人力資源管理法律速查手冊(cè)(1).doc

人力資源管理法律速查手冊(cè)人力資源管理法律速查手冊(cè) 摘編摘編 鄭大奇 羅丹 編著 第一部分第一部分 熱點(diǎn)問(wèn)題速查篇熱點(diǎn)問(wèn)題速查篇 1 第一章 HR 法律熱點(diǎn)問(wèn)題速查 1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 違反勞動(dòng)法的賠償辦法 3 關(guān)于試用期 4 關(guān)于離退休人員的再聘用 5 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 5 關(guān)于法人分立 合并等情形勞動(dòng)合同問(wèn)題 6 加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 6 女職工孕育期間待遇與休假 6 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效和程序問(wèn)題 7 月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間 7 第二章 HR 法律熱點(diǎn)案例 8 1 關(guān)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題 8 2 關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8 3 關(guān)于留京指標(biāo)問(wèn)題 9 4 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 9 5 退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付 10 6 勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 10 7 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 11 8 公司總經(jīng)理?yè)Q人引發(fā)的勞動(dòng)合同重新簽訂的問(wèn)題 11 9 關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問(wèn)題 13 10 社會(huì)保險(xiǎn)扣繳的工資基數(shù) 13 11 關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 13 12 關(guān)于員工關(guān)系管理 14 13 關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見(jiàn)習(xí)期問(wèn)題 15 14 勞動(dòng)合同的終止和解除問(wèn)題 16 15 員工休假期間到其他公司試工問(wèn)題 16 16 關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 17 17 關(guān)于員工違紀(jì)的處理 18 18 關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問(wèn)題 18 19 關(guān)于勞動(dòng)年檢 18 20 關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 20 21 員工辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題 20 第一部分第一部分 熱點(diǎn)問(wèn)題速查篇熱點(diǎn)問(wèn)題速查篇 第一第一章章 HR 法法律律熱點(diǎn)問(wèn)題速查熱點(diǎn)問(wèn)題速查 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 規(guī)定的七種情形如下 第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 以及拒 不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額 支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的 要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí) 另外支付相當(dāng)于低于部 分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞動(dòng) 合同的 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 每滿(mǎn)一年發(fā)給 相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 最多不超過(guò)十二個(gè)月 工作時(shí)間 不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確 認(rèn)不能從事原工作 也不能從事用人單位另行安排的工作而解 除勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限 每滿(mǎn)一年發(fā) 給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月 工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病 的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十 患絕癥的增加部分 不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)按其在 本單位工作的年限 工作時(shí)間每滿(mǎn)一年 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 最多不超過(guò)十二個(gè)月 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成協(xié)議 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 用人單位按勞動(dòng)者在本單位 工作的年限 工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 必須裁減人員的 用人單位按被裁減人員在 本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一 年 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 上述對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由用人單位一次性發(fā)給 2 應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 最多不超過(guò)十二個(gè)月 工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的 按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 這里的 工作時(shí)間不滿(mǎn)一年 是 指兩種情形 第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的 第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間 不滿(mǎn)一年的 計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿(mǎn)一年的工作時(shí)間都按 工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 3 工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn) 工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合 同前十二個(gè)月的月平均工資 用人單位根據(jù) 違反和解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第六 八 九解除勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者的月 平均工資低于企業(yè)月平均工資的 按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 4 支付方式與個(gè)人所得稅 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由用人單位一次性發(fā)給 違反和解 除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第二條 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題 2001 年 9 月 財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知 從 2001 年 10 月 1 日起 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè) 人所得稅 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償 收入 包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi) 用 其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分 免征 個(gè)人所得稅 超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定 計(jì)算征收個(gè)人所得稅 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn) 企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取 得的一次性安置費(fèi)收入 免征個(gè)人所得稅 5 用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 勞動(dòng)者按照 勞動(dòng)法 第二十四條的規(guī)定 主動(dòng)提出解除勞動(dòng) 合同的 用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞 動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 第 20 條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的期限內(nèi) 由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單 位而被解除勞動(dòng)合同 未造成失業(yè)的 用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 第 21 條 勞動(dòng)法 第二十四條規(guī)定 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的 勞動(dòng)合同可以解除 6 用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則 用人單位解除勞動(dòng)合同后 未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外 還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十 支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第 十一條 違反勞動(dòng)法的賠償辦違反勞動(dòng)法的賠償辦法法 用人單位賠償?shù)那樾?1 用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形 根據(jù) 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 以 下簡(jiǎn)稱(chēng) 賠償辦法 第二條的規(guī)定 用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N 情形如下 一 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同 即招用后故意不按規(guī) 定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同 的 二 由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同 或訂立部分無(wú)效 勞動(dòng)合同的 三 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成 年工合法權(quán)益的 四 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的 2 賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù) 賠償辦法 的的規(guī)定 第二條規(guī)定的賠償 按下列規(guī)定執(zhí) 行 一 造成勞動(dòng)者工資收入損失的 按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入 支付給勞動(dòng)者 并加付應(yīng)得工資收入 25 的賠償費(fèi)用 二 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的 應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng) 者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品 三 造成勞動(dòng)者工傷 醫(yī)療待遇損失的 除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng) 者提供工傷 醫(yī)療待遇外 還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25 的 賠償費(fèi)用 四 造成女職工和未成年工身體健康損害的 除按國(guó)家規(guī)定提 供治療期間的醫(yī)療待遇外 還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25 的賠償 費(fèi)用 五 勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用 勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾?根據(jù) 賠償辦法 勞動(dòng)者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù) 額規(guī)定如下 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 對(duì) 用人單位造成損失的 勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失 一 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 二 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 雙方另有約定的按約定辦 理 三 對(duì)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 四 勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng) 對(duì)用人單位 造成經(jīng)濟(jì)損失的 按 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 第二十條的規(guī)定支付用人 單位賠償費(fèi)用 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 對(duì)原用人 單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外 該用人單 位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單 位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十 向原用人單位賠償下列損失 一 對(duì)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 二 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 賠償本條第 二 項(xiàng)規(guī)定的損失 按 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 第二十 條的規(guī)定執(zhí)行 第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的 按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī) 定辦理 第三方的連帶賠償情形 1 連帶的情形 2 賠償?shù)臄?shù)額 關(guān)于試用期關(guān)于試用期 試用期的具體期限 按照 勞動(dòng)法 的規(guī)定 勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的 試用期 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的 試用期不得超過(guò)十五日 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的 試用期不得超過(guò)三十日 勞動(dòng)合同的期限在一年以上兩年以下的 試用期不得超過(guò)六十日 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)中 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制 度若干問(wèn)題的通知 第三條 用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次 試用期內(nèi)涉及到的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi) 技術(shù)培訓(xùn) 職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的 如果在試用期內(nèi) 則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 關(guān)于離退休人員的再聘用關(guān)于離退休人員的再聘用 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí) 用人單位應(yīng) 與期簽訂書(shū)面協(xié)議 明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容 報(bào)酬 醫(yī)療 勞 保待遇等權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題 的通知 第十三條 離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù) 聘 用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的 應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理 未約 定的 應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決 離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù) 勞 動(dòng)法 第 28 條執(zhí)行 離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議 如果屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理 勞動(dòng)部辦公廳對(duì) 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示 的復(fù)函 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者應(yīng) 賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 雙方另有約定的按約定辦理 用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi) 技術(shù)培訓(xùn) 職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的 如果在試用期內(nèi) 則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 如果試用期滿(mǎn) 在合同期內(nèi) 則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 具 體支付方法是 約定服務(wù)期的 按服務(wù)期等分出資金額 以職工 已履行的服務(wù)期限遞減支付 沒(méi)約定服務(wù)期的 按勞動(dòng)合同期等 分出資金額 以職工已履行合同期限遞減支付 沒(méi)有約定合同期 的 按 5 年服務(wù)期等分出資金額 以職工已履行的服務(wù)期限遞減 支付 雙方對(duì)遞減支付方式已有約定的 從其約定 如果合同期 滿(mǎn) 職工要求終止合同 則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培 訓(xùn)費(fèi)用 如果是由用人單位出資招用的職工 職工在合同期內(nèi) 包括試用期 解除與用人單位的勞動(dòng)合同 則該用人單位可按 照 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 勞部發(fā) 1995 223 號(hào) 第四條第 一 項(xiàng)規(guī)定向職工索賠 勞動(dòng)部辦公 廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函 第三條 用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約 時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定 但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù) 擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部 違反 勞動(dòng)法 有 關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 勞部發(fā) 1995 223 號(hào)等有關(guān)規(guī)定 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第 23 條 關(guān)于法人分立 合并等情形勞動(dòng)合同問(wèn)題關(guān)于法人分立 合并等情形勞動(dòng)合同問(wèn)題 用人單位發(fā)生分立或合并后 分立或合并后的用人單位可依據(jù) 其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿 協(xié)商一致的原 則變更原勞動(dòng)合同 派出到合資 參股單位的職工如果與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān) 系 應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同 原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi) 容在與合資 參股單位訂立勞動(dòng)合同時(shí) 明確職工的工資 保險(xiǎn) 福利 休假等有關(guān)待遇 租賃經(jīng)營(yíng) 生產(chǎn) 承包經(jīng)營(yíng) 生產(chǎn) 的企業(yè) 所有權(quán)并沒(méi)有 發(fā)生改變 法人名稱(chēng)未變 在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí) 該企業(yè)仍 為用人單位一方 依據(jù)租賃合同或承包合同 租賃人 承包人如 果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí) 可代表該企業(yè) 用人單位 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 根據(jù) 民法通則 第四十條第二款 企業(yè)法人分立 合并 它 的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān) 的規(guī)定 用人單位分 立或合并后 分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用 人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿 協(xié)商一致的原則變更 解除或重 新簽訂勞動(dòng)合同 在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng) 合同的變更 用人單位變更勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第 二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 以上四條內(nèi)容分別為 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意 見(jiàn) 第 13 14 15 37 條內(nèi)容 企業(yè)法定代表人的變更 不影響勞動(dòng)合同的履行 用人單位和 勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同 該條內(nèi)容為 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí) 行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 第 9 條 加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法 第四十四條 有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)按 照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 一 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 支付不低于工資的百分 之一百五十的工資報(bào)酬 二 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不利 于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 三 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不利于工資的百 分之三百的工資報(bào)酬 休息日安排勞動(dòng)者工作的 應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休 不 能安排不休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第 二 項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng) 者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 法定節(jié)假日 元旦 春節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 安排勞動(dòng)者工作的 應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第 三 項(xiàng) 支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 女職工孕育期間待遇與休假女職工孕育期間待遇與休假 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng) 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工 不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng) 不得 安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 以上三條為 勞動(dòng)法 第 61 62 63 條 除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外 勞動(dòng)者在醫(yī)療期 孕期 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi) 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí) 用人單位不得終止勞動(dòng) 合同 勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期 孕期 產(chǎn)期和哺乳 期滿(mǎn)為止 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效和程序問(wèn)題關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效和程序問(wèn)題 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效 勞動(dòng)法 第 82 條規(guī)定 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng) 議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng) 仲 裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出 對(duì)仲裁裁決無(wú)異 議的 當(dāng)事人必須履行 勞動(dòng)法 第 83 條規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的 可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 一 方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的 另一方當(dāng)事 人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第 85 條 勞動(dòng) 爭(zhēng)議發(fā)生之日 是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第 89 條 勞動(dòng) 爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 從當(dāng)事人提出 申請(qǐng)之日起 仲裁申訴時(shí)效中止 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng) 在 30 日內(nèi)結(jié)束調(diào)解 即中止期間不得超過(guò) 30 日 結(jié)束調(diào)解之日 起 當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算 調(diào)解超過(guò) 30 日的 申訴時(shí)效從 30 日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序 關(guān)于未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 當(dāng) 事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的 如果當(dāng)事人就該勞動(dòng) 爭(zhēng)議提起訴訟后又撤訴的 或者人民法院書(shū)面裁定先由仲裁委員 會(huì)處理的 只要該勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件 仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理 如果人民法院正在對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理 或者對(duì)實(shí)體內(nèi)容作出 調(diào)解 裁定或判決的 仲裁委員會(huì)則不予受理 月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間 根據(jù) 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 國(guó)務(wù)院令第 270 號(hào) 規(guī)定 全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 7 天改為 10 天 據(jù)此 職工 全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 20 92 天和 167 4 小 時(shí) 職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算 第二章第二章 HR 法律熱點(diǎn)案例法律熱點(diǎn)案例 1 1 關(guān)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題 關(guān)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題 問(wèn)題 我單位有一位銷(xiāo)售人員 合同期為兩年 現(xiàn)工作時(shí)間 已接近一年 一直沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 我單位因此想與其解除勞動(dòng)合 同 但當(dāng)時(shí)所簽訂的合同中沒(méi)有關(guān)于工作能力的特別注明 現(xiàn)在 不知能否采用以下兩種途徑解除 第一 如果按照 勞動(dòng)法 第 二十六條第 二 款 即勞動(dòng)者不能勝任工作 培訓(xùn)或調(diào)換崗位 后仍不能 單位與其解除合同 是否屬于解除勞動(dòng)合同不當(dāng)?shù)姆?圍 提前一個(gè)月通知本人要不要再給予經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償 對(duì)于培訓(xùn)或 換崗有什么具體要求 第二 經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)單位有 何要求 要如何向主管的勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 回答 首先 貴公司的情況可能不適用于經(jīng)濟(jì)性裁員 原國(guó)家勞 動(dòng)部 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 勞部發(fā) 1994 447 號(hào) 第二條規(guī)定 用人單位瀕臨破產(chǎn) 被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 確需裁 減人員的 可以裁員 根據(jù)你所提的情況 可能貴公司并沒(méi)有達(dá)到 經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難 的程度 而是個(gè)別銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)不好 關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作而需要解除勞動(dòng)合同的 原國(guó)家勞動(dòng) 部 1999 年 12 月 3 日印發(fā)的 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第 7 條規(guī)定 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)按其在本 單位工作的年限 工作時(shí)間每滿(mǎn)一年 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金 最多不超過(guò)十二個(gè)月 像你所說(shuō)的 勞動(dòng)法 第二十條規(guī) 定的情形 是需要用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的 所 以 就貴公司目前的情況而言 貴公司與該員工解除勞動(dòng)合同是 勞動(dòng)法 所允許的情形之一 但仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 給該員 工支付的補(bǔ)償金應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的一個(gè)月平均工 資 根據(jù)國(guó)家財(cái)政部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定 這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金只要沒(méi)有超過(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn) 就不需要征收個(gè)人所得稅了 其實(shí) 員工的業(yè)績(jī)不好 不一定是員工的能力不夠 也許是工作 方法 公司的資源支持 必要的培訓(xùn)缺乏等等原因 HR 應(yīng)該做好溝 通 弄清楚問(wèn)題在哪里 既是對(duì)員工負(fù)責(zé) 又是對(duì)公司負(fù)責(zé) 所以 在這里 績(jī)效的跟蹤和面談?shì)o導(dǎo)變得非常重要 2 2 關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問(wèn)題 我公司開(kāi)除了一名員工 由于特殊原因我們沒(méi)有提前 30 天通知他 而是支付他一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償 由于我們公司 規(guī)定每做滿(mǎn) 1 年享有 10 天的帶薪年假 該員工工作已滿(mǎn) 1 年 只 使用了 3 天年休假 現(xiàn)在要求我們把他未使用的 7 天年假折算成 工資作為補(bǔ)償 但是我們公司在合同內(nèi)或員工手冊(cè)中并沒(méi)有此規(guī) 定 因此 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法中是否有類(lèi)似規(guī)定 我們公司是否必須要 給他 7 天年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 回復(fù) 您好 關(guān)于年休假未休完的情況 勞動(dòng)法方面的法律法 規(guī)并沒(méi)有具體的規(guī)定 很多公司的規(guī)定是未休完的部分按照日工資 水平進(jìn)行補(bǔ)償 計(jì)算方法是該員工半年來(lái)月平均工資除以 22 92 天 得出日平均工資 還有的公司是把未休完的假期順延到下一年度 例如 Motorola 中國(guó)公司 如果貴公司不想為此事多費(fèi)心思和花時(shí) 間 那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧 對(duì)公司而言最多是損失了一小 筆錢(qián) 但卻省下了很多時(shí)間和避免了不必要的麻煩 也能在員工面 前樹(shù)立一種規(guī)范 大氣的企業(yè)形象 3 3 關(guān)于留京指標(biāo)問(wèn)題 關(guān)于留京指標(biāo)問(wèn)題 問(wèn)題 我公司想招聘幾名外地戶(hù)口大學(xué)本科畢業(yè)生 但面臨 留京指標(biāo)問(wèn)題 請(qǐng)問(wèn)相關(guān)程序該如何辦理 回復(fù) 這得從兩方面考慮 首先 要看貴公司是否有獨(dú)立的人 事權(quán) 如果有 先要申報(bào) 一般來(lái)說(shuō) 國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 國(guó) 有企業(yè)等每年都有一定的細(xì)納應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo) 而一些實(shí)力較 強(qiáng) 規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè) 外企等都分配有相應(yīng)的指標(biāo) 在學(xué)生方面 對(duì)于一般的本科生 每一個(gè)院系每年都有一定的 比例 要看這個(gè)學(xué)生能否爭(zhēng)取到這個(gè)名額 一般的院系都以學(xué)分 及其他指標(biāo)綜合排名 沒(méi)有拿到留京指標(biāo)的就不能留京 對(duì)于二 學(xué)士 碩士及其以上的 沒(méi)有指標(biāo)和名額的限制 委培和定向培 養(yǎng)的除外 4 4 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 問(wèn)題 我公司現(xiàn)有一名外地戶(hù)口的工程師 公司準(zhǔn)備按規(guī)定 為其辦理各種社會(huì)保險(xiǎn) 但有一個(gè)問(wèn)題需要得到您的指導(dǎo) 這名工程師本人不太愿意上社會(huì)保險(xiǎn) 特別是 養(yǎng)老 因?yàn)?他擔(dān)心如果今后他再到其它城市工作 其個(gè)人賬戶(hù)無(wú)法正常調(diào)轉(zhuǎn) 我們查閱了一些相關(guān)政策 理論上個(gè)人賬戶(hù)是可以隨個(gè)人工作的 調(diào)動(dòng)而調(diào)轉(zhuǎn)的 但不知在實(shí)際操作過(guò)程中是否也能順利完成 如果不能順利調(diào)動(dòng) 那應(yīng)如何處理 回復(fù) 這種情況比較令人不可理解 是因?yàn)檫@位外地的工程師 對(duì) 社會(huì)保險(xiǎn) 的理解有限 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)是一張 安全 網(wǎng) 是社會(huì)的穩(wěn)定器 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō) 是為了保障其在失業(yè) 患病 傷 殘 年老退休 生育等時(shí)能夠維持正常的生活水平 社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng) 制性的保險(xiǎn)制度 每一個(gè)用人單位都必須為其員工定期繳納規(guī)定的 社會(huì)保險(xiǎn)金 社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系的一部分 原國(guó)家勞動(dòng) 部更名為勞動(dòng)和社會(huì)保障部 其意也在于強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)改革形成的 大量的下剛再就業(yè)形勢(shì)下的社會(huì)保障功能 社會(huì)保障體系中的社會(huì) 保險(xiǎn)是有統(tǒng)一帳號(hào)的 一個(gè)帳號(hào)全國(guó)統(tǒng)一使用 就像身份證號(hào)碼一 樣 從另外一個(gè)角度來(lái)講 使人才在全國(guó)的流動(dòng)更加方便也是全國(guó) 一個(gè)帳號(hào)的政策制訂目的 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)里有獨(dú)立的社保機(jī)構(gòu) 管理社會(huì)保險(xiǎn) 金的繳納 運(yùn)行 調(diào)動(dòng)等 個(gè)人因工作調(diào)動(dòng) 個(gè)人帳戶(hù)也應(yīng)該隨之調(diào) 動(dòng)到不同地區(qū)的社保機(jī)構(gòu) 貴公司可以把這方面的政策和法規(guī)讓這 位工程師甚至是所有的員工學(xué)習(xí)一下 你可以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì) 保障局的網(wǎng)站上查到相關(guān)的法律法規(guī) 5 5 退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付 退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付 問(wèn)題 我在一家公司從事人力資源工作 現(xiàn)有問(wèn)題向您請(qǐng)教 我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的員工 并與其 簽訂了正式勞動(dòng)合同 最近 該員工生病住院 發(fā)生了一大筆醫(yī) 藥費(fèi) 因其已退休 公司未給其上醫(yī)療保險(xiǎn) 現(xiàn)想請(qǐng)教您該筆醫(yī) 療費(fèi)應(yīng)由其退休前所在單位報(bào)銷(xiāo) 還是應(yīng)由我公司承擔(dān) 有何依據(jù) 回答 關(guān)于這一問(wèn)題 原國(guó)家勞動(dòng)部 1996 年 10 月 31 日印發(fā) 的 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 第 13 條規(guī)定 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí) 用人單位應(yīng) 與其簽訂書(shū)面協(xié)議 明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容 報(bào)酬 醫(yī)療 勞 保待遇等權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)部的規(guī)定意思在于使退休后的人員再 就業(yè)有法可依 這里的書(shū)面協(xié)議相當(dāng)于勞務(wù)合同 它不是對(duì)勞動(dòng) 關(guān)系進(jìn)行的協(xié)調(diào) 而是對(duì)勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào) 自然 這種關(guān)系不 需要按照正式勞動(dòng)關(guān)系來(lái)上保險(xiǎn) 而是按照雙方的協(xié)商 確定報(bào) 酬 醫(yī)療 勞保的形式 如果雙方在合同里沒(méi)有規(guī)定醫(yī)療和勞保 事宜 此時(shí)就需要雙方協(xié)商 另一方面 作為正式退休的員工 該員工的人事檔案關(guān)系仍是 在原單位的 原單位需要承擔(dān)該員工因?yàn)樯“l(fā)生的費(fèi)用 但要 看該單位的醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)政策 所以 就目前的情況來(lái)看 該員工的 醫(yī)療費(fèi)用可能需要貴單位和原單位共同承擔(dān) 6 6 勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 問(wèn)題 勞動(dòng)合同到期 如公司不再想與員工續(xù)簽合同 應(yīng)提 前 30 天通知 如果沒(méi)有提前通知 應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償 例如延 遲了 10 天 賠償金是多少 回答 根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部 1994 年 12 月 3 日印發(fā)的 違反和解 除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第五條規(guī)定 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商 一致 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單 位工作年限 每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 最多 不超過(guò)十二個(gè)月 工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 同時(shí) 該辦法的第十一條規(guī)定 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì) 算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月 的月平均工資 其中 不滿(mǎn)一年的情況有兩種 一種是該員工在本 單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的 第二種是指該員工在本單位的工作時(shí) 間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿(mǎn)一年的 這兩種的 不滿(mǎn)一年的時(shí)間 都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 根據(jù)你公司的問(wèn)題 有兩筆費(fèi)用 一個(gè)是由用人單位在合同有效 期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的 這需要支付上述所說(shuō)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提是提前 30 天 第二個(gè)是貴公司因?yàn)闆](méi)有提前 30 天 此時(shí)按照 業(yè)內(nèi)的慣例是多支付一個(gè)月的工資 其實(shí) 勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的 提前 30 天 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很頭疼的 問(wèn)題 如果員工提前 30 天通知單位 按法律規(guī)定 是不需要支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的 但一般的單位在員工提出辭職報(bào)告后都不愿讓這個(gè)員 工繼續(xù)在該單位呆下去 所以就多開(kāi)一個(gè)月的工資給他 而用人單 位如果選擇提前 30 天 就會(huì)恐怕這個(gè)員工在這期間做出損害公司 的事情 所以也不愿意提前 30 日 寧可多掏一些錢(qián)來(lái)補(bǔ)償 7 7 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 問(wèn)題 1 如員工工作年限為一年零五個(gè)月 補(bǔ)償金是應(yīng)該補(bǔ) 一個(gè)月還是兩個(gè)月 2 公司因經(jīng)營(yíng)狀況問(wèn)題 需與部分員工解 除勞動(dòng)合同 并已按勞動(dòng)法規(guī)定給予補(bǔ)償 工作滿(mǎn)一年的給予一 個(gè)月補(bǔ)償金和一個(gè)月通知金 以此類(lèi)推 但又有員工經(jīng)過(guò)咨詢(xún)律 師 提出工作滿(mǎn)一年應(yīng)給予三個(gè)月補(bǔ)償金 不知有何法律依據(jù) 3 員工在職期間 因未將檔案轉(zhuǎn)入公司 所以一直未辦理社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù) 現(xiàn)在公司已與該員工解除勞動(dòng)合同 是否應(yīng)該補(bǔ)繳社會(huì) 保險(xiǎn) 社保機(jī)構(gòu)有規(guī)定不得補(bǔ)繳 應(yīng)該怎樣處理 回答 您好 下面逐一回答您的問(wèn)題 1 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第五條規(guī)定 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 用 人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 最多不超過(guò)十二個(gè)月 工作時(shí)間不滿(mǎn)一 年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 所以 您提的情況應(yīng)該是兩 個(gè)月 前十二個(gè)月的平均工資水平 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 其實(shí) 按照法律規(guī)定的情況是 如果是在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 由用人單位解除勞動(dòng)合同的 就按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 的規(guī)定每 滿(mǎn)一年按一個(gè)月的工資支付補(bǔ)償金 不滿(mǎn)一年的按一年 之所以 還有一個(gè)業(yè)內(nèi)流行的 通知金 是因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定必須提前一個(gè) 月通知員工 而在單位看來(lái) 如果要與某位員工解除勞動(dòng)合同 會(huì)讓員工立即走人的 原因則是企業(yè)利益 客戶(hù)資料 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 等 和工作效率的問(wèn)題 至于給予三個(gè)月補(bǔ)償金的問(wèn)題是沒(méi)有法 律依據(jù)的 3 對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題 要看檔案未轉(zhuǎn)的原因產(chǎn)生在那里 是這 位員工不愿意轉(zhuǎn) 還是用人單位沒(méi)有提醒或督促員工轉(zhuǎn) 對(duì)于這 種情況 用人單位應(yīng)該與該員工進(jìn)行協(xié)商 可以選擇給予員工一 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 8 8 公司總經(jīng)理?yè)Q人引發(fā)的勞動(dòng)合同重新簽訂的問(wèn)題 公司總經(jīng)理?yè)Q人引發(fā)的勞動(dòng)合同重新簽訂的問(wèn)題 問(wèn)題 1 明年我公司 私人的公司 進(jìn)行機(jī)制改革 銷(xiāo)售人 員工資按低薪高提成的辦法處理 并按業(yè)績(jī)半年考核員工 我想 問(wèn) 1 如公司已員工簽訂的是一年的勞動(dòng)合同 公司半年考核員 工一次如員工沒(méi)有完成任務(wù) 公司原則上是要解雇的 這時(shí)公司 需要不需要支付培償金 2 公司想與銷(xiāo)售人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議而不 是勞動(dòng)合同 這樣做合理嗎 3 這些銷(xiāo)售人員都是公司以前的老 員工 如果采取了簽訂勞動(dòng)協(xié)議 以前為他們上的勞動(dòng)保險(xiǎn)是不 是還要繼續(xù)上 如不繼續(xù)上 員工該如何處理勞動(dòng)保險(xiǎn) 4 公司 還可能決定半年發(fā)放銷(xiāo)售人員的工資 這樣做合理嗎 算不算是 托欠工資 5 如果公司采取某種措施了 在員工協(xié)商時(shí) 或不與 員工協(xié)商 直接就采取了 我就這么訂了 你不同意就走人 的 態(tài)度 這時(shí)員工該如何處理 2 公司新?lián)Q了總經(jīng)理 該經(jīng)理想明年重新與大家簽訂勞動(dòng)合 同 但有的員工的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期 該員可以與新經(jīng)理重新 簽訂勞動(dòng)合同嗎 公司名稱(chēng)沒(méi)有變 3 公司改制時(shí) 公司如何保障自己的權(quán)利 員工又如何保障 自己的權(quán)利 回答 下面逐一回答您的問(wèn)題 1 1 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第七條規(guī)定 勞動(dòng) 者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 由 用人單位解除勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限 工作時(shí)間每滿(mǎn)一年 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 最多不 超過(guò)十二個(gè)月 貴公司因?yàn)榭己说脑蚨o退員工的 在勞動(dòng)合同 期限內(nèi)的需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如果是在試用期內(nèi)解除 則 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 但對(duì)于試用期也有詳細(xì)的規(guī)定 勞動(dòng)合同 在六個(gè)月以下的 試用期不得超過(guò)十五日 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月 以上一年以下的試用期不得超過(guò)三十日 勞動(dòng)合同期限在一年以上 兩年以下的 試用期不得超過(guò)六十日 2 按照勞動(dòng)法的規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 即勞動(dòng)者利用用人單位提供的工作條件和工作環(huán)境完成合同規(guī)定 的勞動(dòng)任務(wù) 并定期領(lǐng)取報(bào)酬的 人力資源法律里沒(méi)有 勞動(dòng)協(xié)議 的說(shuō)法 如果在我們的業(yè)內(nèi)有這樣叫法的 也是與 勞動(dòng)合同 是指 同樣的意思的 另外有一個(gè)詞語(yǔ)叫 勞務(wù)協(xié)議 或 勞務(wù)合同 勞務(wù) 協(xié)議是針對(duì)組織 企業(yè)或非企業(yè)組織 將一定的勞動(dòng)任務(wù)外包給某 人或某個(gè)組織 勞務(wù)承包方利用自己的工作條件和勞動(dòng)工具完成任 務(wù) 獲得承包費(fèi)用或勞務(wù)費(fèi)用 你所說(shuō)的 勞動(dòng)協(xié)議 可能就是指 勞 務(wù)合同 根據(jù)貴公司的情況 這些銷(xiāo)售類(lèi)的工作任務(wù)并不適合當(dāng) 作 勞務(wù) 外包 從法律上來(lái)講 把事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)成 勞務(wù)關(guān)系 簽定 勞務(wù)合同 是不合法的 有關(guān)這一問(wèn)題您也可以參照本欄目以 前回答的有關(guān)討論 3 勞動(dòng)法 及 工資支付暫行規(guī)定 都規(guī)定了工資支付的時(shí)間 問(wèn)題 勞動(dòng)法 第五十條規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞 動(dòng)者本人 不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資 工資支付暫行規(guī)定 的第七條也規(guī)定 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 如遇節(jié)假日或休息日 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 工資至少每 月支付一次 實(shí)行周 日 小時(shí)工資制的可按周 日 小時(shí)支付工資 貴公司半年支付一次工資的做法是屬于 拖欠工資 對(duì)于拖欠工 資 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第二條規(guī)定 用人單位 克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間 工資報(bào)酬的 除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外 還需 加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 對(duì)于勞動(dòng)合同到期的員工 可以選擇不與其續(xù)簽 也可以續(xù) 簽 這就是可以重新簽定的一類(lèi) 至于勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期的員工 如果要想重新簽訂 那么要與這些員工協(xié)商 協(xié)商的關(guān)鍵就是職位 和工資報(bào)酬的問(wèn)題 如果員工同意重新簽訂的話(huà) 合同雙方當(dāng)事人 可以重新商定續(xù)簽的條件 如果員工不同意重新簽訂 要么解除勞 動(dòng)合同 支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 要么就等他們的勞動(dòng)合同到 期 3 就您所說(shuō)的 公司改制 公司要把握的問(wèn)題就是盡量不要使 那些優(yōu)秀的員工流失 也不要因?yàn)楣疽匦聯(lián)Q人 而導(dǎo)致一些小 團(tuán)體和幫派的產(chǎn)生 這些是最容易導(dǎo)致一些所謂的 人事斗爭(zhēng) 的根 源 HR 部門(mén)應(yīng)該盡量從建設(shè)企業(yè)文化 維護(hù)公司由正常的權(quán)利格 局保證的工作流程 另外 公司也應(yīng)該借 改制 可以重新規(guī)劃一下 人力資源的結(jié)構(gòu) 從人力成本 員工能力水平 企業(yè)文化的匹配性 等方面進(jìn)行 HR 重整 即至少可以借制度的重整淘汰那些比較差 的員工 但總體來(lái)講 盡量不要違反法規(guī)的要求 最后造成額外的 賠償和公司形象的損害 對(duì)于員工而言 要盡量按照 勞動(dòng)法 賦予 每一位勞動(dòng)者的權(quán)利來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利 在必要的時(shí)候 提醒公司 按照法律法規(guī)的要求處理勞動(dòng)關(guān)系 如果公司的確存在明知故犯的 違法行為 要敢于向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào) 但行為不要過(guò)激 畢竟 員 工也要考慮自己的 職場(chǎng) 形象 9 9 關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問(wèn)題 關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問(wèn)題 問(wèn)題 請(qǐng)問(wèn)員工在合同期內(nèi)因工作能力或態(tài)度的原因 公司 需要調(diào)整他的工資或工作崗位 但經(jīng)協(xié)商不成 公司應(yīng)該如何處 理 是否需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 回答 您好 協(xié)商不成的 可以解除勞動(dòng)合同 但需要按照 勞動(dòng)法的要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 即每滿(mǎn)一年按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不滿(mǎn)一年的按一年補(bǔ)償 一般來(lái)說(shuō) 在勞動(dòng)合同里 會(huì)就工資調(diào)整或者工作崗位作出詳細(xì)規(guī)定 但如果雙方?jīng)]有就可 以調(diào)整工作崗位在勞動(dòng)合同里寫(xiě)明的話(huà) 調(diào)整工資或工作崗位就 等于原來(lái)勞動(dòng)合同的條件發(fā)生了變化 屬于合同的變更 公司可 以選擇的做法或者是給予他足夠的培訓(xùn) 讓他適合崗位的要求 或者與他協(xié)商調(diào)整工作崗位 如果員工對(duì)兩者都不接受的話(huà) 企 業(yè)可以解除勞動(dòng)合同 盡早地挽回因?yàn)檫@個(gè)員工對(duì)這一職位價(jià)值 產(chǎn)生的影響 支付一筆必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以尋找一個(gè)更有價(jià)值 創(chuàng)造力的員工 在按照法律法規(guī)進(jìn)行處理的前提下 對(duì)于這種情 況 HR 經(jīng)理要充當(dāng)顧問(wèn)的角色 即要與員工進(jìn)行充分溝通 與公 司的老板陳明利害關(guān)系 要反思公司的招聘程序 不稱(chēng)職的員工 為什么被招進(jìn)來(lái) 以及培訓(xùn)等 1010 社會(huì)保險(xiǎn)扣繳的工資基數(shù) 社會(huì)保險(xiǎn)扣繳的工資基數(shù) 問(wèn)題 企業(yè)為一名職工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)是以該名職工的 工資額為扣繳基數(shù)的 那么企業(yè)為該名職工交納的那部分社會(huì)保險(xiǎn) 是不是也是以該名職工的工資額為基數(shù) 若是的話(huà) 是稅前工資還 是稅后工資 回答 你好 個(gè)人和企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是以稅前工資額 為基數(shù) 企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)也是以員工的稅前工資額為 基數(shù) 這兩類(lèi)的繳費(fèi)比例國(guó)家都有一般性的規(guī)定 但部分省市可 以適當(dāng)調(diào)整 1111 關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 問(wèn)題 我公司是一家股份制金融企業(yè) 有人事檔案管理權(quán)限 所以公司員工人事檔案 統(tǒng)一調(diào)至公司保管 幾年來(lái) 部分員工的調(diào)離后未將及時(shí)辦理檔 案轉(zhuǎn)出 公司積存了幾十份離職員工檔案 人事部門(mén)努力與這些 員工進(jìn)行聯(lián)系 要求其盡快辦理檔案調(diào)出 遺憾的是 積存的離 職員工檔案沒(méi)有明顯減少 甚至有增多的趨勢(shì) 請(qǐng)問(wèn)針對(duì)目前這 種情況 有何辦法將積存的離職人員檔案轉(zhuǎn)出 具體應(yīng)怎樣辦理 是否公司在辦理轉(zhuǎn)出時(shí)向有關(guān)部門(mén)支付罰金 回答 對(duì)于積存的離職人員檔案可以先在有關(guān)媒體公告 在 公告后如果該員工仍不來(lái)辦理 可以把檔案轉(zhuǎn)到其戶(hù)口所在地的 街道辦事處 如果這些員工來(lái)轉(zhuǎn)檔案 他們應(yīng)該把這些時(shí)間的存 檔費(fèi)用補(bǔ)交 至于在辦理轉(zhuǎn)出時(shí)是否會(huì)有罰金的問(wèn)題 要看情況了 如果是 用人單位違反有關(guān)人事法規(guī)政策扣押該員工的檔案 就可能會(huì)受 到相應(yīng)的行政處罰 如果是該員工自己不來(lái)轉(zhuǎn)檔案 他將自己承 擔(dān)由此產(chǎn)生的后果 這包括養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的中 斷 有關(guān)檔案的缺失等 事實(shí)上 我們?cè)谠摍谀孔稍?xún)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有很多公司的人力資源 部存在一些需要盤(pán)點(diǎn)的事情 相當(dāng)多的事情是前任 甚至再前任 留下的問(wèn)題 一些問(wèn)題一拖再拖 貴公司能夠進(jìn)行人力資源部工 作的 清理 和總結(jié) 非常難能可貴 1212 關(guān)于員工關(guān)系管理 關(guān)于員工關(guān)系管理 問(wèn)題 我公司目前正打算制訂有關(guān)員工關(guān)系方面的政策及相 應(yīng) PROGRAM 我公司是成立于 4 年前的一家歐洲跨國(guó)公司 目 前 在員工福利方面我們已有了詳盡的內(nèi)容 但對(duì)于員工關(guān)系方 面 我不知如何著手 回答 你好 你的問(wèn)題涉及到什么是人力資源管理中所謂的 員工關(guān)系 改善員工關(guān)系的功能是什么 應(yīng)該從什么地方入手以 及中國(guó)現(xiàn)階段情況下的員工關(guān)系如何做等 下面分別說(shuō)明 1 什么是人力資源管理中所謂的員工關(guān)系 員工關(guān)系也是 從西方人力資源管理體系中 舶來(lái) 的 在西方 起初由于 勞資矛盾激烈 對(duì)抗嚴(yán)重 對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展帶來(lái)不穩(wěn)定的 因素 最后在勞資雙方勢(shì)力的博弈中 企業(yè)家們認(rèn)識(shí)到緩和 勞動(dòng)關(guān)系 讓員工參與到企業(yè)的管理中的正面作用 后來(lái) 隨著經(jīng)典管理大師們對(duì)管理理論和人性本質(zhì)認(rèn)識(shí)的不斷進(jìn)步 以及勞動(dòng)法律體系的完善 企業(yè)越來(lái)越注意到改善勞資關(guān)系 加強(qiáng)企業(yè)溝通渠道 美化企業(yè)形象 建立最佳雇主品牌的重 要意義 今天 員工關(guān)系的外延包括勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞資糾紛 的完美處理 工作場(chǎng)所的安全和健康 員工援助計(jì)劃 EAPS 工會(huì)關(guān)系的融洽 危機(jī)處理 員工紀(jì)律 員工申 訴機(jī)制 包括員工情緒管理 等 2 改善員工關(guān)系的功能有哪些 通過(guò)審查對(duì)勞動(dòng)法律的遵 守情況 加強(qiáng)與企業(yè)雇員的溝通 建立尊重員工 關(guān)心員工 的企業(yè)文化 首先會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任 提高員工的忠 誠(chéng)度和滿(mǎn)意度 其次 可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象 塑造最佳 的雇主品牌 吸引和保留優(yōu)秀的人才 第三 可以使員工的 埋怨 牢騷 經(jīng)理與員工的關(guān)系 員工之間的矛盾以及個(gè)人 的困難和問(wèn)題有一個(gè)順暢的渠道得到釋放和化解 讓員工心 情舒暢地工作 提高員工的工作生活品質(zhì) 提高工作績(jī)效 最后 企業(yè)的溝通渠道得以完善 員工情緒有所歸依 3 貴公司的情況如何著手 首先 要審視貴公司的管理水 平與企業(yè)文化 要知道自己企業(yè)的管理層與員工的素質(zhì)與水 平 這是能否開(kāi)展員工關(guān)系改善項(xiàng)目以及能否成功的關(guān)鍵 還有就是你們的法國(guó)老板是如何看待這件事的 其次 明 確改善員工關(guān)系的目標(biāo)和使命是什么 這與企業(yè)文化的動(dòng)態(tài) 發(fā)展有什么關(guān)系 這與簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同管理有什么關(guān)系 與 建立學(xué)習(xí)型組織而提倡的改善企業(yè)及員工的心智模式有何關(guān) 系 與提高員工滿(mǎn)意度有什么關(guān)系與提高員工績(jī)效和企業(yè)績(jī) 效有何關(guān)系 會(huì)得到業(yè)務(wù)部門(mén)的支持嗎 第三 在對(duì)上述問(wèn) 題進(jìn)行充分的思考之后 結(jié)合貴公司的實(shí)際情況 人力資源 部的人員配置情況 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化等 對(duì)本企 業(yè)所謂的 以人為本 的企業(yè)文化體現(xiàn)之處做一個(gè)檢查和思 考 如何對(duì)待員工的 如何處理員工的牢騷的 關(guān)心過(guò)他們 的個(gè)人生活了嗎 可以在做調(diào)查的基礎(chǔ)上總結(jié)一下外方 老板和管理層的所謂的 以人為本 的含義是什么 確定要 具體做哪些事情來(lái)改善員工關(guān)系 比如定期的主管與員工的 溝通 如何溝通 達(dá)到什么效果 僅僅是績(jī)效評(píng)估與輔導(dǎo)嗎 從制度上保障員工可以隨時(shí)找總裁談話(huà) 對(duì)勞動(dòng)法律法 規(guī)的遵守 設(shè)立專(zhuān)門(mén)的員工關(guān)系輔導(dǎo)教練 可以是兼職 設(shè)立 EAP 計(jì)劃 對(duì)員工處理生活 家庭問(wèn)題的咨詢(xún) 幫助 協(xié)助設(shè)立工會(huì)等 1313 關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見(jiàn)習(xí)期問(wèn)題 關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見(jiàn)習(xí)期問(wèn)題 問(wèn)題 用人單位與某一應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生于 5 月份簽訂了 全 國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū) 有效協(xié)議 但 7 月份該學(xué) 生提出違約 并要求改派 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究后同意其違約 須承 擔(dān)違約責(zé)任 支付單位一定數(shù)額的違約金 該學(xué)生表示自己承擔(dān) 不起該數(shù)額的違約金 在與單位協(xié)商不成后 提出還是來(lái)該用人 單位工作 問(wèn)題一 用人單位能否因其個(gè)人已提出違約要求并且單位已 作出同意其違約的決定而不同意該學(xué)生來(lái)單位工作 如果可以 用人單位是否要支付該學(xué)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償金 問(wèn)題二 新招收的大學(xué)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)能否辭職和調(diào)動(dòng)工作 單位 若在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)無(wú)故曠工或不辭而別 用人單位該如何處理 見(jiàn)習(xí)期內(nèi)和轉(zhuǎn)正定級(jí)后發(fā)生這樣的情況 其處理是否有所不同 回答 關(guān)于問(wèn)題一 該學(xué)生如果只是向用人單位提出了不來(lái)該 單位 想改派的想法 與該單位商量 而并沒(méi)有正式的違約通知 或者事實(shí)違約 則尚沒(méi)有構(gòu)成違約 如果該單位因此而拒絕該學(xué) 生來(lái)該單位上班或接受該學(xué)生的報(bào)到 則該單位反而構(gòu)成違約 是要支付違約金的 該學(xué)生其實(shí)是在與該單位協(xié)商 協(xié)商的結(jié)果 是該學(xué)生還同意來(lái)該單位上班 在這樣的情況下 如果單位因?yàn)?這個(gè)學(xué)生不夠忠誠(chéng)等原因 不想接受該學(xué)生是要以付出違約金為 代價(jià)的 另一方面 如果該單位不想構(gòu)成違約 則可以在接收該 學(xué)生之后的實(shí)習(xí)期或見(jiàn)習(xí)期里以不合格為理由將學(xué)生退回學(xué)校 既考察了該學(xué)生 又規(guī)避了違約的結(jié)果 但這對(duì)該學(xué)生來(lái)說(shuō)是殘 酷的 事實(shí)上 該單位也沒(méi)有必要這么做 完全可以通過(guò)協(xié)商的 辦法來(lái)解決 此外 在試用期里不需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 關(guān)于問(wèn)題二 首先 應(yīng)分清試用期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別 試用期 是勞動(dòng)法里邊的用語(yǔ) 是規(guī)定在勞動(dòng)合同里 用以表示員工在用 人單位里不同的權(quán)益狀態(tài)階段的詞語(yǔ) 勞動(dòng)法規(guī)定 試用期不得 超過(guò) 6 個(gè)月 試用期內(nèi)同樣需要為員工辦理各種保險(xiǎn) 只不過(guò)試 用期是用人單位和員工相互考察以確定是否進(jìn)入穩(wěn)定的雇傭狀態(tài) 試用期使雙方有退出而重新選擇的自由 雙方都可以隨時(shí)提出解 除勞動(dòng)合同關(guān)系 見(jiàn)習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和傳統(tǒng)干部人事管理體制的規(guī)定 現(xiàn)今 仍存在于機(jī)關(guān) 事業(yè)單位和部分國(guó)有企業(yè)里 而一般的企業(yè)則都 取消了見(jiàn)習(xí)期 轉(zhuǎn)而實(shí)行簽定勞動(dòng)合同 規(guī)定試用期的做法 見(jiàn) 習(xí)期的規(guī)定是針對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)入單位 而他們?cè)诖酥皼](méi)有 過(guò)工作的經(jīng)歷 所以要通過(guò) 1 年的見(jiàn)習(xí) 讓他們輪崗 參加基層 工作 不斷給予指導(dǎo) 最后由專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)做出評(píng)定是否通過(guò) 并 給他們確定級(jí)別 今天 機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 部分國(guó)有企業(yè)仍然按 照見(jiàn)習(xí)期制度對(duì)待畢業(yè)生 這也是現(xiàn)有的國(guó)家人事干部管理體系 勞動(dòng)法暫不調(diào)整這些領(lǐng)域 發(fā)生爭(zhēng)議則由組織部門(mén) 人事部門(mén)解 決 見(jiàn)習(xí)期內(nèi)簽訂的見(jiàn)習(xí)期合同 不是勞動(dòng)合同 見(jiàn)習(xí)期之后是 聘用合同 在見(jiàn)習(xí)期的一年內(nèi) 如果單位對(duì)某一畢業(yè)生提出辭退 則該畢業(yè)生的戶(hù)口和檔案轉(zhuǎn)回學(xué)校 由學(xué)校負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)回該生家庭所 在地 綜上所述 新招收的大學(xué)畢業(yè)生可以辭職或調(diào)動(dòng)工作單位 但 代價(jià)是被 打回 原籍 如果雙方簽訂了服務(wù)期保證金 則還要 支付保證金 在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)仍應(yīng)按法律和該單位的有效的規(guī)章制度 處理無(wú)辜礦工和不辭而別的行為 對(duì)于這種行為 見(jiàn)習(xí)期和轉(zhuǎn)正 之后沒(méi)有區(qū)別 1414 勞動(dòng)合同的終止和解除問(wèn)題 勞動(dòng)合同的終止和解除問(wèn)題 問(wèn)題 您好 我在一家中外合資企業(yè)的人力資源部工作 現(xiàn) 我在工作遇到以下兩個(gè)問(wèn)題 希望得到專(zhuān)家的意見(jiàn) 1 勞動(dòng)合 同的終止和解除 這兩個(gè)概念有什么樣的區(qū)別和聯(lián)系 2 公司與 職工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期限與公司與該職工簽訂的勞動(dòng)合 同中的合同期限應(yīng)怎樣履行 回答 你好 關(guān)于 勞動(dòng)合同的終止 我國(guó) 勞動(dòng)法 第 23 條規(guī)定 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出 現(xiàn) 勞動(dòng)合同即行終止 發(fā)生勞動(dòng)合同終止的情況有以下幾種 1 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn) 即如果一個(gè)勞動(dòng)合同到期 而雙方又沒(méi)有 續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況 2 合同約定的終止條件出現(xiàn) 合 同可以終止 3 合同的目的實(shí)現(xiàn) 有的合同以完成一定工作為期 限 在一定的工作完成后 合同即行終止 4 簽約雇員退休或者 死亡 5 用人單位消滅 比如用人單位依法被宣告破產(chǎn) 被兼并 解散 關(guān)閉等 勞動(dòng)合同的解除是指在一個(gè)勞動(dòng)合同訂立后 在全部履行之前 簽約當(dāng)事人雙方 即用人單位和員工 提前終止勞動(dòng)合同的法律 效力 解除雙方的權(quán)利和義務(wù) 它可以分為法定解除和協(xié)商解除 法定解除是指因發(fā)生法律 法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況 提前終 止勞動(dòng)合同的法律效力 協(xié)商解除 是指當(dāng)事人雙方因某種原因 協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同的解除可以由 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同 也可以由當(dāng)事人一方依法 提出解除勞動(dòng)合同 當(dāng)事人一方提出解除的情況有兩種 1 用人單位解除勞動(dòng)合同有三種情況 勞動(dòng)者不符合錄 用條件或有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律 因勞動(dòng)者不能勝任工作 或客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行 依法定程序經(jīng)濟(jì)性裁員 2 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有兩種情況 提前通知用人單位 解除勞動(dòng)合同 隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 你的第 2 個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是 如果培訓(xùn)協(xié)議中