讓員工出資入股與獎勵身股協(xié)議.doc

員工入股協(xié)議書甲 方： 負責人： 乙 方： 身份證號： 職 務： 為了構建企業(yè)利益共同體，強化企業(yè)內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進企業(yè)增效、員工增收，增強企業(yè)凝聚力，甲方決定允許部分員工入股本企業(yè)。甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本入股協(xié)議書，共同遵守。第一條 持股方式：1、內部員工持股主要采取出資購股、獎勵股權三種方式【也就是身股】。 出資購股是指內部員工有償取得公司的部分或全部產權的持股方式；獎勵股權是指甲方對有突出貢獻的經營管理者、技術骨干和員工直接給予股權獎勵的持股方式；期權股權是指到一定的時候或者考核標準才兌現的。2、內部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。第二條 經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產為 元，共分為 股，每股 元。第三條 乙方持股比例及持股時間：1、出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣 元，計 股，占總股份的 %。2、出資方式：購股時一次性現金支付（一次性付款的可給予 的優(yōu)惠）；購股時實行分期付款，首期付款為 元（一般不得低于購股款總額的），付款期限不得超過 年（月）；3、甲方給予乙方獎勵股權計 股，該獎勵股份部分只限持有員工按持股比例享受分紅。甲方給予乙方的期權股計 股【期權方式 2016 年到 2020 年其中每年必須完成任務】 ，如果完成每年將按照合作伙伴出資入股獎勵身股與期權股一起分紅，到 2021 年不用做考核，甲方將把乙方的期權股權也按照比例進行分紅。如甲方稀釋個人股份將于公司無關，如稀釋公司股份大家按照比例稀釋。4、入股時間：出資購股部分自 年 月 日起計算；獎勵股份部分自 年 月 日起計算。期權股份部分每年定好目標必須完成年度個人以及公司目標自 年到 年。從 年不再做考核直接把期權部分算成甲方獎勵乙方身股。第四條 利潤分配時間及分配方法1、利潤：每月收入扣除稅費、工資、行政管理費用等所有應支出后，是為當月純利潤。2、分紅日期：第一年 2016 年 3 月 1 日到 2016 年 12 月 30 日 的利潤往后將按照每年 1 月 1 日到 12 月 30 日的利潤計算。 3、分配方法：在農歷 2016 年春節(jié)放假前分個人股權占總比例的 60%剩下從農歷開年開工起 40%分六個月分清。第五條 獎勵股權的收回：1、甲方根據本企業(yè)經營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權部分，被收回獎勵股權的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權部分的分紅；2、乙方與甲方勞動關系終止時，甲方獎勵乙方的獎勵股權部分即由公司全部收回。勞動關系終止包括勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形。第六條 出資購股的退股1、因甲方與乙方的勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除而終止勞動關系時，（五年內）甲方按乙方原出資額購回乙方出資購股股份，乙方將不再享受公司股份。2、乙方對甲方企業(yè)損失負有個人責任的，甲方可以其所持股權抵扣賠償。第七條 持股員工的永久持股權1、乙方為甲方服務滿 年的，乙方有權終身享有按持有甲方股份比例分紅的權利，該權利不因勞動關系的終止而終止；未經乙方申請或同意，甲方不得收回或購回乙方所持有的股份。2、若乙方在永久持股期間因其故意或重大過失的行為，給甲方企業(yè)造成較大損失的，甲方有權購回或收回乙方所持有股份，并可以其所持股權抵扣賠償。第八條：乙方在本協(xié)議約定的持股或分紅期間，未經甲方書面同意，不得自行或與他人合作在甲方經營區(qū)域內經營、投資與甲方經營范圍相同或類似的項目，乙方不得對公司有任何隱瞞或者私自把甲方的客戶推薦給其他公司， 或者私自走假賬報假賬與拿采購回扣與損害公司利益等情形甲方都有權收回所有股份，如果乙方沒有在規(guī)定的退休年齡有其他什么意外身體身故不能工作者甲方將收回所有的股份，如乙方違法違紀（打架斗毆） ，造成乙方不能工作與合作關系乙方將自動退出，甲方將收回乙方的所有分紅權利與股份。公司需要重大改革與投資其他項目都有甲方做決策，所有決策權都有甲方執(zhí)行，乙方無決策權，乙方可知情公司的支出與營業(yè)收入與利潤狀況的結果，乙方可有分紅權建議權。第