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文檔簡介

公司勞動人事管理辦法補充規(guī)定公司各部門、各項目管理部：為切實提高管理效益，嚴格遵守國家有關稅法、社保法的要求，及時維護干部職工的切身利益，更好地做好干部職工人事管理服務工作，特在公司勞動人事管理辦法基礎上提出如下補充規(guī)定：一、制定依據及目的在4月底營改增政策全面實行以來，地方稅務局加大了所得稅的征繳及監(jiān)管力度，從7月份開始全面推行個人所得稅2.0系統，各法人單位做為個人所得稅的法定代扣代繳義務人，必須嚴格執(zhí)行稅法規(guī)定，全員全額按期進行納稅申報，并承擔未按法律要求代扣代繳的相應處罰等賠償責任。為全面規(guī)范公司內部管理，增強全員合法納稅意識，促進職工工資發(fā)放、醫(yī)療社保等工作順利推進，特制定此補充規(guī)定。二、原則（一）國家相關部門要求在每月15日前必須完成職工養(yǎng)老、醫(yī)療及個人所得稅等申報及繳納工作。因延期申報繳納產生的滯納金或其他處罰，由相應責任人自行承擔。（二）各項工作遵循相互協作、及時高效、簡便實用的原則。三、具體規(guī)定（一）各部門、各項目部要嚴格按照公司考勤管理辦法及請假規(guī)定，要求各項目部將考勤機或經主管領導審批同意的考勤登記信息必須在每月2日前上報公司辦公室，辦公室要在每月5日前完成整體統計并負責對外公示。（二）職工的養(yǎng)老保險申報繳納工作，辦公室要根據考勤在每月8日前完成制表、申報工作，財務部門要配合完成代扣繳納工作。（三）職工醫(yī)療保險要求辦公室每月12日前完成造表、申報及繳納工作。（四）辦公室負責根據考勤，在每月10日前完成上月職工工資及公積金等造表、簽字工作，并負責按照國家稅法要求進行代扣代繳個人所得稅計算、代繳工作。（五）由營銷部自行計算的銷售提成，以及其他部門計算核發(fā)的其他工資性補貼等費用，必須在每月10日前遞交給辦公室，一并計入當月實發(fā)總額，由辦公室按照個稅2.0系統統一計算并代扣代繳個人所得稅。提交給辦公室的必須是完成內部簽字手續(xù)的提成發(fā)放表或其他核發(fā)單，簽字手續(xù)不全或超過規(guī)定每月10日的，辦公室當月一律不接收。四、其他說明（一）各部門對于當月新進或離職人員的聘用、離職等報告、考勤等信息，要及時經主管領導簽署審批意見，嚴格按照以上規(guī)定時間段及時提交辦公室。（二）跨月提交辦理的只能計入下一月，由此引起的稅款增加部分及滯納金等，由各部門負責考勤統計的人員自行承擔。（三）各部門要加強紀律約束要求，嚴格按照公司管理辦法加強日常人員日常

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