社會(huì)保險(xiǎn)案例評(píng)析.doc

第一章 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一、流動(dòng)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案如何銜接？根據(jù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移問(wèn)題通知的規(guī)定，勞動(dòng)力流動(dòng)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移按照以下原則確定：1. 職工在統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí)，只辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不轉(zhuǎn)移。2. 職工跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)時(shí)，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移?；疝D(zhuǎn)移額為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中累計(jì)個(gè)人繳費(fèi)部分（本息之和）。利息每年按上年個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)額（本息之和）乘以當(dāng)年各省（部門）、市發(fā)布的個(gè)人賬戶記賬利率計(jì)算；當(dāng)年職工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)半息。對(duì)年中調(diào)轉(zhuǎn)職工調(diào)轉(zhuǎn)當(dāng)年的個(gè)人費(fèi)額，調(diào)出地區(qū)（部門）只轉(zhuǎn)本金不計(jì)利息；職工調(diào)轉(zhuǎn)后，由調(diào)入地區(qū)（部門）對(duì)職工調(diào)轉(zhuǎn)當(dāng)年個(gè)人全年繳費(fèi)一并計(jì)息?；疝D(zhuǎn)移時(shí)，不得從轉(zhuǎn)移額中扣管理費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移的計(jì)息起始時(shí)間，從調(diào)出地區(qū)（部門）建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶之日算起。對(duì)至1996年1月1日仍未建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的地區(qū)（部門），職工調(diào)出時(shí)，其基金轉(zhuǎn)移額為從1996年1月1日起職工（按調(diào)出地區(qū)（部門）規(guī)定的比例）累計(jì)個(gè)人繳費(fèi)額（本息之和）。利息按本通知第二條中計(jì)算，利率為中國(guó)人民銀行公布的一年期定期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄利率。3. 職工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，調(diào)出地區(qū)（部門）應(yīng)轉(zhuǎn)移其歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對(duì)賬單或臺(tái)賬，同時(shí)填寫本通知所附轉(zhuǎn)移清單。4. 職工調(diào)轉(zhuǎn)后，調(diào)入地區(qū)（部門）經(jīng)核查，應(yīng)依據(jù)調(diào)出地區(qū)（部門）提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)資料，按照調(diào)入地區(qū)（部門）規(guī)定的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的銜接和個(gè)人賬戶的重新設(shè)置及連續(xù)計(jì)息工作。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系銜接中“當(dāng)?shù)卦律鐣?huì)平均工資”指標(biāo)的使用問(wèn)題，應(yīng)按照以下辦法執(zhí)行，即：職工調(diào)轉(zhuǎn)前，使用調(diào)出地區(qū)（部門）職工月平均工資指標(biāo)；職工調(diào)轉(zhuǎn)當(dāng)年及調(diào)轉(zhuǎn)后，使用調(diào)入地區(qū)（部門）職工月平均工資指標(biāo)。職工退休后，其養(yǎng)老金待遇按調(diào)入地區(qū)（部門）規(guī)定的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。二、公務(wù)員向企業(yè)流動(dòng)，如何銜接養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系？關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保障關(guān)系處理意見(jiàn)的通知規(guī)定：1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理 職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。其中，公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，根據(jù)本人在機(jī)關(guān)(或單位)工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，由其原所在單位通過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，所需資金由同級(jí)財(cái)政安排。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：本人離開(kāi)機(jī)關(guān)上年度月平均基本工資在機(jī)關(guān)工作年限0.3%120個(gè)月。職工由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作之月起，執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休養(yǎng)老制度，其原有的連續(xù)工齡與進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位后的工作年限合并計(jì)算，退休時(shí)按機(jī)關(guān)事業(yè)單位的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。已建立的個(gè)人帳戶繼續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，退休時(shí)，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每月按1/120計(jì)發(fā)，并相應(yīng)抵減按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。 公務(wù)員進(jìn)入企業(yè)工作后再次轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，原給予的一次性補(bǔ)貼的本金和利息要上繳同級(jí)財(cái)政。其個(gè)人帳戶管理、退休后養(yǎng)老金計(jì)發(fā)等，比照由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作職工的相關(guān)政策辦理。2. 失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系處理職工由機(jī)關(guān)進(jìn)入企業(yè)、事業(yè)單位的工作之月起，按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限。職工由企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，原單位及個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不轉(zhuǎn)移，其失業(yè)保障按人事部關(guān)于印發(fā)國(guó)家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問(wèn)題的暫行辦法的通知(人發(fā)199664號(hào))規(guī)定執(zhí)行。3. 醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系處理職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間流動(dòng)，在同一統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，跨統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶隨同轉(zhuǎn)移。職工流動(dòng)后，除基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外，其他醫(yī)療保障待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門政策進(jìn)行調(diào)整。三、個(gè)體戶如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)2005年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定：城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。四、試用期是否需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？試用期間用人單位需要為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到1年期間的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為1-3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為3年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。五、企業(yè)是否需要為待崗工人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)第74條的規(guī)定，企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由用人單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。六、“中人”退休后的養(yǎng)老金如何計(jì)算？1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY20%2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)總額/1203.過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資1998年7月前的視同繳費(fèi)年限（或繳費(fèi)年限）省統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)職工退休上一年本市職工月平均工資1997年本市職工月平均工資4.綜合性補(bǔ)貼假設(shè)1999年3月退休。1992年至1998年城市職工平均工資為3402、4523、6540、8144、9579、11019、12285元；19992年至1999年職工的繳費(fèi)工資為1920（8個(gè)月）、3536、5680、8320、9060、10065、13289、6574元（3個(gè)月）。退休前指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=（110191101910065）+（1101995799060）+（1101981448320）+（1101965405680）+（1101945233536）+（1101934021920）七、提前退休人員如何給付養(yǎng)老金？國(guó)家法律法規(guī)允許提前退休的情況有四種：1.從事特種作業(yè)職工，如井下、高空等有毒有害作業(yè)的職工，可提前5年退休。2.因病或非因工致殘符合條件的可提前5至10年退休。3.國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有工業(yè)企業(yè)破產(chǎn)時(shí)距法定退休年齡相差不足5年的職工可以提前退休。4.1998-2000年有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)的紡、織工種工齡滿20年，距法定退休年齡相差不足10年且再就業(yè)確有困難的職工可以提前退休，但已完成壓錠任務(wù)的企業(yè)不可再據(jù)此辦理提前退休。提前退休職工的養(yǎng)老金，每提前一年減發(fā)2%的養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼）（1-提前退休年限2%）+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。第二章 醫(yī)療保險(xiǎn)制度一、外派職工取得當(dāng)?shù)鼐用裆矸莺螅渖鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)如何處理？根據(jù)2001年5月30日勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于單位外派職工在境外工作期間取得當(dāng)?shù)鼐用裆矸葑C后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理問(wèn)題的復(fù)函的規(guī)定，職工在被本單位派到境外工作期間，合法取得當(dāng)?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C后，職工所在單位應(yīng)該停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)為其辦理終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)終止其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并根據(jù)職工的申請(qǐng)，對(duì)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分一次性退給本人；參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，將其個(gè)人賬戶結(jié)余資金一次性退還給本人；參加失業(yè)保險(xiǎn)的，單位和個(gè)人此前繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不予退還。職工在被派往到香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)工作期間，合法取得當(dāng)?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C的，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系參照上述辦法處理。二、外地辦事處工作人員應(yīng)該如何辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)？按照屬地管理原則，駐外機(jī)構(gòu)員工應(yīng)該在駐地辦理參加基本社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。三、病休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)工資如何確定？2005年6月，郭興因病住院治療，住院6個(gè)月。在住院治療期間，單位發(fā)給他病假工資。其醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)工資如何確定呢？在醫(yī)療期內(nèi)的病休人員，其病休期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（在不足整年度時(shí)與病休前的工資合并計(jì)算）作為第二年的繳費(fèi)工資基數(shù)。郭興2005年的繳費(fèi)工資依據(jù)2004年月平均工資確定；2006年的繳費(fèi)工資依據(jù)2005年1-6月的工資和7-12月的病假工資確定。工傷職工醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資依據(jù)是傷殘津貼。四、實(shí)行“三三制”企業(yè)的下崗職工，應(yīng)該如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？“三三制”原則是1998年我國(guó)政府針對(duì)下崗職工實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，即財(cái)政負(fù)擔(dān)1/3、企業(yè)負(fù)擔(dān)1/3、失業(yè)保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)1/3的原則。實(shí)行“三三制”企業(yè)的下崗職工，個(gè)人不需要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。五、法定節(jié)假日是否應(yīng)該計(jì)算在病假期內(nèi)？計(jì)算病假期時(shí)應(yīng)該包括法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)。目前，我國(guó)法定節(jié)假日共10天，元旦1天、五一3天、國(guó)慶3天、春節(jié)3天。六、職工患病可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的疾病醫(yī)療期？在疾病醫(yī)療期內(nèi)，患病職工的生活費(fèi)用來(lái)源于其最后工作的企業(yè)，患病職工在本單位的工作年限就是確定其疾病醫(yī)療期的一個(gè)重要依據(jù)。同時(shí)，職工的實(shí)際工作年限是確定其疾病醫(yī)療期的另一個(gè)重要依據(jù)。勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，具體規(guī)定如下：第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。七、企業(yè)可以要求患病職工退職嗎？根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)第35條的規(guī)定，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5-10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 因病、非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的職工有三種處理辦法：1.達(dá)到法定病退年齡，且個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿10年的（1997年8月以前參加工作），可以辦理病退；達(dá)到法定病退年齡，且個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)不滿10年的，不能辦理病退。2.尚未達(dá)到法定病退年齡，沒(méi)有同單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以在單位辦理內(nèi)部退養(yǎng)，單位按月發(fā)給退養(yǎng)生活費(fèi)，繼續(xù)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3. 尚未達(dá)到法定病退年齡，但是，已經(jīng)同單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)退職或一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。如果個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理退職，按月享受退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)每提前1年，減發(fā)2%的基本養(yǎng)老待遇（個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的1/120除外）。但是，計(jì)算結(jié)果低于基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不滿10年的，不能辦理退職。但是，經(jīng)本人申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以將其基本養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。八、職工工作地同檔案關(guān)系異地者，如何享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？根據(jù)北京市2001年醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革后的規(guī)定，檔案關(guān)系在北京、長(zhǎng)期在外地工作的職工，應(yīng)該由北京的單位為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌。長(zhǎng)期在外地工作的員工，在外地發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，先由本人墊付，回來(lái)之后，到檔案所在地的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。第三章 生育保險(xiǎn)一、雙胞胎生育是否可以延長(zhǎng)假期？根據(jù)勞動(dòng)法第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、懷孕女職工休假、生育的待遇如何給付？根據(jù)企業(yè)職工生育社會(huì)保險(xiǎn)試行辦法女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，可以從以下幾方面處理： 1.女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的假期，按照企業(yè)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。2.保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后，領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改為產(chǎn)假工資，并享受其他生育保險(xiǎn)待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。3.保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍然需要休假的，其產(chǎn)后休息的時(shí)間應(yīng)當(dāng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。4.不按國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)，不能享受生育保險(xiǎn)待遇。5.我國(guó)規(guī)定產(chǎn)假期間，生育津貼按本企業(yè)職工上年度月平均工資的100%發(fā)放，或者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的100%支付；女職工放長(zhǎng)假期間，生活費(fèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)的60%由企業(yè)發(fā)放。第四章 失業(yè)保險(xiǎn)制度一、不同情況下的用人單位與職工個(gè)人如何確定失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資？根據(jù)北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定實(shí)施辦法第6條的規(guī)定，用人單位與職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，按照下列方法確定：1.實(shí)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的用人單位，按照上年勞動(dòng)情況表中的在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，折算為月平均工資后，確定單位的月繳費(fèi)工資基數(shù)。職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)，為職工本人上年月平均工資。2.未實(shí)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度（無(wú)勞動(dòng)情況表）的用人單位，按照市統(tǒng)計(jì)部門公布的上年本市職工年平均工資，折算為月平均工資后，確定單位和職工個(gè)人的月繳費(fèi)工資基數(shù)。3.在職介中心個(gè)人存檔的人員、自由職業(yè)人員以及城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶雇主及其雇工的月繳費(fèi)工資基數(shù)，按照本市上年職工年平均工資，折算為月平均工資后確定。存檔人員、自由職業(yè)人員個(gè)人參加失業(yè)保險(xiǎn)的，由個(gè)人按照1.5的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)體工商戶雇工，由雇主繳納1.5，雇工個(gè)人繳納0.5（農(nóng)村勞動(dòng)力個(gè)人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）。4.企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心及其職工按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確定單位和職工個(gè)人的月繳費(fèi)工資基數(shù)。5.職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，最高不超過(guò)本市上年職工月平均工資的300。根據(jù)關(guān)于個(gè)人存檔人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知的規(guī)定，存檔人員個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，根據(jù)個(gè)人收入以本市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本市上一年職工月平均工資300%范圍之間由其自行確定。存檔人員個(gè)人參加失業(yè)保險(xiǎn)，由原個(gè)人按照1.5%的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，調(diào)整為統(tǒng)一按照北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定規(guī)定2%的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。本通知從2004年10月1日起執(zhí)行。本通知執(zhí)行后，存檔人員個(gè)人補(bǔ)繳2004年10月1日以前失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按2%的比例執(zhí)行。本通知下發(fā)前已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的不再補(bǔ)繳，期滿后按新比例執(zhí)行