民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度精選doc.doc

.宿遷施美醫(yī)院董事會工作制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定董事會工作制度如下：一、認真學習黨的方針政策和法律法規(guī)，以三個代表思想為指導(dǎo)，做好董事會工作。二、董事會由金冉、鮑詩美、金士文同志組成。三、董事長由金冉同志擔任。四、董事會負責監(jiān)督本單位及領(lǐng)導(dǎo)成員依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、本單位章程及內(nèi)部管理制度開展各項活動。五、董事會負責對本單位重大決定的貫徹執(zhí)行和財務(wù)狀況進行監(jiān)督。六、董事會負責對本單位成員違反本協(xié)會紀律、損害本單位聲譽的行為進行監(jiān)督和處理。七、董事會負責對本單位的違法違紀行為提出處理意見，提交理事會并監(jiān)督其執(zhí)行；必要時可直接向上級主管部門報告況。八、定期召開董事會會議，研究和總結(jié)單位工作。宿遷施美醫(yī)院財務(wù)管理制度根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范和加強本單位財務(wù)管理工作，制定財務(wù)管理制度如下：一、嚴格貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，自覺接受財政部門的監(jiān)督（資產(chǎn)來源屬于國家資助或者社會捐贈、資助的，還要接受審計機關(guān)的監(jiān)督，確保捐贈、資助的資金完全按照規(guī)定或約定的用途使用，不被侵占、私分和挪用）。二、本單位資產(chǎn)為共有財產(chǎn)，只能用以促進有利于單位宗旨和章程所規(guī)定的各項業(yè)務(wù)，任何單位和個人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。三、建立健全財會制度，會計和出納工作制度，設(shè)專業(yè)會計管理本單位財務(wù)。四、如實反映財務(wù)狀況，努力做到收支平衡，如實登記財務(wù)帳目，按時核對，做到帳款相符。五、定期向校委會（最高權(quán)力機構(gòu)）報告財務(wù)收支情況，接受單位成員及校長辦公會（最高權(quán)力機構(gòu)的執(zhí)行機構(gòu)）有關(guān)部門的監(jiān)督和審計。六、財務(wù)人員要保管好財務(wù)工作中的各種票據(jù)、印章，按時進行年檢、年審工作。宿遷施美醫(yī)院安全責任制度一、法定代表人金冉是宿遷施美醫(yī)院安全工作的第一負責人，對所承擔的安全管理職責負全責。二、宿遷施美醫(yī)院的辦公室負責辦公場所的日常安全保衛(wèi)工作。要定期開展以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞。三、應(yīng)保證做到無重大刑事案件、無嚴重違法犯罪人員，無火災(zāi)、無重大交通事故等重大治安災(zāi)害事故。四、開展大型活動或舉辦大型會議應(yīng)及時提前上報并嚴格做好安全防范工作。五、對宿遷施美醫(yī)院工作人員應(yīng)進行經(jīng)常性的法制和安全教育，學好、用好法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，增強工作人員的遵紀守法觀念和安全防范意識。宿遷施美醫(yī)院重大事項報告制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定重大事項報告制度如下：一、本單位下列事項應(yīng)向上級主管單位和登記管理機關(guān)報告：1、有關(guān)本單位發(fā)展的重大改革方案；2、有關(guān)本單位年度計劃外的重大建設(shè)項目；3、有關(guān)本單位各項內(nèi)部建設(shè)的規(guī)劃和部署；4、有關(guān)本單位的突發(fā)事件；5、關(guān)本單位其他重大問題；6、接受國外組織和個人的捐贈。二、本單位的年度預(yù)算和決算上報董事會審批。三、制定和修改單位章程、決定重大變更和終止事項由董事會大會通過。宿遷施美醫(yī)院民主決策制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定民主決策制度如下：一、堅持民主集中制原則，按照核準登記的章程，走民主自律、自我發(fā)展的道路，進一步健全集體議事和決策制度。二、每年召開一次全體員工大會討論全年工作總結(jié)和工作計劃，討論決策本單位重大事項。三、每半年召開一次常務(wù)理事會議，學習國家政策精神，檢查執(zhí)行本單位規(guī)章制度和工作計劃執(zhí)行情況，并制定改進措施。四、每月召開辦公會，研究討論單位發(fā)展情況，提出解決方法。宿遷施美醫(yī)院考核獎懲制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定考核獎懲制度如下：一、本單位工作人員的考核，以崗位職責為標準、以工作實績?yōu)橐罁?jù)，逐年度進行，主要檢查各崗位職責的落實完成情況，對其德、能、勤、績作出客觀評價，以不斷改進工作。二、本單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。三、本單位工作人員的考核有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不稱職：1、危害社會治安綜合治理，造成嚴重社會影響的；2、工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤的；3、不能勝任本職位工作，德、能、勤、績達不到現(xiàn)任職位要求的；4、無正當理由拒不參加年度考核的；5、有其他嚴重問題的。四、員工如有嚴重違反本章程的行為，經(jīng)董事會表決通過，予以除名。五、本單位每年年終對各部門及工作人員工作完成情況進行評比，對完成工作規(guī)劃好，團結(jié)、協(xié)作好，工作有創(chuàng)新的集體和個人，將給予精神獎勵和經(jīng)濟獎勵。宿遷施美醫(yī)院信息公開和承諾服務(wù)制度第一條 為進一步規(guī)范行為，樹立公信度，完善治理結(jié)構(gòu)，全面提升素質(zhì)，增強單位建設(shè)，依據(jù)有法律特制定本制度：第二條 董事會會議制度、賬務(wù)制度、勞動用工制度印章管理制度等單位內(nèi)部管理制度的文本和展板，在單位相應(yīng)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)辦公室內(nèi)，以上墻張貼或懸掛的方式，向單位員工公開。第三條 本單位登記證書、稅務(wù)登記證書、組織機構(gòu)代碼證書、收費許可證、辦學許可證（民辦學校）等證書正本， 及經(jīng)民政部門核準的章程（或章程摘要）及承諾服務(wù)的主要內(nèi)容：服務(wù)項目、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)責任和收費標準。黨員和團員開展活動等相關(guān)的信息展板，在服務(wù)場所的醒目位置，以上墻張貼或懸掛的方式，向社會公眾公開。第四條 本單位接受、使用捐贈、資助的有關(guān)的情況，在新聞媒體、報刊向社會公布。第五條 有條件的單位，除按上述規(guī)定外，還可在電子屏幕、報刊、電視、本單位網(wǎng)站等媒體上，向社會公開相關(guān)信息和承諾服務(wù)的內(nèi)容。宿遷施美醫(yī)院勞動用工制度第一條 為規(guī)范本單位和職工的行為,維護本單位和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度.第二條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守本單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第三條 本單位負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第四條 職工應(yīng)聘本單位職位時，須年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第五條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙本單位。本單位錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第六條 本單位挪用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第七條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、本單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋本單位公章方能生效。第八條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第九條 本單位對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第十條 本單位與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由XXX（民辦非企業(yè)單位）提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第十一條有下列情形之一的，本單位可以解除勞動合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； （3） 嚴重違反本單位依法制定并公示的工作制度的；（4） 嚴重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害的；（5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6） 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的（7） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。XXX（民辦非企業(yè)單位）依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第十二條 有下列情形之一，本單位提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1） 職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（2） 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。本單位依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第十三條 職工有下列情形之一，本單位不得依據(jù)本規(guī)定第12條的規(guī)定解除合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（1） 因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2） 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4） 在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十四條 本單位實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或結(jié)合計時工作制。第十五條 本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第十六條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條 職工基本工資不低于最低工資標準。第十八條 安排職工加班的，本單位按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資第十九條 本單位以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1） 按時上班、下班、不得遲到、早退；（2） 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；第二十條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2） 嚴格遵守本單位的各項規(guī)章制度（3） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（4） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；第二十二條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準。宿遷施美醫(yī)院人員聘用制度 第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，招聘解決。 第二條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書），遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經(jīng)濟待遇等。 第三條 醫(yī)務(wù)處（護理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。 第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。 第五條 體檢。 第六條 按專業(yè)進行崗前培訓(xùn)。 第七條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。 第八條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第九條 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)管理條例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關(guān)規(guī)定，報當?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。宿遷施美醫(yī)院協(xié)議用工管理制度 第一條 為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。 第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負責辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準入規(guī)定辦理。 第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。 第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。 第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為36個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。 第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負責的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。 第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。 第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標準執(zhí)行。 第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。宿遷施美醫(yī)院考勤制度 第一條 全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。 第二條 各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。 第三條 全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。 職工有下列情況之一者按曠工論處： 1、無故不參加應(yīng)到會議的； 2、科室負責人未知下屬人員去向的； 3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者； 4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者； 5、請假未經(jīng)批準而擅自離院者。第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。宿遷施美醫(yī)院請假制度 第一條 假期的種類、名稱及時間 一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。 其假期規(guī)定如下： 1、探望配偶，假期30天（不含路程）。 2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。 3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。 上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1）、職工當年結(jié)婚、離婚、喪偶的； 2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇； 3）、當年六個月（累計）以上長期病假者； 4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的； 5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。 6）、外來人員； 7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。 二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。 三、喪假，假期3天（不含路程）。 四、產(chǎn)假： 1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。 2、符合晚育條件的男方享受57天的護理假。 3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。 五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。 六、年休假： 1、休假對象： 凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。 2、假期標準： 參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天） 參加工作滿10年至20年者，休假10天； 參加工作滿21年至30年者，休假15天； 參加工作31年以上休假20天。 3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假： 1）、當年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的； 2）、當年請事假累計超過20天的； 3）、當年病假、事假相加超過45天的； 4）、當年產(chǎn)假98天的。 4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。 5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。 6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準，報人事科備查。 七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。 八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。 第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限 一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準后，方為有效。 二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準方可，請假條一律交人事管理處備案。 三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經(jīng)院長批準。 四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。 五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準，送人事管理處備案。 六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。 七、 產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。 八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。 第三條 假期的使用 一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。 二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。 三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。 四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。 五、年休假：經(jīng)批準后可分開使用，跨年度作廢。 六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準），當年使用，跨年度作廢。 七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。職工上崗前教育制度 第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。 第二條 對新職工進行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。 第三條 教育內(nèi)容： 1、醫(yī)德醫(yī)風教育； 2、員工手冊學習：有關(guān)文件與政策法令； 3、醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理； 4、崗位職責； 5、規(guī)章制度。 第四條 教育時間：天。 第五條 教育形式： 學習有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務(wù)、護理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。 宿遷施美醫(yī)院檔案管理制度1、各種檔案按組卷要求，由立卷人整理，按有關(guān)規(guī)定裝訂并移送檔案室統(tǒng)一保管。2、各種檔案的文字書寫，必須用藍黑或黑墨水書寫，禁用其它筆書寫。3、檔案一般不外借，確因工作需要借閱檔案時，均應(yīng)在檔案室按有關(guān)要求借閱。4、檔案要做到安全保管，定期檢查，積極創(chuàng)造檔案保管條件，做到防盜、防火、防潮、防塵、防失密，保持經(jīng)常通風。5、檔案室內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁存放易燃、易爆物品，嚴禁使用電器。 宿遷施美醫(yī)院檔案統(tǒng)計制度1、 做好檔案組織機構(gòu)和人員構(gòu)成情況的統(tǒng)計。2、及時、準確地登記檔案的移交和接收,作到帳表相符。3、做好檔案室所藏檔案種類、制成材料、設(shè)備和裝具統(tǒng)計。4、做好檔案提供利用情況和檔案利用效果的統(tǒng)計。5、有專人負責檔案統(tǒng)計工作, 按要求填報檔案統(tǒng)計報表, 并做到迅速、真實、準確無誤。 宿遷施美醫(yī)院檔案安全保密制度1 、嚴格遵守黨和國家的有關(guān)保密制度加強管理，防止丟失、泄密。2、查閱檔案，一般應(yīng)在檔案室查閱，需要摘抄或復(fù)制的機密文件，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，否則不準摘抄、復(fù)印。3、需要帶回使用的檔案，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不準橫傳、私自外借，不準帶入公共場所。4、外單位來查閱和抄錄檔案時，應(yīng)嚴格履行手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可調(diào)閱。 宿遷施美醫(yī)院檔案查閱借閱制度1、外單位查閱檔案時，必須持有介紹信，注明查閱人的姓名、政治面貌及查閱內(nèi)容或范圍。2、查閱黨組、局長辦公會議記錄、紀檢工作等有關(guān)案卷和絕密數(shù)字時，需經(jīng)辦公室主任批準；查閱一般檔案資料時，檔案員需進行登記，經(jīng)辦公室主任批準，方可查閱。3、凡查閱檔案者，一般不準將檔案帶出檔案室，如需要借出時，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；查閱者必須按規(guī)定查閱，與查閱內(nèi)容無關(guān)的文字材料不準隨意翻閱、摘抄。4、查閱檔案者要愛護案卷，不得將案卷拆毀、拆頁、勾抹、圈點，嚴防污染檔案；查閱時不得吸煙；也不得將案卷轉(zhuǎn)借他人或帶回家中。5、查檔抄錄的材料經(jīng)檔案工作人員審核無誤后，簽字蓋章，否則無效。6、借出的案卷一般不能超過七天，如延期使用，需補辦延期手續(xù)。7、借出或還回的案卷，必須嚴格履行登記、注銷和檢查手續(xù)，當面點清，如發(fā)現(xiàn)差錯，及時追究責任，并采取補救措施。 宿遷施美醫(yī)院檔案庫房管理制度1、檔案庫房是保存檔案的重要基地，非本室工作人員嚴禁入內(nèi)。2、庫房內(nèi)嚴禁吸煙、喧嘩、動用火種，嚴禁攜帶危險品進入。3、庫房門窗要牢固，隨走隨關(guān)，班前班后要經(jīng)常檢查，嚴防檔案丟失和意外事故發(fā)生。4、庫房內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生，有防火、防盜、防光、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防污染等措施。5、檔案裝具要堅實、耐用、整潔大方。 宿遷施美醫(yī)院機關(guān)檔案歸檔制度一、凡機關(guān)工作活動中形成的具有保存價值的文件材料（包括黨、政、工、團、以及人事、保衛(wèi)、專業(yè)、財會等工作中形成的文件材料），均由文書部門或業(yè)務(wù)部門進進整理、歸檔，并定期向本機關(guān)檔案室移交。二、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和承辦人員辦理完畢的文件材料應(yīng)及時交給辦公室文書人員，統(tǒng)一進行歸檔文件整理。三、凡本單位外出學習、考察、參加各種會議的人員返回單位后，三日內(nèi)必須將所帶回的資料、材料、文件的原件交給辦公室文書人員，統(tǒng)一進行歸檔文件整理。四、各業(yè)務(wù)科室在辦件過程中形成的材料、文件和所需的要件，按一件一卷的原則，由本科室進行整理、立卷、歸檔。五、機關(guān)文書部門或業(yè)務(wù)部門應(yīng)在第二年上半年向本機關(guān)檔案室移交檔案，并辦理移交手續(xù)。六、機關(guān)財務(wù)部門應(yīng)把會議檔案保管二年期滿后，在三月末之前移交本機關(guān)檔案室，并辦理移交手續(xù) 。 宿遷施美醫(yī)院文書檔案歸檔文件整理制度 為做好文件材料的歸檔文件整理工作，按照歸檔文件整理規(guī)則進行整理、歸檔，結(jié)合具體情況，特制定本制度。1、凡本單位工作中形成的各種文件材料，按照歸檔范圍，由各科室統(tǒng)一交到辦公室進行歸檔文件整理。2、多份文件為一件的文件材料必須要用卷繩三孔一線裝訂到一起，永久或定期的文件材料都要裝訂。要求永久的單份文件材料也要用卷繩裝訂，文件材料張數(shù)特別少的要在文件的左上角用膠水粘好。定期的單份文件材料可用書釘裝訂，不許有散頁。3、多份文件為一件的文件排序，來文首先是文件閱辦單，然后是正文；發(fā)文首先是正文，然后是發(fā)文簽批單，最后是底稿；轉(zhuǎn)發(fā)文在前，被轉(zhuǎn)發(fā)文在后；批復(fù)在前，請示在后。批閱文稿和簽字一律用炭黑或藍黑的鋼筆或炭素筆不能用鉛筆和圓珠筆。4、采用年度-保管期限-問題分類法進行分類。即在同一年度下將歸檔文件按保管期限分為永久和定期，再在保管期限下面按問題分為黨群類、行政類、業(yè)務(wù)類。5、組件后在歸檔文件的首頁上端居中空白位置蓋上歸檔章。在歸檔章內(nèi)要注明全宗號、年度、室編件號、問題、保管期限。6、按保管期限對歸檔文件材料進行編號，一個保管期限排一個流水號。在同一保管期限內(nèi)重要的文件材料排在前邊。文件材料的排序一定要規(guī)范，黨、政分開，排列清晰，便于查考。7、歸檔文件目錄和卷盒封面內(nèi)容要填寫清楚完整，不得漏項，填寫歸檔文件日期單位數(shù)要用0占位。8、歸檔文件目錄要求打印，一式六份，以備檔案進館時所用。9、每年五月末之前，要立好前一年的卷，連同歸檔文件目錄向本單位檔案室移交。 宿遷施美醫(yī)院會計檔案立卷歸檔制度 會計檔案是國家檔案的組成部分，機關(guān)會計檔案是機關(guān)在經(jīng)濟管理和會計核算活動中產(chǎn)生的，是記錄和反映機關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。1、機關(guān)會議檔案的整理原則是：財務(wù)部門每年形成的財務(wù)檔案應(yīng)由財務(wù)部門按照會計檔案的歸檔范圍和歸檔要求，負責裝訂成冊，整理立卷。2、機關(guān)會計檔案的歸檔范圍是機關(guān)內(nèi)其職能活動中形成的會計報表、會計帳簿、會計憑證、銀行對帳單、工資表等有關(guān)會計核算專業(yè)材料。3、整理會計檔案時鑒于過去沒有在報表、帳簿、憑證的封面或背面上設(shè)計檔號的，在整理時應(yīng)該補上，檔號主要包括機關(guān)名、全宗號、目錄號、案卷號、盒號、保管期限等項目。4、對于破損、缺頁、裝訂不牢固或不規(guī)范的案卷，應(yīng)由財務(wù)部門負責修補和裝訂，使其達到歸檔要求，保證歸檔檔案宗卷的質(zhì)量。5、會計檔案案卷的編號，應(yīng)以每一本報表、一本帳簿、一本憑證各自給一個案卷號。6、會計檔案的排列，要在年度內(nèi)先把內(nèi)設(shè)機構(gòu)按先后順序排好，然后將各內(nèi)設(shè)機構(gòu)中的報表、帳簿、憑證按永久、25年、15年、10年、5年的順序排列，一年編一個案卷流水號。7、擬制案卷標題，要根據(jù)會計檔案每卷的具體內(nèi)容進行批制，使其能完整、準確的反映卷內(nèi)內(nèi)容。8、編制會計檔案案卷目錄，要在整理立卷的基礎(chǔ)上進行。逐卷填寫。一式三份，一份備日常使用，其余兩份一并交給檔案室。9、會計檔案的歸檔時間是當年會計檔案，在會計年度終了后，可在財務(wù)科保管二年期滿后，由會計部門編制案卷目錄及清冊，在三月末之前移交給檔案室，并辦理移交手續(xù)。 宿遷施美醫(yī)院檔案利用制度1.凡本單位人員利用檔案，須嚴格履行查（借）閱登記手續(xù)，注明查（借）閱目的，用后及時反饋利用效果。2.外單位的人員查閱檔案，必須持單位介紹信并辦公室主任批準方可查閱。3.因工作需要擬抄錄的檔案材料，須經(jīng)辦公室主任同意并經(jīng)檢查校對后方可帶出。4.檔案資料一般不借出室外使用。確因工作需要必須借出時，須經(jīng)辦公室主任同意。借出時間不得超過兩周，到期仍需繼續(xù)使用，要辦理續(xù)借手續(xù)。5.如查（借）閱秘密、機密的檔案，須請示本部門領(lǐng)導(dǎo)并由檔案辦公室主任批準;查閱黨委會議記錄、班子會議記錄的須經(jīng)主管局長批準。6.對借閱的檔案，要保持完整清潔，嚴禁私自拆卷、勾畫、涂改、撕頁、照相。借出的檔案要嚴格保管，不準轉(zhuǎn)借他人，對將檔案丟失者視情節(jié)輕重給予處罰。7.查（借）人員要遵守保密制度，嚴禁把檔案內(nèi)容向無關(guān)人員泄漏，違者按有關(guān)規(guī)定，給予批評教育或紀律處分。 宿遷施美醫(yī)院檔案利用效果登記制度1、 利用者利用檔案完畢，利用接待人員要及時進行利用效果的收集工作，對不能當場體現(xiàn)的，利用接待人員要跟蹤收集。二、凡利用者利用檔案即時取得效果的，請利用者當場填寫利用效果，并簽名確認。三、利用者在利用檔案后，無法當場確定利用效果時，應(yīng)將“利用效果登記表”帶回，而接待人員要及時催繳“利用效果登記表”。四、檔案員收回的“利用效果登記表”，應(yīng)及時整理。宿遷施美醫(yī)院證書管理辦法 為了規(guī)范單位證書管理，適應(yīng)單位發(fā)展，滿足資質(zhì)審驗需要，本單位對個人證件統(tǒng)一管理。 一、證件種類：分各專業(yè)技術(shù)任職資格證和執(zhí)業(yè)資格證兩類，具體包括： 1、資格證： 醫(yī)生系列： 執(zhí)業(yè)醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師； 護士系列： 執(zhí)業(yè)護士、執(zhí)業(yè)護師、主管護師； 藥劑師系列：藥劑士、藥劑師 檢驗系列： 檢驗士、檢驗師 會計系列： 初級會計 2、執(zhí)業(yè)證：醫(yī)生執(zhí)業(yè)證、護士執(zhí)業(yè)證。 報名考試(以滿足單位發(fā)展及資質(zhì)需求) 1、各類執(zhí)業(yè)資格證 隨時掌握考試動態(tài)，根據(jù)報考條件，由本人提供真實有效的證件及資料，由單位進行初審并負責組織報名工作。報名費及考務(wù)費先由報名者本人繳納，考試合格，單位全額報銷。 2、各專業(yè)技術(shù)任職資格證 按照專業(yè)技術(shù)職稱評審條件，由員工本人提供相應(yīng)的證件及資料，評審?fù)ㄟ^，評審用表及評審費由單位負擔，否則費用自理。 證件管理 1、所有單位需要的人員證件原件由單位設(shè)專人保管。 2、證件的存放 單位出資取得的證件，要求必須至少在公司存放五年。 員工個人取得的證件,離崗時取回。 4、證件的退還 單位出資取得的證件，要求在公司存放五年；不滿五年的按出資費用的比例由本人承擔。 員工個人取得的證件，在辦理離崗后，退還本人。 5、期間的繼續(xù)教育、培訓(xùn)及年檢等工作 此項工作由單位負責統(tǒng)一辦理。 繼續(xù)教育費、培訓(xùn)費等費用由單位負擔。 執(zhí)業(yè)資格證的注冊 1、按上級文件精神及要求，按行業(yè)業(yè)務(wù)歸屬，由單位負責具體的注冊工作。 2、證件持有人應(yīng)積極配合單位證件管理工作，按文件要求提供相應(yīng)真實有效的證件及資料，并對證件的真實性負責。 3、注冊費用由公司統(tǒng)一繳納。4、根據(jù)國家政策，員工個人持有的所有證件(一人多證)必須在同一單位注冊。宿遷施美醫(yī)院印章管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范單位的印章管理，保證印章安全、有效、合理使用，特制定本辦法。第二條 本辦法所指印章包括單位法人章、董事會章、法定代表人人名章、合同專用章、財務(wù)專用章、簽名章和部門章等。第二章 印章的刻制、更新及銷毀第三條 印章的刻制、更新及銷毀由使用部門提出申請，報下列權(quán)限人批準后，由印章管理部門統(tǒng)一辦理：（一）單位法人章、董事會章由董事長批準； （二）法定代表人人名章由法定代表人批準；（三）財務(wù)專用章、合同專用章，由董事長批準；（四）簽名章須經(jīng)本人同意；（五）部門章由董事長批準。印章必須在公安機關(guān)指定的單位刻制，其樣式和規(guī)格須符合國家及單位規(guī)定的要求。任何人不得擅自刻制、更新及銷毀單位任何印章。第四條 印章管理部門負責保存與印章刻制、更新及銷毀有關(guān)的各種原始資料。第三章 印章的使用及保管第五條 印章使用申請人填寫印章使用申請表并按下列要求報相應(yīng)權(quán)限人審批后，加蓋相應(yīng)印章：（一）投資、借款、擔保等重大投融資類文件以及股東會、董事會決議文件，報董事長批準后，加蓋相應(yīng)單位的董事會印章或法人章；（二）行政、財務(wù)管理文件，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)會簽，按權(quán)限報總經(jīng)理或董事長批準后，加蓋單位法人章；（三）各種銀行結(jié)算票據(jù)等業(yè)務(wù)資料需對外報送的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，加蓋單位法人章和財務(wù)專用章；（四）財務(wù)定期對外報送的報表、員工社會保險金和住房公積金定期繳費報表及員工身份、收入、學歷等確認證明