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文檔簡介

管 理 制 度 有限公司文件編號(hào)： 標(biāo)題：員工離職版號(hào)修改碼：A00一、目的：（一）離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的交接、結(jié)算工作，以利于公司工作的延續(xù)性。（二）離職手續(xù)的完整可以保護(hù)公司免于陷入離職糾紛。（三）部門負(fù)責(zé)人與離職人員的面談可以提供管理方面的改進(jìn)信息，提高公司的管理水平。員工離職是指員工與公司中止勞動(dòng)關(guān)系。員工離職按以下流程辦理。如員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。流程圖：公司收到辭職信或提前一個(gè)月發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書 將離職面談?dòng)涗洿嫒雴T工個(gè)人檔案安排部門負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行離職面談,填寫離職面談?dòng)涗浻刹块T負(fù)責(zé)人確定最后工作日并通知該員工于該日前到行政人事部辦理離職手續(xù)離職移交清單留行政人事部保存辦理離職手續(xù)：1 工作交接，工具、資料交接。2 財(cái)務(wù)借款清算。行政人事部辦理勞動(dòng)合同關(guān)系解除、工資結(jié)算、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。離 職 面 談 記 錄姓名： 入司日期： 部門負(fù)責(zé)人：面談日期： 記錄人：員工意見離職的主要原因：將來的發(fā)展方向：對(duì)崗位工作的建議：對(duì)部門負(fù)責(zé)人的建議：對(duì)公司管理的建議： 簽字：員工移交清單（存根） 年 號(hào) 部門 同志因 于 年 月 日辦理移交工作。本清單于 年 月 日交回行政人事部。-員工移交清單 ：因 請(qǐng)你于 年 月 日持本清單到有關(guān)部門辦理移交工作，完清工具、帳務(wù)、資料、住房等后，到行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。移交內(nèi)容責(zé)任部門完清情況部門主管或經(jīng)辦人簽字移交工作、資料、鑰匙電腦軟、硬件、辦公設(shè)備、住房、員工手冊(cè)、工作牌行政人事部財(cái)務(wù)清付財(cái)務(wù)資產(chǎn)部工具物資供應(yīng)部量具質(zhì)管部技術(shù)

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