【行政管理制度】xx集團(tuán)行政管理制度匯編.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除天馬行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632廣東南方集團(tuán)有限公司行政管理制度匯編2004年8月20日制訂：李雙華 李培發(fā) 審核： 批準(zhǔn)：目 錄行政管理01 員工日常行為規(guī)范0302 辦公室管理制度0403 會議管理制度0504 辦公用品管理制度0605 廠服管理制度0706 員工檔案管理規(guī)定0807 集團(tuán)公司職員請假制度0908 分廠請假制度1109 電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定1310 考勤與休假制度1411 獎懲制度16安全管理12 出入廠管理制度2113 廠牌管理規(guī)定2314 保安管理?xiàng)l例2415 保安交接班責(zé)任制度2816 消防安全管理制度2917 工傷事故處理規(guī)定3118 保密制度33總務(wù)管理19 車輛調(diào)配管理規(guī)定3520 員工宿舍管理制度3621 員工宿舍檢查評比標(biāo)準(zhǔn)3822 員工食堂管理制度3923 員工自行車/摩托車保管獎懲規(guī)定 40員工日常行為規(guī)范1、 遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。2、 同時接到兩級主管的指令時，以直接主管的指令為準(zhǔn)。3、 注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌，不得著短褲、背心、拖鞋上班。4、 準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延，不積壓。5、 維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為。6、 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不侵占。7、 保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品或兼任公司以外的職業(yè)。8、 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)先執(zhí)行，后陳述。9、 上班時間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩。10、 工作時間不得接待私人來訪或撥打私人電話。11、 注意保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生，做到周圍環(huán)境整潔美觀。12、 不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。13、 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。14、 對于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈或向往來客戶挪借、索取財(cái)物。15、 對所保管的文書財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。16、 不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，禁止攜帶任何違禁品進(jìn)入公司。17、 員工之間在工作上、生活上應(yīng)該互相幫助、互相支持、互相諒解。18、 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。辦公室管理制度為適應(yīng)集團(tuán)公司高速發(fā)展的需要,創(chuàng)造一個文明、舒適、和諧的辦公環(huán)境、提高全體職員的文明辦公意識，樹立良好的企業(yè)形象，特對整個集團(tuán)的辦公室管理作出如下制度規(guī)定，望大家共同遵守執(zhí)行：1 辦公室是公司領(lǐng)導(dǎo)管理人員和文員等職員辦公、接待客人的場所，是公司面貌的一個窗口，凡進(jìn)入辦公室的公司員工均必須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。2 上班前應(yīng)及時打卡，嚴(yán)禁代打卡，不得擅自回宿舍睡覺或做與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天處罰。3 辦公室原則上根據(jù)公司辦公時間開放使用，沒有特別情況下不得延長使用時間，因事需加班的，必須持有加班通知單并接受保安的監(jiān)督，保安有權(quán)拒絕沒有加班通知單的職員在辦公室逗留。4 辦公室內(nèi)須保持肅靜，凡進(jìn)入辦公室的員工，均不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準(zhǔn)吃進(jìn)零食，不準(zhǔn)看報紙、雜志、寫信或打盹等，辦公時坐姿要挺直，辦公時不得趴在桌子上或躺在椅子上，違者罰款30-50元。5 辦公室電話是為了方便工作而設(shè)置,使用電話要文明接聽,談吐清雅,打電話要簡練,不得借電話聊天,如需要留言,請記清對方姓名、地址及聯(lián)系電話等，嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺，一經(jīng)查實(shí)，個人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外，并加罰50元/次。6 嚴(yán)禁串崗越位或群聚聊天，影響他人工作，違者罰款50元/次。7 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物，辦公用品、文件資料、器具等須陳設(shè)整齊，并每周清理一次，嚴(yán)禁將衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品擺放到辦公室內(nèi)，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放，違者罰款10-30元。8 公共辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（除會議室和單間辦公室外），嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款50-100元/次。9 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時通知行政部要求維修，凡擅自拆裝或者損壞的，除照價賠償外，對其本人罰款50元，對其部門第一責(zé)任人罰款30元。10.熱情接待來訪人員，談吐得體，注意維護(hù)公司形象。11.上洗手間便后要沖水，并關(guān)閉水龍頭，違者罰款20元，造成重大損失的將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 12嚴(yán)禁在辦公室打牌、下棋、賭博及大聲喧嘩，未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)私用他人電話，隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理。13下班后務(wù)必關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，否則將對責(zé)任人罰款30-50元/次。14嚴(yán)格按照周末執(zhí)班表值班，如有調(diào)換，應(yīng)以盡量保證每周都有人值班為準(zhǔn)則。15本制度相關(guān)規(guī)定由保安巡邏嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，每星期六下午將違者記錄送到集團(tuán)行政部依章作出相應(yīng)處罰。16本制度之解釋權(quán)、修改權(quán)歸行政部。17本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。（本制度于2003年10月17日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）會議管理制度為使公司的各項(xiàng)工作程序化、制度化，便于規(guī)范管理，特對公司的有關(guān)會議作出如下制度規(guī)定：1、 公司的會議主要包括：各種例會、集會(全廠集會)、工作討論會議、工作改善會議、工作總結(jié)報告會議、選舉會議、培訓(xùn)考核會議、座談會議等等。2、 公司的會議不論何種會議形式，均必須有會議主持人，且主持人必須做好會議前之準(zhǔn)備工作。 主持人須制訂會議的目的； 決定會議進(jìn)行的方法； 做好會議前通知(例：參加會議人員、時間、地點(diǎn)、分送與會人員必要的資料，通知與會人員準(zhǔn)備必要的資料等)； 做好會議場所、設(shè)備的準(zhǔn)備； 主持人須提前到達(dá)會場。3、 凡列席會議的人員，必須嚴(yán)守時間，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，特殊情況不能參加會議的，必須向會議主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則嚴(yán)肅處理，凡有遲到或早退的一律警告處分一次并罰款20元，缺席的按曠工一天處理。4、 會議期間一律不許低聲交談(自由討論除外)，不允許看報紙，雜志或其它與會議內(nèi)容無關(guān)的書籍，不準(zhǔn)開小差，不準(zhǔn)擾亂會議秩序，違者記小過處分一次，并罰款50-100元。5、 會議期間原則上不允許接電話、會客，如遇特殊情況，須經(jīng)會議主持人準(zhǔn)許方可，否則按早退或擾亂會議秩序行為處理。6、 會議期間原則不允許擅自隨意進(jìn)出，如需暫離的須經(jīng)會議主持人批準(zhǔn)方可。7、 會議期間，如遇特殊情況需提早離開的，可向會議主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。8、 會議期間，必須聽從會議主持人的安排及指揮，如有違者，警告處分一次并罰款50元。9、 以上會議制度請全體員工知照并遵守執(zhí)行。（本制度于2003年7月7日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）辦公用品管理制度為進(jìn)一步規(guī)范公司辦公用品的管理，明確辦公用品的申購、審批、采購、驗(yàn)收、報銷及領(lǐng)用等規(guī)定，以利達(dá)到開源節(jié)流之成效，特制定以下規(guī)定，望相關(guān)人員共同遵守執(zhí)行。一、辦公用品的申購及審批規(guī)定：1、常用辦公用品的申購：由行政文員依據(jù)每月用量及庫存情況，于每月的月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)請購。2、不常用辦公用品的申購：各部門需使用之辦公用品如是非常用品（即公司從未采購過的），首先須報本部門經(jīng)理（或主管）審批，然后報行政經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可由行政文員申購，但如該用品價值超過1000元以上的，還必須報韋總或周經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請購。3、辦公用品的申購，最后須經(jīng)行政經(jīng)理審批后，方可購買。4、行政文員填寫申購單時，必須詳細(xì)注明所申購用品之名稱、規(guī)格、數(shù)量及單價等，對于常用的辦公用品，還必須固定一個物美價廉的牌子來申購，不宜隨意變更。二、辦公用品的采購規(guī)定：1、采購人員，須依據(jù)行政部審批的申購單要求進(jìn)行采購，有疑問的須即時反饋，否則如有采購錯誤，責(zé)任由采購人員承擔(dān)。2、采購人員采購辦公用品時，務(wù)必把握“貨比三家、物美價廉”之原則，確保所購用品之質(zhì)量。3、在價格和質(zhì)量基本穩(wěn)定的情況下，嚴(yán)禁隨意更換辦公用品之品牌，否則行政文員有權(quán)拒收。4、公司原則上規(guī)定：所有辦公用品（價值在100元以上的）均須在文具（辦公用品）批發(fā)市場購買，且均必須有收據(jù)或發(fā)票（以加蓋印章方為有效），另外須提供購買處地址及電話，以便市場調(diào)研。三、辦公用品的驗(yàn)收及報銷規(guī)定：1、辦公用品的驗(yàn)收，由行政文員負(fù)責(zé)。2、行政文員驗(yàn)收辦公用品時，必須嚴(yán)格依據(jù)申購單之有關(guān)要求進(jìn)行驗(yàn)收，對質(zhì)量有問題的，一律作退貨處理，對數(shù)量或單價有疑問的亦可拒收，并向上反映，且責(zé)任一律由采購員承擔(dān)。3、所有購買辦公用品之單據(jù)報銷，均須經(jīng)行政文員驗(yàn)收簽字，行政經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)方可報銷。四、辦公用品的領(lǐng)用規(guī)定：1、公司的辦公用品統(tǒng)一由行政部保管和發(fā)放，各部門需使用辦公用品的可按領(lǐng)用規(guī)定到行政部文員處領(lǐng)取。2、各種筆芯、橡皮、膠帶、文件夾、墨水、回形針、大頭針、鉛筆、雙面膠、文件袋等易耗品，可由本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意后領(lǐng)用，且同件物品每次只能領(lǐng)取一件（紙、文件夾除外）。3、圓珠筆、涂改液、筆記本等常用品的領(lǐng)用，除需本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意外，還須注意領(lǐng)用周期，原則上領(lǐng)用周期為三個月（對于已領(lǐng)過圓珠筆的，原則上以后只能領(lǐng)用圓珠筆芯，且須以舊換新），其中筆記本由行政部按個人領(lǐng)用數(shù)量每年底回收一次，如因丟失等原因無法歸還的，每本扣罰20元。4、簽字筆的領(lǐng)用原則上只允許財(cái)務(wù)人員、銷售人員及主管級以上管理人員領(lǐng)用，且領(lǐng)用周期原則上為一個月（財(cái)務(wù)除外），其他人員須領(lǐng)用的須經(jīng)行政部同意方可。5、大小便箋的領(lǐng)用，除需本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意外，還須經(jīng)行政經(jīng)理審批方可領(lǐng)用，原則上，非對外專用不可領(lǐng)用，平時用紙一律用公司廢紙（如無廢紙的可到行政部領(lǐng)用），禁止浪費(fèi)。6、計(jì)算器、打空器、電話機(jī)、軟盤、墨盒等貴重用品的領(lǐng)用和更換。除需本部門主管或經(jīng)理、廠長簽字同意外還須經(jīng)行政經(jīng)理審批方可領(lǐng)用，對于墨盒還必須由設(shè)計(jì)部電腦管理員專人領(lǐng)用和更換方可（領(lǐng)用時須以舊換新）。7、領(lǐng)用的計(jì)算器、打空器、訂書機(jī)、三角板、自動鉛筆、圓規(guī)、十字尺，比例尺、剪刀等非易耗品，每年底回收一次，如有丟失的，須按原型號買回，否則按原價的10倍扣罰。8、凡領(lǐng)用人員離職時，須清還領(lǐng)用之辦公用品（易耗品視情況而定），如有丟失的須按原價的2倍扣罰。（本制度于2002年9月19日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）廠服管理制度本制度對公司廠服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，穿著標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)情況等都作了明確規(guī)定，適用于全體員工。1 廠服即為公司發(fā)給每位員工在工作時穿著的工作服。2 公司的廠服主要分二類：夏裝和冬裝，且夏、冬裝各配兩套（全身）。3 公司廠服原則上每二年為員工更換一次（其中包括款式、款色的更換）。4 新進(jìn)員工，原則上上班10天后方發(fā)放廠服（按季節(jié)發(fā)）。5 凡公司發(fā)放有廠服的員工，上班時務(wù)必穿著廠服，否則每次罰款10元處理。6 廠服的扣款情況：廠服的費(fèi)用公司和員工個人各出一半，員工費(fèi)用在個人工資中扣除，但如有員工在公司工作未滿一年離開的，廠服費(fèi)用將全由其個人承擔(dān)。即離開時公司將會將其廠服的全部費(fèi)用扣清。7 員工之廠服必須妥善保管，如有遺失的，必須到集團(tuán)行政部申請補(bǔ)領(lǐng)（但費(fèi)用全由個人承擔(dān)），否則未穿廠服時，仍每次按罰款10元處理。8 凡公司發(fā)放予員工之廠服，歸員工個人所有，但在公司嚴(yán)禁借予他人使用，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按“獎懲準(zhǔn)則”處理。（本制度于2002年3月30日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）員工檔案管理規(guī)定1 員工管理檔案是公司為每個員工建立的內(nèi)部管理檔案。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎懲、培訓(xùn)等材料。建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。2 公司行政部負(fù)責(zé)全公司員工的人事檔案管理。3 人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理有權(quán)查閱全公司所有員工的人事檔案。5 各部門廠長/經(jīng)理/主管有權(quán)查閱本部門人事檔案，但必須力理登記手續(xù)。6 跨部門查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)。7 檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。 8 員工管理檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門歸類。員工終止/解除勞動關(guān)系時，應(yīng)歸進(jìn)員工人事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案封存。9 員工管理檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動合同、薪酬福利（休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓(xùn)等）、獎懲、考核、體檢等所有材料的原件，行政部指派專人負(fù)責(zé)管理。10 員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用。集團(tuán)公司職員請假制度1 目 的：為規(guī)范員工請假的管理，特制定本制度。2 適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)公司各部門職員。3 權(quán) 責(zé):：31普通職員的請假311一天以內(nèi)由直接主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2-3天由行政經(jīng)理批準(zhǔn)，4-7天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。32部門主管的請假321一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，行政經(jīng)理批準(zhǔn)，2-3天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。33部門經(jīng)理的請假 331一天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 程序：副總經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)部門主管審核簽字呈報批復(fù)行政經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)權(quán)限外批復(fù)部門經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)權(quán)限外批復(fù)本人申請請假條呈報批復(fù)權(quán)限外批復(fù)批復(fù)總經(jīng)理核準(zhǔn)行政部人事助理保存/匯總請假條保安部登記放行5 相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定51事假:因事必須本人親自處理者，可請事假，但須在不影響工作的情況下，事先請準(zhǔn)。事假為無薪假。52病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，病假超過二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿試用期者，其病假為無薪假。53工傷假：因工傷需要請假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。54婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。55產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。56喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可請三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可請一天有薪假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。6 內(nèi)容61員工因各類原因需要請假者，必須由本人親自填寫請假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。62員工請假不論何種假別，均應(yīng)說明理由，理由不充分或有礙工作時，各級主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請假。各部門主管應(yīng)將請假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，超過比例的，可不予批準(zhǔn)。63請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批。64請假人離廠時，必須持經(jīng)過批準(zhǔn)的請假單交保安部登記后方可行假。65假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時上班者，以曠工論處。66因臨時急病或重大事故等特殊原因未請假而缺勤者，可打電話回廠請假，并于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過三日者，一律以曠工論處。67員工所請假類如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。68有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個月全額薪資。7 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。8 本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。分廠請假制度1、目 的：為規(guī)范員工請假的管理，特制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)各分廠。3、權(quán) 責(zé):31普通員工的請假：311三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；4-7天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；8-30天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；30天以上由各級主管審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。32普通職員的請假：321 一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；2-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；8-15天由各級主管審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；15天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。33部門主管的請假：331一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。34部門經(jīng)理的請假: 3. 4. 1一天以內(nèi)由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。35廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的請假：351廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理的所有請假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、程序：行政經(jīng)理審核直接主管審核簽字呈報批復(fù)部門經(jīng)理/生產(chǎn)部經(jīng)理/廠長審核或批準(zhǔn)權(quán)限外批復(fù)部門主管審核或批準(zhǔn)權(quán)限外批復(fù)本人申請請假條呈報批復(fù)行政部人事助理保存/匯總保安部登記放行請假條批復(fù)總經(jīng)理核準(zhǔn)權(quán)限外批復(fù)副總經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)上報批復(fù)5、 相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定51事假:因事必須本人親自處理者，可請事假，但須在不影響工作的情況下，事先請準(zhǔn)。事假為無薪假。52病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，病假超過二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿試用期者，其病假為無薪假。53工傷假：因工傷需要請假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。54婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。55產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。56喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可享有三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可享有一天有薪假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。6、 內(nèi)容61員工因各類原因需要請假者，必須由本人親自填寫請假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。62員工請假不論何種假別，均應(yīng)說明理由，理由不充分或有礙工作時，各級主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請假。各部門主管應(yīng)將請假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，超過比例的，可不予批準(zhǔn)。63請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批。64請假人離廠時，必須持經(jīng)過批準(zhǔn)的請假單交保安部登記后轉(zhuǎn)行政部備案。65假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時上班者，以曠工論處。66因臨時急病或重大事故等特殊原因未請假而缺勤者，可打電話回廠請假，并于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過三日者，一律以曠工論處。67員工所請假類如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。68有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個月全額薪資。7、 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。8、 本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定1、 目的：為加強(qiáng)本公司電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的使用和管理，特制定本規(guī)定。2、 適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)有限公司所有辦公部門。3、 公司設(shè)立信息部，隸屬于集團(tuán)公司行政部。其主要職能為：電腦設(shè)施設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的申購、安裝、維護(hù)和管理；公司內(nèi)部資料的收集和整理。4、 公司所有電腦設(shè)備軟件及硬件統(tǒng)一由信息部電腦管理員負(fù)責(zé)安裝維護(hù)，任何人不得私自拆裝硬件和軟件，如果自行拆裝發(fā)生問題造成經(jīng)濟(jì)損失由拆裝人負(fù)擔(dān)。5、 各部門需要在電腦中保存的重要數(shù)據(jù)文件，一律保存到服務(wù)器中，由信息部統(tǒng)一進(jìn)行管理，不得存放于本部門工作站上，違者，發(fā)生問題，由本人負(fù)責(zé)。6、 不允許使用外來軟盤和光盤。如屬工作需要，必須事先由電腦管理員進(jìn)行消毒檢驗(yàn)，然后才能使用。7、 各部門電腦由部門主管/經(jīng)理/廠長指定專人負(fù)責(zé)使用和保管。使用和保管者應(yīng)保持電腦設(shè)備和電腦臺的清潔，下班時關(guān)閉電腦的電源。如果發(fā)現(xiàn)電腦有不正常運(yùn)行的現(xiàn)象，應(yīng)及時通知電腦管理員，由管理員進(jìn)行檢查維修。8、 管理員如發(fā)現(xiàn)電腦設(shè)備損壞不能維修，需要購買，應(yīng)及時提出申請，經(jīng)行政部審批后方可購買。9、 電腦中的所有游戲程序一律由管理員全部刪除，若發(fā)現(xiàn)有私自安裝游戲程序者，給予當(dāng)事人記大過處分。10、 外部網(wǎng)絡(luò)自由開放時間為每周六、周日晚上6：0012：00，其它時間因工作需要使用網(wǎng)絡(luò)者，由本人填寫聯(lián)網(wǎng)申請表，報行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后由管理員按批準(zhǔn)時限開關(guān)網(wǎng)絡(luò)。11、 任何人不得使用電腦做工作范圍以外的私事，違者，第一次予以警告處分；第二次予以記小過處分；第三次予以記大過處分，罰款300元，給予其直接主管同時記大過處分，罰款500元；第四次對當(dāng)事人按嚴(yán)重違反公司制度，作無薪開除處理，所有未領(lǐng)工資作為對公司的補(bǔ)償，其直接主管給予留廠察看處分，同時罰款1000元。12、 利用申請上網(wǎng)的時間做與工作無關(guān)的私事或玩網(wǎng)絡(luò)游戲者，按第11條處理。13、 各部門使用電腦的情況由信息部電腦管理員隨時進(jìn)行檢查登記，如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由管理員上報行政部按以上規(guī)定進(jìn)行處罰。14、 本規(guī)定自核準(zhǔn)之日起執(zhí)行，此前，凡與本規(guī)定相抵觸的制度和規(guī)定以本規(guī)定為準(zhǔn)。考勤與休假制度1 目的：為加強(qiáng)對本公司員工考勤與休假的管理，特制定本制度。2 適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)各級各類人員。3 權(quán)責(zé)：31直接主管、部門主管是員工出勤的直接管理責(zé)任人；32部門經(jīng)理/廠長對所屬部門/分廠所有員工的考勤承擔(dān)管理責(zé)任；33行政部對集團(tuán)公司各分廠/各部門員工的考勤有監(jiān)控管理責(zé)任；34值班保安負(fù)責(zé)維持員工打卡秩序，對違紀(jì)行為有權(quán)制止、糾正或上報；35各分廠文員按工資發(fā)放流程規(guī)定的考勤上報時間匯總本公司考勤上報財(cái)務(wù)部；36行政部人事助理按工資發(fā)放流程規(guī)定的考勤上報時間匯總集團(tuán)公司辦公部門考勤上報財(cái)務(wù)部。 4 考勤匯總流程：員工打卡保安監(jiān)控各分廠文員匯總廠長/經(jīng)理審核簽字集團(tuán)辦公室人事助理匯總行政部經(jīng)理審核簽字工資報批財(cái)務(wù)部審核考勤計(jì)算工資5 相關(guān)名詞定義：51遲到：按規(guī)定出勤時間延遲上班者為遲到，遲到1-29分鐘每分鐘罰款1元，遲到30分鐘以上按曠工半天論處。52早退：按規(guī)定出勤時間提前下班者為早退，早退依遲到論處。53曠工：無故不上班者為曠工，曠工一天扣除三天工資，依此類推，曠工三天按自動離職論處。6 內(nèi)容：61本公司員工必須無條件遵守勞動時間，工作時間內(nèi)一切服從主管安排。62本公司生產(chǎn)員工實(shí)現(xiàn)每年24天休假制，假期原則上向春節(jié)傾斜，平時休假由生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排休假時間，但須報行政部備案。休假時間必須于本年內(nèi)安排，因生產(chǎn)任務(wù)緊張不能安排休假者，其考勤按加班處理，不得跨年度補(bǔ)休。63辦公室職員原則上每周星期日休假，但所在部門必須安排每人每月值班一天，值班時間按正常上下班打卡；其他特殊崗位的職員休假和作息時間按其所在部門規(guī)定執(zhí)行，但必須報行政部備案。64本公司實(shí)現(xiàn)8小時工作制，上下班時間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30，因季節(jié)變化或生產(chǎn)需要調(diào)整作息時間由行政部另行通知。65 本公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理特許免予打卡人員外，其余各級各類人員均須親自打卡；66委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第一次均給予記大過處分，第二次按記大過處分規(guī)定的罰款額雙倍罰款，第三次按記大過處分規(guī)定的罰款額三倍罰款后予以辭退。67員工上下班如因事忘記打卡，必須填寫簽卡申請單，由其部門主管/經(jīng)理簽卡證明，但簽卡每月不得超過三次，超過者，從第四次開始每次扣罰5元。68出差人員憑出差申請單由部門主管/經(jīng)理簽卡；各分廠部門主管/經(jīng)理出差，由廠長/生產(chǎn)部經(jīng)理簽卡；集團(tuán)公司辦公部門主管/經(jīng)理出差，由行政經(jīng)理/副總經(jīng)理簽卡。69偽造、涂改考勤記錄、未上班（包括加班）而打卡者按曠工處理。610故意損毀考勤設(shè)備者，給予記大過處分。611本公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要加班者，任何人均不得拒絕，未經(jīng)請假又無特殊理由而不加班者，按曠工處理。612生產(chǎn)員工加班時間由生產(chǎn)部門確定，其考勤按上下班方式打卡，無考勤記錄者不予計(jì)算加班費(fèi)。613員工加班超過11：30，由公司提供免費(fèi)夜霄一餐；通霄加班者，由公司提供免費(fèi)夜霄兩餐。614職員加班原則上不享受加班費(fèi)。615職員加班超過凌晨2：00第二天可休息半天，通霄加班者第二天可休息一天，但必須按規(guī)定打卡或經(jīng)相關(guān)人員證明后簽卡。616工作時間外出辦私事者，或假借出差外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其外出時間一律按曠工處理，同時，第一次予以警告處分，第二次予以記大過處分，第三次予以辭退。617請假按請假制度規(guī)定辦理，若請假期內(nèi)適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應(yīng)計(jì)算在請假期內(nèi)。618休假規(guī)定：本公司以下列假期為法定假日，試用期已滿的職員如每年請假不超過一個月者，可享受如下有薪假，超過一個月者不再享受該有薪假；試用期未滿職員和員工均為無薪假：A“五一勞動節(jié)”2天； B.“十一國慶節(jié)”1天； C“元旦”1天； D“春節(jié)”6天。619職員每年十天的有薪假原則上向春節(jié)傾斜。620春節(jié)值班人員薪資規(guī)定：由公司安排的春節(jié)留守值班人員，在值班期內(nèi)必須按規(guī)定打卡，每年春節(jié)的初一至初三按平時工資的三倍發(fā)給，初四至初七按平時工資的二倍發(fā)給。7 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。8 本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。獎 懲 制 度1 目的：為規(guī)范本公司員工的獎懲，做到獎罰分明，特制訂本制度。2 適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)有限公司全體員工。3 權(quán)責(zé)：項(xiàng) 目提 案審 核批 準(zhǔn)獎勵表揚(yáng)直接主管部門主管廠長/部門經(jīng)理/行政部經(jīng)理嘉獎部門主管廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理記小功部門主管廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理記大功廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理貢獻(xiàn)獎廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理處罰申誡直接主管/保安隊(duì)員部門主管/保安隊(duì)長警告直接主管/保安隊(duì)員部門主管/保安隊(duì)長廠長/部門經(jīng)理/行政主管記小過部門主管/保安隊(duì)長廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理記大過部門主管/保安隊(duì)長廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理辭退部門主管/廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理開除廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理4 程序：提案人填寫：員工獎勵呈報表或員工違紀(jì)處罰單審核人簽署意見審批人核準(zhǔn)行政部匯總/備案財(cái)務(wù)部：執(zhí)行獎勵或處罰保安部：獎罰公告/執(zhí)行處理5 相關(guān)名詞定義：51表揚(yáng)：一次性發(fā)給獎金50元，當(dāng)年累計(jì)三次表揚(yáng)可獲一次嘉獎；52嘉獎：一次性發(fā)給獎金100元，由行政部以通報的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次嘉獎可記一次小功；53記小功：一次性發(fā)給獎金300元，由行政部以通報的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記小功可記一次大功；54記大功：一次性發(fā)給獎金1000元，由行政部以通報的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記大功可獲貢獻(xiàn)獎一次；55貢獻(xiàn)獎：一次性發(fā)給獎金3000-10000元，由行政部以通報的形式予以表彰；56申誡：一次性罰款5-20元，登記于保安部公告欄；57警告：一次性罰款50元，登記于保安部公告欄；58記小過：一次性罰款100元，由行政部通報全公司予以批評；59記大過：一次性罰款300元，由行政部通報全公司予以批評；510辭退：因違紀(jì)辭退，一次性處以罰款300-500元，由行政部通報全公司；511開除：依違紀(jì)情節(jié)扣除所有未結(jié)工資的20-100%，由行政部通報全公司。6 內(nèi)容：61員工具有下列行為之一者，予以表揚(yáng)： 611熱心為公司服務(wù)有具體事跡者；612完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者；613品性端正，堪為同仁楷模者；614為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者；615能及時反映不利于公司的情況，維護(hù)公司利益者；616經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡者。62員工具有下列行為之一者，予以嘉獎：621工作努力，效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務(wù)者；622維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳或規(guī)勸同事遵守廠規(guī)廠紀(jì)堪為表率者；623熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者；624全年出滿勤，無遲到早退者；625敢于舉報違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在1000元以下者；626經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。63員工具有下列行為之一者，予以記小功： 631對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者；632節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者；633領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開展順利無任何差錯，提前或超額完成工作指標(biāo)者；634預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者；635檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財(cái)產(chǎn)損失者；636經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡者。64員工具有下列行為之一者，予以記大功：641面對意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在5000元以下者；642維護(hù)公司、員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；643在公司以外為公司爭得重大榮譽(yù)者；644超額完成任務(wù)，成績特別突出者；645當(dāng)年內(nèi)記小功三次者；646經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡者。65員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻(xiàn)獎：651對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者； 652服務(wù)滿5年，未曾曠工或受過警告以上處分者；653領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者；654緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免5000元以上重大損失者；655一年內(nèi)記大功三次者；656經(jīng)主管上級認(rèn)定具有其它同等事跡者。66員工具有下列行為之一者，予以申誡處分，累計(jì)申誡三次以上予以警告處分：661不按規(guī)定佩帶廠牌，穿著廠服者；662上班時間遲到5分鐘以下者；663穿拖鞋上班者；664工作時間進(jìn)入宿舍和食堂等生活區(qū)域者；665不注意保持工作環(huán)境和公共場所清潔衛(wèi)生者；666工作時間吃零食，閑談?wù)撸?67上班時間串崗，到與本職工作無關(guān)的地方逗留或游蕩者；668有妨礙各級管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者；669違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。67員工具有下列行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另計(jì)。累計(jì)警告三次以上予以記小過處分：671上班時間從事私事者；672浪費(fèi)原材料或因過失造成損失情節(jié)較輕者；673妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者；674未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者；675發(fā)現(xiàn)有損公司利益的事件，知情不報者；676檢查或督辦人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；677損壞文件或積壓公務(wù)者；678在辦公室或工作場所發(fā)泄個人情緒者；679經(jīng)上級主管認(rèn)定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。68員工具有下列行為之一，予以記小過處分，造成損失賠償另計(jì)。累計(jì)記小過三次以上給予記大過處分：681對上級指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由而未能如期完成者；682直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報者；683因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較輕者；684上班時間睡覺或在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者；685攜帶危險物品進(jìn)入公司者；686未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；687工作時間酗酒滋事，影響工作秩序者；688未經(jīng)使用人或主管允許擅自操作機(jī)械設(shè)備尚未造成損失者；689違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。69員工具有下列行為之一者，予以記大過處分，造成損失者賠償另計(jì)。當(dāng)年累計(jì)記大過三次者予以辭退：691擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；692對主管或同事打擊報復(fù)，或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不改正者；693泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自攜帶外人進(jìn)入公司禁區(qū)參觀者；694偽造出勤記錄或請人打卡或代他人打卡者；695未經(jīng)允許擅自在公告欄張貼文件、公告者；696私自動用或損壞消防及安全設(shè)備者；697在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；698遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身傷害者；699違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。610員工具有下列行為之一者，予以辭退，造成損失者賠償另計(jì)：6101不按作業(yè)流程操作，致使設(shè)備受損或材料浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者；6102刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者；6103在公司以外兼職或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者；6104模仿公司各級領(lǐng)導(dǎo)簽字或篡改公司文件者；6105發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽(yù)者；6106擅離職守，導(dǎo)致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者；6107在對外活動中給公司形象造成重大損害者；6108消極怠工，不按時完成上級交辦的工作任務(wù)者；6109違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。611員工具有下列行為之一者，予以開除處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理，造成損失者賠償另計(jì)：6111故意損毀機(jī)器設(shè)備及公司其它設(shè)施設(shè)備者；6112觸犯國家法律被判刑或通緝者；6113在公司內(nèi)打架，先動手打人者；6114盜竊公司或個人財(cái)物者；6115組織、煽動或參與罷工，或者散布謠言，影響公司正常生產(chǎn)、工作或生活秩序者；6116吸食毒品、參與邪教或非法組織者；6117營私舞弊、貪污受賄者；6118威脅、侮辱或毆打上司，或者對同事惡意攻擊、作偽證、制造事端者；6119其他重大過失，導(dǎo)致嚴(yán)重結(jié)果，經(jīng)主管上級核實(shí)者。612功過相抵：6121表揚(yáng)一次抵警告一次或申誡三次；6122嘉獎一次抵記小過一次或警告三次；6123記小功一次抵記大過一次或記小過三次；6124記大功一次抵記大過三次；6125員工功過相抵均以發(fā)生于本年度為準(zhǔn)。613連帶責(zé)任6131一月之內(nèi)，同一部門員工如出現(xiàn)同類過失三次，從第四次起，其直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，即直接主管與過失員工同等處罰。614員工申訴：6141全體員工均有向上級申訴的權(quán)利；6142受處分員工如認(rèn)為處罰不當(dāng)或有失公平、公正，應(yīng)在該處罰決定公布三天內(nèi)向作出處罰決定的主管的上一級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；6143各級主管接到員工申訴后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)給予裁決和答復(fù)；6144員工如對上一級主管的裁決仍不滿意，可申請行政部裁決，行政部的裁決為終審裁決；6145主管以下職員如對行政部直接作出的處罰決定有異議，可向副總經(jīng)理申訴，申請裁決；主管以上職員可直接向總經(jīng)理申訴，申請裁決。7 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。8 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 附：員工獎勵呈報表 員工違紀(jì)呈報單廣東南方集團(tuán)有限公司員工獎勵呈報表部門： 填報日期： 年 月 日姓名性別入職時間職務(wù)人事編號主要事跡提案人意見根據(jù)公司獎懲制度第 條，建議給予如下獎勵： 簽名：審核人意見 簽名：批準(zhǔn)人意見 簽名：廣東南方集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)處罰單部門： 填報日期： 年 月 日姓名性別入職時間職務(wù)人事編號違紀(jì)時間違紀(jì)地點(diǎn)本年度違紀(jì)次數(shù)違紀(jì)事實(shí)提案人意見 根據(jù)公司 第 條，建議給予如下處罰： 簽名：審核人意見 簽名：批準(zhǔn)人意見 簽名：出入廠管理制度一、 目的為保證本公司人員、物品出入安全，手續(xù)齊全，避免漏洞，減少差錯，管理者有章可循，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本管理制度二、 適用范圍凡出入本公司的人員、物品都必須遵守本管理制度三、 管理組織與權(quán)責(zé)1、 人員、物品出入本公司由保安按照管理制度，直接進(jìn)行監(jiān)控。2、 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。四、 管理規(guī)定1、 本公司員工出入必須憑廠牌通行，違者保安有權(quán)禁止出入。2、 廠牌必須戴在左胸口處，其它任何位置都是不規(guī)范的，保安有權(quán)予以糾正，蓄意對抗的，有權(quán)上報有關(guān)部門予以處罰。3、 政府部門人員因公務(wù)進(jìn)入廠區(qū)可予先行放行，然后由保安電話通知后即時引薦至相關(guān)人員接待。4、 外來人員（如施工、應(yīng)聘、送貨、客戶等）進(jìn)入廠區(qū)事先憑身份證或其它有效證件登記在冊，注明來訪單位、時間、被訪人、事由等，征得被訪者同意后，由保安引薦給被訪人。5、 任何來訪人員都不能扣押身份證，只能憑身份證登記，登記后立即歸還。6、 外來人員出廠必須持有被訪人簽名的來訪通行條，便于來訪人員事后的事件跟蹤和查詢，保安應(yīng)鑒別來訪通行條簽名是否正確有效及是否由被訪人簽名。7、 員工因公臨時出廠或外派作業(yè)由保安登記出入時間和事由即可放行，若攜帶行李需持有批準(zhǔn)的放行條。8、 員工上班時間內(nèi)若有事請假外出，需持批準(zhǔn)的放行條才得放行，所有員工出入廠區(qū)，保安都必須進(jìn)行登記，以備日后查