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有夢(mèng)想，才有未來職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書姓 名： 所屬部門： 崗 位： 入職時(shí)間： 填表日期： 填寫說明1、本職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書并非是一份個(gè)人情況統(tǒng)計(jì)表，而是一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃，可能需要您花較多的時(shí)間，來逐步地思考一個(gè)又一個(gè)問題。如果您不打算進(jìn)行任何思考，那您的這份職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書將是沒有實(shí)際效用的。2、為了便于您閱讀方便，本職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書中有多個(gè)超級(jí)鏈接，您可以點(diǎn)開查閱，所鏈接的文件都在附件文件夾“自我評(píng)價(jià)工具”中。3、為了向您傳遞一些職業(yè)發(fā)展上的理念，我們?cè)趩栴}后面加上了一個(gè)“小貼士”，它也許有助于您回答問題。4、系統(tǒng)的自我評(píng)價(jià)是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，本職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書中為您提供了四種測(cè)評(píng)工具，打開對(duì)應(yīng)的超級(jí)鏈接，就能看到具體的測(cè)評(píng)表格，您可以直接在上面答題。其中“九型人格”性格測(cè)驗(yàn)已由我們準(zhǔn)備了專門的統(tǒng)分表，把答案填在“自評(píng)答案”列中即可在“要素得分”列得到相應(yīng)的測(cè)評(píng)成績(jī)。測(cè)評(píng)的結(jié)果可能與您的想像不完全相符，這是完全正常的。一方面，每個(gè)人的“自我”和“真我”都會(huì)存在差異；另一方面，與各類人力測(cè)評(píng)工具一樣，測(cè)驗(yàn)工具的合理性都是相對(duì)的，它只是一個(gè)幫助您認(rèn)識(shí)自己的工具，不能從根本上替代您的自我分析。5、不管什么時(shí)候，小組討論都是最好的學(xué)習(xí)方法，如果您可以與同事們組織半個(gè)小時(shí)的討論，這將會(huì)非常有幫助。6、真實(shí)測(cè)驗(yàn)表明，圓滿完成本設(shè)計(jì)書至少需要4個(gè)小時(shí)，如果您投入的時(shí)間在1小時(shí)以下，可能就意味著您錯(cuò)過了一次“給自己做戰(zhàn)略規(guī)劃”的機(jī)會(huì)。那么，現(xiàn)在就開始吧。第一部分 認(rèn)識(shí)自己一. 個(gè)人基本情況（一）教育培訓(xùn)時(shí)間學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)獲得學(xué)位或證書至至至 小貼士 & 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，沒有任何空白點(diǎn)，每一種環(huán)境、每一項(xiàng)工作都是鍛煉，每一個(gè)困難、每一次失敗都是機(jī)會(huì)。& 在單位、職務(wù)改變的背后，一定要重視有沒有行業(yè)、職業(yè)的改變。（二）工作經(jīng)歷時(shí)間城市工作單位部門職位（三）在服務(wù)*的工作經(jīng)歷時(shí)間部門工作內(nèi)容(項(xiàng)目)承擔(dān)角色（四）以往職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià) 小貼士 & 在職業(yè)生涯初期，我們大多數(shù)努力做的事，不是努力找自己喜歡的工作干，而是努力喜歡自己干的工作。1、自評(píng)（對(duì)已有職業(yè)經(jīng)歷的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)） 小貼士 & 幻想期：設(shè)想多種方案，進(jìn)行早期準(zhǔn)備和實(shí)習(xí)鍛煉& 進(jìn)入期：正式進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域，完成學(xué)業(yè)到職業(yè)的轉(zhuǎn)換& 探索期：不斷嘗試、更換、重估、調(diào)整，直到確定目標(biāo)& 穩(wěn)定期：確定方向，選擇組織，并進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展軌道& 危險(xiǎn)期：頗具成就且逐漸升級(jí)，面臨新的選擇或更高的價(jià)值追求& 職業(yè)后期：進(jìn)入職業(yè)巔峰，個(gè)人職業(yè)能力和資源全面成熟并得到釋放& 衰退期：提升空間和挑戰(zhàn)能力受到局限，享受職業(yè)早期成果的延續(xù)& 職業(yè)退出：著手考慮退休2、職業(yè)發(fā)展階段判斷二. 自我評(píng)價(jià)（一）職業(yè)滿意度評(píng)價(jià)1、職業(yè)滿意度測(cè)驗(yàn)職業(yè)滿意度測(cè)驗(yàn)成績(jī)?yōu)?分滿意度狀態(tài)評(píng)語為2、自評(píng)（以測(cè)驗(yàn)成績(jī)?yōu)閰⒖迹鶕?jù)自己的理解進(jìn)行評(píng)價(jià)）我如何看待當(dāng)前的工作？目前的工作是否適合我？評(píng)語：（二）職業(yè)錨評(píng)價(jià)1、職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)（從excel表里粘貼過來）序號(hào)12345678類型TFGMAUSEECSVCHLS總分平均分成績(jī)最高的兩種類型類型代號(hào)類型名稱類型釋義評(píng)語（從excel表里粘過來） 小貼士 & 確定職業(yè)錨之日，就是職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)之時(shí)，從此職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)生涯。2、自評(píng)（以測(cè)驗(yàn)成績(jī)?yōu)閰⒖?，根?jù)自己的理解進(jìn)行評(píng)價(jià)）如果有一個(gè)可以讓我干一輩子的工作，它是什么樣子的？只需要描述一下狀態(tài)，不用說明工作的名稱。評(píng)語：（三）職業(yè)傾向評(píng)價(jià)1、霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)（從excel表里粘貼過來）測(cè)驗(yàn)R型A型I型S型E型C型得分類型排序NO.1NO.2NO.3NO.4NO.5NO.6職業(yè)傾向代號(hào)對(duì)應(yīng)適合的職業(yè)首選次選末選2、自評(píng)（以測(cè)驗(yàn)成績(jī)?yōu)閰⒖迹鶕?jù)自己的理解進(jìn)行評(píng)價(jià)） 小貼士 & 在職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程中，什么時(shí)候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高、不為別人評(píng)價(jià)不公而減少，從那時(shí)起你就開始為自己打工了！評(píng)語：（四）最終綜合評(píng)價(jià)通過上述五個(gè)方面的自我評(píng)價(jià)，我怎么認(rèn)識(shí)自己？我的特點(diǎn)是什么？我的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？這些特點(diǎn)里，哪些是有利于做好現(xiàn)有崗位工作的？哪些是不利的？這些不利因素是否足以使我決定換一個(gè)職業(yè)？自我綜合評(píng)語：第二部分 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)一. 認(rèn)識(shí)服務(wù)行業(yè)（一）我現(xiàn)在工作的社會(huì)價(jià)值是什么？（二）現(xiàn)有職業(yè)是否值得干一輩子？ 小貼士 & 成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)：成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo)；不成功的人總是改變目標(biāo)，卻從不改變方法。& 。（三）服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀和未來如何？是否有光明的前景？二. 認(rèn)識(shí)大慶服務(wù)*讓我們先來了解一下大慶服務(wù)的職業(yè)，然后，思考以下幾個(gè)問題：（一）你如何看待服務(wù)的發(fā)展愿景、使命、價(jià)值觀？（二）你如何看待服務(wù)所提供的發(fā)展機(jī)會(huì)？ 小貼士 & 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。（三）你現(xiàn)在處于什么崗位？你有什么不同的發(fā)展路徑？ 小貼士 & 正確的角色定位需要理智，及時(shí)的角色轉(zhuǎn)換需要勇氣，成功的角色轉(zhuǎn)換需要智慧。（四）在這些發(fā)展路徑里，哪個(gè)更適合你？第三部分 職業(yè)目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃 小貼士 & 當(dāng)你確定了職業(yè)目標(biāo)，你就不在乎職務(wù)目標(biāo)；當(dāng)你確定了事業(yè)目標(biāo)，你就不在乎職業(yè)目標(biāo)。一. 職業(yè)目標(biāo)設(shè)定職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心環(huán)節(jié)，是在前面“認(rèn)識(shí)自己”和“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”分析的基礎(chǔ)上，選擇自己的未來定位，是自己給自己設(shè)定的“戰(zhàn)略目標(biāo)”。職業(yè)目標(biāo)分為近期目標(biāo)（一般是1-2年）、中期目標(biāo)（一般是2-5年）、遠(yuǎn)期目標(biāo)（一般是5-10年）和人生目標(biāo)（本次規(guī)劃暫不涉及），結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，我們將其時(shí)間設(shè)定為近期到2011年、中期到2013年、遠(yuǎn)期到2016年。 （一）設(shè)定目標(biāo)請(qǐng)?zhí)顚懴聢D中的三個(gè)“目標(biāo)”：30年1年6個(gè)月目標(biāo)3：目標(biāo)2：目標(biāo)1：遠(yuǎn)期目標(biāo)中期目標(biāo)近期目標(biāo)（二）目標(biāo)詳述詳述每一階段目標(biāo)的含義，并設(shè)定具體的標(biāo)準(zhǔn)。0、前期回顧（入司到現(xiàn)在）： 1、近期目標(biāo)（6個(gè)月）： 2、中期目標(biāo)（12個(gè)月）： 3、遠(yuǎn)期目標(biāo)（30年）： 二. 職業(yè)目標(biāo)分析（一）目標(biāo)職業(yè)的勝任要求全面認(rèn)識(shí)職業(yè)目標(biāo)的各項(xiàng)勝任要求，如果職業(yè)目標(biāo)為公司內(nèi)部職位，則參照服務(wù)*服裝有限公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)匯編，并加上自己的理解。如果職業(yè)目標(biāo)為公司外部職位，則根據(jù)自己的理解進(jìn)行判斷。公司現(xiàn)已確定的能力素質(zhì)要求序號(hào)要求分析自己認(rèn)為的勝任要求序號(hào)要求分析 小貼士 & 成功不是做成別人超越別人，而是要超越自己。（二）自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)在上述勝任條件中，哪些是你的優(yōu)勢(shì)，哪些是你的劣勢(shì)，你打算怎么彌補(bǔ)？1、我的優(yōu)勢(shì)（已經(jīng)初步具備的）2、我的劣勢(shì)（一般或者尚未具備的）三. 職業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃職業(yè)生涯發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃表一. 規(guī)劃目標(biāo)（只要開始，永遠(yuǎn)不晚）規(guī)劃時(shí)間：職業(yè)發(fā)展目標(biāo)能力素質(zhì)提升目標(biāo)二. 行動(dòng)計(jì)劃（只要進(jìn)步，總有空間）能力素質(zhì)提升要素提升的途徑