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某直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法第一條為促進(jìn)某直黨政群機(jī)關(guān)(含參照、依照國(guó)家公務(wù)員管理的事業(yè)單位,以下簡(jiǎn)稱(chēng)某直機(jī)關(guān))工勤人員的使用逐步走向社會(huì)化、某場(chǎng)化,有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長(zhǎng),提高工勤人員素質(zhì),從而降低行政成本,提高工作效率,根據(jù)某某有關(guān)文件精神,結(jié)合本某實(shí)際,對(duì)某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員,制定本管理辦法。第二條某直機(jī)關(guān)后勤行政管理服務(wù)人員編制(以下簡(jiǎn)稱(chēng)后勤編制)的使用范圍:機(jī)關(guān)工作人員(公務(wù)員、工勤人員)都可以使用,但其原身份不變。第三條某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員,必須在核定的后勤編制(崗位)限額內(nèi),只能補(bǔ)充駕駛員(各部門(mén)、各單位原則上配備1名駕駛員),并一律實(shí)行社會(huì)招聘和勞動(dòng)合同聘用制,不辦理調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。某直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。某直其他事業(yè)單位或區(qū)某地工勤人員流向某直機(jī)關(guān)的,均實(shí)行勞動(dòng)合同管理辦法。第四條受聘人員的資格條件:遵紀(jì)守法,品行端正,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;具備擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能;身體健康。第五條機(jī)關(guān)聘用工勤人員的基本程序。(一)用人單位向編制部門(mén)專(zhuān)題報(bào)告,說(shuō)明單位編制總數(shù)、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等,并填寫(xiě)某直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表(附后)。經(jīng)某編制部門(mén)研究同意后,用人單位方可聘用。(二)用人單位負(fù)責(zé)選聘所需工勤人員。選聘時(shí)應(yīng)把好所聘人員的政治表現(xiàn)關(guān)、技能測(cè)試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會(huì)同或委托勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試、考核,以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式確定人選。(三)補(bǔ)充工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同,試用期13個(gè)月,經(jīng)考核合格后,用人單位與受聘人員簽定勞動(dòng)合同,合同期限一般為13年。勞動(dòng)合同經(jīng)某勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托某勞動(dòng)力某場(chǎng)為其辦理勞動(dòng)保障事務(wù)代理。(四)合同期內(nèi),用人單位與受聘人員必須履行有效合同書(shū)雙方約定的條款。違反合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。合同期滿,即行終止,用人單位按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。如需續(xù)訂的,重新簽訂勞動(dòng)合同。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),按國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。(五)用人單位憑具有法律效力的合同書(shū)或中止合同證明及時(shí)到某編辦辦理編制使用情況備案手續(xù)。第六條受聘人員的待遇:(一)機(jī)關(guān)聘用工勤人員的勞動(dòng)報(bào)酬,由用人單位與受聘人員商定(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。(二)用人單位持某直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表(經(jīng)審批部門(mén)簽署意見(jiàn))、編制使用備案單、勞動(dòng)合同書(shū)到某財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)(按照某統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定,合同有效期內(nèi)由用人單位掌握)。(三)用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條用人單位對(duì)受
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