某直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法.doc

某直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法第一條為促進(jìn)某直黨政群機(jī)關(guān)（含參照、依照國家公務(wù)員管理的事業(yè)單位，以下簡稱某直機(jī)關(guān)）工勤人員的使用逐步走向社會化、某場化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質(zhì)，從而降低行政成本，提高工作效率，根據(jù)某某有關(guān)文件精神，結(jié)合本某實(shí)際，對某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，制定本管理辦法。第二條某直機(jī)關(guān)后勤行政管理服務(wù)人員編制（以下簡稱后勤編制）的使用范圍：機(jī)關(guān)工作人員（公務(wù)員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。第三條某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內(nèi)，只能補(bǔ)充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實(shí)行社會招聘和勞動合同聘用制，不辦理調(diào)動和入編手續(xù)。某直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。某直其他事業(yè)單位或區(qū)某地工勤人員流向某直機(jī)關(guān)的，均實(shí)行勞動合同管理辦法。第四條受聘人員的資格條件：遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具備擬任崗位所需的專業(yè)技能；身體健康。第五條機(jī)關(guān)聘用工勤人員的基本程序。（一）用人單位向編制部門專題報(bào)告，說明單位編制總數(shù)、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫某直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表（附后）。經(jīng)某編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。（二）用人單位負(fù)責(zé)選聘所需工勤人員。選聘時(shí)應(yīng)把好所聘人員的政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。（三）補(bǔ)充工勤人員實(shí)行勞動合同，試用期13個(gè)月，經(jīng)考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動合同，合同期限一般為13年。勞動合同經(jīng)某勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托某勞動力某場為其辦理勞動保障事務(wù)代理。（四）合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。合同期滿，即行終止，用人單位按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。如需續(xù)訂的，重新簽訂勞動合同。因履行勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，按國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時(shí)到某編辦辦理編制使用情況備案手續(xù)。第六條受聘人員的待遇：（一）機(jī)關(guān)聘用工勤人員的勞動報(bào)酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）用人單位持某直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表（經(jīng)審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動合同書到某財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)（按照某統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)由用人單位掌握）。（三）用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第七條用人單位對受