如何使自己比別人在工作中更出色.doc

在這里，我認為我們應(yīng)知道：一、 成功的環(huán)境比薪水更重要中國人早就知道了“近朱者赤、近墨者黑”的道理，要快樂的話你要和總是很快樂的人在一起，要健康就和生活方式健康的人在一起。一個人的命運在很大程度上決定于他的環(huán)境。環(huán)境為什么會對成功這么重要？因為人的心理是這樣的，你不會渴望擁有你從來沒有親眼見過的東西。你不會去羨慕美國總統(tǒng)，但是如果是和你一塊長大的好朋友經(jīng)過不懈的努力獲得了成功，擁有了別墅、豪華汽車這些你想都不敢想的東西，這就會激發(fā)出你的進取心，從他那里學習成功的方法，變得像他那樣成功。劉邦在一次偶然的機會中見到了秦始皇出巡的儀仗，見到如此威儀壯觀的場面，他發(fā)出了真男兒當如是的慨嘆！從此放棄了萎縮卑微的生活，走上了建功立業(yè)的道路。人的想象力是有限的，劉邦這個農(nóng)村的二流子如果沒有見到皇帝決不會去做皇帝的美夢。美國前總統(tǒng)克林頓在17歲的時候遇到甘那地總統(tǒng)，后來決心當總統(tǒng)，可是克林頓在還沒有見到甘那地總統(tǒng)之前，克林頓是讀音樂系，吹薩克斯管的，遇到不同的人，會改變一個人的人生道路，我時常在幻想克林頓如果克林頓遇到的是貓王會怎么樣？ 美國副總統(tǒng)戈爾的父親是三十年的美國參議員，戈爾在小時候甘那地總統(tǒng)打電話找他爸爸，他接到，他問他是誰，他說這是甘那地總統(tǒng)，他小時候就在電話跟甘那地總統(tǒng)對話，激起了他想要成為美國總統(tǒng)的上進心，而且他爸爸是三十年的參議員，這為他從政提供了非常有利的環(huán)境。邁克爾喬丹在高中的時候就酷愛籃球，但是以那時的條件他連?；@球隊都沒有被錄取，他跑去問為什么不被錄取? 教練說：第一是因為你的身高，你以后不可能進大學打籃球，你的技術(shù)也太嫩了。他對教練說，你讓我在這個球隊練球，我不出比賽，我只求讓我跟球隊練球，有跟他們切蹉球技的機會，我愿意幫所有的球員拎球鞋，幫他們擦汗。教練想這個人態(tài)度這么好就同意了。你可以想一下，全世界最偉大的籃球明星是從跑龍?zhí)组_始的。有一次，早上八點的時候， 清潔工去球場整理場地，他看到一個黑人球員躺在地上，他蘇醒過來說，“哦，我叫邁克爾喬丹，我昨天晚上在這里練球太累了，就睡在球場里面?！彼赃~克爾喬丹不止是跟球隊一起練球，球隊練完球以后他還一個人練球，他累得睡在球場里面。結(jié)果，這個邁克爾喬丹的身高長到了198公分，邁克爾喬丹他們?nèi)覜]有一人超過180公分，他父親覺得奇怪，為什么全家只有他長得這么高，他父親說邁克爾喬丹想要成功的企圖心讓他長到198公分，長高靠的是上進心這是真實的故事。 邁克爾喬丹到大學的時候，讀美國最有名的大學，這個學校的教練是全美國大學最嚴格的，有一次比賽以后，教練請他到休息室，放錄像帶給他看，他看自己有這樣一個習慣：進攻的時候說把球給我，從而得分，防守的時候?qū)﹃爢T說你去防守，你去防守。知道了這一缺點以后他很慚愧，之后他開始練習防守。他不斷成功是因為他加入了一個成功的環(huán)境，假如他沒有這個教練指導(dǎo)，他不會這么成功的。所有的人都是被啟發(fā)的，成功是后天學來的。既然成功的環(huán)境如此重要，你可以為自己做的最重要的事情，就是加入一個成功的環(huán)境。你沒有辦法在一個不成功的環(huán)境而成為成功的人，這是非常困難的，假如可以的話，你可能都七八十歲了，所以你一定要加入一個成功的環(huán)境，這個是沒有例外的。假如你時常跟他們接觸，你立刻就能比較出來，到底我們差在什么地方，你跟世界頂尖人到底差別在哪里，你沒有見過的話，你很難知道。 先要有見識，才會有知識，才會有膽識。 因為他沒有膽，他不敢去做，他害怕；他沒有膽量是因為他缺乏知識，他不知道做了會有什么樣的后果，他為什么缺乏知識，是因為他連見都沒有見識過 。模仿是成功的捷徑，模仿一個你想成為的人而取得成功的人做榜樣。可以避免你走彎路，節(jié)省時間、精力。當你見過100多位世界第一名的時候，你跟他們學習他們的知識，你就知道應(yīng)該如何做了，開始變得有膽量；原來他們也是這樣起家的，原來比我的狀況還要糟糕。激勵大師父安東羅賓在23歲的時候，他住在一個很小的地方，他沒有床，房間里只能擺一個書桌，他覺得書桌比床重要，安東羅賓睡的是一個吊床，請他女朋友到他家的時候，他說：“對不起，我這個房子太小了，連床都沒有，但是假如你愿意嫁給我的話，我保證我們以后住城堡，開直升機，變億萬富翁 ”講一大堆好聽的話，那個女孩就跟安東羅賓躺在那個吊床上，結(jié)果很不小心吊床繩子斷了，你可不可以想像得出當時得場面。摔到地上的時候他們在播音樂，放出的那首歌叫“砰波”這個女孩眼光不錯她不是跟一個只會談夢想的人談戀愛，后來果然住城堡，開直升機，成為億萬富婆。 所以你不要被目前的狀況所困擾，重要的是現(xiàn)在，因為今天的行動決定明日的結(jié)果，要有更好的結(jié)果，今日要有更好的行動，怎么樣才會有更好的行動，就是跟成功者的人在一起，成功者激發(fā)你的上進心。 所以要成功，最重要的還不是努力，而是先跟成功者在一起，然后你就學會了如何成功。年輕人在找工作的時候最重要的不是找獲得高薪的機會，而是學習的機會。也許進一家小公司但可以從老板身上學習如何開始創(chuàng)業(yè)，要比進大公司做機械化的小職員有意義的多，越是年輕的時候?qū)W會如何成功、養(yǎng)成成功的習慣，你成功的機會也就越大。假如你感覺到自己的上進心不夠旺盛，你覺得有無力感，做什么事都提不起勁頭，那么就是你的環(huán)境有問題了。那是周圍的人不再能夠激勵你，你應(yīng)該考慮改變一下環(huán)境了。如果你周圍的人中你是最成功的，你不可能變得更成功?？茨闼煌娜ψ永锏娜说那闆r，就可以知道你的成功情況。假如你認為你是很成功的人，那你的周圍的人都必須是成功的人，成功會吸引成功。 二、態(tài)度決定一切要想在工作中脫穎而出，首先要做的就是端正你的工作態(tài)度，要以敬業(yè)、勤奮積極、熱忱、追求完美的態(tài)度投入到工作中。還是那句話“態(tài)度決定一切”，人生的方向是由態(tài)度來決定的,積極的態(tài)度是成功的催化劑。你在工作中所持的態(tài)度，使你與周圍的人區(qū)別開來。你投入工作時的態(tài)度決定工作的量與質(zhì)，最終決定你整個生命的質(zhì)量。當你服務(wù)于一種職業(yè)時，你應(yīng)該想到，那是你自己的職業(yè)，你是為自己而工作。另外，在工作時，你應(yīng)當立志使出渾身的氣力與機智，謀劃出最好的辦事方法；你應(yīng)當立志以進步與創(chuàng)新的方法來達成此事；你應(yīng)當立志以一種無限的熱誠和精神去從事該項工作。 在美國廣為流傳著一個耐人尋味的故事：許多年前，一個年輕人來到一家著名的酒店當服務(wù)員。這是他涉世之初的第一份工作，他將在這里正式步入社會，邁出他人生關(guān)鍵的第一步。因此他躊躇滿志，暗下決心：一定要好好干！不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任！誰知在新人受訓期間，上司竟然安排他洗馬桶，而且工作質(zhì)量要求高得驚人：必須把馬桶抹得光潔如新！他當然明白“光潔如新”的含義是什么，他當然更知道自己不喜歡洗馬桶這一工作，更不可能實現(xiàn)“光潔如新”這一高標準的質(zhì)量要求。這與想象中的工作相差的太遠了！這對未來充滿了幻想的年輕人來說無異于當頭棒喝。說實話，洗馬桶在視覺上、嗅覺上心理上都使他難以承受，內(nèi)心的屈辱感更是使他忍受不了。當他拿著抹布伸向馬桶時，惡心得想嘔吐卻又嘔吐不出來，令他每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如臨深淵痛苦不堪。為此，他心灰意冷一蹶不振，他面臨著人生第一步應(yīng)該怎樣走下去的選擇：是繼續(xù)干下去，還是另謀職業(yè)？繼續(xù)干下去難于上青天！另謀職業(yè)知難而退？人生之路豈能打退堂鼓？他不甘心就這樣敗下陣來。正在此關(guān)鍵時刻，同單位一位前輩及時地出現(xiàn)在他的面前，她幫他擺脫了困惑、苦惱，幫他邁好這人生第一步，更重要的是幫他認清了人生路應(yīng)該如何走。她并沒有用空洞理論去說教，而是言傳身教，身體力行，親自洗馬桶給他看了一遍。首先，她一遍遍地抹洗著馬桶，直到抹洗得光潔如新；然后，她從馬桶里盛了一杯水，一飲而盡！絲毫沒有勉強。實際行動勝過萬語千言，她以身作則告訴了他一個極為樸素、極為簡單的真理：光潔如新，要點在于“新”，新則不臟，因為不會有人認為新馬桶臟，所以新馬桶中的水是不臟的，是可以喝的；反過來講，只有馬桶中的水達到可以喝的潔凈程度，才算是把馬桶抹洗得“光潔如新”了，而這一點完全可以辦得到。同時，她送給他一個含蓄的、富有深意的微笑，送給他一束關(guān)注的、鼓勵的目光。這已經(jīng)夠用了，因為他早已激動得不能自持，從身體到靈魂都在震顫。他目瞪口呆，熱淚盈眶，恍然大悟，如夢初醒！這件事給他很大的啟示，他警覺自己的工作態(tài)度出了問題，于是他痛下決心：“就算一輩子洗馬桶，也要做一名洗馬桶最出色的人！”從此，他脫胎換骨成為一個全新的人；從此，他的工作質(zhì)量也達到了無可挑剔的高水準：為了檢驗自己的自信心，為了證實自己的工作質(zhì)量，也為了強化自己的敬業(yè)心，他也多次喝過廁水。從此，他很漂亮地邁好了人生的第一步；從此，他踏上了成功之旅，開始了他的不斷走向成功的人生之旅。幾十年光陰一晃而過，后來，他成為世界旅館業(yè)大王，他的事業(yè)遍布全球，他的一切成就都得益于他永不停頓、永不滿足的創(chuàng)造與卓越的行動。他就是康拉德N希爾頓，他建立了享譽全球的希爾頓酒店帝國?！熬退阋惠呑酉瘩R桶，也要做一個洗馬桶最出色的人?！边@就是他成功的奧秘所在；這一點使他幾十年來一直奮進在成功路上；這一點使他擁有了成功的人生，使他成為幸運的成功者、成功的幸運者。 現(xiàn)在哈佛大學新生入學都要參加“義務(wù)勞動”有的學生就被安排去刷馬桶，哈佛大學當然不是在節(jié)約清潔工的錢，而是給學生上入學第一課：無論是學習、工作還是生活，最重要的就是態(tài)度，無論是在做什么都要做到最好。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手中。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經(jīng)營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人?。ㄒ唬┚礃I(yè)的態(tài)度 敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事業(yè)，當成“天職”，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種具有道德意義的使命感和責任感。這種使命感和責任感在當今社會得以發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道，它也是成就個人事業(yè)的重要條件。 如何理解敬業(yè)，巴頓將軍給我們更多的啟示。一直跟隨他的參謀是這樣評價巴頓將軍的：他敬重并重重視自己的工作，并工作當作用生命去做的事，并為此付出全身心的努力。他對工作的熱愛幾乎超出了個人能力的極限，他恨不得奉獻所有的力量，只是為了工作。在他的一生中，他多次因為政治原因或其它原因被調(diào)職、解職甚至棄用，他從不計較個人得失，他甚至對艾森豪威爾這樣說：只要讓我能去打仗，讓我指揮一個排也行。他是我見過的最職業(yè)的軍人。德國是奔馳、寶馬的故鄉(xiāng)。面對奔馳、寶馬，你一定會感受到德國工業(yè)品那種特殊的技術(shù)美感從高貴的外觀到性能優(yōu)異的發(fā)動機，幾乎每一個細節(jié)都無可挑剔，其中深深地體現(xiàn)出德國人對完美產(chǎn)品的無限追求。德國貨是如此的高品質(zhì)，以至于在國際上成為“精良”的代名詞。在歷史上，日耳曼民族就以近乎呆板的嚴謹、認真聞名于世，對于德國的工業(yè)產(chǎn)品而言，正是日耳曼民族獨步天下的嚴謹與認真造就了德國產(chǎn)品卓著的口碑。不過，很少有人知道，是什么造就了德國人的嚴謹與認真。要是不知道這一點，我們就永遠無法學到日耳曼人打造精良產(chǎn)品的訣竅。 “德國制造”之所以精良，是因為德國人不是因為受金錢的刺激，而是用宗教的虔誠來看待自己的職業(yè)，把工作當成自己的“天職”。這一態(tài)度，可以說是造就偉大的日爾曼民族最寶貴的精神資源之一。敬業(yè)的態(tài)度對于事業(yè)的成功無疑起著至關(guān)重要的作用，可以毫不夸張的說你找不到一個真正的成功者不尊重、熱愛自己的工作。成功者樂于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂于與他們相處或共事。人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣。 羅斯金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分?！?每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且?yīng)該用心地去做。盧浮宮收藏著莫奈的一幅畫，描繪的是女修道院廚房里的情景。畫面上正在工作的不是普通的人，而是天使。一個正在架水壺燒水，一個正優(yōu)雅地提起水桶，另外一個穿著廚衣，伸手去拿盤子即使日常生活中最平凡的事，也值得天使們?nèi)褙炞⒌厝プ?。對于一個企業(yè)來說，任何一家想以競爭取勝的公司都必須設(shè)法使每個員工敬業(yè)。沒有敬業(yè)的員工就無法給顧客提供高質(zhì)量的服務(wù)，就難以生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現(xiàn)個人人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終老一生，應(yīng)該試著將自己的愛好與所從事的工作結(jié)合起來，無論做什么，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的事。亨利 凱撒一個真正成功的人，不僅因為冠以其名字的公司擁有10億美元以上的資產(chǎn)，更由 于他的慷慨和仁慈，使許多啞巴會說話，使許多跛者過上了正常人的生活，使窮人以低廉的 費用得到了醫(yī)療保障所有這一切都是由凱撒的母親在他的心田里所播下的種子生長出來 的。瑪麗凱撒給了她的兒子亨利無價的禮物教他如何應(yīng)用人生最偉大的價值?，旣愒?工作一天之后，總要花一段時間做義務(wù)保姆工作，幫助不幸的人們。她常常對兒子說：“亨 利，不工作就不可能完成任何事情。我沒有什么可留給你的，只有一份無價的禮物：工作的 歡樂。”凱撒說：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務(wù)的重要性。她常常說，熱愛人 和為人服務(wù)是人生中最有價值的事?！币坏┠泐I(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，你就掌握了獲得成功的真理。即使你的職業(yè)是平庸的，如果你處處以盡職盡責的態(tài)度去工作，也能增添個人的榮光。一個人工作時，如果能以精益求精的態(tài)度，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么 不論做什么樣的工作，都不會覺得辛勞。用這種積極的態(tài)度投入工作，無論做什么，都很容易 取得良好的效果。如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，也能 成為最精巧的藝術(shù)家；如果以冷淡的態(tài)度去做最不平凡的工作，也絕不可能成為藝術(shù)家。各 行各業(yè)都有發(fā)展才能的機會，實在沒有哪一項工作是可以藐視的。有許多人認為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無法認識 到其價值，只是迫于生活的壓力而勞動。他們輕視自己所從事的工作，自然無法投入全部身心。他們在工作中敷衍塞責、得過且過，而將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上了 。這樣的人在任何地方都不會有所成就。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，沒有人能夠貶低你的 價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道自己應(yīng)承擔的責任 的人，無論對自己，還是對老板，都是沒有價值的。也許某些行業(yè)中的某些工作看起來并不高雅，工作環(huán)境也很差，無法得到社會的承認， 但是，請不要無視這樣一個事實：有用才是偉大的真正尺度。在許多年輕人看來，公務(wù)員、 銀行職員或者大公司白領(lǐng)才稱得上是紳士，其中一些人甚至愿意等待漫長的時間，目的就是 去謀求一個公務(wù)員的職位。但是，同樣的時間他完全可以通過自身的努力，在現(xiàn)實的工作中 找到自己的位置，發(fā)現(xiàn)自己的價值。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別?？匆粋€人是否能做好事情 ，只要看他對待工作的態(tài)度。而一個人的工作態(tài)度，又與他本人的性情、才能有著密切的關(guān)系。一個人所做的工作，是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所 在。所以，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個人。一個視職業(yè)為生命的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。只有敬業(yè)才會得到別人的尊重，如果你已經(jīng)踏入社會，并有些工作經(jīng)驗，就會發(fā)現(xiàn)哪個單位都有一種現(xiàn)象：有些人總是受人尊重，有些人卻被人看不起。工作上被人看不起與自己的工作態(tài)度有很大關(guān)系，如果你能力一般但拼勁十足，人們也還是會尊重你。但他們不會尊重一個能力很強，但工作態(tài)度不佳的人。如果你能力平平又不敬業(yè)，那別人肯定看不起你甚至還會有失業(yè)的可能，誰敢用一個不敬業(yè)的人呢？如果你不敬業(yè)你就無法從工作中汲取更多的經(jīng)驗，而一旦養(yǎng)成不敬業(yè)的習慣，你一輩子就別想出頭了！那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，也往往會被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設(shè)置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但你將很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產(chǎn)名譽。然而，無論我們從事什么行業(yè)，無論到什么地方，我們總是能發(fā)現(xiàn)許多投機取巧、逃避責任和尋找借口的人，他們不僅缺乏一種神圣的使命感，而且對敬業(yè)精神缺乏一種最廣泛意義上的理解。他們的理解大多偏執(zhí)，狹隘。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業(yè)成為一種習慣時，其結(jié)果也就可想而知。工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點點的經(jīng)濟損失，卻可以毀掉你的一生。如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那么他必遭失敗。引導(dǎo)成功者的磁石，不是對工作 的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力。當你在樂趣中工作，如愿以償?shù)臅r候，就該愛你所選，不輕言變動。如果你開始覺得壓 力越來越大，情緒越來越緊張，在工作中感受不到樂趣，沒有喜悅的滿足感，就說明有些事 情不對勁了。如果我們不從心理上調(diào)整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀 那些看不起自己工作的人，往往是一些被動適應(yīng)生活的人，他們不愿意奮力崛起，努力 改善自己的生存環(huán)境。他們總是固執(zhí)地認為自己在某些方面更有優(yōu)勢，會有更廣泛的前途，但事實上并非如此。一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉(zhuǎn)移給了他人。有些工作只從表象看也許索然無味，只有深入其中，才可能認識到其意義所在。因此，無論幸運與否，每個人都必須從工作本身去理解工作，將它看作 是人生的權(quán)利和榮耀。即使你的處境再不如人意，也不應(yīng)該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的 工作，你應(yīng)該想方設(shè)法使之充滿樂趣。行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作是否單調(diào)乏 味，往往取決于我們做它時的心境。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作成就感到驕傲和自豪，也會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就變成很有意義的事情。（二）勤奮的態(tài)度古羅馬人有兩座圣殿，一座是美德的圣殿，一座是榮譽的圣殿。他們在安排座位時有一個順序，即必須經(jīng)過前者的座位，才能達到后者勤奮是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路。勤奮與功績是羅馬人的偉大箴言，也是他們征服世界的秘訣所在。那些凱旋歸來的將軍都要歸鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。當時，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是受人尊敬的工作，羅馬人之所以被稱為優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)家，其原因也正在于此。正是因為羅馬人推崇勤勞的品質(zhì)，才使整個國家逐漸變得強大。然而，當財富日益豐富，奴隸數(shù)量日益增多，勞動對于羅馬人變得不再是必要時，整個國家開始走下坡路。結(jié)果，因為懶散而導(dǎo)致犯罪橫行、腐敗滋生，一個有著崇高精神的民族變得聲名狼藉了。貪圖安逸將會使人墮落，無所事事會令人退化，只有勤奮工作才是最高尚的，才能給人帶來真正的幸福和樂趣。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重 ，同時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)自信，對自己所擁有的才能贏得一個人或者一個機構(gòu)的器重的自信。天生我才必有用，懶懶散散只會給我們帶來巨大的不幸。有些年輕人用自己的天賦來創(chuàng) 造美好的事物，為社會作出了貢獻；另外有些人沒有生活目標，縮手縮腳，浪費了天生的資 質(zhì)，到了晚年只能茍延殘喘。本來可以創(chuàng)造輝煌的人生，結(jié)果卻與成功失之交臂，不能說不 是一個巨大的遺憾。懶惰會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。懈怠會引起無聊，無聊也會導(dǎo)致懶散。相反，工作可以引發(fā)興趣，興趣則促成熱忱和進 取心。許多人都抱著這樣一種想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但受傷害更深是你自己。 一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。他們以為自己騙得過 老板，其實，他們愚弄的只是自己。老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)或熟知每一份工作的 細節(jié)，但是一位優(yōu)秀的管理者很清楚，努力最終帶來的結(jié)果是什么?？梢钥隙ǖ氖?，升遷和獎勵是不會落在玩世不恭的人身上的。懶惰的人如果不是因為病了，就是因為還沒找到最喜愛的工作。沒有天生的懶人，人總是期望有事可做。由病中痊愈的人，總是盼望能起床，四處走動，回到工作崗位上做點事 任何事都可以。人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經(jīng)驗、知識和信心。你對工作投入的熱情 越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工 作就變成一種樂趣，就會有許多人愿意聘請你來做你所喜歡的事。工作是為了自己更快樂！ 如果你每天工作八小時，你就等于在快樂地游泳，這是一個多么合算的事情??！如果你掌握了這樣一條積極的法則，如果你將個人興趣和自己的工作結(jié)合在一起，那么 ，你的工作將不會顯得辛苦和單調(diào)。興趣會使你的整個身體充滿活力，使你在睡眠時間不到平時的一半、工作量增加兩三倍的情況下，不會覺得疲勞。（三）熱忱的態(tài)度成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。這個世界為那些具有真正的使 命感和自信心的人大開綠燈，到生命終結(jié)的時候，他們依然熱情不減當年。無論出現(xiàn)什么困 難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實。你付出的越多，得到的也會越多。生命中最巨大的獎勵并不是來自財富的積累，而是由熱忱帶來的精神上的滿足。 當你興致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益就會增加。 在你的言行中加入熱忱，熱忱是一種神奇的要素，吸引具有影響力的人，同時也是成功的基石。誠實、能干、友善、忠于職守、淳樸所有這些特征，對準備在事業(yè)上有所作為的年輕人來說，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是熱忱。如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你無論做什么工作，都可能淪為平庸 之輩。你無法在人類歷史上留下任何印記；做事馬馬虎虎，只有在平平淡淡中了卻此生。如 果是這樣，你的人生結(jié)局將和千百萬的平庸之輩一樣。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅 僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要 失敗的。當年輕人以這種狀態(tài)來工作時，他們一定犯了某種錯誤，或者錯誤地選擇了人生的奮斗 目標，使他們在天性所不適合的職業(yè)上艱難跋涉，白白地浪費著精力。他們需要某種內(nèi)在力 量的覺醒，應(yīng)當被告知，這個世界需要他們做最好的工作，我們應(yīng)當根據(jù)自己的興趣把各自 的才智發(fā)揮出來，根據(jù)各人的能力，使它增至原來的10倍、20倍、100倍。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài) ，去進行你內(nèi)心渴望的事；它不能容忍任何有礙于實現(xiàn)既定目標的干擾。著名音樂家亨德爾年幼時，家人不準他去碰樂器，不讓他去上學，哪怕是學習一個音符 。但這一切又有什么用呢?他在半夜里悄悄地跑到秘密的閣樓里去彈鋼琴。莫扎特孩提時， 成天要做大量的苦工，但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆聽風琴演奏，將他的全部身心都融 化在音樂之中。巴赫年幼時只能在月光底下抄寫學習的東西，連點一支蠟燭的要求也被蠻橫 地拒絕了。當那些手抄的資料被沒收后，他依然沒有灰心喪氣。同樣地，皮鞭和責罵反而使 兒童時代充滿熱忱的奧利布爾更專注地投入到他的小提琴曲中去。最好的勞動成果總是由頭腦聰明并具有工作熱情的人完成的。在一家大公司里，那些吊 兒郎當?shù)睦下殕T們嘲笑一位年輕的同事的工作熱情，因為這個職位低下的年輕人做了許多自 己職責范圍以外的工作。然而不久他就被從所有的雇員中挑選出來，當上了部門經(jīng)理，進入 了公司的管理層，令那些嘲笑他的人瞠目結(jié)舌。一個人要是把他的精力高度集中于他所做的事情(是根本沒 有功夫去考慮別人的評價的，而世人也終究會承認他的價值。對你所做的工作，要充分認識到它的價值和重要性，它對這個世界來說是不可或缺的。 全身心地投入到你的工作中去，把它當作你特殊的使命，把這種信念深深植根于你的頭腦之中!熱忱，使我們的決心更堅定；熱忱，使我們的意志更堅強!它給思想以力量，促使我們 立刻行動，直到把可能變成現(xiàn)實。不要畏懼熱忱，如果有人愿意以半憐憫半輕視的語調(diào)把你 稱為狂熱分子，那么就讓他這么說吧。一件事情如果在你看來值得為它付出，如果那是對你 的努力的一種挑戰(zhàn)，那么，就把你能夠發(fā)揮的全部熱忱都投入到其中去吧，至于那些指手畫 腳的議論，則大可不必理會。笑到最后的人，才笑得最好。成就最多的，從來不是那些半途而廢、冷嘲熱諷、猶豫不決、膽小怕事的人（四）追求完美的工作態(tài)度 追求完美的工作表現(xiàn)，并不是指單純地追求工作業(yè)績。它也不是一種生活標準。它是一種心理狀態(tài)和存在。在完美的工作中，你可以將自己最擅長的才智發(fā)揮出來，應(yīng)用到你孜孜追求的事業(yè)上。成功的最好方法，就是把任何事都做得精益求精，盡善盡美。不然你就一定會被淘汰。不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能 做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，我們對自己要求的 標準會越來越高。這是人類精神的永恒本性。超越平庸，選擇完美。這是一句值得我們每個人一生追求的格言。有無數(shù)人因為養(yǎng)成了 輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對手頭工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不 能出人頭地。在某大型機構(gòu)一座雄偉的建筑物上，有句很讓人感動的格言。那句格言是：“在此，一 切都追求盡善盡美?！薄白非蟊M善盡美”值得作我們每個人一生的格言，如果每個人都能用 這格言，實踐這一格言，決心無論做任何事情，都要竭盡全力，以求得盡善盡美的結(jié)果，那 么人類的福利不知要增進多少。養(yǎng)成了敷衍了事的惡習后，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視他的工作，從而輕視他的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分， 做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。所以，粗劣的工 作，實在是摧毀理想、墮落生活、阻礙前進的仇敵。要實現(xiàn)成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善 盡美的態(tài)度。無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途 便停止，那他絕不會成功。有人曾經(jīng)說過：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。”許多年輕人之所以失敗，就是 敗在做事輕率這一點上。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。許多人在尋找自我發(fā)展機會時，常常這樣問自己：“做這種平凡乏味的工作，有 什么希望呢?”可是，就是在極其平凡的職業(yè)中、極其低微的位置上，往往蘊藏著巨大的機 會。只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調(diào)動自己全部的智力 ，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，使自己有發(fā)揮本領(lǐng)的機會，滿足心中的愿 望。做完一件工作以后，應(yīng)該這樣說：“我愿意做那份工作，我已竭盡全力、盡我所能來做 那份工作，我更愿意聽取人家對我的批評?！背晒φ吆褪≌叩姆炙畮X在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放 松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴格要求自己，能做到最好， 就不能允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資 是高還是低，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風。每個人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝 術(shù)家，而不是一個平庸的工匠，應(yīng)該永遠帶著熱情和信心去工作現(xiàn)在開始，不斷地告訴自己，我可以做得更好，我可以讓這份工作更具意義，那么你就會成為更加完美的員工。三、 薪水不是目的世上的事情有時就是這么有趣，你越是想要的東西你越不要太把它當回事?？峙麓蠹覍Υ艘灿畜w會，面對你深愛的女孩，你可能會紅頭漲臉語無倫次，表現(xiàn)大失水準，可能因此而與其失之交臂。一位高考狀元曾說，一想到要考北大，我就心煩意亂壓力很大搞得無心學習，反倒是把這個事情拋到一邊，埋頭到緊張的日常學習中，這樣學習的效果反而很好，最終自然就進入了夢寐以求的北大。禪語“不逐是逐，逐是不逐?！币虼宋覀冊绞切枰X，越是不要把它當回事。薪水固然重要，但是如果你把它作為工作的目的，那么你只能是處于養(yǎng)家糊口的層次，絕對作不出什么大事業(yè)來，最終也就不會特別有錢。薪水的數(shù)目對你來說當然是多多益善，但你應(yīng)該明白，這是一個很小的問題，當你從事該職業(yè)時，你就獲得了一個深入那個行業(yè)詳情、以及接觸其他人的機會。如果你只是從事你報酬份內(nèi)的工作，那么你將無法爭取到人們對你的有利的評價。但是，當你從事超過你報酬價值的工作時，你的行動將會促使與你的工作有關(guān)的所有人對你做出良好的聲譽；對工作應(yīng)該有非做不可的使命感并且要樂在其中。在剛參加工作的時候，不要太在乎薪水的多少，應(yīng)該竭力追求熱愛的事業(yè)，而非一份可以糊口的工作。如果對工作缺乏熱情 是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也找不到人生的樂趣。曾國藩說過：“只顧耕耘，不顧收獲”。他并不是說我們不要收獲。曾國藩的意思很簡單，把種子撒進地里，種子自然會成長，長到最后自然會有收獲，但是在維護莊稼成長的過程中給它澆水和施肥更為重要。因為只有這樣，種子才會長得健壯，收獲才會更好。有一個普通的婦女，最初只是因為不能讓家門口是一片黃沙而去植樹，然后承租了幾萬畝沙漠，想讓沙漠變?yōu)榫G洲。她就那樣年復(fù)一年、日復(fù)一日地在沙漠上植樹，植樹，還是植樹。她可能做夢都沒想到，她有朝一日會成為千萬富婆。但是，她的確成了千萬富婆，單是國際上某個組織獎勵給她的錢，就能讓我們普通人嚇一大跳。她還會在那片沙漠上生活下去，繼續(xù)植她的樹，她心里只有她的樹，而沒有想她掙多少錢。把金錢放在第一位，你可能一直處于貧窮之中。拿破侖希爾年輕的時候，一所學院邀請他去講學、做工作報告，他受到了前所未有的歡迎。在此期間，他接觸到許多著名的人士，從那些人身上學習到很多有價值的東西。他覺得此行非常有意義，所以婉拒了學校給他的一百美元報酬，并對此深表謝意，令學院很欣慰。第二天一早，院長深有感觸地對學生們說：“我來這所學校已有二十年了，我曾經(jīng)邀請過數(shù)十位著名人士來為我們作報告，但從來沒有人謝絕我們所提供的報酬。拿破侖希爾是一個例外，他對我們的邀請表示深深地感謝，因為他說他從別人身上學到很有價值的東西，這比報酬更珍貴?！痹洪L接著說：“這位先生是一家全國性雜志的總編輯，因此希望大家能多讀他的雜志，因為他身上具備罕見的美德和優(yōu)秀的品行，這是你們?nèi)松飞喜豢苫蛉钡?，你們一定能從他身上學到許多書本上學不到的東西?！币粋€紐約的百萬富翁當年他在一家紡織品公司的薪水最初只有每周七美元零五十美分，后來一下子就漲到了每年一萬美元，而這之間竟然沒有任何的過渡，沒過多久，他還成為了這家紡織品公司的合伙人。剛?cè)ス镜臅r候，他和公司簽訂五年的工作合約，約定這五年內(nèi)薪水保持不變。但他暗下決心：決不滿足于這每周七美元零五十美分的低微薪水，決不能就此不思進取。他一定要 讓老板們知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優(yōu)秀的人。他工作的質(zhì)量，很快引起了周圍人的注意。三年之后，他已經(jīng)如魚得水游刃有余，以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他并沒有向老板們提及此事，在五年的期限結(jié)束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止工作協(xié)定，盡管那只是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優(yōu)厚的條件，他實在是太愚蠢了。但是，在五年的合同到期之后，他所在的公司給予了他每年一萬美元的高薪，后來他還成為了該公司的合伙人。老板們都很清楚，這五年來他所付出的勞動，要數(shù)倍于他所領(lǐng)的薪水，理所當然，他成為一個獲利者。假如他當時對自己說：“每周七美元零五十美分，他們只給我這么多，而我也就只拿這么多好了，既然我只領(lǐng)著每周七美元零五十美分，那么我何必去考慮每周五十美元的業(yè)績呢！”如果那樣，你說結(jié)局會怎樣？實際上，這些話正是很多年輕人的想法，他們一邊以玩世不恭的態(tài)度對待職責，對公司報以冷嘲熱諷，頻繁跳槽，蔑視敬業(yè)精神，消極懶惰，卻一邊怨天尤人，埋怨自己懷才不遇生不逢時。因為老板所付不多就敷衍自己的工作，正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。對于一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西，那就是工作后面的機會，工作后面的學習環(huán)境，工作后面的成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是品格的塑造，能力的提高。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那么，我可以肯定，他注定是一個平庸的人。 在賓夕法尼亞的山村里，曾有一位出生卑微的馬夫，他后來成為美國著名的企業(yè)家，他就是查理斯瓦布先生。當時恐怕任何人也料不到他會有今日的成就！他小時候的生活環(huán)境非常貧苦，只受過短短幾年教育。從15歲起，孤身一人在賓夕法尼亞的一個山村里以趕馬車為生。兩年之后，他進城尋找機會，費勁周折才謀到一份工作，每周只有2.5美元的報酬。后來他成為卡內(nèi)基鋼鐵公司的一名工人，日薪一美元。做了沒多久，因為他工作極為出色，他被升任技師，接著升任總工程師。過了五年，他便兼任卡內(nèi)基鋼鐵公司的總經(jīng)理。到了39歲，他一躍升為全美鋼鐵公司的總經(jīng)理。他由弱而強的秘訣是：他每得到一個位置時，從不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和過去的比較一番，看看是否有更大的前途。當他還在鋼鐵廠一名微不足道的工人時，他就暗暗下定決心：“總有一天我要做到高層管理，我一定要做出成績來給老板看，使他自動來提升我。我不去計較薪水，我要拚命工作，我要使我的工作價值，遠遠超過我的薪水?！彼揩@得一個位置時，總以同事中最優(yōu)秀者作為目標。他從未像一般人那樣不切實際，想入非非。那些人常常不愿使自己受規(guī)則的約束，常常對公司的待遇感到不滿，做白日夢等待機會從天而降。斯瓦布深知一個人只要有遠大的志向并付諸實際行動就一定可以實現(xiàn)夢想。他從不妄想一步登天，他充滿樂觀和自信，做任何事情都竭盡所能，他的每一次升遷都是水到渠成勢所必然。與此相反，當今的許多年輕人在剛剛走出校園參加工作時，總是對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就 應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該得到相當豐厚的報酬。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經(jīng)驗，是無法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他們就有了許多怨言。他們看不到工資以外的東西，曾經(jīng)在校園中編織的美麗 夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種被動應(yīng)付的態(tài)度，能少做就 少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報復(fù)他們的雇主。許多年輕人認為他們目前所得的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也寧愿放棄了。他們只想對得起自己掙的工資，從未 想過是否對得起自己的前途，在這個過程中，受害最深的不是別人，而是你自己。你就是在日常的工作的量與質(zhì)中欺騙了自己，而這種因欺騙蒙受的損失，即便你日后奮起直追，振作努力，也永遠難以彌補。這樣，不僅埋沒了自己的才能，消滅了自己的創(chuàng)造力和進取心，也使自己身上的成就大事業(yè)的一切特質(zhì)永遠處于休眠狀態(tài)。使自己最終成為一個狹隘、小氣、落魄的人，永遠與成功失之交臂。之所以出現(xiàn)這種狀況，一方面的原因在于現(xiàn)代社會競爭日趨激烈，傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式已被打破，整個社會正處于轉(zhuǎn)型期，社會保障制度還不健全，這就使人們的心理壓力普遍加大。住房問題、醫(yī)療問題、贍養(yǎng)父母的問題、撫養(yǎng)子女問題、養(yǎng)老問題等等，這些問題像石頭一樣重重的壓在心上?，F(xiàn)在的年輕人往往表現(xiàn)得很浮躁，將社會看得比上一代人更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現(xiàn)實，更加的急功近利。另一個更為重要的原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解。在他們看來，我為公司干活，公司付 我一份報酬，等價交換，僅此而已。其實薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。個人如果只為薪水而工作，沒有更高尚的目標，并不是一種好的人生選擇。 一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應(yīng)該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻絕不僅僅是裝在信封中的鈔票。一些心理學家發(fā)現(xiàn)，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。即使你還沒有達到那種境 界，但如果你忠于自我的話，就會發(fā)現(xiàn)金錢只不過是許多種報酬中的一種。四、 比別人多做一點，你將勝出在職場上，常常會有這樣的情況發(fā)生，你和別人一樣按部就班的工作，該做的工作你也都做了，可卻總是默默無聞不被重視，被升職加薪的好事也久久不來光臨，為什么會這樣？那些很快在工作中脫穎而出的人是因為他們運氣特別好，還是因為他們善于左右逢迎？我們首先來看一個例子，它很能說明問題：小甲和小乙同時進入公司，資歷相當，兩年以后小甲被升職，小乙原地不動，小乙很是忿忿不平就去找經(jīng)理討個說法，經(jīng)理知道他的來意就心平氣和的對他說，這樣吧，你先去幫我辦一件事情，去市場看看有沒有賣土豆的。小乙不明其意但也照著去做了，很快他從市場跑回來告訴經(jīng)理市場上有賣土豆的。經(jīng)理又問，市場上有幾家賣土豆的？這個小乙倒是沒留意就又跑去市場，回來報告說有兩家。不料經(jīng)理又問，這兩家的價格是多少，小乙第三次跑到市場問明了價格，一家是兩毛一家是三毛。經(jīng)理不再問了叫來了小甲，同樣是叫小甲去市場看看有沒有賣土豆的。小甲回來以后對經(jīng)理說，市場上有賣土豆的，共有兩家，價格分別是兩毛和三毛，這是兩家的樣品。經(jīng)理滿意的點點頭，小甲離開以后經(jīng)理問小乙現(xiàn)在你明白了吧， 小乙這才恍然大悟、心服口服。事實上要想在競爭中勝出，在工作中僅僅做到全心全意、盡職盡責是不足以使你脫穎而出的，你還應(yīng)該比自己份內(nèi)的工作多做一點，比別人期待的更多一點，多為你的老板你的客戶著想，如此才可以吸引更多的注意，給自我的提升創(chuàng)造更多的機會。成功的人永遠比一般人做得更多更徹底。大多數(shù)人不明白“多付出一些”的道理，他們認為只要把自己的本職工作做好就可以了。對于老板安排的額外的工作，不是抱怨，就是不主動去做。這樣的員工，搞不好飯碗都難保住，更不要說獲得升職加薪的機會了。在柯金斯擔任福特汽車公司總經(jīng)理時，有一天晚上，公司里因有十分緊急的事，要發(fā)通告信給所有的營業(yè)處，所以需要全體員工協(xié)助。不料，當柯金斯安排一個做書記員的下屬去幫忙套信封時，那個年輕的職員傲慢地說：“這不是我的工作，我不干！我到公司里來不是做套信封工作的。”聽了這話，柯金斯一下就憤怒了，但他仍平靜地說：“既然這件事不是你分內(nèi)的事，那就請你另謀高就吧！”一個青年人，要想縱橫職場，取得成功，除了盡心盡力做好本職工作以外，還要多做一些分外的工作。這樣，可以讓你時刻保持斗志，在工作中不斷地鍛煉自己，充實自己。當然，分外的工作，也會讓你擁有更多的表演舞臺，讓你把自己的才華適時地表現(xiàn)出來，引起別人的注意，得到老板的重視和認同，埋下日后成功的種子?？宓滥崴瓜壬畛鯙槎盘m特工作時，職務(wù)很低，現(xiàn)在已成為杜蘭特先生的左膀右臂 ，擔任其下屬一家公司的總裁。之所以能如此快速升遷，秘密就在于“每天多干一點”：“在為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜蘭特先 生仍然會留在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。因此，我決定下班后也留在辦公室里。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應(yīng)該留下來，在需要時為杜蘭特先生提供一些幫助?！薄肮ぷ鲿r杜蘭特先生經(jīng)常找文件、打印材料，最初這些工作都是他自己親自來做。很快 ，他就發(fā)現(xiàn)我隨時在等待他的召喚，并且逐漸養(yǎng)成招呼我的習慣”杜蘭特先生為什么會養(yǎng)成召喚道尼斯先生的習慣呢？因為道尼斯自動留在辦公室，使杜蘭特先生隨時可以看到他，并且誠心誠意為他服務(wù)。這樣做獲得了報酬嗎？沒有。但是，他獲得了更多的機會，使自己贏得老板的關(guān)注，最終獲得了提升。有幾十種甚至更多的理由可以解釋，你為什么應(yīng)該養(yǎng)成“每天多做一點”的好習慣 盡管事實上很少有人這樣做。首先，在建立了“每天多做一點的”的好習慣之后，與四周那些尚未養(yǎng)成這種習慣的人相比，你已經(jīng)具有了優(yōu)勢。這種習慣使你無論從事什么行業(yè)，都會有更多的人指名道姓地要求你提供服務(wù)。提前上班，別以為沒人注意到，老板可是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司， 就說明你十分重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規(guī)劃，當別人還在 考慮當天該做什么時，你已經(jīng)走在別人前面了！第二想成為一名成功人士，必須樹立終身學習的觀念。既要學習專業(yè)知識，也要不斷拓寬自己的知識面，一些看似無關(guān)的知識往往會對未來起巨大作用。而“每天多做一點”則能夠給你提供這樣的學習機會。如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。有人曾經(jīng)研究為什么當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成“問題”的樣子。當顧客、同事或者老板交給你某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機會。對于一個優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結(jié)構(gòu)如何，誰該為此問題負責，誰應(yīng)該具體完成這一任務(wù)，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。每天都多做一點工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情?！氨葎e人多做一點”的第三點理由是，現(xiàn)在的競爭壓力這么大，誰能說得清什么時候會發(fā)生破產(chǎn)失業(yè)這類事情？如果你能居安思危比份內(nèi)的工作多做一點，發(fā)展一種超凡的技巧與能力，使自己具有更強大的生存力量，那么在危機到來之時你就可以從容應(yīng)對從而擺脫困境。如果你希望將自己的筋骨變得更強壯，惟一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。相反，如果長期不使用你的肌肉讓它養(yǎng)尊處優(yōu)，其結(jié)果就是使它變得更虛弱甚至萎縮 。處困境而拼搏能夠產(chǎn)生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。有這樣一個故事說的就是洪水未到先筑堤，豺狼未來先磨刀得道理。 一只野狼臥在草上勤奮地磨牙，狐貍看到了，就對它說：“天氣這么好，大家在休息娛樂，你也加入我們隊伍中吧！”野狼沒有說話，繼續(xù)磨牙，把它的牙齒磨得又尖又利。狐貍奇怪地問道：“森林這么靜，獵人和獵狗已經(jīng)回家了，老虎也不在近處徘徊，又沒有任何危險，你何必那么用勁磨牙呢？”野狼停下來回答說：“我磨牙并不是為了娛樂，你想想，如果有一天我被獵人或老虎追逐，到那時，我想磨牙也來不及了。而平時我就把牙磨好，到那時就可以保護自己了?！?做事應(yīng)該未雨綢繆，居安思危，這樣在危險突然降臨時，才不至于手忙腳亂?！皶接脮r方恨少”，平常若不補充知識鍛煉才能，臨時抱佛腳肯定是來不及的。也有人抱怨沒有機會，然而當升遷機會來臨時，再慨嘆自己平時沒有積蓄足夠的學識與能力，以致不能勝任，也是悔之晚矣。第四每天多做一點，初衷也許并非為了