考勤管理制度2015.12.4.doc

四 川 廣 為 通 信 有 限 公 司考勤管理制度編號：GWTX-QB01-2015 編制：毛英 審核：陳勇批準：皮廣德發(fā)布日期：2015年11月30日實施日期：2015年12月1日目 錄1、 總則 12、 使用范圍 13、 考勤管理規(guī)定 1第1條 職責分工 1第2條 工作時間 1第3條 出勤規(guī)定 1第4條 遲到/早退 24、 員工請假管理規(guī)定 3 第1條 事假 3第2條 有薪節(jié)假日 4第3條 婚假 4第4條 喪家 4第5條 產(chǎn)假 4第6條 工傷假 55、 請假制度 56、 懲獎規(guī)定 67、 附則 61、 總則 為樹立良好的工作作風，規(guī)范工作紀律，養(yǎng)成良好的工作習慣，特制訂本制度。2、 使用范圍 本制度適用于公司所有員工3、 考勤管理規(guī)定第1條 職責分工1.行政部負責員工的考勤歸口管理工作；2.各部門經(jīng)理為所屬員工的直接管理責任人；第二條 工作時間1.公司行政員工每周實行五天半工作制，休息時間為周六下午、周日；車間員工每周實行六天工作制，休息時間為周日；2.正常工作時間：夏季作息時間：5月1日9月30日 上午 8：00-12：00； 下午：14：00-18：00冬季作息時間：10月1日4月30日 上午 8：30-12：00； 下午：13：00-17：30第三條 出勤規(guī)定1. 公司所有人員上下班一律實行打卡制度（總經(jīng)辦、財務總監(jiān)、銷售人員、司機除外），所有人員上午上班、下午下班需指紋（面部）考勤；2. 員工因公外出未能及時打卡者，填寫因公未打卡審批單經(jīng)上級主管領導審批，及時交行政部存檔，否則按缺勤處理；3. 上班時間忘打卡者（由行政部查實確屬忘打卡），須在當日上班后半小時內(nèi)報至行政部，每月不能超過3次，超過按缺勤處理。第四條 遲到/早退1. 遲到/早退處罰標準（1） 遲到5分鐘內(nèi)，每月給予3次遲到不扣款機會，超過3次每次扣款10元；（2） 遲到、早退30分鐘內(nèi)（含30分鐘），每次扣款15元；（3） 遲到、早退30分鐘以上，每次扣款30元；（4） 遲到、早退超過1小時，按事假半天處理；（5） 上班時間內(nèi)因個人特殊原因無法按時到崗或需提前離開的，須在上班前（早退前）提前告知部門主管或行政部，并說明原因和預計到崗時間（提前離開時間），到公司后（早退前）除進行打卡外需補交（填寫）請假條，無原因且未通知門主管或行政部，按曠工處理。當請假條與考勤記錄相沖突時，按考勤記錄為主。公司根據(jù)考勤記錄，對請假時間進行每月累加統(tǒng)計，以小時為單位，超過4小時不足8小按請假半天計算，超過8小時按請假全天計算。2.曠工（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假，無故缺勤、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理；（2）每工作日缺勤時間超過5小時，記曠工一天；少于5小時記曠工半天；（3）月曠工1天，扣罰200圓整；超過1天，按每天200圓整累計扣罰，直至當月工資扣完為止。連續(xù)曠工3天或全年累計超過10天者，屬嚴重違反公司紀律，一概予以違紀辭退，公司不給予任何經(jīng)濟補償。員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：（1）通過不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；（2）不服從公司崗位調(diào)動、經(jīng)溝通仍不到崗位工作者；（3）違反公司規(guī)定、打架斗毆導致受傷而休假者；四、員工請假管理規(guī)定第一條 事假1.因私事不能正常出勤須請事假，完成審批手續(xù)后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3.事假期間無工資第二條 有薪節(jié)假日1.法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行；2.臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間；3.臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 第三條 婚假1.符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假；2.婚假需提前兩周提出書面申請，由部門負責人及部門經(jīng)理批準后、行政部審核并一次性連續(xù)休完，婚假期間含休息日、法定休假日；3.婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。第四條 喪假1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可連續(xù)休喪假3天。2.員工請喪假應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 3.喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放，喪假期間含休息日、法定休假日。第五條 產(chǎn)假1.凡與公司簽訂了正式合同且符合生育條件的女員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；2.男員工可憑醫(yī)院證明在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。第七條 工傷假1.員工因工（公）造成病、傷、殘等，經(jīng)工傷部門鑒定為工傷的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；五、請假制度1.員工請假，均應提前填寫請假條，經(jīng)有關領導審批后交行政部保存，假期結(jié)束上班第一天必須到行政部銷假；2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午10:00前通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天補交請假條；請假必須由本人親自辦理，否則均按曠工處理；3.員工請假必須以書面或電話形式告知行政部，行政部不接受短信、微信、QQ消息等方式的請假，否則一律視為缺勤。4.各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。4.請假審批權(quán)限： 人 員 天 數(shù)2天（含）以內(nèi)2天以上一般員工、試用期員工部門主管審批后交行政部部門主管、部門經(jīng)理、副總逐個審批后交行政部部門主管（含）以上分管經(jīng)理、副總/總經(jīng)理審批后交行政部注：如因?qū)徟鷻?quán)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到審批權(quán)人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。5. 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。六、其他1.行政部每月根據(jù)員工考勤相關資料統(tǒng)計考勤，并于每月5號之前在公司內(nèi)部群或宣傳欄予以公示；2.每月6號之前，行政部將公示后的員工考勤表以及加班申請表、請假條、因公未打卡審批單交財務部進行工資核算。七、附則請假條、員工考勤表因公未打卡審批單一式兩份。原件留行政部備案，復印件留財務室結(jié)算。本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部所有。四川廣為通信有限公司2015年12月1日 四川廣為通信有限公司 員工請假條 日期： 年 月 日姓 名所在部門所在職位請假事由 事假 病假 婚假 喪假 調(diào)休 其他事由簡述請假時間年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 天總/副總經(jīng)理審