入職登記表-社會(huì)招聘-全職配送員-模板.docx

0716購物吧全職配送員入職登記表姓名性別年齡家鄉(xiāng)身份證號(hào)碼出生日期電話戶口所在地家庭住址及電話聯(lián)系QQ微信緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系人電話職務(wù)（配送、店員）入職時(shí)間本月核算時(shí)間考勤機(jī)外考勤備注0716購物吧全職配送員薪資核算依據(jù)姓名：職務(wù)：日期：薪資標(biāo)準(zhǔn)：2400元/月=底薪900+加班費(fèi)400+補(bǔ)貼200+全勤獎(jiǎng)300+獎(jiǎng)金600薪資分解：1.底薪900元：不解釋，加班費(fèi)400元視為底薪。2.補(bǔ)貼200元：交通補(bǔ)助+話補(bǔ)+餐補(bǔ)。另外，持續(xù)的雨雪天氣，當(dāng)天發(fā)放天氣補(bǔ)貼30元。12月起發(fā)放額外的低溫補(bǔ)助100元/月。3.全勤獎(jiǎng)300元：參見考勤細(xì)則。4.獎(jiǎng)金600元：獎(jiǎng)金=團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng)100元+個(gè)人績效獎(jiǎng)100元+客戶認(rèn)可獎(jiǎng)100元+額外銷售獎(jiǎng)100元+上級認(rèn)可獎(jiǎng)200元。 團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng)：每月設(shè)定團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)，指標(biāo)達(dá)成，全團(tuán)隊(duì)所有人都全額發(fā)放團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng)，反之，都不發(fā)放。個(gè)人績效獎(jiǎng)：出錯(cuò)造成后果，每次扣除個(gè)人績效獎(jiǎng)5元；出錯(cuò)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，扣除相應(yīng)損失金額的個(gè)人績效獎(jiǎng)，原則上扣款不超過獎(jiǎng)金額度?？蛻粽J(rèn)可獎(jiǎng)：工作過程中，能得到客戶認(rèn)可，且客戶愿意通過QQ、微信、網(wǎng)站留言、訂單留言等方式表達(dá)認(rèn)可和肯定，在客戶信息真實(shí)可查且不重復(fù)的情況下，在獎(jiǎng)金額度內(nèi)，給與每次15元的獎(jiǎng)勵(lì)。額外銷售獎(jiǎng)：在工作過程中，能積極主動(dòng)的引導(dǎo)顧客進(jìn)行額外的消費(fèi)，或能引導(dǎo)顧客身邊的人進(jìn)行新的消費(fèi)，經(jīng)過核實(shí)確認(rèn)，在客戶信息真實(shí)可查且不重復(fù)的情況下，在獎(jiǎng)金額度內(nèi)，給與每次10元的獎(jiǎng)勵(lì)。上級認(rèn)可獎(jiǎng)：在工作過程中，能幫助團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)并解決問題，或能發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化工作流程，或能幫助節(jié)省成本，或能幫助團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，或能鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，或能積極主動(dòng)，或能任勞任怨，或體恤他人，總之，在工作過程中能得到上級主管或者他人的認(rèn)可，在獎(jiǎng)金額度內(nèi)，臨時(shí)或者月度給予獎(jiǎng)勵(lì)。在工作態(tài)度積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦并體恤他人，工作過程細(xì)心有耐心的情況下，配送崗位獎(jiǎng)金發(fā)放額度最低不低于200元5.試用期30天，試用期底薪500元。薪資發(fā)放：1.每月10號(hào)發(fā)放上月工資。2.工作不滿一個(gè)月離職，不發(fā)工資。3.離職需提前至少半個(gè)月通知，待招到新員工，交接工作完畢，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，方可辭職，否則不發(fā)工資。4.若在本學(xué)期結(jié)束前離職，將扣發(fā)500元工資。5.薪資核算方式為：（底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)）/當(dāng)月天數(shù)*月實(shí)際出勤天數(shù)+獎(jiǎng)金。試用期從入職當(dāng)天開始核算，滿30天試用期結(jié)束。工作時(shí)間：1.每月帶薪休息2天，計(jì)入實(shí)際出勤天數(shù)，需提前1天書面申請。2.每天工作時(shí)間：10:30-21：30（根據(jù)季節(jié)變化可能有略微調(diào)整）。3.全國性節(jié)假日休息或者因特殊情況臨時(shí)放假休息超出2天外的時(shí)間不帶薪。其他條款： 1.工作內(nèi)容不涉及任何危險(xiǎn)工作，故不存在因工作受傷、因工作受損失等情況。不存在也不接受任何賠償或者其他要求。2.若出現(xiàn)工作過程中，故意對網(wǎng)站、辦公設(shè)施、配送車輛等造成損壞的，須對所造成損失進(jìn)行賠償。 3.上級主管交給的配送袋、配送箱、雨衣、手套等工具，需妥善保管，若出現(xiàn)非正常損壞或遺失的情況，需按照配送袋3元/個(gè)、配送箱40元/個(gè)、雨衣30元/件、手套20元/對進(jìn)行賠償，配送車輛若出現(xiàn)非正常損壞需賠償修理費(fèi)，若出現(xiàn)配送車輛因個(gè)人原因?qū)е聛G失，需賠償1500元/輛?？记诩?xì)則及其他條款1.若遲到5分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天底薪、當(dāng)天加班費(fèi)、當(dāng)天補(bǔ)貼。2.若遲到5分鐘以上，除扣除當(dāng)天底薪、當(dāng)天加班費(fèi)、當(dāng)天補(bǔ)貼外，另扣除50元全勤獎(jiǎng)。3.遲到半小時(shí)及以上，除扣除當(dāng)天底薪、當(dāng)天加班費(fèi)、當(dāng)天補(bǔ)貼外，另扣除全部全勤獎(jiǎng)。4.遲到2小時(shí)以上，且未提前說明原因，視為曠工。5.上班時(shí)間人未到班，未說明原因，且聯(lián)系不上，視為曠工。6.曠工除扣除當(dāng)天底薪、當(dāng)天加班費(fèi)、當(dāng)天補(bǔ)貼，全部全勤獎(jiǎng)外。另每次扣除當(dāng)月200元工資。7.請假需提前至少24小時(shí)書面申請，上級主管簽字同意后方可請假，未經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)，擅自離崗，視為曠工。8.請假除扣除當(dāng)天底薪、當(dāng)天加班費(fèi)、當(dāng)天補(bǔ)貼外，另外當(dāng)月第一次扣除100元全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月第二次即扣除所有全勤獎(jiǎng)。特殊情況，經(jīng)上級批準(zhǔn)，在非訂單高峰期短時(shí)間離崗，未造成影響的，不算請假。9.考勤唯一依據(jù)為考勤機(jī)數(shù)據(jù)，原則上不接受修改考勤機(jī)數(shù)據(jù)的申請。特殊情況需要修改數(shù)據(jù)的，提交書面申請，需上級主管簽字同意后方能修改。10.若客戶投訴服務(wù)態(tài)度不好，不論是什么崗位，不管任何原因、任何情況，只要出現(xiàn)一次，即扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，若此后還再出現(xiàn)客戶投訴服務(wù)態(tài)度不好的情況，每次扣除工資200元。11.若出現(xiàn)消極怠工、工作帶不好情緒、抱怨工作、對團(tuán)隊(duì)士氣和氛圍造成不良影響，將給予口頭警告，累計(jì)3次將予以辭退，辭退時(shí)工資核算將僅按底薪（