人力資源部各崗位指標(biāo)及職責(zé).doc

人力資源部各崗位指標(biāo)及職責(zé)一、崗位指標(biāo)招聘專員崗位指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值權(quán)重計算方法考核標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源1招聘及時率95%根據(jù)招聘申請，月度按時到崗當(dāng)月100%到崗，95分；當(dāng)月計劃允許不到崗數(shù)內(nèi)，90分；再每多一人，扣5分本部門經(jīng)理招聘申請單到任通知單2招聘適崗率88%當(dāng)月轉(zhuǎn)正人數(shù)，當(dāng)月100%轉(zhuǎn)正，95分；當(dāng)月計劃不轉(zhuǎn)正數(shù)內(nèi)，90分；再每多一人，扣2分人事專員到任通知單轉(zhuǎn)正定級表3人均招聘費用較09年增長率10%每半年統(tǒng)計一下增長率10%，該項90分；每變動1%加減2分財務(wù)部4入職培訓(xùn)計劃完成率100%參加培訓(xùn)并通過培訓(xùn)人員/計劃參加培訓(xùn)人員完成100%，該項95分；每減少一人，扣2分本部門經(jīng)理培訓(xùn)計劃名單培訓(xùn)考核試卷5外部培訓(xùn)滿意度85%見培訓(xùn)調(diào)查表滿意度85%，該項90分；每變動1%，加減2分本部門經(jīng)理培訓(xùn)調(diào)查表6其他工作人事薪酬專員崗位指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值權(quán)重計算方法考核標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源1工資核算準(zhǔn)確率允許錯誤1項總經(jīng)理審核出的錯誤錯誤不包括因其他部門提供的數(shù)據(jù)所造成的不出現(xiàn)錯誤，該項95分；錯誤一項，該項90分；每多錯誤一項，扣2分本部門經(jīng)理2人事手續(xù)、檔案完整率允許錯誤1項部門經(jīng)理每月不定時抽查錯誤包括不及時錯誤不包括非個人不努力因素不出現(xiàn)錯誤，該項95分；出現(xiàn)一次，該項90分；每多出現(xiàn)一項，扣2分本部門經(jīng)理檔案資料3社保、合同的審批、執(zhí)行不出現(xiàn)錯誤審批10日前完成，執(zhí)行25日前完成，按時，不出現(xiàn)錯誤，該項95分；出現(xiàn)錯誤該項85分本部門經(jīng)理社保、合同審批表執(zhí)行單4人事、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計允許錯誤1項按時、按要求完成不出現(xiàn)錯誤，該項95分；出現(xiàn)一次，該項90分；每多出現(xiàn)一項，扣5分本部門經(jīng)理5內(nèi)部培訓(xùn)滿意度85%見培訓(xùn)調(diào)查表滿意度85%，該項90分；每變動1%，加減2分本部門經(jīng)理培訓(xùn)調(diào)查表6國家政策對接滿意度85%見調(diào)查表，每半年一次滿意度85%，該項90分；每變動1%，加減2分總經(jīng)辦調(diào)查表7其他工作（如薪酬報告）二、崗位職責(zé)招聘專員崗位職責(zé)1、 公司各崗位人員招聘2、 新員工、實習(xí)生入職手續(xù)3、 新員工入職培訓(xùn)4、 公司外部機構(gòu)培訓(xùn)的調(diào)查、分析、組織、跟蹤5、 意外險的參保和理賠6、 獎懲手續(xù)的辦理7、 上級安排的其他工作人事薪酬專員崗位職責(zé)1、 員工薪酬的核算2、 人事手續(xù)的辦理3、 員工檔案的管理4、 員工社保的辦理5、 勞動合同的審批、簽訂6、 工作居住證的年檢、辦理7、 工傷保險的理賠，工傷級別的鑒定8、