后備干部面試題目

精品文檔*村級后備干部面試題目必答題：自我介紹（2分）1、個人自身情況（姓名、基本經(jīng)歷、思想動態(tài)、特長、愛好等等）。2、對自己報考后備干部的動機、怎樣開展工作方面的想法。3、結(jié)合報考的崗位談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和劣勢。選答題：（抽答2題，每題3分）一、某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾補償不能兌付，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題? 參考要點：1、實施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質(zhì)量的一件大事，全體村民都應(yīng)該配合、支持；2、了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細(xì)致的思想工作，講明政策和利害關(guān)系；3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；4、及時解決拆戶的補償問題。二、假如你當(dāng)選了村主任，你村開荒現(xiàn)象嚴(yán)重，此時有人舉報你的一個親戚正在開荒。你怎么解決？參考要點：1、迅速組織村干部到現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查，并進(jìn)行勸說，恢復(fù)林地。2、對全村進(jìn)行開荒的人員和開荒進(jìn)行一次摸底調(diào)查。3、聯(lián)合林業(yè)等相關(guān)部門進(jìn)行一次法制宣傳。4、若情況特別嚴(yán)重，則請林業(yè)部門處理。三、如果別人告訴你，你們村的某位村干部很難相處，你又必須和他搭檔工作，你如何看待?又如何和同事相處?參考要點：1、要認(rèn)識到同在一個村工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則村里的正常工作可能都要受到干擾,作為村干部要有和同事和睦相處的能力。2、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。3、和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在交往中應(yīng)真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言。4、要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人。5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔(dān)繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等。相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處.共同促村務(wù)工作的工作效率。四、你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做?參考要點(1)一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設(shè)備(如ATM)自助服務(wù)，避免長時間排隊;或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀(jì)律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位;(2)另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，以后再來。五、“新官上任三把火”，如果是你，怎樣把這幾把火燒起來？如果燒不起來，你認(rèn)為會是什么原因？參考要點：第一問：1、客觀分析自己本身的能力，從小事著手，力爭做到辦一件事就辦成，要見實效。2、多向有經(jīng)驗的老干部請教，多爭取其他干部和德高望重的人以及親友支持，注重工作方式方法。3、客觀了解村情，選好工作方向，解決關(guān)系百姓生活的熱點問題。第二問：1、原因 (1)缺乏必要的心理準(zhǔn)備。 (2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合) (3)情況不明，盲目點火(不調(diào)查、不研究、感情用事)2、解決問題的方法： (1)對新單位要調(diào)查 研究，加深了解，制定可行點火方案。 (2)克服主觀主義，力戒盲目點火。 (3)選準(zhǔn)火攻方向，把火燒到關(guān)鍵部位，做到有的放矢。 (4)力戒短期行為，做 好點火后續(xù)工作，確保工作的長期性和穩(wěn)定性。整體評價（2分）綜合分析(1分)1、判斷問題，準(zhǔn)確，抓住問題實質(zhì)。2、能分清主次，層次清晰。3、分析問題透徹，邏輯性強。4、能提出建設(shè)性意見，并有工作辦 法、步驟。語言表達(dá)能力(0.5分)1、清楚地表達(dá)自己的觀點。2、條