護理上半年工作總結(多篇).docx

護理上半年工作總結(多篇)第一篇：護理專業(yè)20*年上半年工作總結護理專業(yè)20*年上半年工作總結20*年護理專業(yè)教學、管理工作在校長的正確領導下，主管校長和總教務的直接指導下，在各有關專業(yè)領導的密切配合下，全體老師團結一致、齊心協(xié)力、努力拼搏，如期完成如下工作：一、多法教學，提高教學藝術20*年教學工作根據(jù)河南省教學大綱要求，認真制定上半年教學計劃，安排課程。全體教師在教學中，認真?zhèn)湔n，閱讀各種教科參考書，上網(wǎng)查閱有關資料，補充講課內容，制作課件，采用多媒體講課，在課堂教學中認真授課，運用實物教具、簡筆畫，情景教學、手勢語言等方法來啟發(fā)、教育學生，教學生做游戲，搞知識竟賽。開展實驗和操作技能訓練。鼓勵學生大膽提問問題，注重師生互動、學生之間互動等教學方法，充分調動學生的學習積極性，激發(fā)學生的學習興趣。學習氣氛非常濃厚，有效的提高了教學質量，促進了學生學習的積極性。二、培養(yǎng)優(yōu)質教師，提高教學質量教學質量是當前學校工作的重中之重，為調動老師的備課、授課的積極性，使教學水平逐步提高，保質保量的完成教學任務，我們制定了護理專業(yè)20*年上半年授課評價管理辦法。根據(jù)授課評價標準，全體代課教師按照標準積極準備，并組織檢查教師教案書寫情況3次。組織全體老師參加聽評課，在聽評課的基礎上推薦了王瓏、王丹、劉巖3位老師為優(yōu)質課教師，并有專業(yè)校長、主任和外校講師、教授對3位教師的優(yōu)質課進行了評價，認為真正達到優(yōu)質課水平，3位老師先后參加了學校組織的公開課三、學習新課改，提高教學新理念每周三下午5點到6點全體教師認真觀看課改視頻，集體討論課改對中職教育的目的、意義，人人談體會，寫心得，大家一致認為：在實施新課程的過程中，樹立“以學生發(fā)展為本”的教育新理念，這是影響課改成敗的一個關健因素。它的基本要求是：關注全體學生的發(fā)展；關注學生全面和諧的發(fā)展；關注學生終身持續(xù)的發(fā)展；關注學生個性持長的發(fā)展；關注學生活潑主動的發(fā)展。共組織學習10次，撰寫課改心得體會52篇，撰寫課改論文12篇。四、舉辦國際護士節(jié)慶?；顒幼o理專業(yè)于5月11日晚舉辦了大型“5.12國際護士節(jié)”慶祝活動，為籌辦好這慶祝活動，我們成立了，在楊陽主仼，吳婷婷同志總題指揮下，班主仼薛苗、黃愿月、李曼、王艷花同志積極配合，精心安排，周密組織，不知辛苦的指導排練。慶祝活動共分三個部分：一、表彰20*年度優(yōu)秀管理者楊陽主任，優(yōu)秀班主任黃愿月，優(yōu)秀教師王瓏、王丹，由董事長和三位校長分別為他們頒獎，并合影留念；二、傳光授帽儀式：首先由20*屆全體學生中選拔*名優(yōu)秀班干及優(yōu)秀學生為代表，接受授帽傳光，由楊陽主任、李曼、黃愿月等護士進行授帽，由吳婷婷、薛苗、趙趁雨教師傳遞燃燒的蠟燭，最后由黃愿月老師領讀宣誓詞，*名學員左手托著蠟燭，高舉右手進行宣誓，整個授帽傳光儀式莊嚴神圣，場景感人；張發(fā)義副校長大會致辭，熱情激揚，催人奮進；三、慶祝第一百個國際護士節(jié)文藝晚會共有*個節(jié)目，節(jié)目形式多種多樣、內容豐富多彩，不僅展示了護生積極向上的精神面貌，也展示了多姿多彩的文化藝術。為了培養(yǎng)學生的團隊精神，晚會以大合唱、詩朗誦為主題，并有舞蹈、小品、歌曲、三句半等文藝節(jié)目。演出時護生們身穿護士服，頭戴燕帽，飄逸著護士們的高貴、青春與優(yōu)雅，純潔、善良與美麗，獲得了大家陣陣掌聲，一致好評?？傊?，這次慶?；顒?，大家齊心協(xié)力，密切配合，精心組織、周密部署、有條不紊、嚴謹有序，學生深受教育，培養(yǎng)了團隊精神，充分體現(xiàn)了護理專業(yè)的教師和同學們高水平的整體素質，達到預期目的。五、按時完成指令性工作1、護理專業(yè)為加強學生管理，增強愛學校、愛集體、愛公物，加強組織性、紀律性，激勵學生的學習熱情，討論、制定了學生量化評分標準。2、積極參加春季招生，經(jīng)過一個多月艱苦努力，共招新生*名。3、與其他專業(yè)教務主任每周日晚檢查全校各個班級學生返校及班主任開班會情況。4、做好學生思想工作，在4月份順利的調整護理專業(yè)52余名學生寢室，并妥善處理因搬宿舍發(fā)生的糾紛。5、整理了20*優(yōu)秀教師（王瓏、王艷花、劉雪艷、王丹）、優(yōu)秀班主任（黃愿月）先進事跡材料。6、護理專業(yè)全體教師創(chuàng)作了各自的座右銘，共30條。7、4月份組織護理專業(yè)*名學生參加了計算機中級等級證考試。8、完成學校安排每位學生購買一件*元t恤衫任務。9、按時完成工資發(fā)放流程各項指標要求。10、完成去深圳、上海、煙臺勤工儉學*人。20*-6-23第二篇：護理20*年上半年工作總結20*年上半年手術室工作總結半年來，在院領導、護理部的堅強領導下，堅持“以病人為中心”的服務宗旨，對每一位病人奉獻出我們的愛心、熱心、誠心，把優(yōu)質的工作作風貫穿于整個護理工作全過程。在各科室密切配合支持下，全體護理人員敬業(yè)勤懇、扎實奮進，立足本職崗位，善于總結工作中的經(jīng)驗教訓，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作，圓滿完成上半年的工作任務。一、打造科室文化，樹立團隊精神（一）嚴格落實科室各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，在原有工作的基礎上對各項護理操作流程進行了改進并優(yōu)化。在接送患者時，嚴格核對患者信息，使用手術接送本。創(chuàng)造性建立了物品清點流程、手術器械的刷洗流程及物品丟失應急預案，從以前二人核對到現(xiàn)在三人四清點，器械從以前簡單刷洗上油到現(xiàn)在酶洗-除銹-潤滑。對手術房間像骨科、普外科、胸外科、婦科、產(chǎn)科、耳鼻喉科、泌尿外科進行?？苿澐忠约爸贫ㄏ嚓P房間手術護理指引。在工作人員及患者出入通道分別使用標牌、標簽、標語等形式進行區(qū)域標識、引導標識、提示標識、預防意外標識、環(huán)境危險標識及溫馨標識。實現(xiàn)了科室工作的規(guī)范化、制度化、有序化和特色化管理，人性化和制度化管理相結合的管理理念。（二）社會不斷前進和發(fā)展，我們深刻體會到全面提高 1護理人員綜合素質是科室發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。努力培養(yǎng)一支文化素質高、職業(yè)道德好、專業(yè)技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業(yè)理論水平，做到每月進行業(yè)務學習，每周晨會提問，并在月底進行考試，每季進行操作考核和“三基”理論考試。不僅如此，護理人員為了使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中積極報名參加各種自學、成人考試及職稱考試從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。我們科在20*年創(chuàng)新項目獲得一等獎。我們相信，只有不斷提高全體護士的文化素質、職業(yè)道德、專業(yè)技術，才能更好地服務于社會，為社會做貢獻。（三）上半年科室業(yè)務收入1*萬余元，手術量為4357臺，并順利開展了關節(jié)置換手術。在院領導的大力支持下，我們的低溫等離子消毒機投入使用，從而結束了甲醛加高錳酸鉀熏鍋的歷史。二、護理質量及安全加強科室護理質量控制小組的工作力度，加強學習，主抓護理質量，在科室內部開展護理質量管理，將安全隱患消滅在萌芽中，提高了安全認識和服務意識。院感管理是手術室管理的重點環(huán)節(jié)，我們繼續(xù)加強院感管理及院感知識的培訓。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，科室對低溫等離子消毒機、二十分鐘快速高溫高壓滅菌器及快速干熱滅菌器等消毒機定期進行各種檢測，以達到更好的滅菌效果。用制度規(guī)范操作，用規(guī)范確保安全，使護理安全質量穩(wěn)步提高。三、服務質量與水平嚴格遵守醫(yī)務人員行為規(guī)范和道德準則，繼續(xù)開展“質量效益年活動”，做好“三個一”“四個溫馨”“五聲六心”“兩好一滿意”等系列優(yōu)質服務。做好術前訪視，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，保護病人隱私，減少病人對陌生環(huán)境的恐懼，增強對手術治療的信心。服務患者的同時，我們積極推出了包括及時更換舊器械，增加一次性刀片、套針及標本袋等措施。最大限度的方便工作，提高了手術室的滿意度，實現(xiàn)了無醫(yī)療糾紛發(fā)生。四、人才培養(yǎng)、技能培訓：科室注重年輕護理人員業(yè)務、道德品質和溝通交流能力的培養(yǎng)，在科內營造積極向上、努力學習的良好氛圍。對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者予以上崗。對年輕護士定期進行業(yè)務培訓和考核。在完成日常工作的同時積極參加各類學術活動及培訓，開闊了視野，開拓了思路。我們積極做好各項工作迎接二級甲等醫(yī)院復評工作。盡管取得了一些成績，但還存在著一些問題和不足：（一）年輕護理人員?？谱o理技術知識有待提高，基礎知識不夠扎實。（二）服務意識主動性不夠。（三）流程不合理，硬件設施不過硬，與評審標準相差太遠。（三）護理人員的工作熱枕不夠，希望在今后的工作中能夠明確目標，真正把護理作為一份事業(yè)來做。第三篇：20*年護理上半年工作總結20*年護理上半年工作總結我院護理工作在院領導的關心、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，基本完成了半年的護理工作任務，現(xiàn)總結如下：首先我把年初護理部制定工作計劃中的要點與大家回顧：1、逐步增加人員配比；2、落實中醫(yī)護理方案；增加適宜技術項目；3、在內科開展優(yōu)質護理服務；4、加大培訓力度；5、提高服務質量；6、加強安全管理；根據(jù)年初咱們護理部制定的工作計劃，我們護理工作完成情況向大家匯報如下：1、按醫(yī)院工作的總體規(guī)劃，在逐步擴大護理隊伍，上半年又招聘護理人員*人（其中有四人已上崗）*人在導診。逐步提高床護比，比值由原來1：0.36提高到1:0.38（這個數(shù)值是按二甲醫(yī)院實際開放床位算的，其中骨科病房增加一名護士，內科增加兩名護士）2、需要新開展的業(yè)務，已向院領導逐級申請，經(jīng)院里定奪，中醫(yī)護理方案、適宜技術、優(yōu)護病房暫緩。3、業(yè)務培訓；咱們4月1日進行二甲驗收工作后，按中醫(yī)護理工作指南要求，重新調整了培訓計劃、內容。同時為盡快提高基礎護理水平，每月增加護理基礎考試一次。對于護士長講課提高到課件教學。于六月初制定崗前護士、實習護士規(guī)范化培訓手冊。4、提高服務質量，從服務方面；年初增加了臨時工作任務，開展護士語言、行為服務規(guī)范，并通過科室培訓、護理部集中培訓等形式進行培訓。從業(yè)務水平方面；加大培訓、考核力度，按計劃分層級考核真正落到實處。5、針對安全管理；由咱們李副書記牽頭，制定了科室財務臺賬，并按要求規(guī)定對物品、儀器、設備進行保養(yǎng)、維修。針對搶救車、常備藥品進行清查，登記，由藥劑科和護理部共同監(jiān)管；人員薄弱環(huán)節(jié)要求科護士長有針對性的培訓；定期組織安全隱患討論。6、完善和改進二甲驗收工作中的不足。于六月末前完成護理應急預案預案及程序的整理工作。（共計重新調整、完善應急預案118項）7、護理人員進修:血透護士一名、手術室護士四名。按預計入住新樓后培養(yǎng)一個新的梯隊，大約6-8人，現(xiàn)已制定培養(yǎng)人員5人，還需3人左右，下一步工作按計劃繼續(xù)完成。8、開展護理人員末位淘汰制度。方案已下發(fā)給相關科室護士長，并要求認真?zhèn)鬟_到每位護里人員知曉。9、制定護理人員崗前規(guī)范化培訓手冊、實習生手冊、護士手冊?，F(xiàn)在前兩個手冊已完成，護士手冊在完善和整理中。半年護理工作量完成情況半年各科室累計共輸液9810次，輸血41次，肌肉注射1*人次，皮試980次，靜脈采血*人次（不包括門診），一級、危重患者*人次，灌腸*人次，口腔護理*人次，導尿*人次，吸氧*人次，胃腸減壓*人次，鼻飼7人次。1）、基礎護理合格率達 *.*%2）、特、一級（危重）患者護理合格率達*.*%3）、急救物品、藥品完好率達*%4）、護理文件書寫合格率達*.*%,中醫(yī)護理記錄合格率*.*%5）、護理人員“三基”考核，理論合格率達*.*%，技術操作合格率*%6）、消毒隔離合格率達*%7）、病房管理*.*%存在問題：1、護理管理水平偏低。護士長日常工作抓的不細，管理不嚴。2、護理人員培訓不夠規(guī)范化，未能真正達到培訓目的，科室培訓流于形式，達不到實效。帶教不規(guī)范。3、護士溝通交流能力偏低，健康宣教不到位。4、個別護理人員素質、業(yè)務水平偏低，中醫(yī)知識嚴重匱乏。5、護理文書書寫內容缺乏內涵，中醫(yī)護理記錄缺乏中醫(yī)辨證和施護。6、工作制度落實不嚴。護理工作中護理文書書寫、病房管理、消毒隔離、未達標。6、中醫(yī)適宜技術開展不好，流于形式。今后的工作思路：1、按計劃將為落實的護理工作落實。2、真對不足和不完善的地方進行整改，采取有效措施。3、繼續(xù)加大培訓考核力度。4、做好上新樓的準備工作。3、抓安全管理。提高大家的法律意識和自我保護意識。4、抓護理質量。不斷完善質量考核標準，通過考評了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員的工作狀況，有計劃的進行相關知識和技能的培訓。在今后工作中，腳踏實地努力工作，落實好護理各項工作，帶領我院護理隊伍邁向新的臺階。開原市中醫(yī)醫(yī)院 護理部付立杰20*年7月11日第四篇：兒科20*年優(yōu)質護理上半年工作總結天全縣人民醫(yī)院兒科20*年上半年優(yōu)質護理工作總結為了創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院，由護理部的具體指導,兒科20*年上半年全面開展優(yōu)質護理，具體措施總結如下：一、 制定和進一步完善科室相關制度、職責、流程、常規(guī)。(請收藏好 網(wǎng))科室根據(jù)情況修訂了兒科常見疾病的護理常規(guī)，制定部分兒科?？瞥Ｒ娂膊鳖A案。二、 堅持護理部制定的計劃，每月對護理人員實施分層次的管理，有計劃的針對新入科及低年職護士進行操作及理論的培訓和考核。三、 改變原有的護理分工模式，床位相對固定。分層次的使用護士，高年職護士分管病危病人，低年職護士相對管病情較輕患兒。實行彈性排班原則，護士包干分管床位，掌握病人的八知道并實施健康宣教。實行責任制整體護理。四、 盡量簡化護理文件的書寫，按照護理部要求，書寫護理記錄要有?？铺厣?，制定兒科?？谱o理計劃單，規(guī)范書寫。五、 實施個性化服務，根據(jù)小兒的特點，在兒科病房粘貼壁畫紙，病房物品定位放置。既美化了病房，又減少了小兒因住院而帶來的恐懼感，。六、 加強健康宣教。在護理部的指導下，加強了出入院病人的健康宣教，出院病人的宣教制成名片模式方便病人。同時積極開展出院健康回訪工作，加強用藥指導。七、 以病人為中心，加強基礎護理及?？谱o理。護理人員嚴格履行自己的職責，密切觀察患者的生命體征和病情變化；正確實施治療、用藥和護理措施，并觀察、了解患者的反應；對不能自理的患者提供生活護理和幫助；為患者提供康復和健康指導。八、 護士長堅持每日五巡查工作，清楚病房的動態(tài)及時調整人力、記錄質控問題；關注特殊患兒；關注重點時間、重點護士。提高病人的安全管理。做好科室護理質量的持續(xù)改進。兒科20*年6月30日第五篇：外科護理工作上半年工作總結外科護理工作上半年工作總結上半年，我科遵循醫(yī)院所倡導的“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量”主 題的服務宗旨，認真執(zhí)行本年度護理工作計劃，按土右旗醫(yī)院護理服務質量評價標準的基本要求及標準考核細則，完善各項護理規(guī)章制度，改進服務流程，改善住院環(huán)境，加強護理質量控制，持護理質量持續(xù)改進?，F(xiàn)將20*年上半年我科工作總結如下：一、落實護理人才培養(yǎng)計劃，提高護理人員業(yè)務素質1. 對各級護理人員進行三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。2. 每日晨間提問，內容為基礎理論知識、院內感染知識和?？浦R。3. 組織全科護士學習了護理緊急風險預案并進行了考核。4. 組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度，并進行了考核。5. 每個護士都能試練掌握各項護理操作技能，并進行了考核，合格率*%。6. 各級護理人員參加科內、醫(yī)院組織的理論考試、技術操作考試，參加率*%，并取得優(yōu)異的成績。二、改善服務流程，提高服務質量加強了“優(yōu)質護理服務”，規(guī)范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規(guī)范用語，加強基礎護理，為病人提供各種生活上的便利，對出院病人半月內制動詢問病人的康復情況并記錄訪問內容，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施，不斷提高服務質量。半年中病人及家屬無投訴，科內發(fā)放護理服務質量調查表20份，病人滿意率*%，提名表揚服務態(tài)度。三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，杜絕護理差錯事故發(fā)生每周護士會進行安全意識教育，查找工作中不安全因素提出整改措施，消除差錯事故隱患，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，