涼州區(qū)雙城鎮(zhèn)宏莊小學(xué)量化考核.doc

雙城鎮(zhèn)宏莊小學(xué)教師量化考核方案 2012-03涼州區(qū)雙城鎮(zhèn)宏莊小學(xué)教師量化考核方案為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)管理工作，公正客觀地評(píng)價(jià)每位教師的工作情況，充分調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，強(qiáng)化學(xué)校管理，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)校管理更加科學(xué)化、規(guī)范化，經(jīng)學(xué)校校委會(huì)研究，特制訂宏莊小學(xué)教師量化考核方案。具體細(xì)則如下：一、指導(dǎo)思想增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。二、制定方案原則1、堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。績(jī)效考核的全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。教師績(jī)效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理。三、績(jī)效工資的執(zhí)行金額每位教師每月扣除50元，每學(xué)期按6個(gè)月計(jì)算，總計(jì)扣除300元。請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限者，扣除其當(dāng)日績(jī)效工資的二分之一，也計(jì)入學(xué)?？?jī)效工資基金，作為學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；在學(xué)期末按教師績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放。四、考核辦法：（一）基礎(chǔ)分，每位教師基礎(chǔ)分為100分，再按照教師的政治思想、考勤、上課、教案、作業(yè)、教學(xué)成績(jī)、撰寫(xiě)論文、獲取榮譽(yù)等內(nèi)容，進(jìn)行量化考核，確定最終得分。（二）師德形象1、工作推諉，不服從學(xué)校工作安排，違者一次扣2分。2、工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣2分。3、在工作期間參與打牌、打麻將、喝酒、看電視等娛樂(lè)活動(dòng)，在上課期間玩弄手機(jī)游戲、手機(jī)上網(wǎng)等，每次扣1分。（三）教師考勤（1）一學(xué)期教師全勤者加2分，（2）教師請(qǐng)假時(shí)必須持假條請(qǐng)假，要安排好班級(jí)及請(qǐng)假期間所有課節(jié)、班主任、值周等工作的代理教師，并在假條注明，否則不予準(zhǔn)假。若遇特殊情況另行處理。事、病假每學(xué)期3天以?xún)?nèi)不扣分，超過(guò)3天，每天扣1分，半天扣0.5分。教師本人若遇婚、喪、嫁、娶等特殊情況，7天之內(nèi)的請(qǐng)假不扣分，超過(guò)7天每天扣1分，半天扣0.5分。（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（病假、產(chǎn)假等），超過(guò)6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起扣除請(qǐng)假期間全部績(jī)效工資的二分之一。（4）曠職一天扣5分，半天扣2.5分。（5）遲到、早退、每次扣0.5分。如遇天氣等特殊情況除外。（6）每曠課1節(jié)扣1分，不按時(shí)參加學(xué)校升旗、會(huì)議、兩操、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等每次扣0.2分。（7）未經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處批準(zhǔn)私自調(diào)課，則雙方各扣0.5分。（8）不按時(shí)督促學(xué)生放學(xué)、升降國(guó)旗、集會(huì)、做操放喇叭，每次教師扣0.2分，領(lǐng)導(dǎo)不在每次扣0.2分。（四）教案、作業(yè)。（1）教案、作業(yè)每?jī)芍軝z查一次，檢查中若發(fā)現(xiàn)教案進(jìn)度跟不上，作業(yè)次數(shù)不夠，或批閱不及時(shí)者，每次扣1分。（2）在學(xué)區(qū)檢查教案作業(yè)時(shí)，每出現(xiàn)一次問(wèn)題扣2分。（五）教學(xué)。（1）教師上半堂課離崗扣1分。（2）不按時(shí)參加學(xué)區(qū)、學(xué)校組織的活動(dòng)每次扣2分。（3）不能按時(shí)保質(zhì)保量完成自己的兼職工作每次扣0.5分。（六）值班。值班教師不履行值班職責(zé)、不到崗者每次扣2分。（七）教學(xué)成績(jī)。（1）在學(xué)區(qū)期末統(tǒng)一檢測(cè)考試中，按全學(xué)區(qū)現(xiàn)有14所小學(xué)為準(zhǔn)。（2）在學(xué)區(qū)考試中獲第7名為標(biāo)準(zhǔn)分，不加減，每上升一個(gè)名次加1分，下降一個(gè)名次扣1分；考試名次在第七名以上者不扣分。（3）在學(xué)區(qū)考試中，獲第一名加5分，第二名加4分，第三名加3分，在學(xué)區(qū)考試中，倒一名的扣5分，倒二名的扣4，倒三名的扣3分。（4）代兩門(mén)課以上的按平均成績(jī)計(jì)算。5、獲取國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)論文或榮譽(yù)的按學(xué)區(qū)加分規(guī)定，統(tǒng)一執(zhí)行。6、本校教師按參加工作時(shí)間起計(jì)算，每年加0.1分。（八）、工作量1、班主任工作每周及時(shí)記錄班上發(fā)生的事情，記錄應(yīng)真實(shí)，詳細(xì)。缺一次扣0.1分。不按時(shí)督促學(xué)生打掃衛(wèi)生，每次扣0.1分；不能及時(shí)妥善處理班級(jí)突發(fā)事件每次扣1分，若造成嚴(yán)重后果者扣5分。2、代課教師（1）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各1.3分（2）英語(yǔ)0.65分（3）其它副課每門(mén)0.2分。3、兼職工作認(rèn)真履行各項(xiàng)兼職工作（包括班主任和各項(xiàng)校務(wù)分工），每項(xiàng)加2分，沒(méi)有認(rèn)真履行校務(wù)分工，不能按時(shí)完成分工任務(wù)者不得分。五、考核結(jié)果處理。1、考核成績(jī)作為本校教師量化成績(jī)、評(píng)優(yōu)選先和職稱(chēng)考核，績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。2、績(jī)效工資的核算辦法：每位教師績(jī)效考核得分相加，得到