崗位職務描述模擬試題-助理.doc

一、單項選擇題（每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）1、把握好崗位信息搜集工作的要點是要全面、準確、還有就是信息整理要（ A ）。（A）清楚（B）系統(tǒng)（C）書面（D）客觀2、崗位職務描述信息搜集常用的方法中的面談法中內容有1、崗位工作目標；2、崗位工作內容；3、崗位的性質和范圍及（ A ）。 （A）崗位責任（B）崗位評價（C）崗位績效（D）崗位評估3、崗位責任涉及組織、戰(zhàn)略決策、控制與（ A ）。（A）執(zhí)行 （B）績效（C）評估 （D）考核4、崗位職務描述從人的角度界定，則-指出從事該崗位（ A ）程度。（A）技能水平（B）知識能力（C）專業(yè)能力（D）服從水平5、崗位職務描述的基本原則有1、實用性原則：2、專家行為原則：3、（ A ）：4、科學操作原則：5、動態(tài)管理原則： （A）個性化原則 （B）系統(tǒng)化原則（C）專業(yè)化原則 （D）人性化原則 6、崗位職務描述涉1、基本單位2、崗位3、工種4、（ A ）：（A）職業(yè)（B）經(jīng)歷（C）學歷背景（D）領導能力7、崗位具有以下五大特點：類別性：層次性：變化性：可測性：（ A ）。（A）經(jīng)濟性： （B）科學性（C）效益性 （D）任意性8、職業(yè)的三大特性：1、社會性特征： 2、經(jīng)濟性特征3、（ A ）等內容。 （A）技能性特征（B）科學性特征（C）效益性特征 （D）考核性特征9、崗位職務描述工具表三種類型1、職業(yè)明細表2、崗位職務明細表3、（ A ）。（A）崗位操作明細表 （B）崗位考核明細表（C）崗位薪資明細表 （D）崗位能力明細表10、影響崗位職務分析的主要因素；（ A ）專家隊伍構成因素信息收集的準確度組織管理與過程控制。 （A）專家的素質（B）人力資源主管（C）培訓師能力（D）領導素質二、多項選擇題（每小題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）11、崗位職務描述信息搜集常用的方法（ABCDE）。 （A）觀察法 （B）問卷調查法 （C）面談法 （D）工作實踐與工作日寫實法 （E）功能性工作分析法及關鍵事件法12、 確認識崗位職務描述的基本內容（ACD）。 （A）崗位職務基本情況描述 （B）施測時限 （C）崗位職務設備與技術條件描述 （D）員工匹配描述 （E）薪資調查13、崗位職務描述涉基本單位：（ABCD）。 （A）微動作 （B）元素（C）任務 （D）職責 （E）薪資14、所謂職業(yè)是指具有一定工作能力的人，為獲取工作所得，運用個人能力進行活動（或工作）的范圍，具有哪些要素（ABCDE）等。（A）名稱; （B）其工作或勞動的對象、內容、方式和場所;（C）從事該工作所需要的資格和能力; （D從事該工作所獲取的報酬;（E）在職業(yè)活動中形成的部門之間或社會成員之間的人際關系15、崗位職務檔案的使用技巧（ABCDE）等。（A）針對性 （B）靈活性（C）培訓導向性 （D）進一步細化 （E）跟蹤評估16、 崗位職務描述工具表的基本類型（ABC）。 （A）職業(yè)明細表 （B）崗位職務明細表（C）崗位操作明細表 （D）工作內容表（E）薪資調查表17、影響崗位