勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則(征求意見(jiàn)稿)(doc 8頁(yè))

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）一、總則1、勞動(dòng)合同法第二條中的“等組織”是指律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定登記、注冊(cè)、備案成立的其他單位。2.用人單位依法登記注冊(cè)設(shè)立的分公司，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，且尚未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。* i) e2 X! a7 Z公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、家庭直接雇傭的人員等不適用勞動(dòng)合同法。4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。5.用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。H; q6 6.用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，依法訂立勞動(dòng)合同。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定（勞部發(fā)199629號(hào)）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。7.用人單位招用臺(tái)、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)辦理臺(tái)港澳人員就業(yè)證，依法訂立勞動(dòng)合同。臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部第26號(hào)令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。( Z18.外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)駐華使領(lǐng)館以及國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。國(guó)家簽署的國(guó)際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的，從其規(guī)定。, m9.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定并組織實(shí)施。10.用人單位執(zhí)行上級(jí)單位的規(guī)草制度的，在履行勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的程序后，可以將該規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)。11.“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。12.用人單位依法制定的規(guī)章制度或決定重大事項(xiàng)，適用于新招用的員工，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行公示或告知義務(wù)。0 L二、勞動(dòng)合同的訂立13.職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址、就業(yè)類型、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。14.勞動(dòng)合同法第九條中的“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件”中的其他證件，是指學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。法律法規(guī)對(duì)此另有規(guī)定的，從其規(guī)定。15.勞動(dòng)合同法第九條中的“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保”中的擔(dān)保，既指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。16.勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第十條第二款、第八十二條第一款、第十四條第三款的規(guī)定執(zhí)行。17.因勞動(dòng)者的原因或者雙方協(xié)商不一致致使用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限成自用工之日起計(jì)算。)D18.勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，包括勞動(dòng)告同法施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的年限。 因用人單位的行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等原因，勞動(dòng)者由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，不論是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視同在同一用人單位連續(xù)工作，勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)改制另有規(guī)定的，從其規(guī)定。) D19.用人單位與同一勞動(dòng)者前一個(gè)勞動(dòng)合問(wèn)的解除或終止至后一個(gè)勞動(dòng)合同的訂立之間間隔不超過(guò)六個(gè)月的，視同勞動(dòng)合同法第十四條第二款中的“連續(xù)”。20.勞動(dòng)合同法施行之后，用人單位與勞動(dòng)者首次訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。: 21.在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，或者勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視同續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。: h22.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延后，若勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5 P23.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位協(xié)議是勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的一部分，崗位協(xié)議的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。. s24.勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的恭款，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。|25.勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的工資分配制度。326.“同工同酬”是指用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。27.勞動(dòng)合同法第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年?！安粷M一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。第四十七條第二款中的“高于”包含職工月平均工資的三倍。28用人單位招用同一勞動(dòng)者，崗位發(fā)生變更，或者勞動(dòng)合同續(xù)簽，或者勞動(dòng)合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。, C29.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非團(tuán)工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。30.勞動(dòng)合同法第二十二條中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。31.服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的除外。32.勞動(dòng)合同法第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。9 R其它用人單位的“高級(jí)管理人員”參照前款規(guī)定確定。. 三、勞動(dòng)合同的解除和終止33.約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不視為違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。-A34.用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。35.用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以代替提前三十日書(shū)面形式通知義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。36.勞動(dòng)合同法第四十一條中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員，無(wú)先后順序之分。M37.用人單位依法解除，終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。$ M38.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2 Z39.勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢?duì)于勞動(dòng)合同法新增加的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起算；對(duì)于當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同法均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)和年限均按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。40.勞動(dòng)合同法施行之后，用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，賠償金的計(jì)算年限自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。2四、勞務(wù)派遣7 n 41.勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。K42.勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。43.勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工，也不得將被派遣勞動(dòng)者派至用工單位從事非全日制用工。44.被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)派遣單位解除勞動(dòng)合同。45.用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)之外的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為由解閃除勞動(dòng)合同。46.勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟凑談趧?dòng)合同法第四十六條的規(guī)定執(zhí)行。47.用人單位或其所屬單位通過(guò)