人才招聘程序.doc

精品文檔人才招聘程序第一條 招聘計(jì)劃1、當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時，可向人力資源部提出招聘申請，填寫人才需求申報表，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求等。2、填好后的人才需求申報表必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報人力資源部。3、人力資源部根據(jù)現(xiàn)有人力資源配置及人才儲備情況，與各部門充分溝通后提出初步意見，報總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。4、公司管理層通過年度計(jì)劃會議制定的人才需求、項(xiàng)目部根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展情況提出的人才需求或總經(jīng)理/副總/總監(jiān)根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展口頭提出的招聘需求，均可立即執(zhí)行招聘。第二條 招聘原則和招聘方式1、招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。 2、招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。 外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會登報招聘、到學(xué)校招聘、參加人才交流會、現(xiàn)場招聘會、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會、網(wǎng)絡(luò)招聘、與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；第三條 招聘準(zhǔn)備1、招聘計(jì)劃要依據(jù)崗位要求確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的崗位說明書。2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。(1) 大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘；(2) 招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。(3) 招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：(1) 招聘廣告，招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點(diǎn)、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。(2) 公司宣傳資料。(3) 求職簡歷、面試評估表、面試準(zhǔn)備的問題等。第四條 人員甄選1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試(1) 收到應(yīng)聘者資料或主動搜索求職者簡歷進(jìn)行篩選時，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。(2) 符合基本條件者可參加初試，不符合者直接淘汰。(3) 應(yīng)聘人員應(yīng)帶好求職簡歷、身份證復(fù)印件。 (4) 人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。 (5) 應(yīng)聘者材料虛假或未通過初審者直接淘汰。(6) 初試前應(yīng)聘者需根據(jù)不同崗位需要進(jìn)行相應(yīng)的面試。2、面試程序：(1) 招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員組成，面試結(jié)果實(shí)行一票否決制，即只要有一位面試官投出反對票即遭淘汰。面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)： A審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。 B對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。 C面試結(jié)束后立即對應(yīng)聘者做出面試/錄用評估意見。(2) 所有崗位的應(yīng)聘者先由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試，面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。(3) 人力資源部經(jīng)理主要針對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、價值觀及與公司文化的匹配程序進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果決定直接淘汰或可由用人部門進(jìn)一步考核；(4) 通過人力資源部經(jīng)理面試的求職者可參與用人部門復(fù)試環(huán)節(jié)，用人部門主要針對應(yīng)聘者的崗位技能水平進(jìn)行考核：A一線人員先由用人部門主管進(jìn)行面試，通過審核者方可由部門經(jīng)理或總監(jiān)/副總進(jìn)行復(fù)試。B主管級人員由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試，通過審核者方可由總監(jiān)/副總進(jìn)行復(fù)試。C部門經(jīng)理級人員由總監(jiān)或副總面試。(5) 通過以上考核的應(yīng)聘者可進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)：人力資源部收集整理好通過面試的應(yīng)聘者資料交總經(jīng)理審核，并確定面試時間，按約定時間進(jìn)行面試。(6) 對于管理崗位的應(yīng)聘者通過面試后可再進(jìn)入素質(zhì)測評系統(tǒng)進(jìn)行綜合素質(zhì)的測試。(7) 面試結(jié)果審核：面試（測評）結(jié)束后，由人力資源部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (8) 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工： 精神病史、傳染病或其它重疾者 有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者 國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者 未成年者 曾在本公司被除名者 和其他企業(yè)勞動合同未到期者第五條 員工錄用1、確定錄用(1) 錄用名單確定之后，由人力資源部與總經(jīng)理溝通確定薪酬待遇、入職時間等，并與應(yīng)聘者溝通一致。(2) 與應(yīng)聘者達(dá)成一致后，人力資源部向應(yīng)聘者通知、報到時間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。(3) 人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門、辦公系統(tǒng)管理部門發(fā)出新員工入職通知，各相關(guān)部門做好新員工的入職準(zhǔn)備工作。2、入職程序辦理(1) 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補(bǔ)交齊個人資料，(身份證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料)，并提供正式、有效的人事手續(xù)。(2) 員工本人辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位需要），并錄入指紋開始考勤。 (3) 由人力資源部門對新員工作公司基本情況介紹、規(guī)章制度講解、崗位說明書發(fā)放、部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。 3、因錄用發(fā)生的經(jīng)濟(jì)問題 (1) 因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問題應(yīng)自行處理。 (2) 應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。 第六條 職位要求一、業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。二、設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)：1、獨(dú)立負(fù)責(zé)策劃設(shè)計(jì)；2、負(fù)責(zé)店面展柜設(shè)計(jì)，控制材料、燈光、色彩的組合運(yùn)用及整體效果的搭配；3、正確領(lǐng)略公司總體規(guī)劃理念和客戶意圖并準(zhǔn)確完整的表達(dá)呈現(xiàn)設(shè)計(jì)思想；4、及時掌握客戶需求，了解市場動態(tài)，配合各部門制定新產(chǎn)品研發(fā)。任職資格：1、設(shè)計(jì)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有相關(guān)展柜設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)，2、熟悉各種設(shè)計(jì)軟件，能夠獨(dú)立完成平面圖、效果圖、施工圖等設(shè)計(jì)工作；3、有較高的設(shè)計(jì)品位和眼光，富有創(chuàng)意，思維敏捷、靈活，具有良好的表達(dá)能力，成熟穩(wěn)重，有上進(jìn)心，具備分析判斷能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力等；4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和服務(wù)意識，吃苦耐勞，能同公司一起開創(chuàng)業(yè)績，年齡在25-45歲之間，性別不限。三、行政部崗位職責(zé)：1、起草和修改報告、文稿等；2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理6、保證公司所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費(fèi)用結(jié)算。任職資格：1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；5、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲，女性。四、財務(wù)部崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對；2、辦公室基本賬務(wù)的核對；3、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性；4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；5、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；6、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù)；7、負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理統(tǒng)計(jì)匯總。任職資格：1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，會計(jì)學(xué)或財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)；2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉操作財務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件；4、記賬要求字跡清晰、準(zhǔn)確、及時，賬目日清月結(jié)，報表編制準(zhǔn)確、及時；5、工作認(rèn)真，態(tài)度端正；6、了解國家財經(jīng)政策和會計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。