為：30元/次，最高為450元/月。5.6.4 中夜班津貼5.6.4.1 早晨5：00前上班，早餐補貼2元/人班。（早班）5.6.4.2 中班工作到24：00以后，津貼標(biāo)準5.50元/人班。（中班）5.6.4.3 夜間24：00以后至早上8：00，津貼標(biāo)準8元/人班。（夜班）5.7 其他5.7.1 簽訂年薪制合同的員工按合同具體約定進行操作。5.7.2 月報酬中除等級工資、一次性發(fā)放保留外，還包括飯貼、基本交通費、交通補貼和醫(yī)貼，具體規(guī)定如下：5.7.2.1 飯貼：標(biāo)準為10元/天，每月按當(dāng)月出勤天數(shù)計發(fā)，并由人員服務(wù)部計入員工的飯卡賬戶；5.7.2.2 基本交通費：按照員工戶口所在地與工作地之間的路程遠近，劃分四個區(qū)域，享受相應(yīng)的補貼標(biāo)準：i. A區(qū)域：單程40公里以上528元/月ii. B區(qū)域：單程15公里至40公里之間（含40公里）440元/月iii. C區(qū)域：單程3公里至15公里之間（含15公里）264元/月iv. D區(qū)域：單程3公里以下（含3公里）176元/月5.7.2.3 交通補貼：標(biāo)準為660元/月，全月缺勤則取消發(fā)放；5.7.2.4 醫(yī)貼：按員工工齡分類，工齡高于20年（不含），標(biāo)準為80元/月；低于20年（含），標(biāo)準為60元/月，每月計入員工的飯卡賬戶。5.7.2.5 每季度由人員服務(wù)部將員工飯卡賬戶中超出300元的金額結(jié)轉(zhuǎn)入東方卡。5.7.3 獨生子女父母獎勵費每月5元，由男女雙方所在單位各負擔(dān)50%。但下列情況除外：5.7.3.1 夫妻一方為本市農(nóng)村農(nóng)民、城鎮(zhèn)待業(yè)居民、或者因辭職、辭退后無工作的，全部由另一方所在單位支付；5.7.3.2 喪偶或者離婚后再婚的，全部由撫養(yǎng)孩子一方的單位支付。按規(guī)定享受獨生子女父母獎勵費的夫妻，為臨時工、合同工的，由所在工作單位支付；為停薪留職職工，被其他單位聘用的，由聘用單位支付。5.7.4 對十個禁食豬肉少數(shù)民族的人員及配偶按規(guī)定發(fā)放范圍的職工，以及五個草原民族中的職工，均給予每人每月5元補貼。5.7.5 外派人員外派津貼、基本交通費等參照上海大眾地區(qū)銷售服務(wù)中心外派員工管理制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.8 新進、離職、死亡員工的發(fā)放方法及各種假期的扣算方法5.8.1 本章所涉及的假期扣算天數(shù)只包括計劃工作日內(nèi)的假期天數(shù)。5.8.2 新進員工：5.8.2.1 等級工資：月等級工資當(dāng)月工作天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)；5.8.2.2 一次性發(fā)放保留：一次性發(fā)放保留當(dāng)月工作天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)；5.8.2.3 飯貼：當(dāng)月工作天數(shù)10元/天；5.8.2.4 基本交通費：當(dāng)月工作天數(shù)標(biāo)準金額22。5.8.3 離職員工：包括辭職、調(diào)離、退休員工；5.8.3.1 辭職員工參照新進員工的計發(fā)方法；5.8.3.2 調(diào)離和退休員工按當(dāng)月全勤計發(fā)當(dāng)月所有薪酬，不扣除任何工資項。5.8.4 員工死亡：按當(dāng)月全勤計發(fā)當(dāng)月所有薪酬，不扣除任何工資項。5.8.5 事假：最小計算時間為半天5.8.5.1 等級工資：扣除 月等級工資事假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)；5.8.5.2 一次性發(fā)放保留：當(dāng)月累計病事假天數(shù)4天扣除 一次性發(fā)放保留30%事假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)4天當(dāng)月累計病事假天數(shù)10天扣除 一次性發(fā)放保留50%事假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)當(dāng)月累計病事假天數(shù)10天扣除 一次性發(fā)放保留80%事假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)5.8.5.3 飯貼：扣除 當(dāng)月事假天數(shù)10元/天；5.8.5.4 基本交通費：扣除 當(dāng)月事假天數(shù)標(biāo)準金額22，全月事假扣除相應(yīng)標(biāo)準金額。5.8.6 病假（6個月以內(nèi)）：全年累計病假天數(shù)小于180天，最小計算時間為半天，病假系數(shù)按以下標(biāo)準確定當(dāng)月累計病假天數(shù)2天，病假系數(shù)=70%2天當(dāng)月累計病假天數(shù) 4天，病假系數(shù)=80%當(dāng)月累計病假天數(shù)4天，病假系數(shù)=100%5.8.6.1 等級工資：連續(xù)工齡2年注：病假、事假統(tǒng)稱為病事假，在確定一次性發(fā)放保留扣算對應(yīng)比例時，病假、事假需要統(tǒng)籌考慮?？鄢?月等級工資病假系數(shù)-60%崗位工資)病假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)2年連續(xù)工齡4年扣除(月等級工資病假系數(shù)-70%崗位工資)病假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)4年連續(xù)工齡6年扣除 (月等級工資病假系數(shù)-80%崗位工資)病假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)6年連續(xù)工齡8年扣除 (月等級工資病假系數(shù)-90%崗位工資)病假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)連續(xù)工齡8年扣除 (月等級工資病假系數(shù)-100%崗位工資)病假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)5.8.6.2 一次性發(fā)放保留：當(dāng)月累計病事假天數(shù)4天扣除 一次性發(fā)放保留30%病假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)4天當(dāng)月累計病事假天數(shù)10天扣除 一次性發(fā)放保留50%病假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)當(dāng)月累計病事假天數(shù)10天扣除 一次性發(fā)放保留80%病假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)5.8.6.3 飯貼：扣除 當(dāng)月病假天數(shù)10元/天；5.8.6.4 基本交通費：扣除 當(dāng)月病假天數(shù)標(biāo)準金額22，全月病假扣除相應(yīng)的標(biāo)準金額；5.8.6.5 病假期間員工的病假工資在扣除本人繳納的社會保險和公積金后少于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%的，應(yīng)當(dāng)保證最低工資的80%為月收入。5.8.7 長病假：一年內(nèi)病假天數(shù)累計達6個月及以上者為長病假5.8.7.1 等級工資：按以下標(biāo)準領(lǐng)取病假工資：連續(xù)工齡1年68%崗位工資+525元1連續(xù)工齡3年 78%崗位工資+525元連續(xù)工齡3年 88%崗位工資+525元長病假員工病愈后,返回工作須憑公司醫(yī)務(wù)部門開具證明，原崗位試工3個月.試工期本人等級工資按長病假前等級工資的85%計發(fā)。試工期原疾病發(fā)生不得超過3天，否則，試工無效。試工結(jié)束后，按等級工資100%計發(fā)；5.8.7.2 一次性發(fā)放保留：長病假期間不發(fā)放一次性發(fā)放保留；試工期間按長病假前一次性發(fā)放保留的85%計發(fā)；試工結(jié)束后按長病假前的正常情況進行發(fā)放；5.8.7.3 飯貼：扣除 當(dāng)月長病假天數(shù)10元/天；5.8.7.4 基本交通費：扣除 當(dāng)月長病假天數(shù)標(biāo)準金額22，全月長病假扣除相應(yīng)的標(biāo)準金額；5.8.7.5 長病假期間員工的病假工資在扣除本人繳納的社會保險和公積金后少于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%的，應(yīng)當(dāng)保證最低工資的80%為月收入。5.8.8 產(chǎn)前假：5.8.8.1 等級工資： 扣除 等級工資20%當(dāng)月產(chǎn)前假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)；5.8.8.2 一次性發(fā)放保留：扣除 一次性發(fā)放保留20%當(dāng)月產(chǎn)前假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)5.8.8.3 飯貼：扣除 當(dāng)月產(chǎn)前假天數(shù)10元/天；5.8.8.4 基本交通費：扣除 當(dāng)月產(chǎn)前假天數(shù)標(biāo)準金額22，全月產(chǎn)前假扣除相應(yīng)的標(biāo)準金額。5.8.9 產(chǎn)假：5.8.9.1 等級工資： 不扣除；5.8.9.2 一次性發(fā)放保留：不扣除；5.8.9.3 飯貼：扣除 當(dāng)月產(chǎn)假天數(shù)10元/天；5.8.9.4 基本交通費：扣除 當(dāng)月產(chǎn)假天數(shù)標(biāo)準金額22，全月產(chǎn)假扣除相應(yīng)的標(biāo)準金額；5.8.9.5 員工產(chǎn)假返崗后一個月內(nèi)，應(yīng)及時補還給公司生育補貼。5.8.10 留休假：5.8.10.1 等級工資：扣除 等級工資20%當(dāng)月留休假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)；5.8.10.2 一次性發(fā)放保留：扣除 一次性發(fā)放保留20%當(dāng)月留休假天數(shù)當(dāng)月計劃工作天數(shù)5.8.10.3 飯貼：扣除 當(dāng)月留休假天數(shù)10元/天；5.8.10.4 基本交通費：扣除 當(dāng)月留休天