




免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)管理暫行辦法 第一章 總 則第一條 為提升余杭農(nóng)村合作銀行(以下簡(jiǎn)稱本行)的工作創(chuàng)新能力,樹(shù)立創(chuàng)新觀念,增強(qiáng)創(chuàng)新活力,大力鼓勵(lì)廣大干部員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),不斷提升本行的競(jìng)爭(zhēng)力和管理水平,實(shí)現(xiàn)本行快速健康和可持續(xù)發(fā)展,結(jié)合本行實(shí)際,制定本辦法。第二條 本辦法所指的工作創(chuàng)新包括:觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新四個(gè)方面。一、觀念創(chuàng)新:通過(guò)改變過(guò)時(shí)的、不利于發(fā)展的舊觀念,提出科學(xué)有效、有利于發(fā)展的新結(jié)論、新觀點(diǎn)。二、管理創(chuàng)新:管理活動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展和客戶需求的變化,創(chuàng)造性地使用新方法、新手段、新措施等,從而提高管理質(zhì)量、管理效能。三、制度創(chuàng)新:改造不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的舊制度,填補(bǔ)現(xiàn)有制度空白,制定新的管理活動(dòng)規(guī)范性制度。四、產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新:在金融產(chǎn)品、管理技術(shù)研究與應(yīng)用方面的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)。第三條 工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的基本要求:一、堅(jiān)持以本行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)為中心的原則;二、堅(jiān)持合法合規(guī)、促進(jìn)發(fā)展與控制風(fēng)險(xiǎn)并重的原則;三、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。第四條 本行工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)工作由董事會(huì)人事薪酬委員會(huì)組織管理,具體日常工作由董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。第五條 本行工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行隨時(shí)申報(bào)、按年評(píng)定,第二章 對(duì)象與條件第六條 根據(jù)工作創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施對(duì)象的不同,具體分集體和個(gè)人兩類。集體類以支行和總行部門為單位;個(gè)人類為本行在編人員。第七條 申報(bào)工作創(chuàng)新項(xiàng)目必須符合下列條件之一:一、在本單位或部門實(shí)際工作中應(yīng)用并取得明顯成效的;二、得到上級(jí)管理機(jī)構(gòu)充分肯定,被推廣應(yīng)用或有推廣應(yīng)用前景的;三、在區(qū)級(jí)及以上政府刊物、新聞媒體或金融刊物報(bào)道的工作經(jīng)驗(yàn)或理論探討文章。第三章 管理程序第八條 工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)一般按以下程序進(jìn)行:一、自行申報(bào)。由工作創(chuàng)新對(duì)象根據(jù)評(píng)定年度內(nèi)工作創(chuàng)新情況,自行填報(bào)余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新申報(bào)表(見(jiàn)附件1),個(gè)人類(支行或總行部門負(fù)責(zé)人除外)經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人審核、集體類加蓋公章后,隨工作創(chuàng)新相關(guān)證明資料一并報(bào)送本行董事會(huì)辦公室。二、總行初審。本行董事會(huì)辦公室組織相關(guān)人員對(duì)工作創(chuàng)新申報(bào)材料進(jìn)行初審,符合基本要求與條件的提交評(píng)審。三、總行評(píng)審。總行采用行長(zhǎng)辦公(擴(kuò)大)會(huì)議形式組織評(píng)審,同時(shí)初步評(píng)定出獲獎(jiǎng)名次。四、審核確認(rèn)。行長(zhǎng)辦公(擴(kuò)大)會(huì)議評(píng)審結(jié)果提交董事會(huì)人事薪酬委員會(huì)審核確認(rèn)。五、內(nèi)部公示。將工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及創(chuàng)新主要內(nèi)容由總行在本行內(nèi)進(jìn)行公示。六、以上程序通過(guò)后,由總行發(fā)文公布最終認(rèn)定結(jié)果并給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)措施第九條 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。按集體類和個(gè)人類分別設(shè)定獎(jiǎng)項(xiàng):一、集體類。設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)各1、2、3名和優(yōu)勝獎(jiǎng)若干名;根據(jù)實(shí)際情況,各名次評(píng)定結(jié)果可實(shí)行適當(dāng)并列或缺項(xiàng)。二、個(gè)人類。設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)各1、2、3名和優(yōu)勝獎(jiǎng)若干名;根據(jù)實(shí)際情況,各名次評(píng)定結(jié)果可實(shí)行適當(dāng)并列或缺項(xiàng)。第十條 獎(jiǎng)勵(lì)措施。對(duì)獲得工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的集體,由總行頒發(fā)獎(jiǎng)牌;對(duì)獲得工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人,由總行頒發(fā)榮譽(yù)證書。同時(shí),總行按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。(見(jiàn)附件2)集體類工作創(chuàng)新獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)相關(guān)人員貢獻(xiàn)大小,經(jīng)集體研究后進(jìn)行分配。第五章 附 則第十一條 對(duì)弄虛作假騙取工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì),或弄虛作假剽竊他人工作創(chuàng)新成果的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將撤消其獎(jiǎng)勵(lì),追回獎(jiǎng)金并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)和處分。第十二條 本辦法由余杭農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)制定和解釋。第十三條 本辦法自2008年1月1日起實(shí)施。附件:1、余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新申報(bào)表2、余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1 附件1:余杭農(nóng)村合作銀行工作創(chuàng)新申報(bào)表填報(bào)時(shí)間: 年 月 日申報(bào)人工作單位或部門創(chuàng)新項(xiàng)目名稱類別主要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容及成果:支行或部門審核意見(jiàn): 負(fù)責(zé)人簽名: 年 月 日總行初審意見(jiàn): 負(fù)責(zé)人簽名: 年 月 日總行行長(zhǎng)辦公(擴(kuò)大)會(huì)議評(píng)審意見(jiàn):負(fù)責(zé)人簽名: 年 月 日人事薪酬委員會(huì)確認(rèn)意見(jiàn):蓋章: 年 月 日注:主要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容及成果欄不夠填寫可另附頁(yè);支行或部門審核意見(jiàn)欄僅為個(gè)人類(支行或總行部門負(fù)責(zé)人除外)填寫。 本申報(bào)表附件共 頁(yè)附件2:余杭農(nóng)村合作銀行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 阿里巴巴筆試題及答案
- 2025年耗盡關(guān)機(jī)傳感器合作協(xié)議書
- 員工合同入股協(xié)議書范本
- 中美欠發(fā)達(dá)地區(qū)城市化進(jìn)程比較
- 關(guān)于武漢高端住宅寫字樓酒店市場(chǎng)調(diào)查綜合調(diào)研報(bào)告
- 2025年GPS高空探測(cè)系統(tǒng)項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃
- 查理蘇臨床醫(yī)學(xué)研究體系
- 影院營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)
- 牧場(chǎng)奶牛養(yǎng)殖委托管理與供應(yīng)鏈整合協(xié)議
- 高層管理培訓(xùn)體系構(gòu)建
- 正畸病例匯報(bào)模板
- 科學(xué)小實(shí)驗(yàn)手搖發(fā)電機(jī)原理
- 新漢語(yǔ)水平考試HSK一級(jí)真題(含聽(tīng)力材料和答案)
- 中華民族共同體概論課件專家版10第十講 中外會(huì)通與中華民族鞏固壯大(明朝時(shí)期)
- 臨建施工方案
- MOOC 國(guó)際金融學(xué)-湖南大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課答案
- 膽管癌化療方案指南
- 籃球比賽記錄表
- 庭院造園行業(yè)分析
- 保險(xiǎn)理賠賠償協(xié)議書
- 國(guó)企應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論