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福利制度及獎懲制度 福利制度及獎懲制度（一）基本福利、俱樂部為員工承擔(dān)五險（基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金）；、俱樂部為員工提供住房；、俱樂部為員工提供每日兩餐（中餐和晚餐，不包括特種餐）；、俱樂部為員工工服；、每逢中國傳統(tǒng)節(jié)日，俱樂部為所有員工提供節(jié)日聚餐，對優(yōu)秀員工給予物質(zhì)獎勵。 獎懲制度為加強管理、強化勞動紀(jì)律，根據(jù)勞動法和勞動合同法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。 一、獎懲原則獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 二、獎懲權(quán)限行政人事部及各部門主管以上人員均有權(quán)對員工行為提出獎罰申報，經(jīng)主管上級調(diào)查認定后簽字確認，由行政人事部備案并落實。 三、獎勵條例 (一)獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.記功每次加發(fā)相當(dāng)于當(dāng)月20%績效工資的獎金。 不享受績效工資或績效工資的20%不足100元的員工，每次發(fā)放100元獎金。 2.記大功每次加發(fā)相當(dāng)于當(dāng)月50%績效工資的獎金。 不享受績效工資或績效工資的50%不足200元的員工，每次發(fā)放200元獎金。 3.特別獎勵一次性給予若干元獎金。 (二)凡有下列行為者，給予記功，年累計5次者，給予薪酬晉級。 1.能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。 2.能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上至5萬元以下者。 3.服務(wù)熱情，有3次以上具體事實者或書面表揚者。 4.為公司爭取榮譽者。 5.對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造5萬元以上經(jīng)濟效益者。 6.遇見困難，不怕風(fēng)險，敢于負責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。 7.檢舉違紀(jì)損害公司利益者。 8.遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。 9.能超額50%完成工作任務(wù)者。 (三)凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予薪酬晉級。 1.勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。 2.生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。 3.入公司期滿5年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 4.在營銷工作中，挽回10萬元以上巨大經(jīng)濟損失者。 5.為保護公司財物見義勇為者。 (四)對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的10%發(fā)放獎金。 (五)其他。 1.獲得“優(yōu)秀員工”稱號的員工，公司頒發(fā)相應(yīng)的證書、獎品和獎金。 2.連續(xù)二年被評為“優(yōu)秀員工”的員工，公司額外給予薪酬晉級的獎勵。 3.連續(xù)三年獲得“優(yōu)秀員工”稱號的員工，父母在外地的，公司安排員工父母到北京旅游一次；父母在北京的，公司安排員工父母到外地旅游一次。 懲罰條例 (一)處罰標(biāo)準(zhǔn)1.輕微過失每次扣發(fā)當(dāng)月20%績效工資。 不享受績效工資或績效工資的20%不足100元的員工，每次扣發(fā)100元。 2.嚴(yán)重過失每次扣發(fā)當(dāng)月50%績效工資。 不享受績效工資或績效工資的50%不足200元的員工，每次扣發(fā)200元。 3.開除予以解雇。 (二)凡有下列行為之一的，予以輕微過失。 1.未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作，未造成損失者。 2.違反公司勞動紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟損失者。 3.不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 4.不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者。 5.不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者，未造成嚴(yán)重后果者。 6.因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。 7.妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 8.無正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)50%以上，影響公司利益者。 9.對領(lǐng)導(dǎo)下達的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者。 10.在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作且不聽勸阻者。 11.因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。 12.曠工半天。 13.遲到、早退30日內(nèi)累計3次。 14.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 15.因違反操作規(guī)程或個人過失，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在500元以下的。 16.其他違反企業(yè)規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的行為。 (三)凡有下列行為之一的，予以嚴(yán)重過失。 1.因違反操作規(guī)程或個人過失，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在500元以上、5000元以下的。 2.損壞、丟失、涂改重要文件、支票、印章、重要鑰匙者。 3.一年內(nèi)累計三次輕微過失者。 4.不服從工作分配、不接受管理者。 5.因個人行為，使企業(yè)信譽或形象受到損害的。 6.因飲酒或其他不良行為而影響自己或他人工作者。 7.上下班代打卡（含代替他人打卡或委托他人打卡）的。 8.自行涂改考勤的。 9.對同事惡意攻擊、誣害，制造事端者。 10.曠工1天。 11.其他違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。 (四)有下列情形之一者，予以開除，立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰1.對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。 2.在公司內(nèi)打架斗毆。 3.偷竊國家、企業(yè)或他人財物者。 4.因違反操作規(guī)程或個人過失，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在5000元以上的。 5.在人員信息登記表等檔案資料中填寫不實信息的。 6.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 7.非法使用公司品牌等無形資產(chǎn)，以公司名義搞個人經(jīng)營活動的。 8.被依法追究刑事責(zé)任的9.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。 10.無故連續(xù)曠工3天，或一年累計曠工6天。 11.一年內(nèi)累計兩次嚴(yán)重過失的。 12.煽動鬧事造成生產(chǎn)秩序、社會秩序不穩(wěn)定者。 13.散播不利于公司的謠言或挑撥員工與公司關(guān)系者。 14.損害公司信譽或形象，造成惡劣影響的。 15.偽造或盜用公司印章者。 16.攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。 17.被依法治安拘留5天以上（含5天）的。 18.有賣淫嫖娼、聚眾賭博、傳播黃色音像制品或吸毒行為的。 19.泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損失者。 20.利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 21.參加非法組織者。 22.其他嚴(yán)重失職、營私舞弊、丟失重要