勞動(dòng)合同法知識(shí)講座教學(xué)PPT課件.docVIP

勞動(dòng)合同法知識(shí)講座教學(xué)PPT課件 勞動(dòng)法培訓(xùn)我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的階段 1、1949- 19822、1982- 19933、1993- xx4、xx-今我國(guó)勞動(dòng)法的立法趨勢(shì) 1、勞動(dòng)法的立法越來(lái)越關(guān)注民主； 2、勞動(dòng)法越來(lái)越多的注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益.我國(guó)勞動(dòng)法的現(xiàn)狀總結(jié)1.勞動(dòng)用工成本上升2.勞動(dòng)關(guān)系得到相對(duì)固化，勞動(dòng)合同簽訂的期限普遍延長(zhǎng)3.用人單位用工自主權(quán)受到了限制，很多單位已經(jīng)意識(shí)到民主管理的重要性4.用工得到了相對(duì)規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)辦理率相對(duì)增加5.勞動(dòng)者的流動(dòng)高度自由，跳槽現(xiàn)象增加我國(guó)勞動(dòng)法的現(xiàn)狀總結(jié)6.限制了用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同職工人數(shù)增加7.擴(kuò)大了勞動(dòng)者的即期解除權(quán)，部分主動(dòng)辭職的職工也獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.裁員要照顧勞動(dòng)者家庭狀況，優(yōu)先留用無(wú)固定期限和家庭無(wú)其他就業(yè)人口職工，依法裁員效果受限制9.特殊群體得到了進(jìn)一步保護(hù)，使得因病、職業(yè)病、三期、年老人員的利益得到了保障10.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)得到了迅速發(fā)展，但因存有不穩(wěn)定因素，并催生了業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目的發(fā)展 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的界定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法 (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律規(guī)定關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)xx12號(hào) 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)xx12號(hào) 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)xx12號(hào) 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 3、勞動(dòng)關(guān)系的延伸勞動(dòng)合同法第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 關(guān)于退休人員的返聘勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議廣東省高院關(guān)于適用若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第十七條用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。 用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)第一條與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。 但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知 7、用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。 74、企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 三、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議?（一）因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議? 1、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的情形?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 2、勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形?第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 3、蓋章和簽名爭(zhēng)議勞動(dòng)合同法第16條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 （二）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)合同法第27條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 1、單位不履行單位不履行主要表現(xiàn)為單方減少工資、單方安排待崗、單方違法解除勞動(dòng)合同三種。 2、勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)者不履行主要表現(xiàn)為不能完成工作任務(wù)、不辭而別(自動(dòng)離職）。 （三）因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議?勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 ? 1、勞動(dòng)合同期限的變更?合肥市勞動(dòng)用工條例第二十條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限；但延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同。 因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 2、工作地點(diǎn)的變更 3、工作崗位的變更（四）因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 1、學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)法律勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第條勞動(dòng)者按照勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、嚴(yán)格執(zhí)行法律1)勞動(dòng)合同法第39條，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議2)廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十四條勞動(dòng)者以用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從xx年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。 勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3)安徽省人口與計(jì)劃生育條例第五十一條違反本條例規(guī)定生育的，除按照第四十八條第一款第 一、二項(xiàng)的規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，按照下列規(guī)定處理（一）國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)職工，未依法取得夫妻關(guān)系生育第一個(gè)子女的，給予記過(guò)處分，3年內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)；不符合本條例規(guī)定生育第二個(gè)以上子女的，給予開(kāi)除處分；因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議4)醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議?5)長(zhǎng)期“待崗”人員勞動(dòng)合同的解除?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國(guó)發(fā)198259號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。 因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。 在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 3、收集足夠的證據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議? 4、嚴(yán)格送達(dá)程序?勞動(dòng)部關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的問(wèn)題的復(fù)函解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，并按照下列程序送達(dá)?（一）本人在解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)送達(dá)回執(zhí)中簽字；?（二）本人拒絕簽字或不辭而別的，按照檔案載明的地址，采用掛號(hào)信或特快專(zhuān)遞的郵寄方式將解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)送達(dá)；?（三）拒絕簽收郵件或郵寄無(wú)法送達(dá)的，利用媒體公告。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議? 5、勞動(dòng)合同解除證明書(shū)的作用?1996動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第15條在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑?條因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議?勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ?第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議? 6、尋求工會(huì)支持?勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 ?江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)第十七條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行勞動(dòng)合同法第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。 （五）因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議? 1、正常勞動(dòng)合同的終止?合肥市勞動(dòng)用工條例第19條續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。 ? 2、用人單位原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同終止? 3、勞動(dòng)者原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同終止?解除和終止勞動(dòng)合同的特別注意事項(xiàng)?勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、因辭退和辭職發(fā)生的爭(zhēng)議?（一）因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議?全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定第三條單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退（一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)；（二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的；（四）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議?（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（七）貪污、資竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議?第四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退（一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；（四）患絕癥、精神病及本專(zhuān)業(yè)職業(yè)病的；（五）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議?全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定?第二條?全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。 第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議?第五條所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。 但有下列情況之一的人員，?其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。 （一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議?第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。 對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。 符合本規(guī)定可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。 其余的要?jiǎng)訂T返回。 對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議?第十二條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)的比例計(jì)算。 第十四條?辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。 五、因工作時(shí)間、休息休假、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議?（一）因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議? 1、工時(shí)制度?1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制?2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制?3）不定時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制? 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算?年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天?季工作日250天4季62.5天/季?月工作日250天12月20.83天/月?工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 ? 二、日工資、小時(shí)工資的折算?按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為?日工資月工資收入月計(jì)薪天數(shù)?小時(shí)工資月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 ?月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天綜合計(jì)算工時(shí)工作制?綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指針對(duì)工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分崗位，采用以周、月、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第5條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、商業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；?2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；?3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 不定時(shí)工作制?不定時(shí)工作制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 ?第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 不定時(shí)工作制?安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法（勞護(hù)字1995第225號(hào)）第九條的規(guī)定，對(duì)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可以不辦理審批手續(xù)。 因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議? 2、加班1）法律勞動(dòng)法第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 ?第41條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制?（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議?2）加班審批制度和考勤表?3）安徽省勞動(dòng)廳關(guān)于超時(shí)加班爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)? 一、從事安全保衛(wèi)工作的部分值班人員雖然規(guī)定夜間可以睡覺(jué)，但只要在工作崗位上，其超時(shí)工作的時(shí)間應(yīng)為加班，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 ? 二、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條及工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定精神，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間及在法定節(jié)假日工作時(shí)，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬。 （二）因休息休假引發(fā)的爭(zhēng)議? 1、法定休息日?國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 部分公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，則不補(bǔ)假。 ? 2、年休假?職工帶薪年休假條例第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 ?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 因休息休假引發(fā)的爭(zhēng)議?第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 ?第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ?因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議? 3、探親假?根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第二條和外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第二十四條，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)工作滿(mǎn)一年的職工，依法享有探親假。 ?條件在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)工作滿(mǎn)一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。 ?限制關(guān)于制定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三條規(guī)定，上述“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議? 4、女職工三期休假?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 ?關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 ?因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議?根據(jù)勞動(dòng)法第六十二條、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。 領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假30天。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議? 5、婚假安徽省計(jì)劃生育條例規(guī)定，員工結(jié)婚，假期三天，憑結(jié)婚證由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；晚初婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假二十天，由本人攜帶相關(guān)證件及請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部門(mén)審批登記后方可休假。 婚假不能分段使用。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資和獎(jiǎng)金。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 6、喪假原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1133天的喪假。 直系親屬包括父母、配偶和子女。 如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。 目前，國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定 六、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；?（一）因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議? 1、工資的概念工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。 ?工資不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議? 2、用人單位必須建立薪酬支付制度?用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動(dòng)者。 工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)等。 ?勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議? 3、工資的支付方式?用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，至少每月支付一次。 遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議? 4、特殊形式的工資支付方式?實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)付清；?實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過(guò)1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。 單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議? 5、工資清單?用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。 勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議? 6、扣發(fā)勞動(dòng)者工資應(yīng)書(shū)面告知?因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者；未書(shū)面告知的，不得扣除。 扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議? 7、用人單位可以不支付工資的情形?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資（一）事假；（二）無(wú)正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)；（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同。 ?用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資，最長(zhǎng)時(shí)限不超過(guò)15天。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議? 8、關(guān)于病假工資的規(guī)定?勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。 病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議? 9、待崗工資的規(guī)定?非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。 超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。 國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 10、工資保證金?在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開(kāi)工前，按照不低于當(dāng)年或單項(xiàng)工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的30，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù)；或者按工程造價(jià)的2預(yù)提工資支付保障金，存入工程項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障部門(mén)設(shè)立在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的專(zhuān)戶(hù)上，專(zhuān)項(xiàng)用于墊付拖欠的工資。 11、工資爭(zhēng)議數(shù)額的確定?勞動(dòng)合同法第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。 12、克扣或拖欠工資的法律責(zé)任?違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律xx12號(hào)?第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 13、加班工資?1）加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)?2）加班工資的基數(shù)安徽省工資支付規(guī)定第四十四條本規(guī)定第十六條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作時(shí)間平均工資計(jì)算。 加班工資? （3）關(guān)于加班工資的保護(hù)時(shí)效?勞動(dòng)法第82條的規(guī)定?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ?廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。 加班工資? （4）加班工資的舉證責(zé)任?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 （二）因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議?工傷保險(xiǎn)條例第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。 因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議?安徽省實(shí)施辦法第三十六條職工治療事故傷害所需費(fèi)用，先由受傷職工所在單位墊付，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷后，參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)結(jié)算；繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。 第三十九條因下列情形發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付 (一)未經(jīng)批準(zhǔn)在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用; (三)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄外、工傷保險(xiǎn)藥品目錄外、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍外的費(fèi)用； (四)與治療工傷無(wú)關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用； (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予支付的其他費(fèi)用。 因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議?工傷保險(xiǎn)條例第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 （三）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議? 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付對(duì)象? 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公示?勞動(dòng)合同法第47條?違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1995年1月1日施行，第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 ?安徽省勞動(dòng)合同條例xx年5月1日施行，第四十九條本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人12個(gè)月的平均工資；實(shí)際履行合同期限不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。 勞動(dòng)者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議? 3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)?安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行安徽省勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)第15條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下的工資。 ? 4、工齡計(jì)算因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議? 4、工齡計(jì)算?條例第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ?安徽省勞動(dòng)廳關(guān)于企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（勞仲字1997第44號(hào)）規(guī)定，因成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)而改變工作單位的職工，原工作單位的工作時(shí)間，除非有明確規(guī)定，原工作單位的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議?勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn)? 一、按照中華人民共和國(guó)兵役法和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法第三十七條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。 原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議? 5、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議?國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知1999178號(hào)) 一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。 具體平均辦法為以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。 （五）因賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議? 1、賠償金的概念?勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ?第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 因賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議?條例第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 ?廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定第三十條勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。 該賠償金的計(jì)算年限自xx年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算賠償金。 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?（一）關(guān)于職工因病或非因工死亡的遺屬補(bǔ)助問(wèn)題安徽省勞動(dòng)廳和財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定 1、職工死亡撫恤費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)；2）一次性困難補(bǔ)助費(fèi)；3）供養(yǎng)直系親屬撫恤金。 ? 2、供養(yǎng)直系親屬的范圍? 3、職工死亡撫恤費(fèi)的支付。 參保企業(yè)離退休人員死亡的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；未參保企業(yè)離退休人員以及在職職工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金，由企業(yè)按照本通知的規(guī)定支付。 第二部分社會(huì)保險(xiǎn)? 一、社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)?（一）我國(guó)社會(huì)保障體系的特點(diǎn)? 1、社會(huì)保障越來(lái)越注重保護(hù)弱者的利益；? 2、社會(huì)保障的覆蓋面越來(lái)越廣；? 3、社會(huì)保障的力度越來(lái)越大。 （二）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別? 1、性質(zhì)不同。 社會(huì)保障由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，屬于政府行為；而商業(yè)保險(xiǎn)屬于契約。 ? 2、目的不同。 社會(huì)保障的目標(biāo)是保障人民的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，其不利盈利為目的；而商業(yè)保險(xiǎn)是在保證盈利的前提下，分散投保者的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。 ? 3、政府責(zé)任不同。 社會(huì)保障由政府承擔(dān)最終責(zé)任；商業(yè)保險(xiǎn)政府承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任。 （三）世界社會(huì)保險(xiǎn)的基本模式? 1、福利型社會(huì)保障。 以英國(guó)和北歐為代表。 ? 2、保障型社會(huì)保險(xiǎn)。 以德