考勤與福利制度.docx

考勤制度*福利待遇考勤制度一、工作時間1一般工作日程為每周5天（周一至周五）。 上午：9：00-12：00 【其中 12：00-13：30為午餐休息時間】 下午：13：30-18：002中午用餐時間為1.5小時，各工作日程之用餐時間均不列入工作時間內(nèi)。3公司可以根據(jù)當?shù)靥厥馇闆r及業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作日、休假日及改變工作時間，但原則上不得違反勞動法的相關(guān)規(guī)定4. 公司實行值勤制度，每周六由客服部1人與其他部門1人，以輪休制在公司值班，法定節(jié)假日在線值班，但視實際情況決定，總經(jīng)辦、財務(wù)部一律在線值班。值班人員的上班時間為8:40，負責開門，請值班人員提前一天準備鑰匙。二、打卡制度1. 員工每天早上上班和下午下班，需分別打考勤，共兩次。2上下班時間以考勤機上的打印為準，忘記打考勤的員工，需另填寫外出登記表注明時間，并由部門主管簽名確認方可生效，否則按曠工處理，工作日當天缺打考勤一次，扣款RMB10元處理，缺打考勤兩次，做曠工一天處理。3員工若因公事外出需直接辦理完畢才回公司上班，或因公事外出，需提早離開公司（估計未能趕及打下班考勤）時，仍需打指紋考勤，記錄到達公司的時間或離開公司的時間，并于當日填寫外出登記表注明外出原因，由部門主管簽名確認，若無部門主管簽名、無標注原因或考勤記錄上無上下班時間的，按曠工處理。次日不填寫外出登記表視同曠工處理。三、遲到、早退或曠工等1. 員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律：不遲到、早退、曠工。2對遲到現(xiàn)象，每月給予三次十分鐘以內(nèi)（單次不累計）的免罰政策，超過三次每次遲到在1-10分鐘以內(nèi)的，扣款10元，11-30分鐘以內(nèi)的扣款20元，31-60分鐘以內(nèi)的扣款30元。3員工有下列行為之一的將被視為曠工1）未經(jīng)批準而擅自離崗的2）未辦理續(xù)假手續(xù)而無特殊原因超假不回公司上班的3）遲到1.5小時以上而無合理解釋的4）工作日當天考勤缺打2次。曠工扣薪標準按事假的兩倍計算，具體計算方式如下：曠工時間扣薪方式4小時以內(nèi)1天薪金4小時（含）8小時（1天）2天薪金2天內(nèi)（含）4天薪金依此類推依此類推員工曠工月度累計達三個工作日以上（含三日）或年度累計曠工達七日，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可立即辭退，并不做任何補償。4. 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應(yīng)據(jù)實際情況適時安排調(diào)休假。福利待遇凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：公司設(shè)立全年滿勤獎，任何遲到、早退、曠工及病事假等休假、將視為沒有滿勤，年休假除外。節(jié)日賀禮：端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為員工發(fā)放過節(jié)禮品或節(jié)日聚餐。生日祝賀：每月員工慶生會或生日禮品、蛋糕券，50元/人。集體活動：每年組2次大型集體外出旅游，每季部門活動等。(備:上半年，省內(nèi)500元/人、下半年，省外1000元/人)一、 保險享受國家規(guī)定的五項社會保險。二、住房公積金享受國家規(guī)定的住房公積金。三、假期帶薪休假：按照勞動法規(guī)定5天8小時工作制，享受法定假日、年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪休假。*具體的法定假日如下：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)國家規(guī)定或因公司特殊情況，公司可對作息時間進行適當調(diào)整。*具體的有薪年假規(guī)定：1. 員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上，可享受帶薪年假。2. 年假的具體天數(shù)規(guī)定如下：（以下的工齡指在本公司服務(wù)的時間）工齡 1年5年 （不含5年） 5天工齡 5年10年 （不含10年） 10天工齡 10年15年 （不含15年） 15天工齡 15年20年 （不含20年） 20天3. 員工當年請病事假累計滿2個月的，不享受本年度年假。4. 公司可根據(jù)具體工作情況并考慮員工本人意愿，安排年假時間。有薪年假的有效期至次年12月31日前享用，否者視為自愿放棄。*婚假、喪假、產(chǎn)假的具體規(guī)定婚假 （入職前已取得結(jié)婚證，在本公司無婚假）正常3天男滿22周歲女滿20周歲晚婚（初婚）13天男滿25周歲（延長婚假10天）女滿23周歲產(chǎn)假（符合計劃生育前提下）正常98天產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天憑市級以上醫(yī)院證明難產(chǎn)+15天憑市級以上醫(yī)院證明多胞胎+15天/人每多生育一胎增加15天流產(chǎn)假4個月內(nèi)15天憑市級以上醫(yī)院證明滿4個月42天憑市級以上醫(yī)院證明喪假1-3天規(guī)定（企業(yè)酌情考慮）配偶、子女、父母、岳父母、公婆*病假的具體規(guī)定：1. 員工因病不能正常工作需出具市級以上的醫(yī)院的證明并加蓋醫(yī)院章，方可享受病假期的工資，否者按事假處理。2. 病假工資的計算： 1-3天 （ 含3 天）， 按工資的60% 計發(fā) 3-6天 （ 含6 天）， 按工資的50% 計發(fā) 7-10天 （ 含10天）， 按工資的 40% 計發(fā) 11-15天 ( 含15天）， 按工資的30% 計發(fā) 15天-30日（含 30日）， 按工資的20% 計發(fā) 30日以上， 按事假處理請假程序員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效：13天以內(nèi)的假期由部門負責人批準，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準，審核后交行政人事部部備案，以便