某公司就職員工管理制度(doc 9頁).doc

員工就業(yè)制度第一章 總則一、 本制度的目的3、 本制度是針對(duì)公司全體就職員工在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律及其它相關(guān)事項(xiàng)所做的各種規(guī)定。4、 本制度未盡事宜要依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及其它相關(guān)法律執(zhí)行。二、 適用范圍3、 制度不適用于兼職人員和臨時(shí)工之外的全體員工。兼職人員和臨時(shí)工的管理制度另行制定。三、 對(duì)員工的要求4、 公司及員工均要遵守本制度所規(guī)定的各項(xiàng)制度，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。第二章 公司管理結(jié)構(gòu)見附圖第三章 錄用、配置、考核及培訓(xùn)四、 錄用、配置、考核、培訓(xùn)5、 員工的錄用：51、錄用的原則：公司錄用員工采取公開招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用的原則。52、錄用條件：身體健康、品德端正、事業(yè)心強(qiáng)并具有相關(guān)學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)。53、錄用依據(jù)：在員工被通知錄用后，應(yīng)向公司提供以下材料記入公司檔案， A、員工個(gè)人資料登記表（在登記內(nèi)容發(fā)生變更后，員工應(yīng)及時(shí)通知人事部門） B、1寸近照2張 C、身份證（護(hù)照）復(fù)印件 D、學(xué)歷證書（專業(yè)證書）復(fù)印件 員工在與公司簽署勞動(dòng)合同書后正式上崗工作。6、 員工的配置：?jiǎn)T工進(jìn)入公司后，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況安排員工工作崗位，員工應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排。員工如有異議，可書面向自己的上司提出申述，若公司與員工之間達(dá)不成一致性意見，在試用期內(nèi)雙方將解除勞動(dòng)合同。7、 考核：7 1、公司采用月度實(shí)施、逐級(jí)考核、層層負(fù)責(zé)的方式對(duì)員工的工作業(yè)績實(shí)施考核。員工若對(duì)自身的被考核結(jié)果產(chǎn)生異議，可以書面方式越級(jí)申述，申述次數(shù)每年不超過四次。72、考核內(nèi)容及實(shí)施辦法按另定的考核制度執(zhí)行。8、 崗位培訓(xùn)：公司的崗位培訓(xùn)分為新員工培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)兩種81、新員工培訓(xùn)：為確保新員工能順利上崗，人力資源部將對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司的歷史和業(yè)務(wù)狀況、規(guī)章制度、員工福利待遇和崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容。崗前培訓(xùn)的時(shí)間一般不超過一周。82、職業(yè)培訓(xùn)：公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，將有選擇地對(duì)在崗員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，以提高員工的職業(yè)素質(zhì)和工作成績。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩方面的內(nèi)容，職業(yè)培訓(xùn)的方式包括在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種方式，在職培訓(xùn)以員工的上級(jí)通過日常工作中指導(dǎo)和員工自我學(xué)習(xí)來完成。脫產(chǎn)培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排實(shí)施。五、 勞動(dòng)條件的約定9、 公司在錄用員工時(shí)，要對(duì)員工明示員工制度和勞動(dòng)條件。包括工資的額度、計(jì)算方法、支付辦法等，各種事項(xiàng)要以書面方式交付給員工。第四章 就業(yè)紀(jì)律六、 就業(yè)的基本原則10、 員工必須努力維護(hù)公司正常運(yùn)營，相互協(xié)助完成自身職責(zé)，并保持公司秩序有條不紊。11、 公司所有領(lǐng)導(dǎo)者要尊重員工人格，滿懷誠意指導(dǎo)下屬員工，以身作則完成本職工作。七、 員工的行為準(zhǔn)則員工要遵守以下各種事項(xiàng)，勵(lì)精圖治完成本職工作。12、 不做有損公司及員工名譽(yù)、信用的任何事情。13、 保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密，保守公司商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)機(jī)密。14、 遵守公司的各種規(guī)章制度15、 未經(jīng)許可不得因工作以外的目的使用公司的施設(shè)及物品。16、 不得利用職務(wù)之便私自使用公司財(cái)產(chǎn)或接受他人物品和金錢。17、 未經(jīng)公司許可，在公司就職期間不得兼職。18、 不得超越權(quán)限獨(dú)斷專行。19、 不得使用公司電腦在互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽黃色網(wǎng)站、參與反政府論壇及各種計(jì)算機(jī)游戲。第五章 勞動(dòng)時(shí)間、休息日、節(jié)假日八、 就業(yè)時(shí)間20、 就業(yè)時(shí)間除去休息時(shí)間，1日法定工作時(shí)間為7小時(shí)，出勤、退勤時(shí)間為： 出勤時(shí)間： 8時(shí) 30分；退勤時(shí)間：17時(shí) 公司根據(jù)工作的需要或其他不得已的原因，有可能變更出勤、退勤時(shí)間。九、 休息時(shí)間21、 午餐及休息時(shí)間為： 正午12時(shí)至13時(shí)30分公司根據(jù)工作的需要或其他不得已的原因，有可能變更休息時(shí)間。十一、休息日22、 員工休息日原則上按下述辦法執(zhí)行 每周星期六、星期日 元旦、春節(jié)、五一節(jié)、十一國慶節(jié)、三八婦女節(jié)（半日） 國家臨時(shí)決定的放假日 公休假：入公司滿一年的員工每年度享受帶薪休假：工作年限 一般員工 經(jīng)理級(jí)員工15年 7日 10日610年 10日 15日10年以上 15日 20日十二、倒休規(guī)定23、 由于業(yè)務(wù)上的原因員工如在上述休息日期間出勤，可在其他時(shí)間倒休。要在倒休的前一天向主管上級(jí)提出倒休申請(qǐng)，在得到許可后，方可休息。24、 在上條所定代休期間未能取得倒休的員工，按休息日出勤天數(shù)支付加班費(fèi)（見工資制度）。25、 倒休的計(jì)算方法為：休息日出勤累計(jì)7小時(shí)按1日計(jì)算。十四、平日加班及休息日工作26、 在工作繁忙時(shí)，在第十條所定工作時(shí)間或第十一條所定休息日期間公司可能要求員工加班。27、 平日加班及休息日出勤員工，按工資制度支付加班費(fèi)。十五、遲到、早退、曠工28、 員工由于不得已的原因遲到、早退或工作期間外出，必須要經(jīng)主管上級(jí)的批準(zhǔn)。29、 由于傷病原因不得不缺勤的員工，必須在缺勤的前一日退勤時(shí)間之前向主管上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)（包括請(qǐng)假原因、日數(shù)）。30、 因傷病請(qǐng)假在3日以上者，必須有醫(yī)院出示的病假證明。十七、產(chǎn)前產(chǎn)后休假31、 距預(yù)產(chǎn)期5周以內(nèi)的女性員工可以申請(qǐng)休假。32、 女性員工產(chǎn)后給予8周產(chǎn)假。但是，產(chǎn)后6周若該員工提出出勤申請(qǐng)，在醫(yī)院證明許可的前提下可恢復(fù)就業(yè)。33、 產(chǎn)前產(chǎn)后休假公司只支付員工基本工資的70%。十八、哺乳休假34、 員工為哺育1歲未滿子女可提出哺乳休假請(qǐng)求，公司根據(jù)工作狀況予以批準(zhǔn)。此項(xiàng)申請(qǐng)?zhí)岢龅倪m用人員為 與1歲未滿子女同居且養(yǎng)育的員工 哺乳休假結(jié)束后仍然要求在本公司工作者。35、 哺乳休假原則上的休假期間為嬰兒滿1歲為止。36、 哺乳期間不支付工資。十九、哺乳時(shí)間37、 產(chǎn)后嬰兒未滿1歲的女性員工，在休息時(shí)間之外，每日有30分鐘哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間工資照常支付。二十、看護(hù)休假38、 員工家屬因病需要員工看護(hù)時(shí)，員工可向公司提出看護(hù)休假。39、 看護(hù)休假適用親屬對(duì)象為： 配偶（包括未領(lǐng)結(jié)婚證書而事實(shí)同居者） 父母及子女 配偶的父母 共同生活的祖父母、兄弟姐妹40、 看護(hù)休假的期間以三個(gè)月為限。但是，若出現(xiàn)以下情況看護(hù)休假必須中止： 看護(hù)對(duì)象死亡時(shí) 離婚或與同居者分手等家族概念取消時(shí) 員工因負(fù)傷、疾病等原因無法對(duì)看護(hù)對(duì)象進(jìn)行看護(hù)時(shí) 看護(hù)休假期間，員工生育、哺乳等狀況發(fā)生時(shí) 看護(hù)休假期間不支付工資二十一、經(jīng)期休假41、 女性員工在經(jīng)期若出現(xiàn)明顯的困難，可申請(qǐng)經(jīng)期休假，此休假期間不支付工資。二十二、特別休假42、 員工在出現(xiàn)以下事由時(shí)，經(jīng)向公司提出特別休假請(qǐng)求，可獲得特別休假，事前若無法提出申請(qǐng)，可事后提出申請(qǐng)補(bǔ)假。此項(xiàng)休假為有薪休假。 本人結(jié)婚時(shí)達(dá)到婚姻法法定結(jié)婚年齡者 3日 本人結(jié)婚時(shí)達(dá)到晚婚年齡者 13日 配偶生育時(shí) 2日 配偶死亡時(shí) 5日 父母、子女死亡時(shí) 5日 兄弟姐妹、祖父母和配偶父母死亡時(shí) 3日 天災(zāi)事故不能出勤情況發(fā)生時(shí)，或住宅遭遇災(zāi)害時(shí) 必要期間第六章 雇用上限年齡、離退職二十三、雇用上限年齡43、 員工雇用上限年齡為男性員工55歲，女性員工50歲。員工到達(dá)退休年齡生日月的最后一日為員工退休日。二十四、退職 員工在以下各種情況發(fā)生而退職時(shí)，從次月開始，將不具備本公司員工資格。44、 員工死亡。45、 本人提出退職申請(qǐng)，經(jīng)公司承認(rèn)后退職者。46、 員工退休。47、 休職期限結(jié)止，未能復(fù)職者。48、 就職期限到期，未被續(xù)約者。49、 第二十七條所定休職期間已過，休職原因未消除，不能復(fù)職者。從業(yè)員由于自身原因提出退職者，經(jīng)公司認(rèn)可后，應(yīng)在辦理所有離職手續(xù)后即日離開公司，其未發(fā)工資待當(dāng)月公司發(fā)薪日補(bǔ)發(fā)。在公司未同意退職期間，必須完成在職工作。二十五、休職 員工在下列情況下被視為休職50、 非因公受傷缺勤2個(gè)月以上者。51、 被公司認(rèn)為有必要休職的情況發(fā)生時(shí)。二十六、休職期限52、 由公司視情況確定員工休職期限。休職期間員工工資由公司視情況確定。二十七、復(fù)職53、 休職期限結(jié)束，在公司確認(rèn)的前提下，員工可恢復(fù)原職。但是，由于公司的需要，有可能變換員工工作崗位。二十八、解雇54、 員工出現(xiàn)下列情況，將被公司解雇，員工被通告被解雇的當(dāng)天，在完成所有離職手續(xù)后離開公司。 由于公司經(jīng)營上不得已原因?qū)е鹿鞠鳒p人員時(shí)。 精神或肉體發(fā)生障礙，不能完成本職工作者。 工作業(yè)績明顯惡劣，不適合該崗位工作者。 未能完成公司給予的工作，未能履行聘用合同相關(guān)條款者 試用期期間未能得到公司認(rèn)可者。 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者。 由于不可抗力原因?qū)е鹿緹o法正常運(yùn)行時(shí)。二十九、離職手續(xù)55、 員工在離開公司以前，無論公司有無請(qǐng)求，應(yīng)即可返還公司所有金錢和物品。與其他公司發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)交由工作交接者完成。如因離職時(shí)間過短未能返還公司的金錢物品，應(yīng)在公司指定時(shí)間內(nèi)返還。愈期未還者，公司將追究其法律責(zé)任。56、 離職人員的工資在員工辦理完上述事宜后當(dāng)日發(fā)放。第七章 安全衛(wèi)生三十、安全條例57、 所有公司來訪客人，須經(jīng)由有關(guān)員工迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在前臺(tái)訪問記錄薄上簽名。58、 訪客在領(lǐng)取并佩戴“來賓卡”后，方可由公司員工陪同進(jìn)入公司。59、 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。60、 員工不得擅自將公司財(cái)產(chǎn)帶離辦公區(qū)域，因公需要攜帶公司物品離開時(shí)，須經(jīng)辦公室辦理出門條。三十一、衛(wèi)生條例61、 員工要自覺保持工作區(qū)域及公共場(chǎng)所的整潔、條理、安靜。62、 員工要愛護(hù)電腦、桌椅、燈具、飲水機(jī)、電冰箱等辦公設(shè)備和公共設(shè)施。63、 員工退勤前要清理好自己座位上的文件、并關(guān)閉電腦。64、 員工若發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)有損壞或丟失現(xiàn)象，應(yīng)立即向辦公室匯報(bào)。65、 公司每年定期為全體員工進(jìn)行一次體檢。66、 體檢結(jié)果，若公司認(rèn)定某員工需停止工作進(jìn)行休養(yǎng)，則該員工必須在公司要求的停業(yè)期間進(jìn)行休養(yǎng)。休養(yǎng)期間不支付工資。三十二、禮儀守則67、 男員工頭發(fā)不宜過長，應(yīng)梳理整齊，不留胡須；女員工化妝應(yīng)淡雅，不可過分華麗；68、 生產(chǎn)區(qū)員工一律穿戴本公司工作服，不得穿戴其他單位的工作服；69、 工作時(shí)間非生產(chǎn)區(qū)員工著裝要整潔、大方、合體，服飾和顏色要協(xié)調(diào)；女員工不得穿時(shí)裝，男員工須系領(lǐng)帶；襯衣可短袖或長袖，但不得將袖口卷起；70、 接待內(nèi)外賓客要友好、禮貌、穩(wěn)重、自然；71、 社交場(chǎng)合要注意著裝得體，女士須化職業(yè)淡妝，在正式、隆重、嚴(yán)肅的場(chǎng)合要著正規(guī)服裝，一般場(chǎng)合可著便裝；72、 員工外出辦事、銷售人員訪問客戶要表現(xiàn)出良好的精神面貌，以及得體的服飾，表現(xiàn)出對(duì)客人的禮貌。第八章 表彰及懲戒三十三、表彰十、 員工在自身業(yè)務(wù)上為公司提出極為有益的發(fā)明或創(chuàng)意，公司將根據(jù)情況給予物質(zhì)及精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。三十四、懲戒十一、 懲戒分以下幾種方式：3、 警告處分4、 降薪：由各中心總監(jiān)提出降薪理由書，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。5、 停職檢查：由各中心總監(jiān)提出停職檢查理由書，由人力資源部實(shí)施。6、 解雇十二、 懲戒原因：?jiǎn)T工若出現(xiàn)以下行為，各中心總監(jiān)將根據(jù)情節(jié)輕重提出懲戒理由書：3、 無任何理由連續(xù)遲到、早退。4、 對(duì)業(yè)務(wù)不負(fù)責(zé)任，給公司帶來嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。5、 違反公司規(guī)章制度。6、 其他公司認(rèn)為有必要進(jìn)行懲戒的行為。十三、 懲戒性解雇原因：?jiǎn)T工若出現(xiàn)以下行為，各中心總監(jiān)可自行解雇該員工；部門經(jīng)理以上級(jí)員工的懲戒性解雇需經(jīng)總經(jīng)理通過后執(zhí)行。3、