救濟童工及未成年工保護控制程序-A0.docx

四川藍景光電救濟兒童及未成年工保護控制程序文件編號BV-SAP-XX-2017程序文件版本號A0制訂部門行政部制訂日期頁數(shù)文件審批記錄部門審批人日期擬 制審 核批 準文件修訂記錄版本修訂人修訂項發(fā)布日期救濟兒童及未成年工保護控制程序1.目的確保童工及遭遣散的兒童及未成年工的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取必要的所有支持活動。2.范圍所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工。3.職責與權限3.1行政部負責童工及未成年工的識別，并針對其采取必要的支持活動。3.2公司最高管理層確保本公司的行為符合本程序規(guī)定。3.3工會代表勞動者就本程序的執(zhí)行情況與公司管理層溝通。4.定義4.1童工：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，在年齡未滿16周歲的工人定義為“童工”。4.2未成年工：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，年滿已16周歲未滿18周歲的工人定義為“未成年工”。4.3拯救兒童：為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取所有的必要的支持和行動。5.工作程序5.1童工的保護5.1.1本公司承諾嚴格執(zhí)行國務院禁止使用童工的規(guī)定，不允許雇傭童工的行為。5.1.2公司在招工時向所有求職者明示公司相關政策或規(guī)定，相關要求招聘人員在招聘簡章或信息中明確。5.1.3行政部在員工招聘及登記時仔細辨別身份證明（身份證、戶口薄或其他身份證明），核對相關信息。確保擬招聘人員不是兒童。求職者應提供身份證明原件。5.1.4如對年齡等證明文件的有效性有質疑時，要求求職員工提供戶口所在地的公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認。5.1.5無身份證或持偽證者一概不予錄用。5.1.6按公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務合同，建立人事檔案。行政部需對合同和檔案進行復查。5.1.7為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，人事或單位主管須在一個月內對新員工進行統(tǒng)一普查，一個月后視情形進行抽查。抽查依據(jù)下列情況進行：5.1.7.1對員工年齡產生質疑。5.1.7.2其他人員提供某員工不具合適年齡的信息。5.1.8當發(fā)現(xiàn)本公司有童工則予以遣散，應立即結算其所有薪資并采取補救措施：5.1.8.1耐心勸說，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監(jiān)護人簽收，公司保留童工遣散記錄。5.1.8.2護送童工回原居住地所需費用全部由公司負擔，并視情節(jié)給予支持，促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。5.1.8.3對被送回原居住地之前患病或傷殘的童工負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療生活費用。5.1.8.4嚴禁不負責任遣散童工。對童工傷、殘、死亡負有責任的部門或個人，由縣級以上勞動人事部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。5.2未成年工的保護5.2.1對于本公司的未成年工，必須對其合法權益給予保護。行政部在人員招聘時必須辨別身份證明，如果錄用則保存其身份證明復印件于其檔案中，識別未成年工并通知用人部門，各部門未成年工人，與成年工人實行同工同酬。5.2.2公司行政部專門建立未成年工登記表及檔案，專門管理，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實保護未成年工身心健康。5.2.3未成年工管理應按照有關法律法規(guī)進行注冊管理（行政部將公司未成年工向當?shù)貏趧硬块T備案登記）。5.2.4公司根據(jù)未成年工的身體健康狀況安排適當?shù)墓ぷ鳌２话才盼闯赡旯氖聦ι眢w發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風險的工作（如注塑、搬運重物、碎料等工作），不安排其夜間工作、不安排其加班。5.2.5公司所有未成年工每天上課、工作和交通所有時間不超過10小時，每天工作時間不超過8小時。5.2.6公司對未成年工按要求進行體檢：a工作之前；b工作滿1年；c年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。5.2.7公司對未成年工實行登記制度。向縣級以上勞動人事部門辦理登記。勞動人事部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。未成年工須持未成年工登記證上崗。5.2.8相關登記費